Das informative Monatsmagazin für Reinach 12 / 2013 - dorfheftli

Die Weiterbildung des ärztlichen Nachwuchses
Wiehnachts-Schtärne-Bahn 2013
· Wochenende vom 14./15. Dezember
· Schön verzierte Bahnwagen
· Tolle, lebendig erzählte Geschichten
· Schülergruppen, die Weihnachtslieder spielen
· Eine tolle Zugfahrt
· Für Kinder ab 4 Jahren geeignet
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Vorab eine kleine Anekdote, welche jedoch nachweislich
wahr ist: Ein Assistenzarztanwärter bewirbt sich
auf eine Stelle in einem Spital. Er wird vom Chefarzt
einen Tag später angerufen. Ohne ein weiteres Vorstellungsgespräch
erhält er die Stellenzusage. Auf
seine Frage hin, warum er die Stelle ohne ein weiteres
persönliches Gespräch bekäme, antwortet der
Chefarzt: «Ich verstehe Sie … sprachlich».
Tätigkeiten aufgrund von gesetzlichen Vorschriften
nimmt rasant zu. Diese Zeit muss am Abend nachgearbeitet
werden, um die Patienten adäquat versorgt
zu wissen.
4. Die Verbesserung der Vergütung in Deutschland.
Somit ist die Schweiz für deutsche Ärzte weniger attraktiv.
5. Die Vergabe von auf ein oder zwei Jahre befristeten
Verträgen von Seiten der Spitäler. Somit kann ein
junger Kollege oder eine junge Kollegin kaum planen.
Ich könnte noch einige Gründe mehr nennen. All die
Gründe sind der Politik auch ausreichend bekannt,
es wird jedoch nichts oder zu wenig dagegen unternommen.
Lange Jahre sprach man von einer Ärzteschwemme,
seit über 10 Jahren ist jedoch bekannt,
dass gerade das Gegenteil der Fall ist.
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Viele werden es schon festgestellt oder zumindest
gelesen haben: Die Schweiz hat Probleme mit dem
ärztlichen Nachwuchs. In den Spitälern wird immer
mehr hochdeutsch, teilweise mit osteuropäischem
Akzent, gesprochen – wenn überhaupt noch eine
Landessprache gesprochen wird.
Die Gründe:
1. Die Schweiz bildet seit vielen Jahren deutlich unter
dem Bedarf aus und verlässt sich auf die Attraktivität
des Landes und den Zuzug von nicht nur ärztlichem
medizinischen Personal.
2. Durch nicht dem Arbeitszeitgesetz entsprechende
Dienstpläne und Überstunden ist es vor allem für die
jungen Kolleginnen (60 % der Studienabgänger sind
Frauen) immer schwerer, Beruf und Familie unter einen
Hut zu bekommen.
3. Die Überfrachtung des Berufes mit administrativen
Umso erforderlicher ist es, von Seiten der Spitäler dem
entgegenzusteuern. Wir müssen versuchen, unsere
ärztliche Ausbildung wieder attraktiver zu machen.
Regelmässige Teambesprechungen, Weiterbildungen,
gemeinsame Visiten und Operationen reichen nicht
aus. Wir müssen auch ein bisschen begeistern. Wie
beim Fussball muss die Begeisterung vom Spielfeld,
also von den medizinischen Akteuren, kommen.
Es gibt immer noch genügend junge Menschen, die
den Beruf des Arztes anstreben. Die man jedoch nicht
lässt, weil immer noch von der Politik auf den Zuzug
von Ausländern gesetzt wird.
Der Bundes- oder Regierungsrat wird nämlich, sollte
er einmal krank sein, vom Schweizer Chefarzt und
nicht vom deutsch radebrechenden Ostafrikaner behandelt.
Quelle: Dr. med. Michael Kettenring ist Belegarzt am Asana Gruppe AG Spital Menziken
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