Neu im Ehrenamt? Die Vertrauensperson der schwerbehinderten ...

den zuständigen Stellen, nimmt Anregungen und Beschwerden von schwerbehinderten
Menschen entgegen und verhandelt mit dem Arbeitgeber.
Voraussetzung ist ein sehr breites Fachwissen. Die SBV sollte an Schulungen teilnehmen und
wird für diese Bildungsveranstaltungen auch freigestellt. Dabei lassen sich sehr gute Netzwerke
kennenlernen und weiter ausbauen. Die SBV braucht Verbündete im Betrieb und auch
Unterstützer außerhalb.
Als SBV ist man für die schwerbehinderten Menschen zuständig, die bereits vom
Versorgungsamt einen anerkannten Grad der Behinderung von wenigstens 50 v.H. erhalten
haben. Aber es gibt auch von Behinderung bedrohte Menschen, die sich beraten lassen und
denen bei der Antragstellung geholfen werden kann.
Wichtig ist die gute Zusammenarbeit zwischen SBV, Mitarbeitervertretung und Arbeitgeber. Die
SBV muss vom Arbeitgeber informiert werden. Zur Prävention ist die SBV zu Beginn
einzuschalten (Beispiel Konfliktprävention).
Ein Gespräch bei Gefährdung des Arbeitsplatzes nach Paragraf 84 Absatz 1 SGB IX bezieht
sich auf schwerbehinderte Beschäftigte und sieht beim „Eintreten von personen-, verhaltensoder
betriebsbedingten Schwierigkeiten im Arbeits- oder Beschäftigungsverhältnis, die zur
Gefährdung dieses Verhältnisses führen können“, die rechtzeitige und umfassende
Einschaltung der SBV durch den Arbeitgeber vor, um alle Hilfsmöglichkeiten zu erörtern, mit
denen diese Schwierigkeiten beseitigt werden können, damit das Beschäftigungsverhältnis
möglichst dauerhaft fortgesetzt werden kann.
Definition von möglichen Schwierigkeiten
Personenbedingte Schwierigkeiten könnten sein:
• körperliche Beeinträchtigungen (zum Beispiel eine Arthrose bei einer Servicekraft)
• psychische Beeinträchtigungen (zum Beispiel Burn-out-Syndrom)
• Sinnesstörungen (zum Beispiel Hör- oder Sehbehinderung)
• geistige Probleme (zum Beispiel Konzentrations- oder Wortfindungsstörungen)
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