LEBENSLAUF Was ist der Unterschied zwischen einem ... - Galaxies

LEBENSLAUF
Was ist der Unterschied zwischen einem Lebenslauf und einem Résumé
Es handelt sich um verschiedene Bezeichnungen, die in verschiedenen Ländern gebräuchlich
sind:
Die Bezeichnung Résumé wird nur in den USA verwendet.
Lebenslauf (Curriculum Vitae - CV) ist in Europa, Lateinamerika, Asien und Afrika
gebräuchlich.
Verschiedene Inhalt und Ziele
Résumé – Konzentriert sich auf die Erfahrungen, die Qualifikationen, die Fähigkeiten, die
Ausbildung, welche für die jeweilige Arbeitsstelle relevant sind.
Lebenslauf (Curriculum Vitae) – Es handelt sich hierbei um eine Auflistung aller
Informationen zur Bildung und Ausbildung ohne Rücksicht darauf, ob sie für die
gegenständliche Stellenbewerbung wichtig sind. (das lateinische Wort “vita” bedeutet “Leben”)
Der Lebenslauf beinhaltet persönliche und bildungsbezogene Informationen, berufliche und
nichtberufliche Erfahrungen, Sprach- und Computerkenntnisse sowie zusätzliche
Informationen, alles in chronologischer Reihenfolge.
Wann ein Résumé oder ein Lebenslauf verwendet wird, hängt von der Art des
Unternehmens und der Position ab, für die man sich bewirbt.
Résumé - Verkaufs- und Managementstelle; Medien, Audiovisuelle und kreative Berufe...
Lebenslauf – Akademische und wissenschaftliche Stellen, Forschung und Technologie.
Tipps um einen aussagekräftigen Lebenslauf zu verfassen
− Er sollte nicht länger als 1-2 Seiten sein.
- Weißes Papier ohne Wasserzeichen oder sonstige Verzierungen verwenden.
- Ein Lebenslauf sollte immer computergeschrieben sein. Nur auf ausdrücklichen Wunsch einen
handgeschriebenen Lebenslauf verfassen.
- Ein Lebenslauf enthält kein Datum, wann er verfasst wurde.
- Nur auf ausdrücklichen Wunsch Empfehlungsschreiben beifügen.
- Kein Kopie des Lebenslaufs schicken, nur das Original.
- Ein Lebenslauf braucht kein Deckblatt.
- Ein Lebenslauf ist klar und prägnant. (weißes Papier, kurze Sätze, Standard Format – elegant
und simpel. Wichtige Informationen können auch fett gedruckt sein)
- Aktive Verben verwenden.
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- Keine Einrahmungen und keine farbigen Schriften verwenden. Keine überlangen Absätze.
- Sei ehrlich, realistisch und versuche keine Qualitäten herauszustreichen.
- Der Text sollte gut formuliert und ohne Rechtschreibfehler sein. Versuche
Wortwiederholungen zu vermeiden, verwende Synonyme. Verwende keine Abkürzungen oder
Akronyme, es sei denn es ist üblich diese zu verwenden (zum Beispiel: Str. für Straße)
- Der Lebenslauf ist wichtig für die Zukunft und nicht für die Vergangenheit!
- Der Lebenslauf ist kein Geständnis – man muss nicht alles schreiben – nur das, was als
wichtig empfunden wird.
- Beim Verfassen eines Lebenslaufs immer daran denken, was man vermitteln möchte. Die
Informationen sollen dazu führen, dass man zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen wird
und in weitere Folge den gewünschten Arbeitsplatz erhält.
Struktur des Lebenslaufs: Beschreibe deine Fähigkeiten und Erfahrungen in Bezug auf die
Anforderungen, die an die ausgeschriebene Stelle gestellt werden. Wenn ein akademischer
Abschluss vorausgesetzt wird, erwähne dies vor deinen beruflichen Erfahrungen. Vergiss
nicht, dass der Lebenslauf auf die ausgeschriebene Stelle abgestimmt sein muss.
- Führe deine Ausbildung und deine beruflichen Erfahrungen in umgekehrt chronologischer
Reihenfolge an, beginnend mit dem aktuellsten. Betone besonders jene Aspekte, die für die
ausgeschriebene Stelle relevant sind.
- Betone deine Problemlösungskapazitäten, deine Fähigkeiten, deinen Beitrag oder auch
potenziellen Beitrag zur Verbesserung von Strukturen, Prozessen an deinen
vorangegangenen Arbeitsplätzen an deinem künftigen Arbeitsplatz.
Was sollte vermieden werden:
- Verwende keinen Titel
- Erwähne nicht deine Gehaltsvorstellung
- Schreibe nicht im Lebenslauf, warum dich die ausgeschriebene Stelle interessiert. Während
des Bewerbungsinterviews ist dafür ausreichend Zeit.
- Verwende keine umgangssprachlichen oder kollegialen Ausdrücke, sowie keine technische
Terminologie.
- Der Lebenslauf beinhaltet keine Empfehlungsschreiben und keine Bibliographie.
Lebenslauf: Inhalt
ABSCHNITT: ZIELE
Nicht verpflichtend, wird aber empfohlen.
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• Beschreibe Arbeitsbereiche, Positionen, die dich in Bezug auf die ausgeschriebene Stelle
interessieren. Beschreibe deine Qualifikationen, Erfahrungen, deinen Hintergrund, deine
speziellen Interessen
ABSCHNITT: AUSBILDUNG
• Führe in umgekehrt chronologischer Reihenfolge die Schulen, die du besucht hast an und die
Abschlüsse, die du erworben hast.
• Führe Fortbildungen und Zusatzausbildungen an.
• Es ist ratsam, Kurse oder Ausbildungen, die man nicht abgeschlossen hat, nicht zu
erwähnen.
• Dieser Absatz kann in Unterabsätze gegliedert sein.
• Du kannst auch Abschlussnoten, Stipendien, das Thema deiner Abschlussarbeit
/Magisterarbeit/Dissertation und Projekte, bei denen du mitgearbeitet hast, anführen.
ABSCHNITT: ERFAHRUNGEN
Unbedingt notwendig
• Führe all deine Arbeitserfahrungen an, alle bezahlten oder ehrenamtlichen Tätigkeiten,
Praktikumsstellen usw.
• Führe die genaue Bezeichnung deiner letzten Stelle an, den Namen der Arbeitgeberin(/des
Arbeitgebers, den Arbeitsort und sonstige relevanten Daten (alles in umgekehrt
chronologischer Reihenfolge).
• Lege das Augenmerk auf Verantwortlichkeiten, Aufgaben, erzielte Ergebnisse, Erfolge.
Versuche dich an den folgenden Fragen zu orientieren: Wie Warum Welche Ergebnisse hab
ich erzielt
ABSCHNITT: ZUSÄTZLICHE INFORMATIONEN
Optional
• Gib dem folgenden Abschnitt einen Titel, eine Überschrift. Diese/r richtet sich nach den
Inhalten.
• Dieser Abschnitt kann folgende Informationen beinhalten: Mitgliedschaft in Vereinen,
berufliche oder akademische und Funktionen, die du dort ausgeübt hast; Sportliche
Tätigkeiten; Auszeichnungen, Sprachkenntnisse; Computer / IT Kenntnisse; Militär- oder
Zivildienst; andere Freizeitinteressen usw.
ABSCHNITT: EMPFEHLUGSSCHREIBEN
Empfohlen
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• Bei einem Résumé schreibe eine kurze Zusammenfassung. In Bezug auf
Empfehlungsschreiben erwähne keine Namen, sondern schreibe, dass Empfehlungsschreiben
auf Anfrage zur Verfügung gestellt werden.
• Bei einem Lebenslauf erwähne, dass du Empfehlungsschreiben hast, gibt aber keine Details
an, dies kann im Rahmen eines Bewerbungsgesprächs geschehen. Führe Name, Adresse und
Telefonnummer deiner früheren Arbeitgeber an. Diese könne auch für Empfehlungsschreiben
kontaktiert werden. Falls verlangt solltest du Empfehlungsschreiben / Arbeitsbestätigungen
/Zeugnisse all deiner früheren Arbeitsstellen haben.
LEBENSLAUF: VERSCHIEDENE MODELLE
Ein Lebenslauf kann auf mehrere verschiedene Arten verfasst werden, wobei jeweils
verschiedene Aspekte der Ausbildung bzw. der beruflichen Karriere im Mittelpunkt stehen.
Erste berufliche Erfahrungen
Ziel: Die eigenen Fähigkeiten, das eigene Potential herausstreichen, was unterscheidet mich
von anderen BewerberInnen.
Wenn die Bewerberin/der Bewerber noch sehr wenig berufliche Erfahrungen hat (1-2 Jahre) ist
es zielführend die Ausbildung in den Vordergrund zu stellen, Abschlussnoten, ehrenamtliche
Tätigkeiten, Reiseerfahrungen, Sprachkenntnisse usw. zu erwähnen
Umfangreiche berufliche Erfahrungen
Für BewerberInnen die 3-5 Jahre an Berufserfahrung vorweise können und eine mittlere
Position im Unternehmen erreicht haben. Diese Art des Lebenslaufs stellt erreichte Ziele,
Erfolge, Problemlösungskapazitäten in den Mittelpunkt. In diesem Fall ist die Ausbildung
weniger wichtig als die berufliche Erfahrung.
Erfahrung mit Leitungspositionen
Diese Art des Lebenslaufs wir vor allem von ManagerInnen verwendet. Dieser legt den
Schwerpunkt auf die Erfolge als leitende/r Angestellte/r, als ManagerIn, hebt die Führungsund
Leitungsqualitäten hervor.
Die Form des Lebenslaufs
Der Lebenslauf kann verschiedenen Schemas folgend verfasst werden. Die geläufigsten
Formen sind die folgenden:
- Der chronologische Lebenslauf
- Der funktionelle Lebenslauf
- Der gemischte Lebenslauf
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Der chronologische Lebenslauf
Diese Form des Lebenslaufs wird am häufigsten verwendet, wobei Bildung, Ausbildung und
berufliche Erfahrungen in umgekehrt chronologischer Reihenfolge aufgelistet werden.
Schwächen: Perioden, in denen man nicht in Ausbildung war, stechen hervor. Selbiges gilt,
wenn man häufig den Arbeitsplatz gewechselt hat.
Diese Art des Lebenslaufs legt das Hauptaugenmerk auf die Bildung und die berufliche
Laufbahn. Personalverantwortliche könnte daraus ablesen, besonders aus den Lücken im
Lebenslauf, dass es der jeweiligen Person nicht gelungen ist, ihre Karriere erfolgreich
voranzutreiben.
Wann wählt man diese Form des Lebenslaufs
• Wenn man über viel Berufserfahrung verfügt.
• Wenn es keine Phasen mit beruflichen Unterbrechungen gibt.
• Wenn man nicht häufig den Job gewechselt hat.
• Wenn man einen Arbeitsplatz im gleichen beruflichen Umfeld sucht.
• Wenn man für eine bekannt Firma gearbeitet hat und glaubt, dass sich dies positiv auf
die berufliche Zukunft auswirkt.”
Stärken:
Es handelt sich um die klassische Form des Lebenslaufs, welche bei den meisten
Personalverantwortlichen akzeptiert wird.
Er ist einfach zu lesen und zu verstehen
Er zeigt, dass die Bewerberin / der Bewerber beruflich verankert ist.
Er zeigt die berufliche Entwicklung sowie Beförderungen.
Legt das Hauptaugenmerk auf Positionen und Firmen in denen die Bewerberin / der Bewerber
tätig war.
Schwächen:
Zeigt häufige Jobwechsel.
Könnte das Alter der Bewerberin / des Bewerbers betonen.
Zeigt eine Vernachlässigung der Fort- und Weiterbildung auf.
Deckt Perioden der Arbeitslosigkeit auf.
Der funktionelle Lebenslauf
Er weist nicht die Nachteile des chronologischen Lebenslaufs auf. Er betont die Fähigkeiten und
Qualifikationen der Bewerberin / des Bewerbers und blendet Perioden der Arbeitslosigkeit aus.
Er eignete sich besonders für Personen, die sich beruflich neu orientieren möchten. Weiters
eignet er sich bei Bewerbungen auf Stellen, wo Erfahrungen und Fähigkeiten wichtiger als die
Art der Ausbildung sind.
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Wann wählt man diese Form des Lebenslaufs
Wenn man seine Fähigkeiten und Qualifikationen in der Vordergrund stellen möchte.
Wenn man nach einer längeren Unterbrechung wieder ins Berufsleben einsteigt.
Wenn man keinen linearen Karriereverlauf aufweisen kann.
Wenn man oft den Job gewechselt hat.
Wenn man sich beruflich neu orientieren möchte.
Wenn man glaubt, dass das Alter ein Hindernis sein könnte (zu jung/zu alt)
Wenn man freiberuflich tätig war.
Wenn man gerade die Ausbildung beendet hat und noch keine berufliche Erfahrung vorweisen
kann.
Beim Arbeitseinstieg nach dem Militär- oder Zivildienst.
Stärken:
Betonung der Fähigkeiten und Stärken.
Beruflich sehr ähnliche Stellen müssen nicht aufgezählt werden.
Zeigt, dass sich die Bewerberin /der Bewerber gut präsentieren kann.
Eignet sich besonders bei Bewerbungen im IT Sektor, den neuen Medien und Technologien
sowie in der Werbung.
Man kann Fähigkeiten, Interessen und Motivationen betonen, die nicht direkt mit dem
beruflichen Umfeld zusammenhängen.
Schwächen:
Firmen, für die man gearbeitet hat, werden nicht genannt.
Wie lange man im jeweiligen Job tätig war, wird nicht genannt..
Der gemischte Lebenslauf
Der gemischte Lebenslauf kombiniert Teile des chronologischen und des funktionellen
Lebenslaufs. Wobei der erste Teil jene Teile herausgreift, die typisch für den funktionellen
Lebenslauf sind und der zweite Teil jene Teile, die typisch für den chronologischen Lebenslauf
sind. Er ist schwieriger und komplexer zu verfassen als die anderen zwei Arten.
Stärken:
Zeigt klar, das die Bewerberin / der Bewerber Ziele, die sie/er sich gesetzt hat, auch erreichen
kann. Zeigt, dass sie /er über die notwendigen Qualifikationen für die ausgeschriebene Stelle
verfügt.
Beinhaltet einen Abschnitt über eigene Erfolge / erreichte Ziele.
Gibt mehr Freiraum die eigenen Fähigkeiten und Qualifikationen zu beschreiben.
Schwächen:
Man muss für jede Bewerbung einen eigenen Lebenslauf schreiben, was sehr zeitintensiv sein
kann.
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Persönliche Informationen
Unbedingt erforderlich: Vor- und Nachname; Geburtsdatum, Adresse, Telefonnummer
(Festnetz- und Mobiltelefonnummer); Email Adresse.
Weder notwendig noch verpflichtend: Status (ledig, verheiratet...), Kinder, Alter, Religion.
Steuer- oder Versicherungsnummer: Nicht unbedingt notwendig, wird jedoch von einigen
Firmen für deren Datenbank abgefragt.
Nationalität und Arbeitserlaubnis (für die USA: Green Card): Dies hängt davon ab, wo man
Arbeiten möchte. Als ÖsterreicherIn in Österreich und in den EU-Mitgliedsstaaten zu arbeiten
ist jederzeit ohne Arbeitserlaubnis möglich. Es genügt die Nationalität anzugeben. Für nicht
EU –BürgerInnen gibt es je nach Herkunft und Ausbildung eigene Bestimmungen.
Wie verfasse ich einen Lebenslauf:
Er sollte klar und logisch aufgebaut und formuliert sein, ohne rechtschreib- und
grammatikalische Fehler.
Im Schnitt entscheiden Personalverantwortliche in 10 Sekunden, ob sie einen Lebenslauf lesen.
In ungefähr 30 Sekunden kann ein Lebenslauf überfolgen werden und eine Entscheidung für
oder gegen ein Bewerbungsinterview gefällt werden.
Bevor man einen Lebenslauf schreibt, sollte man für sich folgende Fragen durchgehen.
- Was /wen sucht die Firma
- Welche Fähigkeiten braucht man für den Arbeitsmarkt
- Welche meiner bisherigen beruflichen Erfolge sind für die derzeitige Bewerbung wichtig
- Habe ich die erforderliche Ausbildung und Qualifikationen
- Spreche ich Fremdsprachen
- Verfüge ich über persönliche Erfahrungen, wie z.B. Soziale Kompetenzen (in einem Verein
tätig sein...), die mir weiterhelfen
- Welches wäre die richtige Stelle für mich Arbeite ich gerne im Team oder lieber alleine Bin
ich kreativ oder halte ich mich lieber an Vorgaben / Anweisungen.
- Was hat mir an meiner letzten Arbeitsstelle gefallen
- Warum suche ich einen neuen Job
- Antworte immer ehrlich: lüge nicht, aber gib nicht zu viele Details über deine letzte
Arbeitsstelle preis; beschreibe deinen letzten Job, deine/n ehemalige Arbeitgeberin /
Arbeitgeber, deine ehemaligen KollegInnen nicht zu negativ.
- Gibt es Phasen der Arbeitslosigkeit Wie kann ich diese erklären und positiv darstellen Was
habe ich z.B. auf Reisen gelernt, in Zeiten der Kindererziehung usw.
Gliedere deine Antworten in Abschnitte. Siehe das folgende Beispiel.
1. Was sind meine Ziele Welchen Grad an Verantwortung möchte ich übernehmen
2. Fasse deine Fähigkeiten, deine Qualifikationen zusammen
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3. Erfahrungen.
4. Ausbildung / Training.
5. Verwendung von Computer/ Internet.
6. Sprachkenntnisse.
7. Dinge, die mich interessieren.
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