Nachhaltigkeitsbericht 2010

„Gutes Geld für gute Arbeit! Deshalb fordert der HDE ein tarifliches Mindest-
entgelt für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Einzelhandels.
Mit der Zahlung von 7,50 Euro Basisentgelt für alle im Filialbereich tätigen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat der Textildiscount KiK das richtige
Signal für seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, aber auch für die gesamte
Branche gesetzt. Wir freuen uns darüber, dass damit das Bekenntnis des HDE
zu einer tariflichen Lohnuntergrenze durch KiK noch einmal gestärkt wurde.
Doch Tarifautonomie und Entlohnung sind nur eine Seite der Medaille:
Bei der kontrovers geführten politischen Debatte sollte nicht übersehen werden, dass auf lange
Stundenlohn von mindestens 7,50 Euro. Eine Verbesserung
bedeutet dies vor allem für Mini-Jobber in strukturschwachen
Gebieten, denn in Großstädten und Ballungszentren wurden
schon vor der Einführung des Basisentgelts höhere Stundensätze
gezahlt. Auch die Ausbildungsvergütung wurde im
Jahr 2010 für alle Berufe um durchschnittlich 9 % angehoben
und liegt, abhängig vom Beruf, bei etwa 600 Euro pro Monat
im ersten und 800 Euro pro Monat im letzten Lehrjahr.
Zusätzlich zum Gehalt gewähren wir vermögenswirksame
Leistungen nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit sowie
zahlreiche Sondervergütungen und freiwillige soziale Leistungen.
Mit einem Zuschuss von 10 % auf den monatlichen
7 Mitarbeiter
Sicht nur solche Unternehmen im Einzelhandel erfolgreich sein werden, die gut ausgebildete und motivier-
te Mitarbeiter dauerhaft an sich binden können. Und dafür braucht es eine angemessene Entlohnung!
Der Arbeitgeber KiK hat dies verstanden.“
stefan genth, hauptgeschäftsführer des handelsverbandes Deutschland (hDe)
stiftung help and hope
Beitrag unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei der betrieblichen
Altersvorsorge. Selbstverständlich gibt es auch einen
Personalrabatt auf alle Einkäufe in Höhe von 15 % und für
werdende Eltern ein Starterpaket mit einer Erstausstattung
für das Baby. Für das Führungspersonal im Vertrieb regeln
Tantiemenverträge die Ausschüttung von Erfolgsprämien,
alle anderen Mitarbeiter können Sondervergütungen für herausragende
Leistungen erhalten. Eine „Mitarbeiter-werben-
Mitarbeiter“-Prämie erhält jeder, der einen neuen Kollegen
ins Team vermittelt. Gleiches gilt, wenn uns einer unserer
Mitarbeiter zur Anmietung einer neuen Gewerbeimmobilie
verhilft.
Weil wir davon überzeugt sind, dass jeder Mensch, unabhängig von seiner Ausgangssituation, die Chance auf eine
Zukunft mit Perspektive verdient, ist die Unterstützung von sozial benachteiligten Kindern und Jugendlichen eines
unserer wichtigsten Anliegen im Rahmen unseres gesellschaftlichen Engagements. Im Jahr 2005 wurde von Stefan
Heinig und weiteren engagierten Unternehmern die gemeinnützige Stiftung help and hope gegründet, die sich auf
nationaler und internationaler Ebene für benachteiligte Kinder und Jugendliche einsetzt. Die Stiftung betreibt eine
eigene Betreuungseinrichtung in Herne, Nordrhein-Westfalen.
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