BMW Presse- und Öffentlichkeitsarbeit - BMW Werk Landshut

BMW
Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
Presse-Information
28. Januar 2010
Gewappnet für die Zukunft.
BMW Werk Landshut begegnet dem demografischen
Wandel: Start des Projekts „Produktionssystem 2017“
in der Gelenkwellenfertigung.
Landshut. Die Menschen in den Industrieländern werden immer älter.
Gleichzeitig sinkt in zahlreichen Industrieländern die Geburtenrate. In der
Konsequenz verändert sich die Altersstruktur der Gesellschaft. In
Deutschland, wo die BMW Group rund 75 Prozent ihrer Mitarbeiter
beschäftigt, ist diese Entwicklung besonders gravierend. Schon diese
wenigen Fakten zeigen: Die BMW Group wird ihren Unternehmenserfolg
künftig mit einer im Durchschnitt älteren Belegschaft erzielen. Die
Gelenkwellenfertigung des BMW Werks Landshut startete deshalb zu
Jahresbeginn das Projekt „Produktionssystem 2017“. Im Rahmen des
Projekts wird das Komponentenwerk in den nächsten Monaten untersuchen,
welche Fertigungsstrukturen den Anforderungen einer alternden Belegschaft
gerecht werden und wie sich die Arbeitsfähigkeit seiner Mitarbeiter dauerhaft
erhalten lässt.
Firma
Bayerische
Motoren Werke
Aktiengesellschaft
Anschrift
BMW Werk Landshut
Presse- und
Öffentlichkeitsarbeit
Ohmstraße 2
84030 Landshut
Telefon
+49 871 702-3232
Fax
+49 871 702-3244
„Mit ihren über die Jahre gewonnenen Erfahrungen und Kompetenzen
leisten ältere Mitarbeiter einen entscheidenden Beitrag für unseren
Unternehmenserfolg“, davon ist Maximilian Hauk, Leiter Fertigung
Gelenkwelle im BMW Werk Landshut, überzeugt. Gleichzeitig sieht sich das
BMW Werk vor dem Hintergrund des demografischen Wandels einigen
Herausforderungen gegenüber. „Um weiterhin leistungsfähig und führend im
Wettbewerb zu sein, müssen wir im BMW Werk Landshut einerseits die
Gesundheit und Kompetenzen unserer Belegschaft stärken und andererseits
das Arbeits- und Lernumfeld der sich verändernden Altersstruktur
anpassen“, so Hauk. Schon heute sind die 3.100 Mitarbeiter des Landshuter
BMW Werks im Durchschnitt 42,7 Jahre alt. Im Jahr 2017 werden nach
Internet
www.bmw-werklandshut.de

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heutiger Schätzung mehr als 40 Prozent der Belegschaft der BMW Group in
Deutschland älter als 50 Jahre sein.
Welche Fertigungsstrukturen werden den Anforderungen einer alternden
Belegschaft gerecht Wie lässt sich die Arbeitsfähigkeit älterer Mitarbeiter
erhalten – Fragen wie diese untersucht das BMW Werk Landshut seit
Jahresbeginn im Rahmen des Projekts „Produktionssystem 2017“ in der
Gelenkwellenfertigung. Das Projekt ist Teil eines ganzheitlich angelegten
Maßnahmenpakets, mit dem die BMW Group unter dem Titel „Heute für
morgen“ bereits seit 2004 dem demografischen Wandel begegnet.
Mit dem Projekt „Produktionssystem 2017“ richtet sich das BMW Werk
Landshut nicht nur an seine älteren Mitarbeiter, sondern an Mitarbeiter aller
Altersgruppen. „Wir zielen auf den Erhalt der Leistungs- und
Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter über das gesamte Berufsleben
hinweg“, erläutert Hauk. „Hierfür überprüfen und optimieren wir die
Arbeitsbedingungen in der Gelenkwellenfertigung und leiten – wo nötig –
Maßnahmen ein.“ Dazu zählen zum Beispiel die ergonomische Anpassung
von Arbeitsplätzen oder die gezielte Gesundheitsförderung der Mitarbeiter,
aber auch die Entwicklung eines neuen Führungsverständnisses.
Optisch sind es kleine Details, die das Projekt „Produktionssystem 2017“
vom normalen Produktionsalltag im BMW Werk Landshut unterscheiden: Ein
Holzboden unter den Arbeitsplätzen sorgt für ausreichend Federung und ein
ermüdungsfreies Stehen, um langfristig Muskel-Skeletterkrankungen zu
vermeiden. Die individuell angepassten Arbeitsschuhe, die die Mitarbeiter
tragen, leisten ein Übriges; ebenso spezielle Handgelenksmanschetten, die
helfen, einseitige Belastungen zu kompensieren. Das für die Produktion
benötigte Material wird darüber hinaus in ergonomischen Hubgeräten
bereitgestellt, um für die Bandscheiben belastende Bewegungsabläufe zu
vermeiden.
Darüber hinaus hat der Fertigungsbereich in enger Zusammenarbeit mit dem
Gesundheitsdienst der BMW Group ein begleitendes Programm
„Gesundheit und Prävention“ erarbeitet. Dieses Programm umfasst

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Schulungsangebote zu den Themen Ernährung, Bewegung und Sport,
Stress, Vorsorge und geistige Fitness. „Wir wollen den Mitarbeitern wichtige
Aspekte der persönlichen Gesunderhaltung von fachkundiger Hand
vermitteln und damit über das Arbeitsleben hinaus die individuelle
Leistungsfähigkeit fördern“, erklärt Hauk.
Mitarbeiter, die sich in den Arbeitspausen sportlich betätigen wollen, können
ein vor Ort in der Produktion angebrachtes Trainingsgerät nutzen. Unter
Anleitung einer Physiotherapeutin haben die Mitarbeiter einfache, aber
wirkungsvolle Lockerungs- und Dehnübungen erlernt. So können sie ihre
Beweglichkeit und ihr körperliches Wohlbefinden auch über die Dauer einer
Acht-Stunden-Schicht hinweg erhalten.
Einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren für das Projekt „Produktionssystem
2017“ lautet, dass die Mitarbeiter von Anfang an intensiv in das Projekt
eingebunden sind. Schließlich sind es die Mitarbeiter, die von dem Projekt
profitieren und ihre neu gewonnen Erkenntnisse in das Arbeitsumfeld
einbringen sollen. Im engen Dialog haben Fertigungsleiter Maximilian Hauk,
seine Meister und Mitarbeiter deshalb zunächst die Arbeitsgegebenheiten in
der Gelenkwellenfertigung erfasst. Mit Hilfe einer so genannten
Kartonagensimulation haben die Mitarbeiter dargestellt, wie sich der
Fertigungsprozess aus ihrer Sicht verbessern lässt. Dazu haben sie einen
kompletten Produktionsabschnitt aus Pappe nachgebaut und dann an
einzelnen Stellen so modifiziert, dass sich der Fertigungsfluss bzw. einzelne
Arbeitsschritte optimieren lassen.
„Aktuell leiten wir hieraus erste konkrete Maßnahmen ab“, so Hauk und
nennt als Beispiel das Transporthandling der Gelenkwellen. Bisher
transportiert der Mitarbeiter die schweren Gelenkwellen, während die
Maschine die komplexen Verschraubungen erzeugt. „Durch die Ideen
unserer Mitarbeiter haben wir einen Weg gefunden, dass wir die
Verschraubungen manuell darstellen und die Maschinen die schweren Teile
befördern“, sagt Hauk. Dadurch lasse sich die Arbeit interessanter und
weniger anstrengend gestalten und gleichzeitig die Wirtschaftlichkeit
erhöhen.

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Mit dem Projekt „Produktionssystem 2017“ zielt das BMW Werk Landshut
darauf, seine Mitarbeiter so zu beschäftigen, dass sie ihre Arbeitsfähigkeit
erhalten und ihre Tätigkeit gesund bis zum Renteneintritt ausüben können.
„Aus dem Älterwerden darf kein Wettbewerbsnachteil entstehen“, bekräftigt
Willibald Löw, Betriebsratsvorsitzender des BMW Werks Landshut. „Um
unserem Premiumanspruch gerecht zu werden, muss die BMW Group auch
mit einer älter werdenden Belegschaft nach wie vor Höchstleistungen
erbringen.“
Demographieprojekt "Heute für morgen".
Das Projekt „Produktionssystem 2017“ in der Gelenkwellenfertigung des
BMW Werks Landshut ist eingebettet in das übergreifende Projekt "Heute
für Morgen", das die BMW Group bereits im Jahr 2004 gestartet hat. Das
Unternehmen begegnet dabei den Auswirkungen der demographischen
Entwicklung mit einem umfassenden Maßnahmenpaket. Eine der zentralen
Herausforderung alternder Gesellschaften liegt darin, die Menschen
langfristig beschäftigungsfähig zu halten. Zusätzlich zu regelmäßigen
Gesundheitsvorsorge-Untersuchungen gehören dazu die stetige
ergonomische Optimierung der Arbeitsplätze sowie ein Angebot von eigenen
Fitness-Zentren für Mitarbeiter an mehreren Standorten.
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Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
Saskia Eßbauer
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