Multimedia-Elektroniker – ein Beruf mit Potenzial - BUDAG

Davoser Zeitung
Klosterser Zeitung
Prättigauer Post
Freitag, 24. August 2012
W E I T E R B I L D U N G 27
Mit der Wahrheit kommt man
am weitesten
Will man die Aufmerksamkeit eines
potenziellen neuen Arbeitgebers
erheischen, sollte das Bewerbungsdossier
möglichst überzeugend daherkommen.
Doch wie kann man dies erreichen Und
wie sollte man sich bei einem
Vorstellungsgespräch verhalten
Pascal Spalinger
Bei einer Bewerbung geht es sowohl
beim Schreiben als auch
beim Vorstellungsgespräch darum,
dem späteren Arbeitgeber
oder Lehrmeister die Möglichkeit
zu geben, sich ein genaueres Bild
vom Interessenten zu machen.
Daher gelten vor allem zwei
Grundsätze: Es soll sauber gearbeitet
werden, und die gemachten
Angaben müssen wahrheitsgetreu
sein. Natürlichkeit heisst das
Stichwort: Die Persönlichkeit des
oder der Stellensuchenden sollte
möglichst unverfälscht wahrgenommen
werden können.
Nicht übertreiben
Ein erster Schritt in Richtung einer
Lehrstelle ist das Zusammenstellen
eines Bewerbungsdossiers.
«Mein Traumberuf ist es, Fussballspielerin zu
werden! Mein Weg dorthin führt aber nicht durch
eine Lehre. Ich gehe auf eine speziell
auf Fussball spezialisierte
Sportschule für Mädchen. Dort fange
ich dann mit der ersten Sekundar
an. Die Schule wird gut mit dem
Fussball kombiniert. Es wird alles
neu sein! Aber ich freue mich sehr,
dann kann ich mich meiner Leidenschaft
widmen. Mit den 10 Besten
der Schweiz aus meinem Jahrgang
darf ich dann mit trainieren. Ängste habe
ich nicht, aber meine Familie und Freunde werde
ich sehr vermissen.»
Lini | 13
Die Jugendseite in der «Davoser
Zeitung», «Klosterser Zeitung»
und «Prättigauer Post»
Dieses sollte zunächst einmal
«technisch» in Ordnung sein. Das
heisst, dass Grammatik- und
Schreibfehler nach Möglichkeit
vermieden werden sollten. Denn
sie verringern die Chance, eine
Arbeits- oder Lehrstelle zu erhalten.
Vor allem bei kaufmännischen
Stellen und bei solchen, die
gute Deutschkenntnisse voraussetzen,
führen zu viele grammatikalische
Unzulänglichkeiten
schnell einmal zu einer Absage.
Es empfiehlt sich daher, das
Bewerbungsdossier auf allfällige
Schreibfehler prüfen zu lassen. Es
bringt aber nichts, das Dossier
durch eine andere Person schreiben
zu lassen. Denn der Schwindel
fliegt früher oder später auf –
spätestens während der Probezeit.
Es gibt nichts Peinlicheres,
als wenn zum Beispiel die mündliche
Ausdrucksweise nicht mit
dem Schreibstil im Motivationsschreiben
übereinstimmt.
Unter anderem anhand des Bewerbungsdossiers
entscheidet ein
potenzieller Arbeitgeber, mit
wem er später im Berufsalltag eine
gewisse Vertrauensbasis aufbauen
möchte. Also sollte das
Dossier auch vertrauenerweckend
aussehen. Handgeschriebene
Zettel und/oder Kaffeeflecken
auf dem Papier machen sich nicht
sehr gut. Meist muss zu den
schriftlichen Dokumenten wie
Begleitschreiben oder Lebenslauf
ein Foto beigelegt werden. Dieses
sollte wenn möglich von einem
professionellen Fotografen gemacht
werden. Fotos von Partys
oder aus Freizeitaktivitäten kommen
nicht gut an. Ein absolutes
Tabu sind zudem falsch geschriebene
Namen. Solches Tun vermittelt
Unprofessionalität, und das
entsprechende Dossier landet ungelesen
im Papierkorb.
Checkliste für Bewerbungsdossier
➜ Sind die Unterlagen auf Rechtschreibung überprüft und gegengelesen
worden
➜ Sind die verlangten Kopien von Zeugnissen vollständig und von
guter Qualität
➜ Stimmt die Reihenfolge der Unterlagen (Begleitbrief, Lebenslauf,
Zeugnisse usw.)
➜ Sind die Zeugnisse in derselben Reihenfolge wie die Stellen im
Lebenslauf
➜ Wenn ein Foto verlangt wird, ist meines von guter Qualität
➜ Stimmen Name und Adresse des Empfängers
➜ Habe ich (falls dies verlangt wird) Firmennamen ehemaliger Arbeitgeber
oder Namen von Lehrern vollständig und korrekt erwähnt
➜ Gibt es Arbeitsproben, die ich beilegen kann
Wenn die Bewerbung wie ein Puzzle passt, steigen die Erfolgschancen.
Der zum Dossier gehörende Lebenslauf
dient der Vorstellung einer
Person und sollte deshalb
möglichst lückenlos sein. Neben
der schulischen und allenfalls beruflichen
Ausbildung sowie dem
Werdegang dürfen ruhig auch die
Freizeitaktivitäten erwähnt werden.
Denn oft können auch von
diesen Hinweise auf die Eignung
der entsprechenden Person herausgezogen
werden. Sehr wichtig
ist das Begleit- oder Motivationsschreiben.
Darin sollten die
Fähigkeiten des Bewerbers und
dessen Motivation deutlich zum
Vorschein kommen, ohne dass
übertrieben wird. Denn auch hier
gilt: Spätestens in der Probezeit
kommt die Wahrheit ans Licht.
Pünktlichkeit und
Wissensdurst
pixelio.de
Um einen nachhaltigen Eindruck
positiver Art zu hinterlassen, sollten
sich die Bewerber ein paar
wichtige Dinge merken. So ist etwa
pünktliches Erscheinen oberste
Pflicht. Wer zu spät zum Gesprächstermin
erscheint, hat
schon verloren. Weiter ist es ratsam,
sich einigermassen angemessen
zu kleiden. Wer sich in legerer
Freizeitbekleidung beim Bankdirektor
oder im Massanzug beim
Schreiner präsentiert, erhöht seine
Chancen auf eine Anstellung
kaum. Punkte machen kann man,
wenn man sich durch eine gute
Kenntnis der Firma auszeichnet.
Damit zeigt man, dass man es mit
der Bewerbung auch tatsächlich
ernst meint. Grundsätzlich geht
es aber darum, die Erwartungen,
die mit der schriftlichen Bewerbung
geweckt worden sind, zu bestätigen.
Man sollte also eine gewisse
Motivation an den Tag legen.
Zudem ist es nicht schlecht,
wenn man sich auf Fragen wie
derjenigen nach dem Grund der
Bewerbung oder den Lohnvorstellungen
bereits im Voraus vorbereitet.
Übertriebene Forderungen,
negative Äusserungen über
frühere Arbeitgeber oder Fragen
nach dem Kündigungsgrund des
Vorgängers können die Chancen
ebenfalls senken.
Während des Vorstellungstermins
gibt es ebenfalls einiges, das man
falsch machen kann. So sollte
man beispielsweise niemals dem
Gesprächspartner ins Wort fallen.
Negativ ausgelegt werden kann
auch, wenn sich der Bewerber ohne
Aufforderung des Gesprächspartners
setzt – vor allem, wenn
er «versehentlich» auch noch
dessen Stuhl erwischt. Noch
schlechter macht es sich, wenn
der Bewerber den Interviewführenden
mit falschem Namen anspricht.
Wenn die erwähnten
Punkte eingehalten werden, man
sich beim Bewerbungsgespräch
möglichst authentisch gibt und
sich gut vorbereitet hat, steigen
die Chancen auf eine Lehrstelle
respektive Anstellung. ■
Checkliste für Vorstellungsgespräch
➜ Per Internet und Zeitungen möglichst viele Infos über den möglichen
neuen Arbeitgeber einholen
➜ Das Vorstellungsgespräch eventuell mit Freunden oder Eltern als
Rollenspiel üben, auch um Sicherheit im Umgang mit Schlüsselfragen
wie «Warum bewerben Sie sich gerade bei uns» zu gewinnen
➜ Passende Kleidung anziehen: Im Zweifelsfall lieber im Anzug als im
Freizeitlook erscheinen
➜ Pünktlich zum Vorstellungstermin erscheinen. Sonst entsteht ein
schlechter Eindruck
➜ Während des Vorstellungsgesprächs aufmerksam, freundlich und
selbstbewusst bleiben
➜ Sinnvolle, durchaus auch kritische Fragen stellen und Motivation
zeigen. So entsteht ein konstruktives Gespräch.
➜ Am Schluss des Gesprächs glaubhaft erkären, dass man weiterhin
an der Arbeits- oder Lehrstelle interessiert ist
«Ich habe mich noch nicht genau entschieden, was ich machen
möchte, aber ich bin auf gutem Weg dazu. Ich würde DA bei einem
Zahnarzt machen oder MPA bei einem Arzt. Bei
diesen Berufen gefällt es mir, dass es mit Menschen
und Medizin zu tun hat. Ich war schon dreimal
schnuppern, zweimal in Davos und einmal in
Biel, deshalb wird meine Entscheidung zwischen
diesen zwei fallen. In Biel hat es mir sehr gut gefallen,
darum würde ich auch dort die Lehre machen.
Über die Berufsmatura habe ich mir auch
schon Gedanken gemacht. Bewerbungen habe
ich noch nicht geschickt, aber werde dies jetzt
tun! An der Schule werde ich meine Freunde und die Zeit mit ihnen
vermissen. Weil man in der Lehre dann auch nicht mehr so viel
Freizeit hat, kommen Freunde etwas zu kurz. Das ist aber alles gut
so, denn ich freue mich sehr!»
Yael | 15
Die Jugendseite in der «Davoser Zeitung»,
«Klosterser Zeitung» und «Prättigauer Post»
www.easy-dk.ch