Aktienbeteiligungsreglement der Vontobel-Gruppe

Anhang 2
Bonus-Entscheidungsschein
Aktienbeteiligungsplan der Vontobel-Gruppe 1
Bonus-Entscheidungsschein
Dieser Bonus-Entscheidungsschein gilt für Mitarbeitende der Vontobel-Gruppe, welchen im Rahmen des Aktienbeteiligungsplans
die Möglichkeit geboten wird, einen Teil ihres Bonus in Form von Namenaktien der Vontobel Holding AG zu beziehen.
Der Aktienbeteiligungsplan der Vontobel-Gruppe Mit diesem Plan bietet Ihnen die Vontobel-Gruppe die Gelegenheit, 25%
Ihres Bonus in Aktien der Vontobel Holding AG (sog. Bonus-Aktien) zu beziehen. Falls Sie sich für die Bonus-Aktien
entscheiden, erwerben Sie diese zu einem Preis von 80% des relevanten Börsenkurses. Bei dem relevanten Börsenkurs handelt
es sich um den Durchschnitt der Schlusskurse des Monats Januar jenes Jahres, in dem die Auszahlung des Bonus erfolgt. Für
die Bonus-Aktien-Zuteilung im Frühjahr [Jahr der Zuteilung der Bonus-Aktien] beträgt der Preis CHF xx.xx. Bei der Ermittlung
der Anzahl Bonus-Aktien anhand dieses Wertes wird auf die nächste ganze Zahl aufgerundet. Sie erhalten bei der Übertragung
der Bonus-Aktien das Eigentum mit allen Aktionärsrechten unter Vorbehalt der Eintragung im Aktienbuch. Die Übertragung
der Bonus-Aktien erfolgt zusammen mit der Auszahlung des Barbetrages am [Zuteilungsdatum der Bonus-Aktien]. Die Aktien
unterliegen einer Sperrfrist von drei Jahren, während welcher sie nicht veräussert werden können. Mitarbeitende mit einem
Bonus von über CHF 100 000 müssen den CHF 100 000 übersteigenden Teil obligatorisch zu 25% in Bonus-Aktien beziehen.
Mitglieder der Gruppenleitung müssen 50% ihres Bonus in Bonus-Aktien beziehen.
Falls Sie sich für den Bezug von Bonus-Aktien entscheiden, haben Sie die Möglichkeit, nach drei Jahren zusätzliche Aktien in
Form von Performance-Aktien zu erhalten, sofern Sie bis am [Zuteilungsdatum der Bonus-Aktien + 3 Jahre] in einem
ungekündigten Arbeitsverhältnis mit der Vontobel-Gruppe stehen. Die Höhe der aufgeschobenen zukünftigen Aktienzuteilung
hängt von den Ergebnissen der Geschäftsjahre [Jahr der Zuteilung der Bonus-Aktien] bis [Jahr der Zuteilung der Bonus-Aktien
+ 2 Jahre] der Vontobel-Gruppe ab, nämlich von der durchschnittlichen Eigenkapitalrendite (ROE) und der durchschnittlichen
BIZ-Tier-1 Ratio (für Details siehe Aktienbeteiligungsreglement der Vontobel-Gruppe). Diese Performance-Aktien unterliegen
nach der Zuteilung an den Mitarbeitenden keiner Sperrfrist und sind dividenden- sowie unter Vorbehalt der Eintragung im
Aktienbuch stimmberechtigt.
Der unterzeichnende Mitarbeitende
Name/Vorname
Adresse
PLZ/Ort/Land
Arbeitgeber
Meinen Bonus beziehe ich wie folgt Nachfolgend können Sie Ihre Entscheidung über die Art Ihres Bonusbezugs bekannt
geben.
Variante 1: Barbezug Bonus
Ich beziehe 100% meines Bonus in bar (falls der Bonus CHF 100 000 übersteigt, fliessen vom übersteigenden Betrag
automatisch 25% in das Aktienmodell, d.h. der CHF 100 000 übersteigende Betrag wird zu 75% in bar und zu 25% in
Bonus-Aktien ausgerichtet).
Variante 2: Teilnahme Aktienbeteiligungsplan zu 25% des Bonusbetrages
Ich beziehe 75% meines Bonus in bar und 25% in Bonus-Aktien.
Nationalität
Geb. Datum
Tel. Nr.
Organisationseinheit
MUSTER
Meine Bonus-Aktien sind in folgendes Depot bei der Bank Vontobel AG, Zürich einzubuchen Aus Diskretionsgründen
müssen Mitarbeitende mit einem Bonus von über CHF 100 000 ein spezielles Nummerndepot/-konto führen (Details
entnehmen Sie bitte dem gegebenenfalls beiliegenden Merkblatt).
Konto-/Depot-Nr. für Einbuchung der Bonus-Aktien (bei Fragen zur Konto-/Depot-Nr. wenden Sie sich bitte an das MA-Desk, 5757):
Mein Barbonus ist wie folgt zu überweisen Aus Diskretionsgründen sollte der Bonus auf zwei Konti aufgeteilt werden. Bitte
geben Sie nachfolgend an, welchen "Fix"-Betrag Sie auf welches Konto überweisen möchten. Der verbleibende "Rest"-Betrag
wird automatisch auf das "Rest"-Konto der Salärüberweisung ausbezahlt (gemäss Angaben zur monatlichen Salärzahlung).
Bitte beachten Sie, dass dieser "Rest"-Betrag den obligatorischen Abzug für die Sozialversicherungskosten decken muss
(gegebenenfalls inkl. Bonusversicherung in den Vorsorgewerken). Dies kann je nach Bonushöhe bis ca. 10% des Totalbonus
(inkl. Aktien) betragen. Sollte der "Rest"-Betrag für diesen Abzug nicht ausreichen, muss aus verfahrenstechnischen Gründen
der ganze Abzug für die Sozialversicherungskosten dem Konto mit dem "Fix"-Betrag belastet werden.
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