BBQ-Geschäftsbericht 2011/2012 - BBQ Berufliche Bildung gGmbH

Frühkindliche Bildung
Technikförderung in Kindergarten
und Grundschule
An dem von uns entwickelten Konzept
TECHNOlino zur Förderung von Naturwissenschaften
und Technik haben
mittlerweile 20.000 Kinder in rund 400
Kindertageseinrichtungen teilgenommen.
Für die Grundschule wurde angepasst
an die Bildungspläne ein Angebot
zur Technikförderung für die Klassen
eins und zwei entwickelt. Für die Klassen
drei und vier wurde die TeCbox eingeführt.
Die Zusammenarbeit mit der
Stiftung „Haus der kleinen Forscher“
wurde im Herbst 2011 auf den Grundschulbereich
ausgeweitet.
Aus- und Weiterbildung von Erziehungskräften
Seit 2009 engagieren sich der Arbeitgeberverband
Südwestmetall und das Ministerium
für Kultus, Jugend und Sport
Baden-Württemberg mit der Technik-
ErzieherInnen-Akademie in der Ausbildung
von angehenden Erzieherinnen
und Erziehern. Ab 2012/2013 wird die
Zusatzqualifikation „Forschen und Experimentieren“
flächendeckend an allen
Fachschulen für Sozialpädagogik angeboten.
Berufsorientierung
Angebote zur vertieften Berufsorientierung
erweitert
Auch 2011/2012 haben die Regionaldirektion
Baden-Württemberg der Bundesagentur
für Arbeit und der Arbeitgeberverband
Südwestmetall im Rahmen
einer landesweit einmaligen Kooperation
BBQ mit der Durchführung gemein -
samer Projekte zur vertieften Berufsorientierung
beauftragt. Im Mittelpunkt
steht der von BBQ entwickelte Berufswahlkompass.
Seit 2011 haben Schüler die Möglichkeit,
im neu entwickelten Berufswahl-
kompass Metall gewerblich-technische
Ausbildungs berufe kennenzulernen.
Gemeinsam mit dem Ministerium für
Kultus, Jugend und Sport Baden-Württemberg
wird seit dem Schuljahr 2011/
2012 die TECademy zur Technikförderung
an Realschulen in allen Schulamt s -
bezirken Baden-Württembergs umgesetzt.
Landesweit wurde 2011/2012 eine
Vielzahl von Projekten mit rund 8.800
Schülern umgesetzt.
Berufsvorbereitung und
Ausbildung
Gezielte Starthilfe ins Berufsleben
Das Berufspraktische Jahr (BPJ 21) ist
wie die Jahre zuvor integraler Bestand -
teil des „Bündnisses zur Stärkung der
beruflichen Ausbildung und des Fachkräftenachwuchses“.
Landesweit stehen
2012 816 Plätze zur Verfügung.
Gefördert wird das BPJ 21 durch die
Agenturen für Arbeit und die Jobcenter,
das Ministerium für Arbeit und
Sozialordnung, Familie, Frauen und
Senioren Baden-Württemberg, den
Europäischen Sozialfonds und den Arbeitgeberverband
Südwestmetall.
Passgenaue Vermittlung in die
duale Ausbildung
Seit Sommer 2011 unterstützt das
Projekt Azubi-Pool kleine und mittelständische
Unternehmen bei der pass -
genauen Besetzung ihrer noch freien
Ausbildungsplätze. Azubi-Pool wird
aus dem Europäischen Sozialfonds (ESF)
der Europäischen Union kofinan ziert.
Azubi-Pool wird gefördert durch das
Bundesministerium für Wirtschaft und
Technologie mit Mitteln des Europäischen
Sozialfonds (ESF) der europäischen
Union und durch den Arbeitgeberverband
Südwestmetall.
Betriebliche Ausbildung fördern
Auch 2011/2012 haben wir uns an den
Ausschreibungen der Bundesagentur
für Arbeit beteiligt. Dies gilt besonders
im Bereich der Berufsausbildung.
Derzeit sind bei uns im Auftrag der
Bundesagentur für Arbeit 710 Auszubildende
beschäftigt.
Um mehr Auszubildenden einen Teil
der Erstausbildung im europäischen
Ausland zu ermöglichen, wurde 2008
die Servicestelle Go.for.europe initiiert.
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