BBQ-Geschäftsbericht 2011/2012 - BBQ Berufliche Bildung gGmbH

Projektleiter Klaus Konrad. Hinzu kamen
1.300 praktische Unterrichtseinheiten
mit den vier hauptamtlichen Ausbildern
in der Lehr werkstatt von MAHLE.
Viele trafen sich auch noch privat zum
Lernen, um am Ende den bundesweit
einheitlichen Fragen der IHK-Prüfung
gewachsen zu sein. „Die Theorie ist den
meisten deutlich schwerer gefallen als
die Praxis“, sagt Personalleiter Emmering.
„Aber Herr Konrad ist ein Meister
der Motivation, der hat sie immer wieder
angespornt.“
Das freut auch die Agentur für Arbeit.
MAHLE hat zehn motivierte und flexibel
einsetzbare Fachkräfte mehr. Die
IHK Schwarzwald-Baar-Heuberg kann
zehn zusätzliche Gesellenbriefe ausstellen.
Und BBQ hat einmal mehr be-
wiesen, dass jeder eine zweite Chance
verdient. Übrigens: Die Projektpartner
planen schon die nächste Nachqualifizierungswelle
bei MAHLE, diesmal
mit 16 Teilnehmern.
Während der ganzen Zeit waren die
Lernenden von der Arbeit frei gestellt.
Lohn bekamen sie trotzdem. 50 Prozent
bezahlte MAHLE. Die andere Hälfte
steuerte die Agentur für Arbeit Rottweil
bei. Gelohnt hat sich der Einsatz
am Ende für alle: Die zehn frisch gebackenen
Maschinen- und Anlagenführer
haben jetzt bei internen Stellenausschreibungen
und generell auf dem
Arbeitsmarkt deutlich bessere Karten.
Neu: Modulares Konzept der Nachqualifizierung
Die modulare Nachqualifizierung ist ein neues Weiterbildungsangebot des Bildungswerks in Kooperation
mit den Arbeitgebern Baden-Württemberg. Sie wird unterstützt von der Regionaldirektion Baden-Württemberg
der Bundesagentur für Arbeit.
Bei der modularen Nachqualifizierung werden anerkannte Facharbeiterberufe in mehrere Module gegliedert.
Jedes Modul ist in sich abgeschlossen und endet mit einem Zertifikat des jeweiligen Branchenver -
bands. Die Qualifizierungsziele und die abgeschlosse nen Module werden in einem Qualifizierungspass
dokumentiert und können zur Prüfungsanmeldung für die Externenprüfung bei der zuständigen Kammer
vorgelegt werden.
Die einzelnen Module orientieren sich am bestehenden Ausbildungsrahmenplan und sind mit der für den
Bereich der Ausbildung bei den Indus trie- und Handelskammern in Baden-Württemberg federführenden
IHK Region Stutt gart abgestimmt. Sie sind zudem nach AZWV (Anerkennungs- und Zulassungs verordnung
Weiterbildung) bzw. nach AZAV (Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung) zugelassen.
Aktuell wird die Nachqualifizierung auf Basis der Ausbildungsberufe „Maschinen- und Anlagenführer“
und „Industrieelektriker“ angeboten.
Die neu geschaffene Servicestelle bietet Information und Beratung für Unternehmen, Beschäftigte und
Betriebsräte und unter stützt bei der Umsetzung.
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