Nachhaltigkeitsbericht 2010

KiK NachhaltigKeitsbericht 2010
Menschenrechte
HR1
86
Prozentsatz und Gesamtzahl der wesentlichen Investitionsvereinbarungen, die
Menschenrechtsklauseln enthalten oder die unter Menschenrechtsaspekten geprüft
wurden
HR2 Prozentsatz wesentlicher Zulieferer und Auftragnehmer, die unter Menschenrechtsaspekten
geprüft wurden und ergriffene Maßnahmen
HR3
HR4
HR5
Stunden, die Mitarbeiter insgesamt im Bereich von Firmenrichtlinien und Verfahrensanweisungen
der Organisation, die sich auf Menschenrechtsaspekte beziehen und
die für die Geschäftstätigkeit maßgeblich sind, geschult wurden sowie Prozentsatz
der geschulten Mitarbeiter an der Gesamtbelegschaft
Gesamtzahl der Vorfälle von Diskriminierung und ergriffene Maßnahmen
Ermittelte Geschäftstätigkeiten, bei denen die Vereinigungsfreiheit oder das Recht zu
Kollektivverhandlungen erheblich gefährdet sein könnten sowie ergriffene Maßnahmen,
um diese Rechte zu schützen
Vollständig
Es wurden im Berichtszeitraum keine derartigen Investitionsvereinbarungen
getroffen.
Vollständig Daten und Fakten sowie Kapitel 4
Teilweise
Teilweise
Teilweise
HR6 Ermittelte Geschäftstätigkeiten, bei denen ein erhebliches Risiko auf Kinderarbeit
besteht und ergriffene Maßnahmen, um zur Abschaffung von Kinderarbeit beizutragen
Vollständig Kapitel 4
HR7
HR8
Ermittelte Geschäftstätigkeiten, bei denen ein erhebliches Risiko auf Zwangs- oder
Pflichtarbeit besteht und ergriffene Maßnahmen, um zur Abschaffung von Zwangs-
oder Pflichtarbeit beizutragen
Prozentsatz des Sicherheitspersonals, das im Hinblick auf die Richtlinien und Verfahrensanweisungen
in Bezug auf Menschenrechtsaspekte, die für die Geschäftstätigkeit
relevant sind, geschult wurde
HR9 Gesamtzahl der Vorfälle, in denen Rechte der Ureinwohner verletzt wurden und
ergriffene Maßnahmen
gesellschaft
SO1
SO2
SO3
SO4
Art, Umfang und Wirksamkeit jedweder Programme und Verfahrensweisen, welche
die Auswirkungen von Geschäftstätigkeiten auf das Gemeinwesen bewerten und
regeln, einschließlich Beginn, Durchführung und Beendigung der Geschäftstätigkeit
in einer Gemeinde oder Region.
Prozentsatz und Anzahl der Geschäftseinheiten, die auf
Korruptionsrisiken hin untersucht wurden
Prozentsatz der Angestellten, die in der Antikorruptionspolitik und den Antikorruptionsverfahren
der Organisation geschult wurden
In Reaktion auf Korruptionsvorfälle ergriffene Maßnahmen
SO5 Politische Positionen und Teilnahme an der politischen Willensbildung und am
Lobbying
SO6
SO7
SO8
Gesamtwert der Zuwendungen (Geldzuwendungen und Zuwendungen von Sachwerten)
an Parteien, Politiker und damit verbundenen Einrichtungen, aufgelistet nach
Ländern
Anzahl der Klagen, die aufgrund wettbewerbswidrigen Verhaltens, Kartell- oder
Monopolbildung erhoben wurden und deren Ergebnisse
Wesentliche Bußgelder (Geldwert) und Anzahl nicht monetärer Strafen wegen Verstoßes
gegen Rechtsvorschriften
Vollständig
Vollständig
2010 wurden 9,4 % der Mitarbeiter in der Verwaltung zum
Thema Menschenrechtsaspekte geschult, das enstpricht einer Gesamtstundenanzahl
von 85,5 h.
Kapitel 4 sowie Daten und Fakten. Die Vorfälle von Diskriminierung werden
auf Ebene der Lieferanten durch Auditierungen erfasst. An den wesentlichen
Geschäftsstandorten im Berichtszeitraum wurden keine Fälle von Diskriminierung
angezeigt.
Kapitel 4, Kapitel 7 sowie Daten und Fakten. Das Vorhandensein einer Arbeitnehmervertretung
wird auf Ebene der Lieferanten im Rahmen der Auditierungen
erfasst. KiK hat einen Betriebsrat im Tochterunternehmen KiK Logistik sowie
Betriebsräte im österreichischen Tochterunternehmen.
Kapitel 4
KiK beschäftigt kein eigenes Sicherheitspersonal.
Vollständig Es gab keine derartigen Vorfälle im Berichtszeitraum.
Teilweise
Vollständig
Teilweise
Vollständig
Kapitel 5 sowie Daten und Fakten
Das Thema Korruption im Sinne des Verbots der Annahme von Zuwendungen
von sonstigen Geschäftspartnern wird im Arbeitsvertrag mit allen im Einkauf tätigen
Mitarbeitern geregelt. Alle einzelnen Geschäftsbereiche werden systematisch,
durchschnittlich alle 4 Jahre, durch externe Auditoren und die Abteilung
Revision der Firma KiK überprüft. Die Bilanzen der Auslandsgesellschaften und
von KiK in Deutschland werden zudem jährlich von entsprechenden externen
Prüfern überprüft.
Alle Mitarbeiter der Abteilung Revision besitzen Fachwissen zum Thema
Korrupiton, das sie sich durch Fachliteratur oder Schulungen aneignen. Dieses
Fachwissen wird in den betreffenden Tätigkeitsfeldern angewendet und auch an
Führungspersonen ihrem Verantwortungsbereich entsprechend weitergegeben.
Die Annahme von Zuwendungen unter 50 Euro, die durch den Vorgesetzten
oder Geschäftsführer als Geschenk ausgewiesen und damit genehmigt wurden,
ist erlaubt. Alle weiteren Zuwendungen, auf die diese Regelung nicht zutrifft,
führen zur fristlosen Kündigung des Arbeitsvertrages und ggf. zu Schadensersatzforderungen.
Im Berichtszeitraum wurden keine Korruptionsfälle angezeigt.
Vollständig In diesem Bereich ist KiK nicht aktiv.
Vollständig
Vollständig
Teilweise
KiK spendet weder an Parteien noch an politische Einrichtungen.
Es gab im Berichtszeitraum eine Klage wegen Geschmacksmusterverletzung,
eine Klage wegen Urheberrechtsverletzung und eine Klage wegen
Markenrechtsverletzung. Über den Ausgang der Klagen werden keine Angaben
gemacht.
Im Berichtszeitraum wurde eine Bußgeldzahlung an das Amt Unna wegen des
Inverkehrbringens von gesundheitsgefährdenden Stoffen gezahlt. Über den
Geldwert werden keine Angaben gemacht.