Interkulturelles betriebliches Gesundheitsmanagement
Die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern kommt nicht nur jedem einzelnen Mitarbeiter zu Gute, sondern bietet konkrete Vorteile für jedes Unternehmen. Fehlzeiten werden reduziert, Innovationsfähigkeit und Qualität werden gesteigert. Für langfristige, dauerhafte Verbesserungen reichen einzelne Maßnahmen nicht aus. Erfolgreiche Unternehmen brauchen eine gute Arbeitsorganisation, eine Führung, die von Wertschätzung geprägt und eine Arbeitskultur, die auf Gesundheit ausgerichtet ist. Die Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeiter wirkt sich nachhaltig auf den Unternehmenserfolg aus. Studien belegen, dass Investitionen in die Mitarbeiter einen mehrfachen Return on Investment bringen. Investitionen in die Mitarbeiter heißt in erster Linie die psychosoziale Kompetenz der Führungskräfte zu verbessern. Das ist die Kernkompetenz für Innovationsfähigkeit und Wertschöpfung. Das Bildungszentrum Bogen und die akademie F.R.I.T.Z. unterstützen als kompetenter Partner den Aufbau und die Umsetzung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Das spezifisches Know-how, durch das Kompetenzteam erleichtern die zielgruppenspezifische Auswahl der Maßnahmen. Das Spektrum umfasst vor allem Verhaltens- und Verhältnisprävention in den Bereichen Stress, Muskel-Skelett, Sucht, Ernährung und Mitarbeiterführung.
Die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern kommt nicht nur jedem einzelnen Mitarbeiter zu Gute, sondern bietet konkrete Vorteile für jedes Unternehmen. Fehlzeiten werden reduziert, Innovationsfähigkeit und Qualität werden gesteigert.
Für langfristige, dauerhafte Verbesserungen reichen einzelne Maßnahmen nicht aus. Erfolgreiche Unternehmen brauchen eine gute Arbeitsorganisation, eine Führung, die von Wertschätzung geprägt und eine Arbeitskultur, die auf Gesundheit ausgerichtet ist.
Die Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeiter wirkt sich nachhaltig auf den Unternehmenserfolg aus. Studien belegen, dass Investitionen in die Mitarbeiter einen mehrfachen Return on Investment bringen. Investitionen in die Mitarbeiter heißt in erster Linie die psychosoziale Kompetenz der Führungskräfte zu verbessern. Das ist die Kernkompetenz für Innovationsfähigkeit und Wertschöpfung.
Das Bildungszentrum Bogen und die akademie F.R.I.T.Z. unterstützen als kompetenter Partner den Aufbau und die Umsetzung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Das spezifisches Know-how, durch das Kompetenzteam erleichtern die zielgruppenspezifische Auswahl der Maßnahmen.
Das Spektrum umfasst vor allem Verhaltens- und Verhältnisprävention in den Bereichen Stress, Muskel-Skelett, Sucht, Ernährung und Mitarbeiterführung.
Erfolgreiche ePaper selbst erstellen
Machen Sie aus Ihren PDF Publikationen ein blätterbares Flipbook mit unserer einzigartigen Google optimierten e-Paper Software.
MAPA<br />
Mitarbeiterbefragung über Arbeitsbedingungen und deren<br />
psychischen Belastungen am Arbeitsplatz<br />
Die Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeiter wirkt sich nachhaltig auf den<br />
Unternehmenserfolg aus. Studien belegen, dass Investitionen in die Mitarbeiter einen<br />
mehrfachen Return on investment bringen. Die Statistiken belegen, dass der Unternehmer<br />
für einen investierten Euro vier Euro zurück bekommt.<br />
Investitionen in die Mitarbeiter heißt in erster Linie die psychosoziale Kompetenz der<br />
Führungskräfte zu verbessern. Das ist die Kernkompetenz für Innovationsfähigkeit und<br />
Wertschöpfung.<br />
Für Unternehmer die hier Verbesserungsbedarf sehen und die wissen wollen, was ihre<br />
Mitarbeiter sonst noch stört, gibt es jetzt das neue, von uns entwickelte System der<br />
Miterbeiterbefragung kurz MAPA genannt.<br />
MAPA© soll künftig zu einem Netzwerk für Betriebe Zusammengeschlossen werden um<br />
dadurch einen Austauschen der Erfahrungen zu ermöglichen.<br />
Wir bieten ihnen an, die Mitarbeiterbefragung zu organisieren, d.h. vorzubereiten,<br />
durchzuführen, auszuwerten, entsprechende Maßnahmen abzuleiten und sie umzusetzen.<br />
Wirkungsvolle Mitarbeiterseminar zu halten und eine sich anschließende Erfolgskontrolle<br />
der Befragung durch zu führen.<br />
MAPA© wurde von uns in erster Linie entwickelt für die Mitarbeiterbefragung über<br />
Arbeitsbedingungen und deren psychischen Belastungen am Arbeitsplatz.<br />
MAPA© bietet den Vorteil, dass nicht nur die psychischen Belastungen dargestellt werden<br />
können. Durch einen geringen Mehraufwand können alle arbeitsbedingten Fehlbelastungen<br />
aufgezeigt werden.<br />
Für die Auswertung und Darstellung der Befragungsergebnisse der MAPA sowie eines<br />
Führungskräftefeedbacks stehen EDV-Tools zur Verfügung.
Change language