Schriftlicher Lehrgang: Auslandsentsendung - Management Circle AG

Schriftlicher Management-Lehrgang
mit qualifiziertem Teilnahmezertifikat
Sie entscheiden, wann Sie lernen!
Wöchentlich erhalten Sie eine Lektion per Post!
Start: 22. September 2011
Fachliche Leitung
7 Lektionen
Auslandsentsendung
Erfolgreich in allen Phasen der Auslandsentsendung
■ professionell planen
■ sicher gestalten
■ optimal realisieren
Mit internationalen Experten aus folgenden Unternehmen:
✔ CMS Hasche Sigle
✔ Deutsche Telekom AG
✔ Ernst & Young GmbH
✔ QIAGEN GmbH
Prof. Dr. Laila Maija Hofmann
Professorin für Personal-
management, an der FHW –
Berlin School of Economics
4. aktualisierte
Auflage!
✔ SCHOTT AG
✔ Steuerrecht Heinke

Grußwort der fachlichen Leitung
Sehr geehrte Damen und Herren,
Auslandsentsendungen zählen zum Arbeitsalltag in international
tätigen Unternehmen. Dabei sind mit fortschreitender
Internationalisierung nicht mehr nur Führungskräfte und
Spezialisten als „Entsandte” gefragt, sondern zunehmend
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus allen hierarchischen
Positionen. Die zu verzeichnende Steigerung der Anzahl der
Auslandseinsätze ist nicht nur auf entsprechende Aktivitäten
in Großunternehmen zurückzuführen, vielmehr verstärken
auch immer mehr sog. KMU‘s sowie ehemalige Staatsunternehmen
ihre internationale Geschäftstätigkeit.
Für Führungskräfte und Personalfachleute ergeben sich in
diesem Zusammenhang eine Reihe an arbeits- und steuerrechtlichen,
ebenso wie (sozial-)versicherungstechnischen
und vergütungspolitischen Fragenstellungen. Darüber
hinaus gelten – wie Untersuchungen immer wieder belegen
– die professionelle Vorbereitung der Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter auf den Einsatz in einem fremden Land ebenso
wie eine wohl vorbereitete Wiedereingliederung danach
zu den entscheidenden Erfolgsfaktoren für Auslandsentsendungen.
Dieser schriftliche Lehrgang ermöglicht es Ihnen, sich diese
Themengebiete zu erarbeiten oder aber Ihre Kenntnisse zu
erweitern und ggf. aufzufrischen. Er enthält neben ausführlichen
Erläuterungen zu den einzelnen Kapiteln zahlreiche
Fallbeispiele. Diese veranschaulichen die Anwendung des
geschilderten Grundlagenwissens auf konkrete Fragestellungen
aus der Praxis.
In diesem Sinne wünsche ich Ihnen viel Erfolg und viel Spaß
beim Durcharbeiten der Unterlagen!
... und natürlich viele Anregungen für Ihre Praxis ...
Prof. Dr. Laila Maija Hofmann
Professorin für Personalmanagement an der FHW –
Berlin School of Economics
Warum dieser Lehrgang für Sie wichtig ist
Lernen Sie alles über Planung und Umsetzung erfolgreicher
Entsendungen!
Der internationale Einsatz von Personal stellt selbst erfahrene
Führungskräfte häufig vor besondere Herausforderungen.
Fehler bei der Entsendung von Mitarbeitern
können Unternehmen teuer zu stehen kommen. Nur wenn
eine Auslandsentsendung richtig geplant und organisiert ist,
ist sie für Unternehmen und Mitarbeiter erfolgreich. Dabei
ist eine Vielzahl fachlicher, aber auch sozialer Problemstellungen
zu beachten.
In diesem Lehrgang verraten Ihnen renommierte Experten
Tipps und Tricks für den effizienten und reibungslosen
Ablauf internationalen Personalmanagements.
Profitieren Siein Ihrem täglichen Geschäft von den langjährigen
Erfahrungen namhafter Unternehmen. Nutzen Sie die
Gelegenheit, flexibel und unabhängig von Zeit und Raum
Ihr internationales HR-Fachwissen zu erweitern und zu
aktualisieren.
Verschaffen Sie sich Schritt für Schritt umfassendes Wissen
über die wichtigsten Erfolgsfaktoren beim internationalen
Personaltransfer!
■ Chancen und Risiken einer Entsendung
■ Gesetze und Vorgaben in Arbeitsrecht, Steuerrecht und in
der Sozialversicherung – top aktuell und praxisbezogen
■ Optimale Vergütungsmodelle für den Auslandseinsatz
■ Erfolgsgarant professionelles Personalmanagement
Ihr Nutzen aus diesem schriftlichen Lehrgang:
Sie entscheiden, wann und wo Sie lernen. Die 7 Lektionen sind
exakt aufeinander abgestimmt und bieten Ihnen neben wichtigem
theoretischen Wissen auch wertvolle Handlungsempfehlungen,
aktuelle Musterverträge und praktische Checklisten. In
kompakter und verständlicher Form werden Ihnen ausgewählte
Methoden und Instrumente präsentiert, die Ihnen helfen, die
Entsendung Ihrer Mitarbeiter noch erfolgreicher zu gestalten.
Die einzelnen Lektionen sind so aufbereitet, dass Sie sich den
Inhalt gut im Selbststudium aneignen können. Nutzen Sie den
Lehrgang auch als wertvolles Nachschlagewerk!
Sie haben Fragen?
Dann rufen Sie mich an oder schreiben Sie mir eine E-Mail.
Gerne berate ich Sie persönlich und beantworte Ihre Fragen
zu diesem Lehrgang.
Zeitplan
Roman Kern
Lehrgangs-Manager
Tel.: 0 61 96 / 47 22 - 626
E-Mail: roman.kern@mc-edition.de
Start: 22. September 2011 mit Zusendung der ersten Lektion
Ende: 2. November 2011 mit Zusendung der letzten Lektion
Unsere Leistungen
■ 7 umfangreiche, aufeinander abgestimmte Lektionen
■ Zu jeder Lektion Übungsaufgaben mit Musterlösungen
■ Ihr persönliches Teilnahmezertifikat
■ Fachliche und organisatorische Unterstützung durch die
Autoren und das Management Circle Team
■ Einstiegspaket

Die Lektionen im Überblick
Lektion 1
Chancen und Risiken des internationalen
Einsatzes von Mitarbeitern
● Zielsetzung und Bedeutung von Auslandsentsendungen
für Unternehmen
● Rahmenbedingungen einer Entsendung
● Begriffsbestimmung und Entsendungsarten –
räumliche und zeitliche Unterscheidungen
● Entsendungsrichtlinie – Sinn, Zweck und Inhalte
● Chancen und Risiken internationalen Personaltransfers
für Unternehmen und Mitarbeiter
● Trends in der Entsendungspolitik
● Projektverlauf von der Vorbereitung einer Entsendung
bis zur Rückkehr des Mitarbeiters
Britta Laws
Head of Global Assignment Center,
Deutsche Telekom AG, Bonn
Verträge und Vergütungssysteme
Lektion 2
Arbeitsrechtliche Gestaltungsmöglichkeiten
bestmöglich nutzen
● Vertragliche Gestaltung (Musterarbeitsvertrag/
Entsendungsvereinbarung)
● Regelungsbedürftige Fragen beim Auslandseinsatz und
vertragliche Umsetzung
● Anwendbares Recht beim Auslandseinsatz/Möglichkeit
und Grenzen einer Rechtswahl
● Anwendbarkeit von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen
● Rückruf- und Wiedereingliederungsklauseln
● Kündigungsschutz und Kündigung während der
Entsendung
● Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates
Dr. Andrea Bonanni
Fachanwältin für Arbeitsrecht und Partnerin,
CMS Hasche Sigle, Köln
Lektion 3
Besonderheiten in der Sozialversicherung
einwandfrei berücksichtigen
Fachliche Leitung
Prof. Dr. Laila Maija Hofmann, Professorin für Personalmanagement,
an der FHW – Berlin School of Economics, Berlin
● Grundsätze bei Entsendung in das Ausland
● Entsendung in das so genannte „vertragslose Ausland”
● Entsendung in Vertragsstaaten
● Entsendung innerhalb der EU-/EWR-Mitgliedstaaten
unter Berücksichtigung der Regelungen der
VO 1408/71 sowie der VO 883/2004
● Beschäftigung in mehreren EU-/EWR-Mitgliedstaaten
unter Berücksichtigung der Regelungen der
VO 1408/71 sowie der VO 883/2004
● Alternative Versicherungsmöglichkeiten
Thorsten Koch
Director und Leiter Bereich Sozialversicherung,
Ernst & Young GmbH,
Düsseldorf
Lektion 4
Steuerliche Optimierungsmöglichkeiten im
internationalen Personaleinsatz
● Alle Formen der Steuerpflicht im Inland
● Folgen der beschränkten bzw. unbeschränkten
Steuerpflicht in Deutschland mit aktueller Recht-
sprechung und BMF-Schreiben
● Besteuerung der Einkünfte aus nichtselbständiger
Arbeit: Entsendung in Nicht-DBA- und DBA-Staaten,
DBA-Recht
● Verfahren zur Besteuerung und Vermeidung der
Doppelbesteuerung
● Steuerliche Behandlung besonderer Entgeltverein-
barungen bei Auslandsentsendungen
● Besonderheiten spezieller Berufsgruppen
● Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer in Deutschland
Yvonne Heinke
Steuerberaterin,
Steuerrecht Heinke – Kanzlei für grenzüberschreitende
Mitarbeiterentsendungen,
Karlsfeld & Augsburg
Lektion 5
Vergütungssysteme – Möglichkeiten der
Einkommensgestaltung
● Allgemeine Grundsätze der (Auslands-)Vergütungsgestaltung
● Unterschiedliche Auslandsvergütungsansätze
(Home-Country vs. Host-Country)
● Erläuterung der wesentlichen Vergütungs- und Nebenleistungsbestandteile
während des Auslandseinsatzes
● Nettovergleichskalkulation/Nettotransparenzrechnung
● Auslandsvergütungsmanagement (Überprüfung und
Controlling)
● Trends in der Auslandsvergütungsgestaltung
Gunnar Kumke
Ehemaliger HR Director der Nycomed International
Management GmbH, Radolfzell
Michael Schaffer
International erfahrener HR Executive im
Sabbatical, Wiesendangen/CH

Der Erfolgsfaktor Mensch
Lektion 6
Expatriate richtig auswählen und optimal betreuen
● Auswahl und Rekrutierung des Mitarbeiters –
Kompetenz und Eignung
● Sprachliche, kulturelle und länderspezifische
Vorbereitung des Mitarbeiters
● Integration der Familie als Faktor für eine erfolgreiche
Entsendung
● Unterstützung des Mitarbeiters und seiner Familie im
Einsatzland während der gesamten Zeit der Entsendung
● Fürsorgepflicht des Arbeitsgebers während des Auslandseinsatzes
● Datenverwaltung und -abrechnung
Karin Bahr
Corporate Human Resources/Management Development,
SCHOTT AG, Mainz
Lektion 7
Erfolgreiche Reintegration – Sicherung des ROI
durch Mitarbeiterbindung auch Jahre nach der
Entsendung
● Darstellung eines erfolgreichen Rückkehrprozesses im
Mittelstand
● Die Rolle der internationalen Personalabteilung
● Der vergessene Talentpool der Rückkehrer
● Personalentwicklungsmaßnahmen/Mentorenprogramm
● Der Rückkehrer als interne Ressource – die Monate und
Jahre danach
● Zahlen und Fakten zur Reintegration
Annette Böhl
Sr. Director Global Compensation & Benefits,
QIAGEN GmbH, Hilden
Leseprobe des Lehrgangs
Ihr persönlicher Nutzen aus diesem Lehrgang
Wöchentlich erhalten Sie auf dem Postweg eine Lektion. Diese
wurden von unseren Autoren didaktisch so für Sie aufbereitet,
dass Sie selbstständig und in Ihrem eigenen Lerntempo einsteigen
können.
Übungsaufgaben mit Musterlösungen am Ende jeder Lektion
dienen der eigenen Kontrolle des Erlernten und erleichtern
Ihnen den Praxistransfer.
Im Anschluss an die letzte Lektion erhalten Sie Ihr persönliches
Teilnahmezertifikat. Hiermit können Sie die hochwertige
Erweiterung Ihres Fachwissens dokumentieren.
6 gute Gründe für diesen Lehrgang::
■ Top-aktuell und praxisbezogen – Die namhaften
Autoren sind erfahrene Praktiker und verfügen über
hohe didaktische Kompetenz
■ „Wissen pur” in Form von überschaubaren, für Sie
hervorragend aufgearbeiteten Lektionen
■ Höchstes Maß an Flexibilität und Unabhängigkeit in
der Erweiterung und Aktualisierung Ihres Fachwissens
■ Selbstkontrolle Ihres Lernerfolgs durch praxisrelevante
Übungsaufgaben mit Musterlösungen am Ende jeder
Lektion
■ Vielseitig hilfreiches Nachschlagewerk für Ihren
Arbeitsalltag
■ Zertifizierung Ihrer Weiterbildung durch Management
Circle, dem anerkannten Bildungspartner der
Unternehmen
Unter www.mc-edition.de/09L1425s erhalten Sie einen Auszug einer Lektion zum kostenlosen Download.
Überzeugen Sie sich von der außerordentlichen Qualität und Praxisnähe der Beiträge!
AUCH ALS INHOUSE TRAINING
So individuell wie Ihre Ansprüche – Inhouse Trainings nach Maß!
Zu diesen und allen anderen Themen bieten wir auch firmeninterne Schulungen an. Ihre Vorteile: Kein Reiseaufwand – passgenau für Ihren
Bedarf – optimales Preis-Leistungsverhältnis!
Ich berate Sie gerne und erstelle Ihnen ein individuelles Angebot. Rufen Sie mich an.
Dirk Gollnick
Tel.: 0 61 96/47 22-646
E-Mail: gollnick@managementcircle.de
www.managementcircle.de/inhouse

Die Autoren
Fachliche Leitung
Prof. Dr. Laila Maija Hofmann ist Professorin für Personalmanagement,
Organisation und Gender Studies an der
Georg-Simon-Ohm Hochschule Nürnberg. Ihre beruflichen
Erfahrungen resultieren aus einer rund 15jährigen Tätigkeit
in unterschiedlichen Bereichen der Personalarbeit – u.a. als
Entsendungsreferentin eines international tätigen Konzerns
und als Leiterin einer Personalabteilung in Frankreich. Sie ist
Mitglied der Auswahlkommission für den Nachwuchspreis
Personalmanagement der Deutschen Gesellschaft für Personalführung.
Darüber hinaus arbeitet sie als Fachbuchautorin,
u.a. zu Themen der internationalen
Karin Bahr ist seit 2007 im Bereich Corporate Human Resources/Management
Development für Themen wie Nachfolgeplanung,
Potentialbewertung und -entwicklung und
Management Audits zuständig; außerdem ist sie in die
Besetzung von Management-Positionen eingebunden. Von
2000 bis 2007 war sie als Leiterin der Abteilung International
Transfers für weltweite Auslandsentsendungen bei
SCHOTT verantwortlich. Davor – von 1994 bis 2000 – war
sie ebenfalls bei der Schott AG im Bereich nationale und
internationale Personalentwicklungsmaßnahmen tätig.
Annette Böhl ist seit Oktober 2008 Sr. Director Global HR
Services bei der QIAGEN GmbH in Hilden. Ihr Tätigkeitsfeld
umfasst die globale Bereichsleitung für Compensation,
Benefits, Expatriation, HR Reporting, HR Information
Systems, Recruiting, Payroll and Policies & Procedures für
3.000 Mitarbeiter konzernweit. Sie zog nach Abschluss
ihres Studiums 1987 in die USA, wo sie bis 1997 als selbständiger
interkultureller Trainer tätig war. Nachfolgend
arbeitete sie von 1998 bis 2000 als International HR
Consultant im Outsourcing bei Ernst & Young LLP in
Dallas, Texas und betreute dort internationale HR Projekte für
Fortune 500 Klienten. Von 2000 bis 2002 übernahm
Annette Böhl bei der Tupperware Corporation in Orlando,
Florida als Sr. International HR Advisor die Leitung des
Entsendungsprogramms und beriet die Geschäftsleitung
im Bereich des International HR Geschäftes. Von 2002 bis
2008 war sie bei der Knorr-Bremse AG zuständig für alle
Belange im Bereich Corporate HR/International Transfers
und internationale Führungskräfteentwicklung.
Dr. Andrea Bonanni ist Fachanwältin für Arbeitsrecht und
Partnerin im Kölner Büro der Kanzlei CMS Hasche Sigle.
Sie berät Unternehmen in allen individual- und kollektivarbeitsrechtlichen
Fragen. Zu ihren Tätigkeitsschwerpunkten
gehören die Beratung bei Umstrukturierungen, Betriebsänderungen,
Betriebsübergängen und Privatisierungen und
der arbeitsrechtlichen Gestaltung und Abwicklung des
Auslandseinsatzes von Mitarbeitern. Sie ist Mitglied der
Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein,
Autorin zahlreicher Veröffentlichungen, Mitglied des
Autorenteams des Arbeitsrechts-Beraters und führt regelmäßig
Vortragsveranstaltungen durch.
Yvonne Heinke, Dipl. Finanzwirtin (FH), ist selbständige
Steuerberaterin mit dem Schwerpunkt grenzüberschreitende
Mitarbeiterentsendungen mit Kanzlei in Altfraunhofen bei
Landshut. Sie berät international ausgerichtete Unterneh-
men und deren Mitarbeiter in den Bereichen Lohn- und Einkommenssteuer
und der Gestaltung und Optimierung des
internationalen Entsendemanagements. Yvonne Heinke war
von 2000 bis 2005 verantwortlich für den Aufbau und die
Leitung der Abteilung für Auslandsentsendungen bei der
Ernst & Young AG, München.
Thorsten Koch Diplom-Verwaltungswirt (FH) und Rentenberater,
ist seit November 2000 als Director und Leiter des
Bereichs Sozialversicherung bei der Ernst & Young GmbH
in Düsseldorf beschäftigt. Schwerpunkt seiner Tätigkeit ist
die Beratung in Fragen des über- und zwischenstaatlichen
Sozialversicherungsrechts, insbesondere in Verbindung mit
Mitarbeiterentsendungen ins Ausland und grenzüberschreitender
Beschäftigung sowie in der Beratung des deutschen
Sozialversicherungsrechts. Er ist Mitglied des internationalen
Sozialversicherungsnetzwerkes von Ernst & Young. Im
Rahmen dieser Tätigkeit ist er regelmäßig Dozent verschiedener
Seminare.
Gunnar Kumke ist Diplom-Kaufmann und leitete bis Ende
2010 das Personalwesen der Unternehmenszentrale der
Nycomed Gruppe in Zürich/CH. In seiner Funktion war
er u.a. auch für das globale Auslandseinsatzmanagement,
die Betreuung der oberen Führungskräfte weltweit sowie
die weitere Umsetzung der Konzernpersonalstrategie am
Standort Zürich verantwortlich. Zuvor war er mehrere Jahre
in verschiedenen namhaften Unternehmen vornehmlich
in der Elektro- und Metallindustrie mit wechselnden Verantwortlichkeiten
im nationalen sowie internationalen Personalwesen
tätig.
Britta Laws ist seit September 2010 Vice President Global
Assignment Center bei der Deutschen Telekom AG in Bonn.
Davor war sie Managing Director der ORC Organization
Resources Counselors Worldwide GmbH in München, einer
internationalen Human Resources Beratung, mit den Schwerpunkten
internationaler Personaleinsatz, Entsendung, Cost
of Living Daten und internationale Vergütungspolitik. Zuvor
war sie Leiterin Personalentwicklung, Grundsatzfragen und
Systeme bei der DEMINEX GmbH, einer internationalen
Erdölexplorations- und Produktionsgesellschaft. Im Laufe ihrer
15-jährigen Tätigkeit war sie dort u. a. verantwortlich für
die internationale Personalentwicklung und die weltweiten
Einsatzbedingungen entsandter Mitarbeiter. Britta Laws ist
Autorin und Mitherausgeberin des Buches Mitarbeiter ins
Ausland entsenden, das 2008 im Gabler Verlag erschienen
ist.
Michael Schaffer ist Diplom-Volkswirt und leitete bis
Anfang 2011 das Personalwesen für die Region Europa
& Indien (inkl. Corporate Center) der DKSH-Gruppe in
Zürich/CH. Zuvor war er Global HR Business Partner für die
Home-Entertainment-Business-Unit von NXP Semiconductors
(gegründet von Philips) in Eindhoven/NL. Weiterhin war er
mehrere Jahre in verschiedenen namhaften internationalen
Unternehmen der chemisch-pharmazeutischen Industrie mit
wechselnden Verantwortlichkeiten im nationalen und internationalen
Personalmanagement in Deutschland und in der
Schweiz tätig.

Mit Wissen wachsen – Bildung für die Besten
Herausgeber dieses schriftlichen Management-Lehrgangs ist die
Management Circle Verlag GmbH.
Management Circle, anerkannter Bildungspartner der Unternehmen,
bietet ein umfangreiches, modernes Bildungsangebot für Fach- und
Führungskräfte an. Die schriftlichen Management-Lehrgänge ermöglichen
das flexible Lernen unabhängig von Raum und Zeit. Diese
individuelle Lernform entspricht den hohen Qualitätsanforderungen
der Kunden von Management Circle.
Mit Wissen wachsen - Bildung für die Besten
Wer an diesem schriftlichen Lehrgang teilnehmen sollte
Dieser Lehrgang richtet sich an Geschäftsleitung, Vorstand und
leitende Mitarbeiter von Unternehmen, die den Transfer von
Mitarbeitern ins Ausland planen oder bestehende Mitarbeiterentsendungen
optimieren möchten.
● Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen:- Personal- &
Sozialwesen
– Finanzen & Steuern
– Ausland & Recht
– Internationale Führungskräfte- und Expatriatebetreuung,
● Berater und Projektleiter, die ihr Fachwissen aktualisieren
möchten,
● Betriebsräte, die sich eine praxisnahe Zusammenfassung
über die aktuellen Regelungen von Auslandsentsendungen
wünschen.
6 gute Gründe für diesen Lehrgang
➊ In Unabhängigkeit von Zeit und Raum haben Sie die
Möglichkeit an aktueller und konzentrierter Wissensvermittlung
teilzunehmen!
➋ Kein Lerndruck, keine Fehlzeiten, keine Reisekosten!
➌ 9 namhafte Experten garantieren für den Praxisbezug und
die Aktualität der Inhalte!
➍ Die Lektionen sind präzise aufeinander abgestimmt!
➎ Die hochwertigen Unterlagen dienen Ihnen und Ihrem
Unternehmen auch nach dem Lehrgang als umfassendes
Nachschlagewerk!
➏ Ihr persönliches Teilnahmezertifikat!
Teilnahmebedingungen
Dieser schriftliche Lehrgang umfasst 7 Lektionen, ein Einstiegspaket
sowie Ihr qualifiziertes Teilnahmezertifikat. Die Teilnahmegebühr
beträgt € 1.495,– zzgl. der gesetzlichen MwSt. Ab
der dritten Buchung dieses Lehrgangs aus einem Unternehmen
erhalten Sie einen Preisnachlass von 10%. Nach Eingang Ihrer
Anmeldung erhalten Sie eine Anmeldebestätigung. Ihre Anmeldung
können Sie innerhalb von 14 Tagen nach deren Eingang
schriftlich widerrufen.
Ja, ich/wir melde(n) mich/uns
zum schriftlichen Management-Lehrgang an:
WS
❏ Auslandsentsendung 09L1425
Start: 22. September 2011
Ende: 2. November 2011
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Name/Vorname
Position/Abteilung
Name/Vorname
Position/Abteilung
Name/Vorname
Position/Abteilung
Firma
Straße/Postfach
PLZ/Ort
Telefon/Fax
E-Mail
Datum Unterschrift
Ansprechpartner/in im Sekretariat:
– 10 %
– 10 %
Anmeldebestätigung bitte an: Abteilung
Rechnung bitte an: Abteilung
Mitarbeiter: ❍ BIS 100 ❍ 100 – 200 ❍ 200 – 500 ❍ 500 –1000 ❍ ÜBER 1000
Datenschutzhinweis
Die Management Circle Verlag GmbH ist ein Tochterunternehmen der
Management Circle AG. Der Management Circle Verlag und seine
Dienstleister (z.B. Lettershops) verwenden die bei Ihrer Anmeldung
erhobenen Angaben für die Durchführung unserer Leistungen und um
Ihnen Angebote zur Weiterbildung auch von unseren Partnerunternehmen
aus der Management Circle Gruppe per Post zukommen zu lassen.Unsere
Kunden informieren wir außerdem telefonisch und per E-Mail über unsere
interessanten Weiterbildungsangebote, die den vorher von Ihnen genutzten
ähnlich sind. Sie können der Verwendung Ihrer Daten für Werbezwecke
selbstverständlich jederzeit gegenüber Management Circle Verlag GmbH,
Postfach 56 29, 65731 Eschborn, unter datenschutz@managementcircle.de
oder telefonisch unter 06196/4722-500 widersprechen oder eine erteilte
Einwilligung widerrufen.
Anmeldung/Kundenservice
Telefon: + 49 (0) 61 96/47 22-700
Fax: + 49 (0) 61 96/47 22-999
E-Mail: anmeldung@mc-edition.de ✆
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M/IB
M/BIH/K