Gemeindezeitung März 2013 - Gemeinde Krottendorf-Gaisfeld

KROTTENDORF-GAISFELD
Recht aktuell
Rechtsanwalt Mag. Werner Diebald
ARBEITSRECHT
Auch Kündigungen und Entlassungen können angefochten werden!
In meinem heutigen Artikel möchte ich
ein Thema aus dem Bereich Arbeitsrecht
näher erläutern, nämlich einerseits
die Unterscheidung zwischen Kündigungen
und Entlassungen von Mitarbeitern
bzw. die Frage behandeln, dass in gewissen
Fällen auch Kündigungen und
Entlassungen seitens des Mitarbeiters
beim Arbeitsgericht angefochten werden
können.
Zur Unterscheidung Kündigung/Entlassung:
Landläufig werden oft die Begriffe „Kündigung“
bzw. „Entlassung“ verwechselt
bzw. ist der rechtliche Unterschied vielen
Menschen nicht bekannt.
Kündigung:
Von einer Kündigung spricht man, wenn
der Arbeitgeber oder Arbeitnehmer das
Arbeitsverhältnis zum nächstgelegenen
Kündigungstermin auflösen will und dabei
auch die gesetzlich oder
kollektivvertraglich vorgesehene Kündigungszeit
eingehalten wird.
Eine derartige Auflösung durch eine
Kündigung hat nichts mit Verfehlungen
oder sonstigen Verstößen des Arbeitnehmers
zu tun; gekündigt werden kann
unter Einhaltung der jeweiligen Fristen
und Termine ohne Angabe von irgendwelchen
Gründen!
Entlassung:
Von einer Entlassung spricht man, wenn
der Arbeitgeber den Arbeitnehmer wegen
des Vorliegens eines schwerwiegenden
Verstoßes (Entlassungsgrund)
sofort vom Dienst freistellt.
Hier muss der Arbeitgeber keine Termine
und Fristen einhalten, weil er die Auffassung
vertritt, dass ein schwerwiegender
Verstoß vorliegt, der es ihm unmöglich
macht, den Arbeitnehmer weiter zu beschäftigen.
Anfechtung von Kündigungen und
Entlassungen:
Vielfach unbekannt ist, dass ein gekündigter
oder vom Arbeitgeber fristlos entlassener
Arbeitnehmer unter gewissen
Voraussetzungen die Möglichkeit hat,
die Kündigung bzw. die fristlose Entlassung
beim Arbeitsgericht anzufechten.
Anfechtung bedeutet, der Arbeitnehmer
bringt eine Klage beim Arbeitsgericht
gegen den Arbeitgeber ein, in welcher
er die Weiterbeschäftigung im Betrieb
fordert. Kündigungen und Entlassungen
können im Prinzip aus 2 Gründen angefochten
werden:
a) Wenn dem Arbeitgeber ein
unerlaubtes Motiv für die Kündigung
nachgewiesen werden kann.
b) Wenn die Kündigung sozial ungerechtfertigt
ist und der Arbeitnehmer
RA Mag. Werner Diebald
bereits 6 Monate beschäftigt ist.
Die Praxis zeigt, dass häufig einer der
beiden Kündigungsanfechtungsgründe
beim Arbeitsgericht nachgewiesen werden
kann, wobei allerdings nur sehr kurze
Klagefristen nach Ausspruch der
Kündigung bzw. der Entlassung bestehen.
Wenn der Betriebsrat der Kündigung
oder Entlassung nicht zugestimmt
hat, ist in den meisten Fällen eine kurze
14-tägige Klagefrist gegeben.
Hat der Arbeitnehmer einen Rechtsschutz
mit dem Baustein „Arbeitrecht“
abgeschlossen, übernimmt die Rechtsschutzversicherung
sämtliche Kosten für
ein derartiges Anfechtungsverfahren.
Für allfällige Fragen zu diesem Thema
stehe ich nach Terminvereinbarung zur
Verfügung.
Rechtsberatungstermine:
Die Rechtsberatung findet immer montags am Nachmittag im Gemeindeamt Krottendorf-Gaisfeld
statt. Um telefonische Voranmeldung (03143/22 22) wird gebeten.
Die nächsten Rechtsberatungstermine bei Mag. Diebald sind:
29. April 2013 27. Mai 2013
24. Juni 2013 15. Juli 2013
Seite 24
März 2013