Marketing Einstieg und Karriere

Bewerber mit Berufserfahrung werden
häufig hinsichtlich ihrer bisherigen beruflichen
Erfolge und Misserfolge beleuchtet.
Aussagen, die frühere Arbeitgeber
in ein zu schlechtes Licht rücken,
sind zu vermeiden, da sie Anlass
zu der Vermutung geben, der Kandidat
könne sich einmal in gleicher Weise
über den neuen Arbeitgeber äußern.
sen werden oder erst zum Zeitpunkt
der Vertragsverhandlung erfolgen.
Was die Absolventen und Young Professionals
betrifft, so konfrontieren Arbeitgeber
diese gern mit Problemstellungen,
die für die jeweilige Funktion
typisch sind. Die Bewerber sollen
dann darlegen, welche Wege sie zur
Problemlösung wählen würden und
warum.
Neben den jeweils geforderten fachlichen
Qualifikationen geht es den Arbeitgebern
im Gespräch vor allem darum,
herauszufinden, ob ein Bewerber
die erforderlichen außerfachlichen Fähigkeiten
wie Teamfähigkeit, kommunikative
und argumentative Kompetenz
mitbringt und insgesamt einen
motivierten und sympathischen Eindruck
macht.
Bewerbungsgespräche sind keine einseitigen
Gesprächsrunden. Auch Bewerber
müssen eine Entscheidung
treffen und daher die für sie relevanten
Informationen erfragen. Die Ansprache
von Vergütungsaspekten sollte
allerdings dem Arbeitgeber überlas-
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