2012 - Familie & Betrieb

Aus der Arbeit
Beratung
Im dritten Teil des Berichtes sind die Details zur Statistik zu finden. Deutlich wachsende Bedeutung
erhalten Fragen der Lebensqualität im Zuge des Strukturwandels. Betriebliche Entwicklungen
bedeuten oft Wachstumsschritte, die neu organisiert werden müssen. Sie können auch
eine zusätzliche Belastung bzw. Stress bedeuten: neue Betriebszweige zur Einkommensverbesserung,
betriebliche Kooperationen, Anstellung von Fremdarbeitskräften oder Investitionen
in moderne Technik, die ausgelastet werden muss, um die notwendige Kostendegression zu
erreichen. Es resultieren daraus Konflikte in den Familien im Kampf um betriebliche Überlebensstrategien
oder auch wachsende Probleme für Gesundheit und Seele.
Die komplexen Problemkonstellationen erfordern ein maßgeschneidertes Eingehen auf die spezifische
Situation der jeweiligen Familien. Die Spannweite der Problemsituationen reicht von
wirtschaftlich oder betrieblich bedingten Überforderungen und persönlichen Schwierigkeiten
durch Burn-Out-Symptomatik wegen dauerhafter Arbeitsüberlastung bis hin zu psychischen
Krankheiten und Suizidgefährdung. Dabei sind die Grenzen fließend. Parallel dazu ist eine Vielfalt
von Generations-, Partnerschafts- und Ehekonflikten zu bearbeiten. Diese stehen in der
Häufigkeit an erster Stelle unserer Themengebiete.
In den komplexen Problemsituationen bewährt sich weiterhin die Kooperation mit den verschiedenen
Fachberatungen. Die Fallbesprechungen mit den interdisziplinären Supervisionsteams
an den Beratungsstellen sind die Grundlage zur Aufrechterhaltung einer fachlich und methodisch
qualifizierten Beratung. In der Einzelfallarbeit wird das verfügbare Informationsnetz durch
direkte Zusammenarbeit mit Ämtern und Behörden, Kirchengemeinden und Kommunen, Verbänden,
Buchstellen, Notaren oder Rechtsanwälten, Dorfhelferinnenwerk und Betriebshilfsdiensten,
Gläubigern, Sozialversicherungsträgern, Ärzten wie auch Familien-, Lebens- und
Eheberatungsstellen gepflegt und aktualisiert. Voraussetzung für diese Zusammenarbeit ist
immer die Zustimmung der Rat suchenden Familien.
Kerstin Angstmann hatte als neue Mitarbeiterin bei der Vorstellung im Team die Möglichkeit
zuzuhören und gibt zu dieser Teamsitzung folgende Rückmeldung:
„Die Familienberatung als komplexes Themengebiet erfordert die Betrachtung vielfältiger Fragestellungen
in finanziellen, betrieblichen, gesundheitlichen und familiären Bereichen. Die starke
Verknüpfung von sozialen und persönlichen Belangen erfordert eine Betrachtung der Gesamtsituation.
Hierbei wird den Beratern oftmals eine hohe Erwartungshaltung entgegengebracht.
Einfache Problemlösungen sind meist nicht möglich. Die Beratung zielt darauf ab, die
Probleme zu definieren, transparent zu machen und die Ratsuchenden in ihrem Tun zu unterstützen.
Es gilt sie zu selbstverantwortlichem Handeln zu ermutigen und mit ihnen, eventuell
durch Anregungen gestützt, erreichbare und realistische Lösungen für Ihre Probleme zu entwickeln.
Hierbei werden diverse Veränderungs- und Entwicklungsprozesse durchlaufen, die oft
langwierig sind und die einer schrittweisen Begleitung bedürfen.“
Durch die fünf neu ausgebildeten Mitarbeiter/innen hoffen wir die Beratungsarbeit durch zusätzliches
ehrenamtliches Engagement stärken zu können.
Landes- und Bundesaktivitäten:
Die Landesarbeitsgemeinschaft traf sich am 14.03 in Hohebuch und am 18.12. zum Austausch
in Stuttgart. Mit Förderung der Bundesarbeitsgemeinschaft wurde am 15.03. ein gemeinsamer
Rechenschaftsbericht 2012 4