Flexibilisierung der Arbeitszeit - IG Metall

5. Freizeitausgleich für Überstunden
Auf Wunsch der Mitarbeiterlnnen können Überstunden ggf. auch unter Hinzurechnung der
Zuschläge in Freizeit abgegolten werden.
Dabei sind Überträge bis zu 6 Folgemonate möglich. Spätestens nach Ablauf dieser 6
Monate sind die Stundenguthaben von den MitarbeiterInnen zur Auszahlung aufzugeben.
6. Arbeiten zu Hause
Auf Wunsch der Mitarbeiterlnnen können in Absprache mit der personellen Führungskraft
innerhalb des allgemeinen bzw. persönlichen Arbeitszeitkorridors gelegentlich Arbeiten zu
Hause durchgeführt werden. Hierbei sind die gesetzlichen Bestimmungen und betrieblichen
Regelungen zu beachten. Die Arbeitszeit muss am ersten folgenden Arbeitstag in den
Räumen der IDG nacherfasst werden.
7. Einschränkungen
Mitarbeiterinnen, für die das Mutterschutzgesetz zutrifft, können auf ihren Wunsch hin im
Rahmen der vom Gesetz vorgeschriebenen täglichen Arbeitszeit an der flexiblen Arbeitszeit
teilnehmen. Die tägliche Arbeitszeit darf dabei 8 Stunden und 30 Minuten nicht
überschreiten.
8. Zeiterfassung
8.1 Das Erfassen der Arbeitszeit und der Überstunden ist für alle MitarbeiterInnen
verbindlich vorgeschrieben und erfolgt über ein elektronisches Zeiterfassungssystem
an zentralen Erfassungsgeräten. Dabei werden die Kommt- und Gehtzeit erfasst.
Jedem/jeder MitarbeiterIn wird die Möglichkeit eingeräumt, manuelle Korrekturen,
Ergänzungen oder Nachträge vorzunehmen. Diese Eintragungen werden im System
als manuelle Einträge gekennzeichnet.
Jede manuell erfasste Arbeitszeit gilt wie die objektiv erfasste Arbeitszeit als
nachgewiesen.
8.2 Es erfolgen automatische Auswertungen der Zeiterfassungen zur Überprüfung der
Einhaltung der Arbeitszeitbestimmungen, Gesetze und betrieblichen
Vereinbarungen. Diese werden in einem Anhang zur “Betriebsvereinbarung für
Systeme, die personenbezogene Daten verarbeiten” näher bestimmt.
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