mit Checkliste für Ausbildungsbetriebe - jetzt-ausbilden.de

Jetzt ausbilden!
Informationen zur Ausbildung von der IHK Bonn/Rhein-Sieg
mit Checkliste für Ausbildungsbetriebe

Gemeinsam für Fachkräfte
Sehr geehrte Damen und Herren,
sehr geehrte Ausbildungsinteressierte,
Jürgen Hindenberg
Geschäftsführer
Aus- und Weiterbildung
IHK Bonn/Rhein-Sieg
mit dieser Broschüre möchten wir Sie über die vielen
Facetten der Ausbildung informieren und Sie bei der
Ausbildung junger Menschen unterstützen. Hier finden
Sie ganz praktische Hilfen, wie zum Beispiel die Checkliste
für Ausbildungsbetriebe auf den Seiten 12 bis 15.
Ausbilden hat für Ihr Unternehmen viele Vorteile.
Es macht Sie konkurrenzfähig und ist der beste Weg,
qualifizierte Fachkräfte zu entwickeln. Als Ausbilder haben
Sie die Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter mit genau den
Fähigkeiten auszustatten, die für Ihr Unternehmen notwendig
sind. Sie selbst nehmen Einfluss auf die Ausbildungsinhalte.
Gleichzeitig sparen Sie sich die Kosten für
Personalgewinnung, Einarbeitung und Fehlbesetzung.
Nicht der Staat kann geeignete Fachkräfte für Sie ausbilden,
sondern nur Sie selbst. Aus der Wirtschaft für die
Wirtschaft: gemeinsam für Fachkräfte.
eine höhere Betriebstreue aus. In der Regel verlassen
extern beschaffte Fachkräfte ihre Stellen häufiger und
schneller als die intern ausgebildeten. Die Neubesetzungskosten
belaufen sich etwa auf ein Jahresgehalt.
Ausbilden hat auch einen PR-Effekt, der ein positives
Unternehmens- und Branchenimage schafft. Ausbildende
Betriebe signalisieren, dass sie sich nicht nur
um junge Menschen kümmern, sondern auch ihre gesellschaftlichen
Pflichten wahrnehmen sowie an ihren
unternehmerischen Erfolg als Betrieb und an die Zukunft
ihrer Branche glauben.
Natürlich kostet es auszubilden. Aber genauso rentiert
sich das Ausbilden. Investieren Sie in die Zukunft
Ihres Unternehmens. Nehmen Sie die Zukunft Ihres Unternehmens
in die Hand und bilden Sie aus!
Auf der Titelseite
sehen Sie unsere Ausbildungsberater
(v.l.n.r.):
Silvia Kluth, Sybille
Bugs, Dionysis Kotzias
und Gerd Lux.
Der demografische Wandel, der unsere – wie auch
andere europäische Gesellschaften – allmählich verändert,
verursacht einen Fachkräftemangel. Jährlich
scheiden mehr Menschen aus dem Berufsleben
aus als eintreten. Das betriebliche Ausbilden sichert
den qualifizierten Fachkräftenachwuchs. Außerdem
zeichnen sich die im Betrieb Ausgebildeten durch
Ihr
[:2]

Gemeinsam für Fachkräfte
Inhalt
[:4] Ausbilden ist kein Dschungel,
die IHK unterstützt Sie aktiv!
[:4] Die duale Ausbildung
[:5] Eine Investition, die sich auszahlt
[:6] Diese Hürden nehmen Sie!
Eignung eines Ausbildungsbetriebs
Ausbildung durch geeignetes Personal
: Persönliche Eignung
: Fachliche Eignung
Pflichten eines Ausbildungsbetriebs
[:8] Auszubildende suchen, finden –
und was dann
IHK-Lehrstellenbörse
[:9] Berufsausbildungsvertrag
Probezeit
[:10] Ausbilden ist ein Geben und Nehmen
Pflichten des Auszubildenden
Ärztliche Untersuchung
Ausbildungsnachweis (Berichtsheft)
Ausbildungsdauer
Ausbildungsvergütung
Urlaub
Gesetzliche Grundlagen
Prüfungen und Zeugnisse
[:12] Checkliste für Ausbildungsbetriebe
[:16] Impressum und zusätzliche
Informationen
Auf zahlreichen Seiten unserer Broschüre finden Sie Verweise auf weitere Informationen zum Thema Ausbildung.
Diese finden Sie auf den Webseiten der IHK Bonn/Rhein-Sieg. Für eine leichte und schnelle Auffindbarkeit ist jeweils
der Webcode zu diesen Informationen angegeben. Sobald Sie den Webcode auf der Startseite www.ihk-bonn.de oben
in das dafür vorgegebene Feld eintippen, führen wir Sie auf die jeweilige Seite.
[:3]

Ausbilden ist kein Dschungel,
die IHK unterstützt Sie aktiv!
Sie sind nicht der Erste, der ausbilden
möchte. Die Industrie- und Handelskammer
Bonn/Rhein-Sieg (IHK) betreut und
unterstützt eine erhebliche Zahl von ausbildenden
Unternehmen. Unsere kompetenten
Ausbildungsberater unterstützen
Sie gerne. Vom Weg zum Ausbilder bis hin
zum Ende des Ausbildungsverhältnisses
durch die Abschlussprüfung helfen wir
Ihnen weiter. Fehlen in Ihrem Unternehmen
Qualifikationen oder die komplette
Ausstattung, um auszubilden, können Sie
trotzdem in Kooperation mit Partnerbetrieben
oder im Ausbildungsverbund ausbilden.
Die IHK unterstützt Sie aktiv. Bitte
zögern Sie nicht Kontakt aufzunehmen. Je
früher, desto besser.
Die duale Ausbildung ...
... in Deutschland verbindet auf einzigartige Weise
die Praxis im Betrieb mit den theoretischen Grundlagen
der Berufsschule. 60 Prozent der Jugendlichen mit Hauptund
Realschulabschluss beginnen eine duale Ausbildung.
Sie ist damit die tragende Säule der Ausbildung junger
Menschen und das Rückgrat der Gesellschaft. Die Zukunftsfähigkeit
eines rohstoffarmen Landes hängt von
der Bildung seiner Bevölkerung ab. Insbesondere bei
jungen Menschen gilt: Wenn die berufliche Integration
gelingt, dann gelingt auch die soziale Integration.
Die Unternehmen spielen in der Ausbildung von
Deutschlands künftigen Fachkräften eine ganz wichtige
Rolle, da sie als Ausbildungsbetriebe den einen Teil des
Berufsausbildungssystems und die Berufsschulen den
anderen Teil darstellen. Die Ausbildungsbetriebe sind
hauptsächlich für den praktischen, betriebsbezogenen
Teil der dualen Ausbildung verantwortlich. Sie sind deshalb
ein wichtiger Bestandteil des bundeseinheitlichen
Ausbildungssystems.
[:4]

Eine Investition, die sich auszahlt
Eine Investition, die sich auszahlt
Kosten:
• Ausbildungsvergütung
• Ausbildungsmittel
• Prüfungsgebühren (anteilig)
Natürlich kostet Ausbildung, aber nicht so viel, wie
die meisten denken. Auszubildende bringen durch ihre
produktiven Leistungen Erträge ein. Dazu sollten die
eingesparten Kosten, die durch das Ausbilden entstehen,
nicht vergessen werden. Denn bei der Übernahme eines
Auszubildenden spart der Betrieb Kosten für die Gewinnung
externer Fachkräfte. Wichtig sind auch der Imagegewinn
und die Attraktivität des ausbildenden Betriebs
als Arbeitsgeber. In einer Erhebung des Bundesinstituts
für Berufsbildung (BIBB), bei der rund 3.000 Betriebe zu
Kosten und Nutzen der Ausbildung im Jahr 2007 befragt
wurden, gab daher eine große Mehrheit an, dass sie mit
dem Verhältnis Aufwand und Ertrag „zufrieden“ bis „sehr
zufrieden“ ist. Nur zehn Prozent waren unzufrieden.
Eingesparte Kosten:
• Fachkräftegewinnungskosten
• Fehlbesetzungskosten
• Einarbeitungskosten
• Fluktuationskosten
• Imagegewinn
Weitere Informationen:
www.bibb.de/bibbreport
Ausgabe 8/09
Bruttokosten, Erträge und Nettokosten pro Auszubildenden und Jahr
Bruttokosten
15.288 Euro
Erträge
11.692 Euro
Nettokosten
3.596 Euro
Quelle: BIBB-Kosten- und Nutzenerhebung 2007
Wir bilden aus, ...
… weil wir damit unseren Fachkräftebedarf decken können. Die Übernahme von Auszubildenden führt bei
ihnen zu einer starken Bindung und Identifikation mit dem Unternehmen. Stellen wir dagegen firmenfremde
Fachkräfte ein, müssen wir mindestens eine ein- bis zweijährige Einarbeitungszeit berücksichtigen,
bis sie eigenverantwortlich arbeiten können. Unsere Auszubildenden tragen ferner zu einer gut
gemischten Altersstruktur bei INMATEC bei und sichern damit unsere Unternehmenskultur.
Moritz von Witzleben, INMATEC Technologies GmbH
[:5]

Ausbildungshotline:
02 28/228-44 44
E-Mail:
ausbildungsberatung@
bonn.ihk.de
Diese Hürden nehmen Sie!
Eignung eines Ausbildungsbetriebs
Laut Gesetzgeber muss Ihr Betrieb so ausgestattet
sein, dass „die Ausbildungsstätte nach Art und Einrichtung
für die Berufsausbildung geeignet ist“. Die Ausbildungsberater
der IHK Bonn/Rhein-Sieg überprüfen
die Eignung durch einen persönlichen Besuch in Ihrem
Betrieb. Bitte beachten Sie, dass die Zahl der Auszubildenden
in einem angemessenen Verhältnis zur Zahl der
beschäftigten Fachkräfte stehen muss.
Als Faustregeln gelten:
• 1 Auszubildende/r auf 1-2 Fachkräfte
• 2 Auszubildende auf 3-5 Fachkräfte
• 3 Auszubildende auf 6-8 Fachkräfte
Für jeden weiteren Auszubildenden sollten drei weitere
Fachkräfte vorhanden sein.
Bitte vereinbaren Sie einen Termin mit einem Ausbildungsberater,
um mehr über Ihre Eignung zu erfahren.
Ausbildung durch geeignetes Personal
Persönliche Eignung
Der Ausbildende muss selbst ausbilden oder einen
Ausbilder ausdrücklich damit beauftragen. Jeder, der
ausbilden möchte, muss persönlich und fachlich geeignet
sein. Ausbilder kann beispielsweise ein Firmeninhaber
oder Angestellter sein. Ausbilden dürfen diejenigen,
die mit Jugendlichen umgehen können und dürfen. Es
gibt kein Mindestalter für Ausbilder, sondern der Ausbilder
muss laut Gesetzgeber nachweisen, dass er „eine
angemessene Zeit in seinem Beruf praktisch tätig gewesen
ist“. Mehr über die persönliche Eignung erfahren Sie
auf den Internetseiten der IHK oder bei unseren Ausbildungsberatern,
siehe Mitarbeiterverzeichnis der IHK in
der Mitte dieser Broschüre.
Wir bilden aus, ...
… weil wir Wert auf eine gute und qualifizierte Ausbildung legen, um die Zukunft der deutschen Wirtschaft
zu garantieren. Es ist uns wichtig, neue Erkenntnisse sowie innovative Techniken und Ideen weiter zu
geben, da unsere internen Zukunfts- und Expansionspläne nur mit teamfähigen und niveauvollen Mitarbeitern
funktionieren. Wir bilden in den unterschiedlichsten Bereichen wie Einzelhandelskauffrau/-mann,
Bürokauffrau/-mann und Fachkraft für Möbel-, Küchen- und Umzugsservice aus.
Uwe Reinders,
Geschäftsführer ALNO Küchenwelten Bonn/Rhein-Sieg GmbH
[:6]

Diese Hürden nehmen Sie!
Fachliche Eignung
Sie sind fachlich geeignet, wenn Sie die beruflichen sowie die berufs- und arbeitspädagogischen Fertigkeiten,
Kenntnisse und Fähigkeiten besitzen, die für die Vermittlung der Ausbildungsinhalte erforderlich sind. Diese Qualifikationen
müssen Sie in einer Prüfung bei der IHK nachweisen (Ausbildereignungsprüfung nach AEVO).
• Die erforderlichen beruflichen Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten besitzen Sie, wenn Sie z. B.
die Abschlussprüfung in dem Ausbildungsberuf bestanden haben, der ausgebildet werden soll.
• Dieser Nachweis kann auch durch eine anerkannte Prüfung in einer dem Ausbildungsberuf entsprechenden
Fachrichtung geführt werden.
• Der Nachweis ist ebenfalls erbracht, wenn eine Abschlussprüfung an einer Hochschule in einer dem
Ausbildungsberuf entsprechenden Fachrichtung vorliegt. Näheres ist im Berufsbildungsgesetz (BBiG) geregelt.
Die IHK kann Personen, die über eine einschlägige Berufspraxis verfügen, die fachliche Eignung widerruflich zuerkennen.
Setzen Sie sich, wenn Sie erstmals ausbilden möchten, mit unseren Ausbildungsberatern in Verbindung.
Pflichten eines Ausbildungsbetriebs
• Den Auszubildenden nur mit angemessenen
Tätigkeiten, die dem Ausbildungszweck dienen,
beschäftigen.
• Einen Ausbilder beauftragen.
• Ausbildungsmittel kostenlos zur Verfügung stellen.
• Für Berufsschule und Prüfungen freistellen.
• Einen Ausbildungsnachweis („Berichtsheft“)
kostenlos bereit stellen und kontrollieren.
• Um Ihnen eine optimale Betreuung anbieten zu
können, sind wir auf Ihre Mithilfe angewiesen. Bitte
teilen Sie uns jede Änderung im Vertragsverhältnis mit.
Das können z. B. Namens- oder Adressänderungen
sowie Wünsche zu einer vorgezogenen Prüfung sein.
Wir bilden aus, ...
... weil Ausbildung eine lohnende Investition
für unser Unternehmen ist. Gut ausgebildete
Mitarbeiter/innen sind für unsere
Leistungsfähigkeit unersetzlich. Das
gilt für unsere Auszubildenden, die sich
mit ihrem Abschluss einen guten Start
ins Berufsleben sichern, und das gilt für
mich persönlich, da ich gerne meine Erfahrungen
und mein Wissen weitergebe.
ppa. Tanja Per Lühring
Rechnungswesen/Forderungsmanagement,
Creditreform Bonn Domschke KG, www.bonn.creditreform.de
[:7]

Auszubildende suchen, finden – und was dann
ALLE
WEBCODES
AUF:
www.ihk-bonn.de
Praktikum:
Webcode 1469
Viele Jugendliche sind lernfreudig, verantwortungsvoll
und wollen eine Ausbildung bei Ihnen beginnen. Um
einander besser kennen zu lernen und künftige Probleme
zu vermeiden, ist es empfehlenswert, erst ein Praktikum
zu vereinbaren.
Eine kostenlose Probearbeit kann beiden Seiten helfen,
Fehlentscheidungen zu vermeiden. Für viele Schüler
ist ein Ferienpraktikum oder eine sogenannte Einstiegsqualifizierung
(EQ, hier hilft die regionale Arbeitsagentur)
der erste gelungene Schritt ins Berufsleben. Wir
unterscheiden zwischen schulischen Veranstaltungen
und freiwilligen Praktika, bei denen der Betrieb je nach
Arbeitszeit und Vergütung Sozialbeiträge für den Praktikanten
zahlen muss. Vertragsmuster stellen wir Ihnen
zur Verfügung.
IHK-Lehrstellenbörse
Ebenso können wir bei der passgenauen Vermittlung
von Schülern in Betriebe (Matching) helfen. Ihre Ansprechpartnerin
ist Elvira Fray, Telefon 02 28/975 74 26.
Wenn Sie Jugendliche einstellen möchten, die arbeiten
wollen, aber Schwierigkeiten haben, auf dem
regulären Arbeitsmarkt eine Stelle zu finden, erhalten
Sie kompetente Beratung durch unser Projekt „Jugend
in Arbeit plus“ und einen Lohnkostenzuschuss durch die
Arbeitsagentur. Ihre Ansprechpartnerin ist Christiane
Gröhnke, Telefon 02 28/228 42 06.
Um den Jugendlichen dabei zu helfen, die richtige
Berufswahl zu treffen, bietet die Weiterbildungsgesellschaft
der IHK Bonn/Rhein-Sieg Kompetenzchecks und
Potenzialanalysen an. www.ihk-die-weiterbildung.de
Lehrstellenbörse IHK:
Webcode 495
Sie können die Auszubildenden über die Agentur
für Arbeit oder über die Lehrstellenbörse der IHK finden.
Hier können Sie Ihre Ausbildungsstellen und Praktikantenplätze
online zur Verfügung stellen und dadurch mit
den Ausbildungssuchenden in Kontakt kommen.
Als Ausbildungsbetrieb stehen Sie nie allein. Unsere
Ausbildungsberater begleiten Sie von Anfang bis Ende
des Ausbildungsverhältnisses. Wir besetzen gemeinsam
Ihre freie Stelle.
Wir bilden aus, ...
… denn mit diesem Engagement sichern wir nicht nur unsere eigenen fachlichen, personellen Ressourcen,
die genau auf unsere Bedürfnisse zugeschnitten sind, sondern auch die Zukunft unserer Jugendlichen.
Unser erklärtes Ziel ist nicht nur auszubilden, sondern natürlich diese jungen Leute darüber hinaus in
unserem Unternehmen weiter zu beschäftigen. Es geht heute darum, die richtigen Investitionen zu veranlassen,
auch personeller Art. Denn Stillstand ist Rückstand!
Caroline Montexier, Inhaberin und Geschäftsführerin CMLT Language & Translation Services, Sankt Augustin,
www.cmlt.de
[:8]

Ihre Ansprechpartner
Aus- und Weiterbildung – Ihre Ansprechpartner
Geschäftsführer
Dipl.-Kfm. Jürgen Hindenberg
Tel.: 02 28/22 84-146
Projektmanagement
Gertrud Auf der Mauer
Tel.: 02 28/22 84-147
AUSBILDUNGS-
HOTLINE:
02 28/228-44 44
stellvertretender Abteilungsleiter
Dario Thomas
Tel.: 02 28/22 84-148
Assistenz
Ellen Gebauer
Tel.: 02 28/22 84-178
Statistik
Petra Zimmer
Tel.: 02 28/22 84-159
Das Team der Geschäftsführung (v.l.n.r.): Jürgen Hindenberg,
Gertrud Auf der Mauer, Ellen Gebauer und Dario Thomas
Wir sind für Sie da!
Gemeinsam für Fachkräfte – bilden, beraten, integrieren
Ausbildung – Weiterbildung – Bildungspolitik – Arbeitsmarktpolitik – Fachkräftesicherung/Personalentwicklung
– nationale und internationale Bildungsprojekte – Berufsbildungsausschuss – Bildungsstatistiken – regionale
Konsensrunde Jugend und Beruf – e-Letter Ausbildung – Übergangsmanagement Schule-Beruf – Haus
der Berufsvorbereitung Bonn/Rhein-Sieg – Ausbildungsberatung – Verzeichnis der Ausbildungsverträge –
Lehrstellenwerbung – Ausbildungsbegleitung – Begabtenförderung – Schlichtung von Lehrlingsstreitigkeiten
– Zusammenarbeit Schule-Wirtschaft – Ausbildungsprüfungen – Zeitschrift „Die Junge Wirtschaft mit Azubi-
Atlas“ – Ausbildungsmessen – Jahresbestenehrungen – Passgenaue Vermittlung Auszubildender an Unternehmen
(Matching) – Kompetenzcheck – Online-Lehrstellenbörse – Einstiegsqualifizierungen – Fragen des Bildungsrechts –
Ausbildereignungsprüfungen – Fortbildungsprüfungen – Umschulung – Zusatzqualifikationen – Prüfungsausschüsse
– Tage des Ehrenamtes – überbetriebliche Ausbildung – LerNet Bonn/Rhein-Sieg e. V.
[:1]

Ausbildung
Beratung
Teamleiter
Dario Thomas, Tel.: 02 28/22 84-148
Büroberufe, Dienstleister
Ausbildungsberaterin
Silvia Kluth, Tel.: 02 28/22 84-156
Sachbearbeitung Verträge und Prüfungen
Elke Thomas, Tel.: 02 28/22 84-176
Edina Dzanovic, Tel.: 02 28/22 84-182
Handel
Ausbildungsberaterin
Sybille Bugs, Tel.: 02 28/22 84-154
Sachbearbeitung Verträge und Prüfungen
Edith Krziskewitz, Tel.: 02 28/22 84-192
Nadine-Denise Geloso, Tel.: 02 28/22 84-151
Team Büro und Dienstleister
Team Handel
[:2]

Ihre Ansprechpartner
Ausbildung
Prüfungen
Teamleiter
Sven Schnieber, Tel.: 02 28/22 84-122
Hotel & Gaststätten, Logistik,
Versicherung & Finanzen
Ausbildungsberater
Dionysis Kotzias, Tel.: 02 28/22 84-155
Sachbearbeitung Verträge und Prüfungen
Melanie Schmidt, Tel.: 02 28/22 84-162
Silke Platzek, Tel.: 02 28/22 84-157
IT-, Medien- und technische Berufe
Ausbildungsberater
Gerd Lux, Tel.: 02 28/22 84-153
Sachbearbeitung Verträge und Prüfungen
Stephanie Vreden, Tel.: 02 28/22 84-150
Sven Schnieber, Tel.: 02 28/22 84-122
Verena Simon, Tel.: 02 28/22 84-179
ZENTRALE
E-MAIL:
ausbildungsberatung
@bonn.ihk.de
Team HOGA, Lagerwesen, Versicherungen und Finanzen
Team gewerblich-technische Berufe
[:3]

Ausbildereignungs- und
Fortbildungsprüfungen
Kein Abschluss ohne Anschluss. Die Weiterbildungserfolgsumfragen
der Industrie- und Handelskammern
belegen seit vielen Jahren, dass beruflicher Aufstieg
und Sicherung des Arbeitsplatzes durch IHK-zertifizierte
Fortbildungsprüfungen vom Bachelor- bis zum Master-
Niveau als Garant für eine persönliche Karriere und eine
sichere Unternehmensentwicklung stehen.
Wir beraten Sie gerne. www.ihk-bonn.de (Webcode 457)
Teamleiterin
Heike Felten, Tel.: 02 28/22 84-160
Sachbearbeitung
Christel Bernhard, Tel.: 02 28/2284-152
Stephan Münch, Tel.: 02 28/2284-185
Andrea Rieck-Gangnus, Tel.: 02 28/2284-180
Sandra Schell, Tel.: 02 28/2284-149
Rohdiamanten wollen gefunden werden. Tausende
von Mitarbeitern in unseren Unternehmen haben im
Ausland eine Berufsausbildung absolviert. Seit 1. April
2012 hat jeder das Recht, die Anerkennung dieses
Abschlusses prüfen zu lassen. Kein Talent soll verloren
gehen. Über das Anerkennungsverfahren informieren
wir Sie gerne. www.ihk-bonn.de (Webcode 415)
Stephan Münch, Tel.: 02 28/22 84-185
Anerkennungsberatung
Weiterbildungsberatung
Heike Felten
Stephan Münch
Sandra Schell
Karriere mit Lehre will geplant sein. Weiterbildung
ist vielfältig: sei es Fachwirt, Fachkaufmann oder
Betriebswirt (IHK) oder vielleicht ein Sprachprogramm,
oder seien es Angebote für Ihre Auszubildenden oder
Fachkräfte bis ins Management. Eine neutrale, kostenfreie
Weiterbildungsberatung hilft Ihnen, die richtige
Entscheidung zu treffen. Auch über Förderungen –
z. B. Meister-Bafög, Bildungsscheck NRW, Bildungsprämie
oder Stipendienprogramme – informieren
unsere Beratungsstellen Sie gerne.
LerNet Bonn/Rhein-Sieg e. V.
Tel.: 02 28/96 96 87 60, www.lernet.de
IHK-Weiterbildungsgesellschaft
Tel.: 02 28/9 75 74-13, www.ihk-bonn.de
(Webcode 448)
[:4]

Ihre Ansprechpartner
Bildungseinrichtungen
der IHK Bonn/Rhein-Sieg
IMS Troisdorf -
Industriemeisterschule
Wir reden nicht nur über berufliche Weiterbildung,
sondern wir gehören mit drei Bildungseinrichtungen,
an denen die IHK Bonn/Rhein-Sieg beteiligt ist, zu
den tragenden Säulen der beruflichen Bildung in der
Region Bonn/Rhein-Sieg. Innovation, Qualität und ständige
Anpassung unserer Qualifizierungskonzepte
an die Anforderungen der Wirtschaft zeichnen alle
unsere Bildungseinrichtungen aus.
GLW Siegburg –
Gemeinschaftslehrwerkstatt und Fortbildungszentrum
für den Bezirk der IHK Bonn/Rhein-Sieg e. V.
Sie ist einzigartig in der Region Bonn/Rhein-Sieg:
Seit 1965 besteht die Industriemeisterschule Troisdorf
(IMS), ein Zweckverband der IHK Bonn/Rhein-Sieg
und der Stadt Troisdorf. Die IMS ist bundesweit der
Geburtsort des Industriemeisters Metall, und sie bildet
Industriemeister in den Bereichen Mechatronik, Kunststoff
und Kautschuk, Chemie sowie Logistikmeister aus.
Einzigartig sind auch die Erfolgsquote von 85 Prozent
(bundesweite Abbrecherquote: 46 Prozent) und die im
Vergleich zu anderen Industriemeisterschulen niedrigsten
Teilnehmergebühren. Firmen aus der Region und
darüber hinaus sind seit jeher stark an den Absolventen
der Industriemeisterschule Troisdorf interessiert.
Nina Stassen-Jaeger, Tel.: 0 22 41/40 94 93
ims-troisdorf@t-online.de, www.ims-troisdorf.de
Die Gemeinschaftslehrwerkstatt und Fortbildungszentrum
für den Bezirk der IHK Bonn/Rhein-Sieg e. V.
(GLW) ist eine überbetriebliche Ausbildungsstätte für
die Metall- und Elektroberufe. Sie wurde 1966 von
klein- und mittelständischen Firmen gegründet.
Unser Ziel ist, jungen Menschen eine fundierte und
technisch solide Ausbildung zu sichern. Die GLW hat
sich spezialisiert auf die Bereiche Elektrotechnik,
Metall, Mechatronik und Technisches Produktdesign.
Die moderne Werkstatt bietet Platz für 70 Auszubildende.
Gerd Lux, Tel.: 02 28/22 84-153
lux@bonn.ihk.de, www.glw-ihk.de
Auszubildende in der Gemeinschaftslehrwerkstatt
Bild: Ursula Katthöfer
[:5]

Weiterbildungsgesellschaft
der IHK
Bonn/Rhein-Sieg
Als Partner der Wirtschaft und anerkannter Bildungsträger
bietet die IHK-Weiterbildungsgesellschaft
seit 1988 den Unternehmen der Region Bonn/Rhein-
Sieg und ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
praxisnahe und bedarfsgerechte Fortbildungen an.
Wir beraten Sie individuell bei Fragen der beruflichen
Qualifizierung und der externen Personalentwicklung.
Mit einem maßgeschneiderten, wirtschaftsnahen
und zeitgerechten Weiterbildungsprogramm bringen
wir Sie dabei auf den richtigen Kurs. In dem modernen
Bildungszentrum werden Maßnahmen zur Ausbildung,
Fortbildung und Umschulung von Jugendlichen
durchgeführt.
Der Arbeitskreis SCHULEWIRTSCHAFT Bonn wurde
zum Schuljahr 2008/2009 neu gegründet. Er hat das
Ziel, das Übergangsmanagement von der Schule über
die Ausbildung ins Erwerbsleben zu verbessern. Hierzu
werden regionale Schulprojekte durchgeführt sowie
Betriebserkundungen und Vortragsveranstaltungen
für Lehrerinnen und Lehrer angeboten. Maßgeblich
beteiligt sind die Industrie- und Handelskammer Bonn/
Rhein-Sieg, der Arbeitgeberverband für Bonn, das
Schulamt Bonn, die Deutsche Telekom AG und die CJD
Christophorusschule Königswinter. Das Angebot des
Arbeitskreises SCHULEWIRTSCHAFT Bonn richtet sich an
interessierte Lehrerinnen und Lehrer aller Schulformen
und Jahrgangsstufen. Unternehmen, die sich beteiligen
möchten, sind herzlich eingeladen.
Dario Thomas, Tel.: 02 28/22 84-148
Otto Brandenburg, Tel.: 02 28/975 74-13
brandenburg@wbz.bonn.ihk.de
www.ihk-die-weiterbildung.de
Bei der Initiative „VerA – Verhinderung von Ausbildungsabbrüchen“,
die vom Senior Experten Service
(SES) aus Bonn gemeinsam mit der IHK durchgeführt
wird, kommen Ausbildungsbegleiter des SES zum
Einsatz. Wenn Auszubildende Schwierigkeiten am
Ausbildungsplatz, in der Berufsschule oder im persönlichen
Umfeld haben, wenn die Motivation nachlässt
oder die Angst vor Prüfungen groß ist, stehen geschulte
Fachkräfte des SES zur Verfügung. Auszubildende,
Lehrer oder Ausbilder können diesen kostenfreien
Service nutzen.
Dario Thomas, Tel.: 02 28/22 84-148
[:6]

Ihre Ansprechpartner
„KURS – Kooperation Unternehmen der Region und
Schulen“ ist eine Gemeinschaftsinitiative der Bezirksregierung
Köln und der Industrie- und Handelskammern
zu Köln, Aachen und Bonn/Rhein-Sieg sowie der Handwerkskammer
zu Köln. KURS fördert Lernpartnerschaften
zwischen Unternehmen und Schulen zum Nutzen
beider Partner. Die Initiative dient der Qualitätsverbesserung
schulischer Bildung und damit letztlich der Sicherung
von Standorten. Durch die Kooperation kommt
Wirtschaft in die Schule und Schule in die Wirtschaft.
Jürgen Hindenberg, Tel.: 02 28/22 84-146
Sie möchten ausbilden und suchen eine passende
Bewerberin oder einen passenden Bewerber für Ihr
Unternehmen
www.ausbildung-bn-su.de
Dann ist die passgenaue Ausbildungsvermittlung
der IHK Bonn/Rhein-Sieg genau der richtige Ansprechpartner
für Sie. Wir unterstützen Sie kompetent und
kostenfrei bei der Suche nach dem oder der richtigen
Bewerber/in für Ihr Unternehmen. Entsprechend Ihrer
individuellen Anforderungen gehen wir auf die Suche
nach geeigneten Ausbildungsplatzanwärtern, sichten
Bewerbungsunterlagen, führen Vorstellungsgespräche,
lernen die Bewerber persönlich kennen, erstellen ein
Kompetenzprofil und treffen für Sie eine Vorauswahl.
Durch unsere Vermittlungsvorschläge sparen Sie Zeit
und Kosten bei der Besetzung Ihrer freien Ausbildungsstellen
und sichern den zukünftigen Fachkräftebedarf
in Ihrem Unternehmen.
Sie sind interessiert Dann melden Sie sich bei der
Passgenauen Vermittlung der IHK Bonn/Rhein-Sieg.
Elvira Fray,
Tel.: 02 28/975 74-26, fray@wbz.bonn.ihk.de
Elvira Fray
Saskia Krämer
Saskia Krämer,
Tel.: 02 28/975 74-14, kraemer@wbz.bonn.ihk.de
[:7]

Jugend in Arbeit plus
e-Letter Ausbildung
Christiane Gröhnke
Das Programm „Jugend in Arbeit plus“ des Landes
Nordrhein-Westfalen unterstützt junge Menschen, die
sich mit dem Jobeinstieg besonders schwer tun. Ziel ist
es, junge Menschen mit einem Unterstützungsbedarf
in eine passgenaue sozialversicherungspflichtige
Beschäftigung zu vermitteln und ihnen wertvolle Berufserfahrungen
zu ermöglichen. Interessierte Unternehmen
können folgende Serviceleistungen nutzen: passgenaue
Vermittlung von geeigneten Jugendlichen, Beratung
zum Förderantrag, sozialpädagogische Begleitung
der Jugendlichen während des Arbeitsverhältnisses.
Christiane Gröhnke, Tel.: 02 28/22 84-206
Der elektronische Newsletter „e-Letter Ausbildung“
informiert Ausbildungsunternehmer und Ausbilder über
aktuelle Entwicklungen rund um das Thema Ausbildung.
Er wird sechs Mal im Jahr per E-Mail versandt.
Sie können den kostenlosen „e-Letter Ausbildung“ auf
der IHK-Website herunterladen oder sich in den E-Mail-
Verteiler aufnehmen lassen.
Gertrud Auf der Mauer, Tel.: 02 28/22 84-147,
aufdermauer@bonn.ihk.de, www.ihk-bonn.de
(Webcode 1447)
TuWaS! –
Technik und Naturwissenschaften an Schulen
Schon im Grundschulalter die Begeisterung für
Technik und Naturwissenschaften zu wecken – das ist
das Ziel des Projekts „TuWaS! – Technik und Naturwissenschaften
an Schulen“. „TuWaS!“ führt Grundschulkinder
spielerisch an naturwissenschaftliche und
technische Fragen heran. Unternehmen finanzieren
Lehrerfortbildungen und Material für den Unterricht
der Grundschulkinder. Die Schulen können zwischen
verschiedenen Laborkisten wählen, z. B. zu den Themen
elektrische Stromkreise, chemische Tests oder Festkörper
und Flüssigkeiten. Unternehmen, die das Projekt
unterstützen möchten, können sich gerne an die IHK
wenden.
Sylvia Hüls, Tel.: 02 28/22 84-802,
tuwas@bonn.ihk.de, www.ihk-bonn.de
(Webcode 2133)
Forum Personalentwicklung
Fachkräftesicherung ist eines der unternehmerischen
Top-Themen der Zukunft. Das geeignete Instrument, um
alle Fachkräftepotenziale zu heben, ist die Einführung
einer mittel- und langfristigen Personalentwicklung.
Unter dem Motto „Gemeinsam für Fachkräfte: bilden –
beschäftigen – integrieren“ hat die IHK Bonn/Rhein-Sieg
die Veranstaltungsreihe „Forum Personalentwicklung“
ins Leben gerufen, um die Mitgliedsbetriebe der IHK bei
der gezielten Förderung der Personalkompetenz zu unterstützen.
Die IHK Bonn/Rhein-Sieg ist zentrale Anlaufstelle
für Personalentwicklung. Sprechen Sie uns an.
Wir freuen uns, wenn wir Ihnen weiter helfen können.
Jürgen Hindenberg, Tel.: 02 28/22 84-146,
personalentwicklung@bonn.ihk.de, www.ihk-bonn.de
(Webcode 1282)
[:8]

Auszubildende suchen, finden – und was dann
Berufsausbildungsvertrag
Vor Beginn einer Berufsausbildung muss zwischen
dem Ausbildenden und dem Auszubildenden ein Berufsausbildungsvertrag
geschlossen werden. Die Industrie-
und Handelskammer Bonn/Rhein-Sieg hält einen
Mustervertrag für Sie bereit, den Sie herunterladen können.
Nach Abschluss des Berufsausbildungsvertrages
hat der Ausbildende unverzüglich die Eintragung in das
Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse zu beantragen.
Mustervertrag:
Webcode 436
Probezeit
Das Berufsausbildungsverhältnis beginnt immer mit
einer ein bis vier Monate langen Probezeit. In der Probezeit
haben beide Parteien die Möglichkeit, sorgfältig
zu prüfen, ob die Berufswahl richtig ist oder die richtige
Nachwuchsfachkraft gefunden wurde. Die meisten
Ausbildungsverhältnisse scheitern daran, dass Auszubildende
behaupten, den falschen Beruf gewählt zu haben
oder mit den Personen im Betrieb nicht zurecht zu kommen.
Finanzielle Gründe werden verhältnismäßig selten
genannt. Da die Probezeit schon zur Berufsausbildung
gehört, bestehen auch die vollen Pflichten des Auszubildenden
und des Ausbildenden.
Probezeit:
Webcode 430
[:9]

Ausbilden ist ein Geben und Nehmen
Verkürzungen und
Verlängerungen der
Ausbildungszeit:
Webcode 437
Bundeseinheitliche
Ausbildungsordnung:
www.berufenet.de
www.bibb.de
Sie als Ausbildende müssen dafür sorgen, dass dem
Auszubildenden die Fertigkeiten und Kenntnisse vermittelt
werden, die zum Erreichen des Ausbildungszieles erforderlich
sind. Sie müssen die Berufsausbildung zeitlich
und sachlich gegliedert so durchführen, dass das Ausbildungsziel
in der vorgesehenen Zeit erreicht werden
kann. Verkürzungen und Verlängerungen sind möglich.
Eine Verkürzung bietet sich vor allem für leistungsorientierte
junge Menschen zur Motivation an.
Grundlage für die Berufsausbildung ist die bundeseinheitliche
Ausbildungsordnung. Die Regel sind zweiund
dreijährige Ausbildungsberufe. Für den einzelnen
Auszubildenden wird ein Ausbildungsplan erstellt, der
Bestandteil des Ausbildungsvertrages ist. Seit 2005 ist
im Berufsbildungsgesetz ausdrücklich die Ausbildung in
Teilzeit vorgesehen. Das kann z. B. für junge Eltern oder
Auszubildende, die pflegebedürftige Angehörige betreuen,
eine Lösung sein. Für die Ausbildung von Behinderten
gelten besondere Bestimmungen. Hier helfen z. B. die Integrationsdienste
des Landschaftsverbandes Rheinland.
Pflichten des Auszubildenden
Der Auszubildende muss an seiner Ausbildung aktiv mitwirken und sich bemühen, die Fertigkeiten und Kenntnisse
zu erwerben, die erforderlich sind, um das Ausbildungsziel zu erreichen. Er muss
• regelmäßig Ausbildungsnachweise führen und vorlegen
• der Ordnung in der Ausbildungsstätte und den Weisungen des Ausbilders folgen
• Ausbildungsmittel, betriebliche Einrichtungen und sonstige Materialien pfleglich behandeln
• Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse wahren
• am Berufsschulunterricht teilnehmen und Prüfungen ablegen.
Webcode 443
kostenloses
Berichtsheft:
Webcode 425
Ärztliche Untersuchung
Wenn Sie Jugendliche ausbilden möchten, müssen
diese vor dem Beginn der Berufsausbildung ärztlich
Ausbildungsnachweis (Berichtsheft)
Der Ausbildungsnachweis (Berichtsheft) soll dem
Auszubildenden von vornherein bewusst machen, dass
der Ausbildung eine Planmäßigkeit und Ordnung zugrunde
liegt. Deshalb ist wichtig, dass die Ausbildungsnachweise
von Anfang an regelmäßig geführt und
kontrolliert werden. Das Berichtsheft ist ein Dokument
(Beweis) für den Betrieb, dass die Ausbildung ordnungsgemäß
stattgefunden hat. Es gibt den Auszubildenden
und Ausbildenden die Möglichkeit zur Reflexion über
Inhalte und Verlauf der Ausbildung.
untersucht werden. Das gilt auch für die Nachuntersuchung
nach einem Jahr.
Für die Auszubildenden ist ein ordnungsgemäß geführtes
Berichtsheft Voraussetzung für die Zulassung zur
Abschlussprüfung. Für den Ausbilder ist es eine ausgezeichnete
Möglichkeit zur Kontrolle der Ausbildung. Um
dies sicher zu stellen, sollte der Ausbilder mindestens
einmal pro Monat das Berichtsheft überprüfen.
Wenn Sie mehr erfahren möchten, rufen Sie bitte
unsere Ausbildungsberater an unter 02 28/228-44 44.
[:10]

Ausbilden ist ein Geben und Nehmen
Ausbildungsdauer
Die Ausbildungsdauer wird durch die jeweilige Ausbildungsordnung
vorgeschrieben. Beginn und Dauer
müssen in der Niederschrift des Berufsausbildungsvertrages
enthalten sein. Besteht der Auszubildende die
Ausbildungsvergütung
Der Ausbildende hat dem Auszubildenden eine angemesse
Vergütung zu gewähren. Sie muss nach dem
Lebensalter des Auszubildenden so bemessen sein, dass
sie mit fortschreitender Berufsausbildung, mindestens
Gesetzliche Grundlagen
Die wichtigsten Gesetze für Ausbilder und Auszubildende
sind das Berufsbildungsgesetz, das Jugendarbeitsschutzgesetz
sowie die Ausbildungsordnung und die
Ausbilder-Eignungsverordnung. In den Vorbereitungsmaßnahmen
für die Ausbildereignungsprüfung werden
die wesentlichen Rechtsgrundlagen erwachsenengerecht
vermittelt. Eine finanzielle Förderung ist unter
Umständen möglich. Lassen Sie sich beraten.
Prüfungen und Zeugnisse
Die Zulassung zur Abschlussprüfung ist davon abhängig,
ob die erforderliche Zwischenprüfung abgelegt
und die vorgeschriebenen Ausbildungsnachweise
(Berichtshefte) geführt worden sind und ob die vorgeschriebene
Ausbildungszeit absolviert wurde. Nach
bestandener Prüfung erhält der Auszubildende ein
Prüfungszeugnis. Für die Zulassung erhebt die IHK Prüfungsgebühren.
Abschlussprüfung, so endet das Berufsausbildungsverhältnis
bereits mit dem Bestehen der Abschlussprüfung
vor Ablauf der Zeit.
jährlich, ansteigt. Wenn für die Vertragspartner eine
verbindliche Tarifregelung vorliegt, dürfen im Ausbildungsvertrag
keine niedrigeren Vergütungssätze als die
Tarifsätze vereinbart werden.
Urlaub
Die Dauer des Urlaubs muss in der Niederschrift
des Berufsausbildungsvertrages festgelegt werden. Für
Jugendliche gelten die Bestimmungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes,
für Erwachsene gilt das Bundesurlaubsgesetz.
Bei Tarifverträgen sind die jeweiligen tarifvertraglichen
Regelungen maßgebend.
Das Zeugnis, das Sie dem Auszubildenden ausstellen,
muss mindestens Angaben zu Art und Dauer der
Tätigkeit enthalten. Der Auszubildende kann aber auch
Angaben zu Verhalten, Leistung und besonderen fachlichen
Fähigkeiten, ein sogenanntes qualifiziertes Zeugnis,
verlangen.
Webcode 429
Ausbildungsvergütung:
Webcode 434
Webcode 433
Rechtsgrundlagen:
www.gesetze-iminternet.de
[:11]

Checkliste für Ausbildungsbetriebe
1. Vorbereitung auf eine duale Berufsausbildung im Betrieb
Die Eignung als Ausbildungsstätte und die Eignung von Ausbildenden und Ausbildern muss gegeben sein.
Empfehlung: Nehmen Sie diesbezüglich Kontakt zu den Ausbildungsberatern der IHK Bonn/Rhein-Sieg auf.
Telefon: 02 28/228-4444, E-Mail: ausbildungsberatung@bonn.ihk.de
Eignung als Ausbildungsstätte ist von der zuständigen Stelle (IHK) bestätigt....................................................................❏
Ein geeigneter Ausbilder kann benannt werden...........................................................................................................................❏
Mit den Inhalten des Ausbildungsberufes vertraut machen
Die Ausbildungsordnung für den Ausbildungsberuf liegt vor...................................................................................................❏
Die „sachliche und zeitliche Gliederung“ (Ausbildungsplan) liegt vor...................................................................................❏
Prüfungsanforderungen und Zulassungsvoraussetzungen sind bekannt ..............................................................................❏
Rahmenlehrplan für die Ausbildung in der Berufsschule ist bekannt....................................................................................❏
Prüfen, ob alle Ausbildungsinhalte im Unternehmen vermittelt werden können
Ermessen, ob eine Zusammenarbeit z. B. mit der Gemeinschaftslehrwerkstatt
der IHK Bonn/Rhein-Sieg oder der Dr. Reinhold Hagen Stiftung zweckmäßig ist..............................................................❏
Voraussetzungen des künftigen Auszubildenden
Anforderungsprofil definieren (fachliche, soziale, personelle Kompetenzen)......................................................................❏
[:12]

Checkliste für Ausbildungsbetriebe
Auszubildende/n suchen:
Mein Betrieb muss als Ausbildungsbetrieb in der Öffentlichkeit wahrgenommen werden.
Für die Auswahl eines Auszubildenden müssen Bewerbungen vorliegen.
Empfehlung: Schriftliche Bewerbungsunterlagen für den Ausbildungsplatz einfordern.
Möglichkeiten, Lehrstellenangebote zu veröffentlichen
Online-Lehrstellenbörse der IHK (www.ihk-bonn.de, Webcode 226).....................................................................................❏
Veröffentlichung in der IHK-Zeitschrift „Die Junge Wirtschaft mit Azubi-Atlas“..............................................................❏
Kontakt zur Berufsberatung der zuständigen Arbeitsagentur aufnehmen...........................................................................❏
Beteiligung an Maßnahmen der Berufsorientierung/Berufswahlvorbereitung
Teilnahme an der „Ausbildungsbörse Berufsstart“ der IHK (für Aussteller kostenfrei)......................................................❏
Tag der offenen Tür im eigenen Unternehmen.............................................................................................................................❏
Zusammenarbeit mit Schulen der Region (z. B. Initiative KURS)............................................................................................❏
Praktikumsplätze anbieten (Schülerbetriebspraktikum, Ferienpraktikum)............................................................................❏
Bewerberauswahl
Passgenaue Vermittlung......................................................................................................................................................................❏
Vorauswahl durch Sichtung der Bewerbungsunterlagen - mit Anforderungsprofil abgleichen.....................................❏
Vorstellungsgespräche (Einladung, Vorbereitung, Durchführung, Nachbereitung)............................................................❏
Eventuell Probestunden im Betrieb..................................................................................................................................................❏
Entscheidung für einen Bewerber treffen – möglichst zeitnah...............................................................................................❏
Abgelehnte Bewerber rechtzeitig informieren; Bewerbungsunterlagen zurücksenden....................................................❏
Bei weiteren Fragen
während der Ausbildung
kontaktieren Sie
bitte die Ausbildungsberater
der IHK Bonn/
Rhein-Sieg.
Ausbildungshotline:
02 28/228-44 44
[:13]

Checkliste für Ausbildungsbetriebe (Fortsetzung)
2. Abschluss des Ausbildungsvertrages und Vorbereitung der Ausbildung
Ausbildungsvertrag schriftlich abschließen
Nutzen Sie das IHK-Vertragsformular.............................................................................................................................................❏
Unterschrift des Vertrages durch Auszubildenden einholen.....................................................................................................❏
Unterschrift des Erziehungsberechtigten (bei Jugendlichen unter 18 Jahren)....................................................................❏
Bescheinigung der ärztlichen Erstuntersuchung (bei Jugendlichen unter 18 Jahren)......................................................❏
Einreichung der Unterlagen bei der IHK zur Eintragung des Ausbildungsverhältnisses
Antrag auf Eintragung in das Lehrstellenverzeichnis..................................................................................................................❏
Ausbildungsverträge mit allen Unterschriften (2 Ausfertigungen).........................................................................................❏
Betrieblicher Ausbildungsplan...........................................................................................................................................................❏
Bescheinigung über ärztliche Erstuntersuchung (bei Jugendlichen unter 18 Jahren)......................................................❏
Ausbilderkarte mit Angaben zum Ausbilder..................................................................................................................................❏
Anlage zur Ausbilderkarte: Kopie Berufsabschluss......................................................................................................................❏
Notwendige Formalitäten nach Vertragsabschluss
Anmeldung in der zuständigen Berufsschule................................................................................................................................❏
Anmeldung bei der Sozialversicherung (Krankenkasse).............................................................................................................❏
Vorbereitung des Arbeitsplatzes und aller Ausbildungsmittel..................................................................................................❏
Kostenlosen Ausbildungsnachweis (Berichtsheft) bei der IHK anfordern.............................................................................❏
Hat Ihr Auszubildender eventuell Anspruch auf Berufsausbildungsbeihilfe
Geben Sie einen entsprechenden Hinweis.....................................................................................................................................❏
Sollte das bereits geschlossene Ausbildungsverhältnis abgesagt werden,
Meldung an die IHK zwecks Löschung im Lehrstellenverzeichnis und Nachbesetzung....................................................❏
[:14]

Checkliste für Ausbildungsbetriebe
3. Das Ausbildungsverhältnis beginnt
Einführung des Auszubildenden
Empfehlung: Halten Sie Kontakt mit dem Auszubildenden, wenn bis zum Ausbildungsbeginn noch mehrere Wochen
Zeit sind.
Der erste Ausbildungstag
Rundgang durch den Betrieb und Erläuterungen.........................................................................................................................❏
Vorstellung wichtiger Ansprechpartner...........................................................................................................................................❏
Dokumentieren Sie die Belehrung über Unfall- und Gesundheitsgefahren (unterschreiben lassen) ...........................❏
Hinweise/Erläuterungen zu weiteren Regelungen (z. B. Datenschutz, Umweltschutz) ...................................................❏
Einweisung in den Arbeitsplatz.........................................................................................................................................................❏
Besprechung zum Ausbildungsablauf im Betrieb.........................................................................................................................❏
Vereinbarung von Auswertungsgesprächen zum Ausbildungsverlauf....................................................................................❏
Erläuterung und Übergabe des Ausbildungsplanes......................................................................................................................❏
Ausbildungsnachweis und Regeln zum Führen des Ausbildungsnachweises übergeben .................................................❏
Turnusplan für den Berufsschulunterricht übergeben................................................................................................................❏
Überbetriebliche Ergänzungslehrgänge (Termine, Ort)...............................................................................................................❏
Übergabe der Ausbildungsmittel (z. B. Werkzeuge).....................................................................................................................❏
Lohnsteuerkarte des Auszubildenden vorlegen lassen................................................................................................................❏
Sozialversicherungsausweis des Auszubildenden vorlegen lassen..........................................................................................❏
Kontodaten für Überweisung der Ausbildungsvergütung notieren.........................................................................................❏
Verhinderung von Ausbildungsabbrüchen (VerA).........................................................................................................................❏
Azubi-Notruf: 02 28/228 - 44 44......................................................................................................................................................❏
Bei weiteren Fragen
während der Ausbildung
kontaktieren Sie
bitte die Ausbildungsberater
der IHK Bonn/
Rhein-Sieg.
Ausbildungshotline:
02 28/228-44 44
[:15]

Impressum
www.ihk-bonn.de, Webcode 7 –
Informationen zur Ausbildung
IHK Industrie- und Handelskammer
Bonn/Rhein-Sieg
Bonner Talweg 17
53113 Bonn
Tel.: 02 28/22 84 - 0
Fax: 02 28/22 84 -170
E-Mail: info@bonn.ihk.de
www.ihk-bonn.de
Konzeption und Realisierung:
Patrick Schaab PR GmbH – Agentur für Kommunikation
www.schaab-pr.de
www.jetzt-ausbilden.de –
Informationen für Betriebe
Freundlich überreicht durch Ihre IHK Bonn/Rhein-Sieg.
www.azubi-atlas.de –
Informationen für Auszubildende
und Lehrstellensuchende