Flexibilisierung der Arbeitszeit - IG Metall

‣ Die freiwillige Samstagsarbeit aus persönlichen Gründen darf keine Überstunden,
Bereitschaften oder sonstige Sondereinsätze für andere MitarbeiterInnen zur
Folge haben.
‣ Der Antrag muss von der personellen Führungskraft unterstützt, von Personal-
Service und –Entwicklung befürwortet und dem Betriebsrat genehmigt werden.
Die Freigabe gilt bis zum Fortfall des Grundes. Bei vorzeitiger Beendigung der
Vereinbarung wird der Betriebsrat unverzüglich informiert.
Die Samstagsarbeit aus persönlichen Gründen stellt eine Erweiterung des
Gleitzeitrahmens dar und wird im Gegensatz zur Samstagsarbeit aus betrieblichen
Gründen nicht mit einem Überstundenzuschlag vergütet.
Jeder Samstag, an dem der/die MitarbeiterIn aus persönlichen Gründen arbeiten
möchte, ist vorher mit der personellen Führungskraft abzusprechen.
3. Erfassung und Bewertung von Abwesenheiten
3.1 Die Anzahl der Gleittage ist unbegrenzt. Gleittage können jedoch nur in
Abstimmung mit der zuständigen personellen Führungskraft gewährt werden.
Hierbei sind die Wünsche der Mitarbeiterlnnen zu berücksichtigen.
3.2 Reisezeiten sind Arbeitszeiten. Ganztägige Dienstreisen und Dienstgänge werden
mit der tatsächlichen Arbeitszeit, maximal mit 10,25 Stunden, bewertet. Bei der
Planung von Dienstreisen sind die Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes zu
berücksichtigen.
Externe Seminare werden grundsätzlich mit 7,6 Stunden je Tag bewertet.
Bei internen Seminaren gilt die übliche Zeiterfassung (siehe Punkt 8).
3.3 Arztbesuche liegen grundsätzlich außerhalb der Arbeitszeit.
3.4 Urlaubs- und Krankheitstage werden mit der täglichen Soll-Arbeitszeit bewertet.
3.5 Abwesenheit aufgrund höherer Gewalt oder eigenen Unfalles wird wie Arbeitszeit
bewertet.
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