Wissen schafft Vorsprung schafft erfolg - Netzwerkgruppe

Wissen schafft Vorsprung schafft Erfolg 

Förderbroschüre 2012/13 

Informationen zu oö. Berufs- & Weiterbildungsförderungen 

www.netzwerk-hr.at

Inhalt 

Vorwörter 4 

Netzwerk Humanressourcen 8 

Förderungen für Frauen & Männer 9 

AK-BauhandwerkerInnenbonus 10 

AK-Bildungsbonus und AK-Leistungskarten-Rabatt 11 

AK-Förderprogramm für Abschlussarbeiten an Universitäten und Fachhochschulen 12 

AK-Reifeprüfungsbonus 13 

Angebot für arbeitsmarktferne Personen und BezieherInnen von bedarfsorientierter Mindestsicherung 14 

Arbeitsplatznahe Qualifizierung 15 

Bonus für Meister- und Befähigungsprüfung 16 

„Du kannst was 2.0“ - Anerkennung informell erworbener Kompetenzen 17 

EU-Programm Lebenslanges Lernen 18 

FiT-Programm 19 

Förderungen im Rahmen des allgemeinen und speziellen Bildungskontos 20 

Förderung der BauhandwerkerInnenausbildung 22 

Implacementstiftung 23 

Qualifizierungsförderung für Beschäftigte im Rahmen des ESF Ziel 2 24 

Weiterbildungsgeld 25 

Förderungen für Lehrlinge 27 

Ausbildungsförderung von zwischen- und überbetrieblichen Ausbildungsmaßnahmen für Lehrlinge 28 

Begabtenförderung für LehrabsolventInnen 29 

Betriebliche Lehrlingsausbildung - Basisförderung 30 

Betriebliche Lehrlingsausbildung - ausgezeichnete und gute Lehrabschlussprüfungen 31 

Betriebliche Lehrlingsausbildung - Coaching für Lehrlinge 32 

Betriebliche Lehrlingsausbildung - Förderung Auslandsaufenthalt 33 

Betriebliche Lehrlingsausbildung - gleichmäßiger Zugang von jungen Frauen und Männern 

zu den verschiedenen Lehrberufen 34 

Betriebliche Lehrlingsausbildung - Maßnahmen für Lehrlinge mit Lernschwierigkeiten 35 

Betriebliche Lehrlingsausbildung - zwischen- und überbetriebliche Ausbildungsmaßnahmen 36 

BFI-Lehrlingsermäßigung 37 

Förderung der Lehrausbildung 38 

JUST – Jugendstiftung 39 

Inhalt 

Seite 2

„Lehre mit Matura in Oberösterreich“ - Berufsreifeprüfung für Lehrlinge, 

Berufsmatura: Lehre mit Reifeprüfung 40 

„xchange“ - Grenzüberschreitender Lehrlingsaustausch 41 

Förderungen für Menschen mit Behinderung 43 

Arbeitsplatzsicherungsbeihilfe - Lohnförderung zur Sicherung von Dienstverhältnissen mit 

Menschen mit Behinderungen 44 

Aufnahme und Absicherung einer Erwerbstätigkeit von Menschen mit Behinderung 45 

Ausbildungsbeihilfen für Personen mit Behinderungen 46 

Entgeltbeihilfe - Lohnförderung zum Ausgleich behinderungsbedingter Leistungseinschränkungen 47 

Förderungen für Unternehmen 49 

AB-C Arbeitsbewältigungs-Coaching zur Aufrechterhaltung der Arbeitsfähigkeit der 

MitarbeiterInnen - Schwerpunkt Ältere 50 

Beratungsförderung der WKO Oberösterreich - Innovation 51 

Betriebliche Lehrlingsausbildung - Auslandspraktika für Lehrlinge 52 

Betriebliche Lehrlingsausbildung - zwischen- und überbetriebliche Ausbildungsmaßnahmen 53 

Bildungskonto für JungunternehmerInnen 54 

Bildungsprämie 55 

Eingliederungsbeihilfe - Come Back 56 

Europäisches Know How für Unternehmen - gezielt europäische BerufspraktikantInnen einsetzen 57 

Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen - AusbilderInnenweiterbildung 58 

Förderung von Ersatzkräften während Elternteilzeitkarenz 59 

Forschungskompetenzen für die Wirtschaft 60 

InnovationsassistentInnen / InnovationsberaterInnen für KMU 61 

Netzwerk Kooperationsprojekte - Regio 13 62 

Outplacement 63 

Qualifizierungsberatung für Betriebe (QBB) 64 

Startjobs 65 

Talente - Der Förderschwerpunkt des BMVIT - Talente nützen: Chancengleichheit 66 

Talente - Der Förderschwerpunkt des BMVIT - Talente finden: Forscherinnen und Forscher 67 

Talente - Der Förderschwerpunkt des BMVIT - Talente entdecken: Nachwuchs 68 

Vereinbarung über Altersteilzeitarbeit - Altersteilzeitgeld 69 

Wirtschaftsimpulsprogramm für Ausbildungsmaßnahmen 70 

Seite 3 

Inhalt

Vorwort 

Sehr geehrte Damen und Herren, 

Lebensbegleitendes Lernen, zukunftsorientierte Weiterbildung und Qualifizierung sowie Umschulungen 

in neue Berufsfelder sind von der Jugend bis ins Alter ein wesentlicher Lebensbestandteil 

– das gilt für die heutige Arbeitswelt mehr denn je. 

Dr. Josef Pühringer 

Landeshauptmann 

KommR Viktor Sigl 

Wirtschaftslandesrat 

Wir wissen auch, dass gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu den wichtigsten 

Standortfaktoren unseres erfolgreichen Wirtschaftsstandorts zählen. Das Land Oberösterreich investiert 

daher im Jahr 2012 mehr als 70 Millionen Euro in die Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen 

der Menschen, um rasch wieder Vollbeschäftigung zu erreichen und Lebensqualität, Wachstum 

und soziale Sicherheit in unserem Land bieten zu können. 

In der aktuellen Förderbroschüre des Netzwerks Humanressourcen finden Sie wieder auf einen 

Blick sämtliche Förderungen rund um den Arbeitsmarkt. Wir laden Sie ein, dieses Angebot für Ihre 

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu nutzen. Setzen Sie in Ihrem Unternehmen weiterhin auf das 

Kapital Mensch – das Wirtschaftsressort des Land Oberösterreich unterstützt Sie dabei! 

Dr. Josef Pühringer 

Landeshauptmann 

KommR Viktor Sigl 

Wirtschaftslandesrat 

Vorwort 

Seite 4

Vorwort 


Qualifikation und berufliche Weiterbildung bekommen immer größere Bedeutung. Dies gilt für ein 

Land wie Oberösterreich in besonderem Maße. Wir können keinen Kostenwettbewerb gewinnen, 

sondern müssen mit Qualität punkten. Hohe Qualität erfordert aber bestens ausgebildete und motivierte 

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Förderung von Qualifikation, d.h. die bestmögliche 

Nutzung und der Ausbau vorhandener Neigungen und Begabungen, ist daher für die oberösterreichische 

Wirtschaft von größter Bedeutung. 

Qualifikation ist aber auch Erfolgsfaktor für jeden Einzelnen. Wer sich heute den Anforderungen der 

Arbeitswelt stellen will, braucht nicht nur eine qualifizierte berufliche Ausbildung, sondern muss 

seine Kenntnisse und Fähigkeiten ständig aktualisieren. Diese Bereitschaft zum lebenslangen Lernen 

ist ein wesentlicher Bestandteil der persönlichen Lebens- und Berufsperspektiven. 

KommR. Dr. Rudolf Trauner 

Präsident der WKO Oberösterreich 

Die WKO Oberösterreich bietet mit dem WIFI OÖ, einem der größten beruflichen Aus- und Weiterbildungszentren 

Europas, ein umfangreiches Angebot, um Menschen bei ihrer Qualifizierung bestmöglich 

zu unterstützen. Einen Überblick über die wichtigsten Förderungen rund um das Thema 

Aus- und Weiterbildung gibt die aktuelle Broschüre des Netzwerks Humanressourcen. Nutzen Sie 

diese vielfältigen Möglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung! 

Viel Erfolg! 

KommR Dr. Rudolf Trauner 

Präsident der WKO Oberösterreich 

Seite 5 

Vorwort

Vorwort 


DI Klaus Pöttinger 

Präsident der Industriellenvereinigung OÖ 

Innovative, weltweit erfolgreiche Produkte der OÖ. Industrie ermöglichen Wachstum und Wohlstand 

für das Land. Um diese unverwechselbaren Güter produzieren zu können, brauchen wir 

„schöpferische Geister“. Denn der globale Wettbewerb, in dem sich unsere Industriebetriebe befinden, 

zeichnet sich durch immer kürzere Wissenshalbwertszeiten und Innovationszyklen aus. Die 

Zukunft eines modernen, Industriestandortes ist davon abhängig, wie es gelingt, das Potenzial der 

Menschen zu heben. Das Mentoring kluger Köpfe muss zu einer Kernkompetenz von Oberösterreich 

werden. Dazu müssen zwei Ebenen berücksichtigt werden: Einerseits muss auf regionaler 

Ebene ein kreatives, unternehmerisches Milieu gefördert werden, andererseits gilt es auf betrieblicher 

Ebene die Kreativität der MitarbeiterInnen verstärkt zu nützen. Es ist schon erstaunlich, dass 

etwa die Hälfte aller Verbesserungen und Innovationen auf vielen kleinen Ideen und Vorschlägen 

von MitarbeiterInnen basiert. 

Die moderne OÖ. Industrie ist geprägt von wissensintensiven, fordernden Tätigkeiten, die innovative, 

kreative und ausgezeichnet ausgebildete MitarbeiterInnen benötigt. Der Arbeitsalltag ist charakterisiert 

von hochkomplexen Fertigungsprozessen mit Hilfe modernster Produktionsanlagen. 

Hochmotivierte FacharbeiterInnen tragen Verantwortung, verbessern Prozesse und entwickeln 

Produkte weiter. Dazu sind an Technik Interessierte, veränderungsbereite und lernwillige Menschen 

notwendig! 

DI Klaus Pöttinger 

Präsident der Industriellenvereinigung OÖ 

Vorwort 

Seite 6

Vorwort 


der Ruf nach Fachkräften für heute und morgen begegnet uns in Gesprächen mit Unternehmerinnen, 

Unternehmern und Personalverantwortlichen, in vielen Veranstaltungen und Veröffentlichungen. 

Die Verschiebung der Altersstruktur der Beschäftigten in den Unternehmen in den nächsten 

Jahren bedeutet eine beachtliche Herausforderung für uns alle. 

Die Qualifizierung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist ein wesentlicher Meilenstein für die 

Bewältigung dieser Herausforderungen. Lebensbegleitendes Lernen ist kein leeres Schlagwort, 

sondern kann mit den Angeboten des Arbeitsmarktservice Oberösterreich zum Leben erweckt 

werden. 

Mit der Qualifizierungsförderung für Beschäftigte, der arbeitsplatznahen Qualifizierung, der 

Flexibilitätsberatung und vielen anderen Förderangeboten bieten wir Instrumente, die es den Unternehmen 

ermöglichen, die Veränderungen in der Arbeitswelt aktiv und zukunftsorientiert mitzugestalten. 

Birgit Gerstorfer 

Landesgeschäftsführerin des AMS OÖ 

Birgit Gerstorfer 

Landesgeschäftsführerin des AMS OÖ 

Seite 7 

Vorwort

Netzwerk Humanressourcen 

Kommen Sie mit uns ins 

Gespräch: 


Clusterland Oberösterreich GmbH 

A-4020 Linz, Hafenstraße 47-51 

Tel: +43 (0)732 79810 5168 

Fax: +43 (0)732 79810 5160 

netzwerk-hr@clusterland.at 

www.netzwerk-hr.at 

Das Netzwerk Humanressourcen ist die erste 

Anlaufstelle für Personalprofis mit Fragen zu 

operativen Personalthemen. Wir bearbeiten 

Ihre Fragen in Kooperation mit anderen Unternehmen 

bzw. (wenn gewünscht) den Experten 

aus unserem Beraternetzwerk. Drei Kernbereich 

unterstützen dabei unser Ziel – Personalmanagement 

als HR-Business Partner zu 

etablieren: 

Bereitstellung von Wissen: In einer Reihe 

von Formaten wird aktuelles Personalmanagement 

Know-How präsentiert, diskutiert 

und aufbereitet 

Generierung von Wissen: Wissen vermehrt 

sich, in dem man es teilt. Durch Workshops 

und Erfahrungsaustausch erweitern Sie Ihre 

Fachkompetenz und Ihr Netzwerk! 

Implementierung von Wissen: In Kooperationsprojekten 

unterstützen wir Sie in der konkreten 

Umsetzung von Personalmanagementthemen 

in Ihrem Unternehmen. 

Unser Grundsatz: Innovation durch Kooperation 

– denn nur wer sein Netzwerk optimal 

nutzt, kann seine Personalmanagement 

Prozesse effektiv und modern gestalten. 

THEMEN 

AUS UNTERNEHMEN 

UNTERNEHMEN 

Personalplanung, Personaleinsatz, 

Personalentwicklung, Personalführung, 

Personalerhaltung, … 

 

WISSEN 

NETZWERK HR 

BEREITSTELLUNG 

VON WISSEN 

WISSEN WISSEN WISSEN 

Hilfe durch Vernetzung, Organisation & Management 

GENERIERUNG 

VON WISSEN 

IMPLEMENTIERUNG 

VON WISSEN 

Miteinander 

die Zukunft 

g e s ta lt e n ! 

WISSEN WISSEN WISSEN 

WISSEN 

PROGRAMME & INITIATIVEN 

Cross Mentoring, PM-Studie, … 

BERATERNETZWERK 


Seite 8

Förderungen 

für Frauen & Männer 

Seite 9 

Frauen & Männer

AK-Bauhandwerker(innen)bonus 

Förderträger 

Kammer für Arbeiter u. Angestellte OÖ 

(AKOÖ) 

Kontakt 


Volksgartenstraße 40 

4020 Linz 

Abt. Bildungs- und Jugendpolitik 

Tel: +43 (0)50 6906 1601 

Fax: +43 (0)50 6906 2868 

E-Mail: bildungsinfo@akooe.at 

Ansprechpartner: 

Gerald Mayr 

Tel.: +43 (0)50 6906 2633 

E-Mail: mayr.g@akooe.at 

Wer wird gefördert 

AKOÖ-Mitglieder 

Was wird gefördert 

Besuch einer Bauhandwerksschule 

Fördervoraussetzungen 

AK-Mitgliedschaft 

Förderhöhe 

€ 100,- mit dem AK-Bauhandwerkerbonus pro 

Semester (Gesamt € 300,-) 

Fristen 

Der Antrag auf die AK-BauhandwerkerInnenboni 

kann nur während des laufenden Unterrichtssemesters 

der Bauhandwerksschule 

eingebracht werden. 

www.arbeiterkammer.com/online/ak-beihilfefuer-bauhandwerker-innen-51662.html 

Frauen & Männer 

Seite 10

AK-Bildungsbonus und 

AK-Leistungskarten-rabatt 




Alle Kurse des AK-Bildungsprogramms. 

AK-geförderte Kurse sind in den Programmheften 

von BFI, WIFI und den Volkshochschulen 

in Oberösterreich mit dem „AK- 

Logo“gekennzeichnet. 


• AK-Mitgliedschaft 

• Mindestens 75 % Anwesenheit der Kurszeit 

Förderhöhe 

• Pro erfolgreich besuchtem Kurs werden 

bis zu 40 % der Kurskosten, max. jedoch 

€ 100,- pro Kursjahr zurückerstattet. Gilt für 

Sprach- und EDV-Kurse sowie ausgewählte 

Kurse in den Bereichen Grundqualifikationen 

und Persönlichkeitsbildung. 

• AK-Mitglieder erhalten bei allen Kursen bei 

BFI, VHS-AK und VHS LINZ noch zusätzlich 

10 % Ermäßigung mit der AK-Leistungskarte 

(max. € 75,-). 

• 25 % Ermäßigung für AK-Mitglieder bei 

Vorbereitungslehrgängen zur außerordentlichen 

Zulassung zur Lehrabschlussprüfung 

sowie 20 % für ausgewählte Weiterbildungen 

im Gesundheits- und Sozialbereich 

beim BFI (kein AK-Bildungsbonus und kein 

AK-Leistungskarten-Rabatt) 

Fristen 

Der AK-Bildungsbonus gilt immer für ein Kursjahr 

vom 01.09. bis zum 31.08 und ist nicht 

übertragbar! Kursjahr je nach Bildungsanbieter 

unterschiedlich. 



(AKOÖ) 

Kontakt 



4020 Linz 


Tel: +43 (0)50 6906 1601 

Fax: +43 (0)50 6906 2868 



Gerald Mayr 

Tel.: +43 (0)50 6906 2633 


www.arbeiterkammer.com/www-387-IP- 

3590.html 

Seite 11 

Frauen & Männer

AK-Förderprogramm FÜR ABSCHLUSSARBEITEN 

an Universitäten und Fachhochschulen 



(AKOÖ) 

Kontakt 



4020 Linz 

Abt. Wissenschafts- und Forschungsmanagement 

Tel: +43 (0)50 6906 3383 



Dr. Wolfgang Stagel 


Studierende an einer österreichischen Universität 

oder Fachhochschule, die sich für ein von 

der AKOÖ ausgeschriebenes Thema entscheiden; 

(AK-Mitgliedschaft der/des Studierenden 

oder eines Elternteiles erwünscht). 


Die AKOÖ unterstützt Diplomarbeiten, Dissertationen 

und Masterarbeiten. 


Voraussetzungen sind ein schriftliches Konzept 

und die Betreuung der Arbeit durch die 

Universität oder Fachhochschule. 

Förderhöhe 

Am Beginn (nach positiver Begutachtung des 

Konzepts) werden € 220,- ausbezahlt, der Rest 

(bis zu € 880,-) nach Abgabe und Bewertung 

der fertigen Arbeit durch den/die zuständige/n 

ReferentIn. 

Fristen 

Einreichung nach Ausarbeitung eines schriftlichen 

Konzepts und Namhaftmachung der 

Betreuung der Arbeit von Seiten der Universität 

bzw. Fachhochschule. 


Seite 12

AK-Reifeprüfungsbonus 




Gefördert wird die Nachholung der Matura im 

zweiten Bildungsweg an einer Schule für Berufstätige. 

Für die Vorbereitungszeit zum Nachholen der 

Matura kann neben der AK-Reifeprüfungsbonus 

sowohl „Bildungskarenz“ als auch die 

„Besondere Schulbeihilfe“ in Anspruch genommen 

werden. 


AK-Mitgliedschaft 

Förderhöhe 

Einmaliger Betrag von € 300,- 

Fristen 

Der Antrag auf den AK-Reifeprüfungsbonus 

kann nur während des sechsmonatigen Vorbereitungszeitraumes 

auf die Reifeprüfung 

eingebracht werden. Wird die Reifeprüfung 

zu mehreren Terminen abgelegt, so ist nur zu 

einem Maturatermin eine Förderung möglich. 



(AKOÖ) 

Kontakt 



4020 Linz 


Tel: +43 (0)50 6906 1601 

Fax: +43 (0)50 6906 2868 



Gerald Mayr 

Tel.: +43 (0)50 6906 2633 


www.arbeiterkammer.com/online/akreifepruefungsbeihilfe-51658.html 

Seite 13 

Frauen & Männer

Angebot für arbeitsmarktferne Personen 

und Bezieher(inne)n von bedarfsorientierter 

Mindestsicherung 


Arbeitsmarktservice OÖ (AMS OÖ) 

Land OÖ 

Bezirksverwaltungsbehörden (BVB) 

Kontakt 

Magistrat, Bezirkshauptmannschaften 


bMS-BezieherInnen (Bedarfsorientierte Mindestsicherung) 


Integrationsangebote: 

In Form von Qualifizierungs- und Beschäftigungsprojekten 

und unterstützender Beratung. 

Diagnose und Beratung/Begleitung: 

Perspektivenplan und Casemanagement, um 

arbeitsmarktferne Personen an den Arbeitsmarkt 

heranzuführen und längerfristig die Integration 

zu ermöglichen. 

Fristen 

Laufend 

Qualifizierung und Trainings: 

Ausbildungsangebote für Jugendliche, junge 

Erwachsene und Asylberechtigte mit bMS- 

Leistung, um sie fit für den Arbeitsmarkt zu 

machen. 

Beschäftigung: 

Projektarbeitsplätze bieten für max. 24 Monate 

zeitlich befristete Beschäftigungsmöglichkeiten 

im Umfang von mind. 20 Stunden 

pro Woche. 


Bezug von bedarfsorientierter Mindestsicherung. 

Förderhöhe 

Die Förderhöhe ist abhängig vom Arbeitsplatz 

und dem Beschäftigungsausmaß. 


Seite 14

Arbeitsplatznahe Qualifizierung 


Arbeitslose Personen erhalten die Möglichkeit 

einer Qualifizierung mit gesichertem Einstieg 

nach Abschluss der Ausbildung. 

Zugleich bietet das Modell der Arbeitsplatznahen 

Qualifizierung Unternehmen die Möglichkeit, 

Fachkräfte gezielt für ihren Bedarf ausbilden 

zu lassen. 


Mit dem Angebot der arbeitsplatznahen Qualifizierung 

geben das AMS OÖ und das Land 

OÖ arbeitslosen Personen die Möglichkeit zu 

praxisnahen Aus- und Weiterbildungen, die 

konkreten betrieblichen Anforderungen entsprechen. 


Erwachsene Personen, die 

• beim AMS OÖ arbeitslos vorgemerkt sind 

(unabhängig, ob ein Anspruch auf Versicherungsleistungen 

besteht), 

• während der letzten 12 Monate nicht im 

Ausbildungsunternehmen beschäftigt waren, 

• einen konkreten individuellen Bildungsbedarf 

und Interesse an einer am Arbeitsmarkt 

nachgefragten Aus- oder Weiterbildung 

haben. 

Förderhöhe 

• Das AMS OÖ zahlt den TeilnehmerInnen 

während der Ausbildung eine Beihilfe zur 

Deckung des Lebensunterhaltes (mind. 

€ 18,50 täglich bzw. in der Höhe des Arbeitslosengeldes 

oder der Notstandshilfe). Hinzu 

kommt ein Bildungsbonus von € 100,- pro 

Monat (vom 1. - 6. Ausbildungsmonat) bzw. 

€ 200,- (ab dem 7. Ausbildungsmonat), der 

vom Unternehmen bereitgestellt wird. 

• Das Land OÖ finanziert 75 % der Ausbildungskosten 

bzw. Kosten für den Berufsschulbesuch 

bis zu max. € 1.850,- je TeilnehmerIn. 

• Das Unternehmen zahlt 25 % der Ausbildungskosten 

bzw. allfällige den Betrag von 

€ 1.850,- übersteigende Ausbildungskosten 

und die monatlichen Organisationskosten 

an den Qualifizierungsträger. 

Fristen 

Die Dauer der theoretischen Qualifizierung 

durch einen Bildungsanbieter (z.B. BFI, WIFI) 

ist grundsätzlich nicht eingeschränkt. Die 

praktische Ausbildung im Unternehmen kann 

aber höchstens doppelt so lange wie die absolvierte 

theoretische Ausbildung dauern. 

Bei einer Qualifizierung mit Lehrabschlussprüfung 

ist die Dauer auf die Hälfte der regulären 

Lehrzeit festgelegt. 



Land OÖ, Abteilung Wirtschaft 

Kontakt 

Regionale Geschäftsstellen des Arbeitsmarktservice 

Oberösterreich (AMS OÖ) 

www.ams.at/ooe 

Seite 15 

Frauen & Männer

Bonus für Meister- und 

Befähigungsprüfung 


Bundesministerium für Wirtschaft, Familie 

und Jugend (BMWFJ) 

Kontakt 

Bundesministerium für Wirtschaft, 

Familie und Jugend 

„Meisterbonus“ 

Stubenring 1 

1010 Wien 

Fax: +43 (0)1 71100 930075 

E-Mail: meisterbonus@bmwfj.gv.at 

www.bmwfj.gv.at/Unternehmen/Gewerbe/ 

Seiten/Meisterpr%C3%BCfung.aspx 


Förderungswerber können ausschließlich 

Personen sein, die im Zeitraum 1. November 

2011 bis 31. Oktober 2012 ihre Meister- bzw. 

Befähigungsprüfung in Österreich positiv abgeschlossen 

haben. 


Gegenstand der Förderung ist die teilweise 

Abgeltung der im Zusammenhang mit der Ablegung 

der Meister- bzw. Befähigungsprüfung 

in Österreich angefallenen Gebühren gemäß 

Verordnung über die Durchführung der Prüfungen 

(Allgemeine Prüfungsordnung, BGBl. II 

110/2004 in der geltenden Fassung). 


Voraussetzung für die Auszahlung der Förderung 

ist das Bestehen der Meister- bzw. Befähigungsprüfung 

Förderhöhe 

Die Förderung wird in der Form eines Einmalzuschusses 

nach § 1 Abs. 1 Z. 3 ARR 2004 

gewährt. Der Zuschuss beträgt ein Drittel der 

vom Prüfungswerber gemäß Verordnung über 

die Durchführung der Prüfungen (Allgemeine 

Prüfungsordnung, BGBl II Nr. 110/2004, in der 

jeweils geltenden Fassung) bezahlten Prüfgebühren. 

Fristen 

Förderungsansuchen im Rahmen dieser Richtlinie 

können im Zeitraum vom 1. Jänner 2012 

bis 31. Dezember 2012 beim Bundesministerium 

für Wirtschaft, Familie und Jugend eingebracht 

werden. 


Seite 16

„Du kannst was 2.0“ – Anerkennung 

informell erworbener Kompetenzen 


MitbürgerInnen ohne Lehrabschluss. 


Das Projekt richtet sich an Personen, die über 

keinen Lehrabschluss verfügen. Diese Personen 

verfügen meist über sehr gute praktische 

Fähigkeiten und sollen durch geeignete 

Maßnahmen zu einem anerkannten Lehrabschluss 

geführt werden. 

4 Schritte zum Lehrabschluss: 

Schritt 1: Einstiegsberatung 

Mit der Einstiegsberatung erhalten die KandidatInnen 

die Möglichkeit, sich eingehend mit 

den Chancen und Anforderungen des Verfahrens 

zu befassen. 

Schritt 2: Erste Kompetenz-Feststellung 

Durch persönliches Portfolio und erste Kompetenz-Feststellung. 

Damit wird die Differenz 

zur Prüfungsordnung im entsprechenden Berufsbild 

festgestellt. 

erkannt wurden. Eine positive Feststellung gilt 

dann als vollwertiger Lehrabschluss. 


• Mindestalter von 22 Jahren 

• Fehlender Lehrabschluss 

• Kenntnisse und Fähigkeiten in folgenden 

Berufen: Elektrotechnik, Lagerlogistik, Produktionstechnik, 

Installations- und Gebäudetechnik, 

MaurerIn, UniversalschweißerIn, 

Garten- und Grünflächen gestaltung, Metallbearbeitung, 

TischlerIn, EDV-TechnikerIn, 

Einzelhandel, Restaurant fachmann/-frau. 

Förderhöhe 

Kostenübernahme durch Land OÖ möglich. 


Firmenausbildungsverbund OÖ (FAV OÖ) 

Kontakt 

Firmenausbildungsverbund OÖ 

Wienerstraße 150 

4021 Linz 

Tel.: +43 (0)732 330734 0 

Fax:+43 (0)732 330734 20 

E-Mail: office@favooe.at 


Rudolf Riegler 

E-Mail: rudolf.riegler@favooe.at 

www.favooe.at 

Schritt 3: Ergänzende Weiterbildung 

Hier werden die festgestellten Differenzen 

durch geeignete Schulungsmaßnahmen behoben. 

Schritt 4: Zweite-Kompetenz-Feststellung 

Es wird ausschließlich das Vorhandensein 

jener Kenntnisse/jenes Wissens und Fertigkeiten 

festgestellt, welche anlässlich der ersten 

Kompetenz-Feststellung als noch fehlend 

Seite 17 

Frauen & Männer

EU-Programm Lebenslanges Lernen 


Nationalagentur Lebenslanges Lernen 

Kontakt 

Österreichische Austauschdienst-GmbH 

Nationalagentur Lebenslanges Lernen 

Ebendorferstraße 7 

1010 Wien 

Tel: +43 (0)1 53408 605 

Fax: +43 (0)1 53408 699 

E-Mail: lebenslanges-lernen@oead.at 

www.lebenslanges-lernen.at 


Das EU-Bildungsprogramm fördert grenzüberschreitende 

Mobilitäten, Projektpartnerschaften 

und europäische Zusammenarbeit. 

Vier Einzelprogramme konzentrieren sich auf 

die unterschiedlichen Phasen der allgemeinen 

und beruflichen Bildung: 

COMENIUS – Schulbildung & Kindergärten 

Unterstützung junger Menschen beim Erwerb 

von Fähigkeiten und Kompetenzen für ihre 

persönliche Entfaltung, künftige Beschäftigungschancen 

und eine aktive europäische 

Bürgschaft. 

Entwicklung von Kenntnis und Verständnis 

der Vielfalt der europäischen Kulturen und 

Sprachen und von deren Wert bei jungen Menschen 

und Bildungspersonal. 

LEONARDO DA VINCI – Berufsbildung 

Unterstützung der TeilnehmerInnen von Ausund 

Weiterbildungsmaßnahmen. 

Erhöhung der Attraktivität von beruflicher Ausund 

Weiterbildung und Mobilität für ArbeitgeberInnen 

und Einzelpersonen. 

GRUNDTVIG – Erwachsenenbildung 

Bereitstellung von Möglichkeiten für Erwachsene, 

ihr Wissen und ihre Kompetenzen auszubauen. 

Bewältigung der durch die Alterung der Bevölkerung 

in Europa entstehende Bildungsherausforderungen. 


• Mobilität von Einzelpersonen 

• Partnerschaftsprojekte 

• Multilaterale Projekte 

• Multilaterale Netzwerke 


Programmabhängig 

Förderhöhe 

Zuschüsse 

Fristen 

Programmabhängig 

ERASMUS – Hochschulbildung 

Unterstützung der Verwirklichung eines Europäischen 

Hochschulraums. 

Stärkung des Beitrags der Hochschulbildung 

und der fortgeschrittenen beruflichen Bildung 

zum Innovationsprozess. 


Seite 18

FiT-Programm 


• Frauen ab dem 19. Lebensjahr die beim 

AMS OÖ arbeitssuchend vorgemerkt sind. 

• Beendigung des Dienstverhältnisses durch 

den/die DienstgeberIn oder im Einvernehmen. 

• Ohne Ausbildung oder seit mind. drei 

Jahren nicht mehr im erlernten Beruf 

Tätige. 

• Personen mit nicht nachgefragter Ausbildung 

am regionalen Arbeitsmarkt. 

• Wiedereinsteigerinnen ins Berufsleben. 

• AHS-Maturantinnen mit weniger als einem 

Jahr Berufserfahrung. 

Frauen, die nicht der Zielgruppe entsprechen, 

wenden sich bitte an ihre/n BeraterIn in der 

regionalen Geschäftsstelle des AMS OÖ. 


• Frauen mit Interesse an einem technischhandwerklichen 

Beruf wird die Möglichkeit 

geboten einen Lehrabschluss in einem nicht 

traditionellen Bereich über eine arbeitsplatznahe 

Qualifizierung zu erlangen. 

• Unternehmen in technisch-handwerklichen 

Branchen wird die Möglichkeit geboten, 

dieses Programm als Instrument zur Rekrutierung 

von neuen Mitarbeiterinnen einzusetzen. 


Auf Seite der Unternehmen: 

• Alle Unternehmen in OÖ in technisch-handwerklichen 

Branchen. 

Auf Seite der Arbeitsuchenden: 

• Arbeitslose Frauen deren Dienstverhältnis 

gekündigt oder einvernehmlich gelöst 

wurde. 

Förderhöhe 

• Teilnehmerinnen erhalten während der 

Ausbildung in der Regel Schulungsarbeitslosengeld 

des AMS OÖ bzw. eine entsprechende 

Leistung aus Fördermitteln. 

• Ein Stipendium in der Höhe von von mind. 

€ 200,- monatlich. 

• Kosten für das vorbereitende Modul übernimmt 

das AMS OÖ. 

• 75 % der Kosten für den Besuch der Berufsschule 

max. € 1.850,- übernimmt das Land 

OÖ. 

• Das Unternehmen finanziert die Ausbildung 

der Programmteilnehmerin und zukünftigen 

Mitarbeiterin mit einem monatlichen Beitrag 

zu den Organisationskosten und noch 

offenen Ausbildungskosten. 

Fristen 

Laufend 




Kontakt 

Arbeitsmarktservice OÖ 

Europaplatz 9 

4021 Linz 

Tel.: +43 (0)732 6963 0 

Fax: +43 (0)732 6963 20590 

E-Mail: ams.oberoesterreich@ams.at 


Seite 19 

Frauen & Männer

Förderungen im Rahmen des allgemeinen 

und speziellen Bildungskontos 


Land OÖ 

Kontakt 

Amt der OÖ Landesregierung 

Direktion Bildung und Gesellschaft 

Bahnhofplatz 1 

A-4020 Linz 

Tel.: +43 (0)732 7720 14900 

Fax: +43 (0)732 7720 211787 

E-Mail: bildungskonto@ooe.gv.at 

www.land-oberoesterreich.gv.at 


• ArbeitnehmerInnen, d.h. in einem aufrechten 

Arbeitsverhältnis stehende Personen, 

• ArbeitnehmerInnen, die Kinderbetreuungsgeld 

beziehen, 

• Personen, die aus Anlass der Geburt eines 

Kindes Anspruch auf Wochengeld hatten 

und Kinderbetreuungsgeld beziehen, 

• WiedereinsteigerInnen nach der Kinderkarenz, 

die beim AMS arbeitssuchend gemeldet 

sind und keine Leistungen des AMS 

erhalten, 

• geringfügig Beschäftigte, 

• Arbeitslosengeld oder Notstandhilfe beziehende 

Personen, 

• Freie DienstnehmerInnen, 

• Personen mit einem akademischen Abschluss, 

sofern ihr Einkommen monatlich 

nicht mehr als € 1.500,- brutto beträgt, 

• Ein-Personen-Unternehmen mit max. zwei 

geringfügig Beschäftigten oder zwei Lehrlingen 

(in Summe max. zwei Personen). 


Mit dem Bildungskonto wird die berufsorientierte 

Weiterbildung und Umschulung (ausgenommen 

Umschulungen i.S.d. AMS) zur 

Arbeitsplatzsicherung gefördert. 

Nicht gefördert wird: 

• Personen, die beim AMS als arbeitssuchend 

vorgemerkt sind (Berufsneueinsteiger- 

Innen). 

• Alle Studien an Universitäten, Hochschulen, 

Fachhochschulen und sonstigen Instituten, 

die mit einem akademischen Grad abschließen 

(Bachelor-, Master-, Magister-, Doktoratsstudium). 

• Der Besuch von Hobbykursen und der Erwerb 

von Lenkerberechtigungen, ausgenommen 

der Gruppen C bis F bei unmittelbarer 

beruflicher Anwendung. 

• Kurskosten unter € 90,-. 

• Anreise-, Nächtigungs-, Verpflegungs-, 

Literaturkosten und Prüfungsgebühren. 


• Hauptwohnsitz zu Kursbeginn in Oberösterreich. 

• Die Bildungsmaßnahme muss an einer 

Bildungseinrichtung absolviert werden, die 

über das Qualitätssiegel der oö. Erwachsenenbildung 

verfügt, durch vergleichbare 

Verfahren zertifiziert ist oder an Akademien 

bzw. Schulen die auf Grund von Bundesoder 

Landesgesetzen bescheidmäßig eingerichtet 

sind. 

• Für die Inanspruchnahme einer Förderung 

ist die Absolvierung von 75 % der Bildungsmaßnahme 

erforderlich. 

Förderhöhe 

Die max. Gesamtförderhöhe für den Zeitraum 

2010 bis 2014 beträgt: 

Allgemeines Bildungskonto für Bildungsmaßnahmen 

zur beruflichen Weiterbildung: 


Seite 20

• 50 % der Kurskosten, bis zum Förderungshöchstbetrag 

von € 900,- 

• Erhöhter Fördersatz von 70 % der Kurskosten 

bis zum Förderungshöchstbetrag von 

€ 1.300,- 

Spezielles Bildungskonto für Bildungsmaßnahmen 

mit Abschlusszeugnis (-prüfung): 

• 50 % der Kurskosten, bis zum Förderungshöchstbetrag 

von € 1.800,- 

• Erhöhter Fördersatz von 70 % der Kurskosten 

bis zum Förderungshöchstbetrag von 

€ 2.200,- 

Bildungsmaßnahmen werden mit einem erhöhten 

Fördersatz von 70 % der Kurskosten 

bis zur jeweiligen max. Gesamtförderhöhe gefördert 

für Personen 

• ohne formalen Bildungsabschluss (Ungelernte), 

• mit Anspruch auf Kinderbetreuungsgeld 

(WiedereinsteigerInnen). 

Fristen 

Die Förderungsanträge sind spätestens sechs 

Monate nach Abschluss der Bildungsmaßnahme 

bzw. nach erfolgreicher Ablegung der 

Prüfung einzubringen. 

Seite 21 

Frauen & Männer

Förderung der 

Bauhandwerker(innen)ausbildung 




Kontakt 


Europaplatz 9 

4021 Linz 

Tel.: +43 (0)732 6963 0 

Fax: +43 (0)732 6963 20590 



Amt der Oö. Landesregierung 

Direktion für Landesplanung, wirtschaftliche 

und ländliche Entwicklung 

Abteilung Wirtschaft 


4021 Linz 

Tel.: +43 (0)732 7720 15138 

Fax: +43 (0)732 7720 211785 

E-Mail: wi.post@ooe.gv.at 



Förderbar sind alle Betriebe, deren Inhaber- 

Innen Mitglied der Bundesinnung Bau, der 

ZimmermeisterInnen, der Steinmetzmeister- 

Innen oder des Fachverbandes der Bauindustrie 

ist. 


• Das AMS OÖ fördert die Bauhandwerksausbildung 

für ArbeitnehmerInnen, die während 

der gesamten Schulungsdauer in einem 

vollversicherungspflichtigen Arbeitsverhältnis 

stehen. 

• Für TeilnehmerInnen, die mehr als 25 % der 

Ausbildung versäumen, wird keine Beihilfe 

ausbezahlt, außer es liegt ein positives Abschlusszeugnis 

vor. 


• Die Kollektivvertragspartner müssen einen 

(Zusatz-) Kollektivvertrag abgeschlossen 

haben, der ein vermindertes Entgelt für die 

Dauer der Teilnahme an den Ausbildungsmaßnahmen 

vorsieht. 

• Eine schriftliche Einzelvereinbarung, in der 

der/die ArbeitgeberIn und der/die ArbeitnehmerIn 

den Besuch der Bauhandwerksschule 

durch den/die ArbeitnehmerIn, sowie 

die damit verbundenen Voraussetzungen 

vereinbaren, muss vorliegen. 

Förderhöhe 

Die Beihilfe beinhaltet den Lohn-/Gehaltskostenersatz 

im Ausmaß von 2/3 des max. anerkennbaren 

Bruttolohnes zuzüglich Lohnkostenanteile 

im Ausmaß von 55 %. 

Voraussetzung für eine Förderung ist, dass 

die SchulungsteilnehmerInnen mind. die im 

„Informationsblatt zur Beihilfeberechnung für 

BauhandwerkerInnen“ angeführten Löhne 

bzw. Gehälter erhalten. 

Eine höhere Entlohnung führt zu keiner höheren 

Beihilfe. 

Die Förderdauer durch das AMS OÖ beträgt 

insgesamt 14 Wochen pro Schuljahr. Weihnachtsferien 

werden nicht gefördert, die 

Entlohnung erfolgt aus der BauarbeiterInnenurlaubskasse, 

wenn noch Urlaubsanspruch 

besteht. 

Fristen 

Pro Ausbildungssemester ist von dem/der 

ArbeitgeberIn vor Schulbeginn ein Beihilfenbegehren 

einzubringen. 

Betriebe, die für das betreffende Schuljahr bereits 

eine Förderung durch das AMS erhalten 

haben, können für die betroffenen BauhandwerkerschülerInnen 

binnen 2 Monaten nach 

Ende der Bauhandwerkerschule beim Land 

OÖ/Abteilung Wirtschaft eine Förderung beantragen. 

Die Förderhöhe beträgt € 900.- pro 

BauhandwerkerschülerIn und Schuljahr. 


Seite 22

Implacementstiftung 


Gefördert werden Unternehmen, deren aktueller 

Personalbedarf nicht mit vorgemerkten 

arbeitslosen Personen abgedeckt werden 

kann und die bereit sind, arbeitslos vorgemerkte 

Personen, nach einer speziell auf die 

Erfordernisse des Unternehmens zugeschnittenen 

Ausbildung, in ein Dienstverhältnis zu 

übernehmen. 


In Branchen mit einem bedeutsamen Personalbedarf 

bietet die Implacementstiftung 

Unternehmen die Möglichkeit, gesuchte 

Arbeitskräfte gezielt für ihren Bedarf ausbilden 

zu lassen. Den Arbeitssuchenden 

wird die Möglichkeit geboten, eine Qualifizierung 

mit gesichertem Berufseinstieg 

zu erwerben. Ausbildungsdauer max. drei 

Jahre. 


Auf Seiten der Unternehmen: 

• Alle Betriebe mit einem bedeutsamen Personalbedarf 

in OÖ. 

• Bereitschaft zur Einrichtung eines Stiftungsprojektes 

in Zusammenarbeit mit 

einem Stiftungsträger. 

• Übernahme der StiftungsabsolventInnen in 

ein Dienstverhältnis. 

• Beitrag von € 500,- bis € 600,- monatlich je 

künftigem/r MitarbeiterIn an die Arbeitsstiftung 

für Organisationskosten und 

• zweckgebunden für die Zahlung eines Stipendiums 

in Höhe von mind. € 100,- bis 

zum siebten Ausbildungsmonat und mind. 

€ 200,- ab dem siebten Monat je nach Ausbildungsdauer 

und 

• Bereitschaft der Finanzierung jener Ausbildungskosten, 

die die Förderung des Landes 

übersteigen. 

Auf Seiten der Arbeitsuchenden: 

• Beim AMS OÖ vorgemerkte Arbeitslose. 

• Während der letzten zwölf Monate nicht im 

Ausbildungsunternehmen Beschäftigte. 

• Bereitschaft zur Aus- und Weiterbildung. 

Förderhöhe 

• Schulungsarbeitslosengeld bzw. eine entsprechende 

finanzielle Leistung aus Fördermitteln 

des AMS OÖ als Beitrag zur 

Existenzsicherung während der Ausbildung. 

• 75 % der anfallenden Ausbildungskosten 

bis zu € 1.850,- je TeilnehmerIn (aus Mitteln 

des Landes OÖ). 

Fristen 

Kontaktaufnahme mit dem AMS OÖ vor Beginn 

der Ausbildung 




Kontakt 


Europaplatz 9 

4021 Linz 

Tel.: +43 (0)732 6963 0 

Fax: +43 (0)732 6963 20590 



Mag. Josef Punz 

Tel.: +43 (0)732 6963 20133 


Seite 23 

Frauen & Männer

Qualifizierungsförderung 

für Beschäftigte im Rahmen des ESF Ziel 2 



Europäischer Sozialfonds (ESF) 

Kontakt 


Europaplatz 9 

4021 Linz 

Tel.: +43 (0)732 6963 0 

Fax: +43 (0)732 6963 20190 


http://www.ams.at/ooe/sfu/14094.html 


Alle ArbeitgeberInnen (ausgenommen: Gebietskörperschaften, 

sonstige juristische Personen 

öffentlichen Rechts, politische Parteien 

und radikale Vereine). Als förderbar gelten 

auch Wohlfahrtseinrichtungen der gesetzlich 

anerkannten Kirchen und Religionsgemeinschaften. 

Förderbare Personen: 

• Frauen und Männer ab 45 Jahren (unabhängig 

von ihrer Qualifikation), 

• Frauen unter 45 Jahren, die höchstens eine 

Lehrausbildung oder eine mittlere Schule 

abgeschlossen haben, 

• WiedereinsteigerInnen (unabhängig vom 

Alter und der Ausbildung; Wiedereinsteiger- 

Innen müssen aufgrund von Kinderbetreuungspflichten 

ihre vollversicherungspflichtige 

Berufstätigkeit für mind. sechs Monate 

unterbrochen haben und ihr Einstieg in ein 

vollversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis 

darf nicht länger als zwölf Monate zurückliegen), 

• Personen, die sich in Elternkarenzurlaub 

befinden, 

• Personen, die während der Kurzarbeit eine 

Ausbildung besuchen. 

Nicht förderbar sind u.a. UnternehmenseigentümerInnen, 

Mitglieder der zur Geschäftsführung 

berufenen Organe, geringfügig Beschäftigte, 

Lehrlinge, und ArbeitnehmerInnen in 

einem unkündbaren Arbeitsverhältnis. 


• Die Teilnahme an Schulungen mit mind. 

13,33 Stunden Nettoschulungsdauer. 

• Die Auswahl der Schulung erfolgt durch das 

Unternehmen in Absprache mit den ArbeitnehmerInnen. 

• Die Beihilfe wird nur nach Vorlage eines 

Bildungsplanes gewährt und wenn die gewählte 

Ausbildung als arbeitsmarktpolitisch 

sinnvoll einzustufen ist. 

Förderhöhe 

• In der Regel 60 % der anerkannten Kursgebühren. 

• Bei ArbeitnehmerInnen ab 50 Jahren 70 % 

der anerkannten Kursgebühren. 

• Bei Schulungen während der Kurzarbeit 

beträgt die Förderhöhe für alle ArbeitnehmerInnen 

60 % der anerkennbaren Schulungskosten. 

Hinweis: Da Änderungen der Förderbedingungen 

auch kurzfristig eintreten können, 

informieren Sie sich unmittelbar vor Begehrenstellung 

im Internet unter der o.a. Adresse 

und verwenden Sie bitte ausschließlich das 

im Internet veröffentlichte, aktuell gültige Antragsformular 

(„Begehren“). 

Fristen 

Das Begehren muss spätestens einen Werktag 

vor Beginn der Aus bildung(en) beim Arbeitsmarktservice 

OÖ eingelangt sein. 


Seite 24

Weiterbildungsgeld 


Ein Bildungskarenzurlaub kann zwischen 

ArbeitnehmerIn und ArbeitgeberIn innerhalb 

eines Beobachtungszeitraumes von insgesamt 

vier Jahren im Gesamtausmaß von max. 

einem Jahr, mind. jedoch von zwei Monaten 

abgeschlossen werden. 


• Nachholen von Schul- und Studienabschlüssen 

oder Fremdsprachenschulungen, 

• Höherqualifizierung des Personals und Reduktion 

der Lohnkosten, 

• Unterstützung durch das AMS bei der Einstellung 

allenfalls erwünschter Ersatzarbeitskräfte. 


• Arbeitsverhältnis von mind. sechs Monaten 

ununterbrochener Dauer (für Saisonkräfte 

bestehen Sonderregelungen mit einer kürzeren 

ununterbrochenen Beschäftigungsdauer 

– bitte erfragen Sie diese bei Bedarf 

bei Ihrer regionalen Geschäftsstelle). 

• Nachweis der Teilnahme an einer Bildungsmaßnahme, 

im Ausmaß von mind. 20 Wochenstunden 

oder einer vergleichbaren 

zeitlichen Belastung. Haben Sie Betreuungspflichten 

für ein Kind, welches das 

siebte Lebensjahr noch nicht vollendet hat, 

müssen Sie die besuchte Bildungsmaßnahme 

durchschnittlich mind. 16 Wochenstunden 

in Anspruch nehmen, wenn keine 

längere Betreuungsmöglichkeit für das Kind 

vorhanden ist. Nachgewiesene Lern- und 

Übungszeiten werden auf das geforderte 

Stundenausmaß angerechnet. 

• Vereinbarung im Sinne des AVRAG (Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz) 

oder 

landes- bzw. bundesgesetzlicher Regelungen 

zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn 

. 

• Vorlaufzeiten bis zum nächstmöglichen Beginn 

der Bildungsmaßnahme sowie ferienbedingte 

Unterbrechungen ersuchen wir Sie 

im Vorfeld mit Ihrer regionalen Geschäftsstelle 

abzuklären. 

• Längere ferienbedingte Unterbrechungen 

während einer durchgehenden Bildungskarenz 

können nur dann akzeptiert werden, 

wenn das Ausbildungssemester erst mit 

Ende der Ferien und zu Beginn des neuen 

Semesters ausläuft und in der Regel hier 

keine entsprechende Ausbildungsmöglichkeit 

besteht (z.B. bei Hochschulstudien, 

Fachhochschulen, Kollegs und dgl.). 

• Die Ausübung einer selbstständigen oder 

unselbstständigen Erwerbstätigkeit ist zulässig, 

wenn die Geringfügigkeitsgrenze 

nicht überschritten wird. 

Förderhöhe 

Während der Weiterbildungs-/Ausbildungszeit 

erhält die karenzierte Person vom Arbeitsmarktservice 

Weiterbildungsgeld in Höhe des 

Arbeitslosengeldes; mind. jedoch € 14,53 täglich. 

Fristen 

Laufend 



Kontakt 


Europaplatz 9 

4021 Linz 

Tel.: +43 (0)732 6963 0 

Fax: +43 (0)732 6963 20590 



Seite 25 

Frauen & Männer

www.karrierenavi.at 

Der innovative online-Karriereberater 

des WIFI OÖ 

Über 300 Karriereziele, die das WIFI 

Kursprogramm 2012/2013 bietet, 

sind auf der neuen innovativen Web- 

Page www.karrierenavi.at dargestellt. 

Von den Einstiegsvoraussetzungen 

über Informationsabende und 

diverse online-Einstufungstests 

werden die Bildungswege grafisch 

mit Kursen und Prüfungen bis zur 

Erreichung des Karriereziels übersichtlich 

angezeigt. 

NEU

Förderungen 

für Lehrlinge 

Seite 27 

Lehrlinge

Ausbildungsförderung 

Förderung von zwischen- und überbetrieblichen 

AusbildungsmaSSnahmen für Lehrlinge 



Kontakt 


Wienerstrasse 150 

4020 Linz 

Tel.: +43 (0)732 330734 0 

Fax: +43 (0)732 330734 20 


www.favooe.at 


Alle oberösterreichischen Lehrberechtigten im 

Sinne des § 2 des Berufsausbildungsgesetzes, 

die ihre Ausbildungsstätte in Oberösterreich 

haben. Nicht förderbar sind Gebietskörperschaften, 

politische Parteien und selbständige 

Ausbildungseinrichtungen, die ihre Ausbildungsstätten 

in Oberösterreich haben. 

Förderungszweck 

Entlastung der oberösterreichischen Lehrbetriebe 

von den aus zwischen- bzw. überbetrieblichen 

Ausbildungsmaßnahmen entstehenden 

Kosten, soweit diese nicht bereits 

durch die Lehrstellen-Förderung des Bundes 

abgedeckt werden (können). 


Gefördert werden verpflichtend ergänzende 

Ausbildungsinhalte, die zur Erfüllung des Berufsbildes 

dienen. In diesem Fall besteht eine 

nachweisliche Verpflichtung des Ausbildungsbetriebes. 

Zudem werden aber auch freiwillig 

ergänzende Ausbildungsinhalte zur verstärkten 

Vermittlung des Berufsbildes gefördert. 


• Vor Inanspruchnahme dieser Förderung 

müssen analoge Bundesförderungen (siehe 

www.lehre-foerdern.at) ausgeschöpft werden. 

• Unternehmen, die beim Firmenausbildungsverbund 

OÖ Mitglied sind und über das 

Qualitätssiegel der oberösterreichischen 

Erwachsenenbildung verfügen. Die angebotene 

Kursmaßnahme muss beim FAVOÖ 

gelistet sein. 

• Verpflichtend ergänzende Ausbildungsinhalte, 

die zur Erfüllung des Berufsbildes 

dienen. In diesem Fall besteht eine nachweisliche 

Verpflichtung des Ausbildungsbetriebes. 

• Freiwillig ergänzende Ausbildungsinhalte 

zur verstärkten Vermittlung des Berufsbildes. 

Förderhöhe 

Die detaillierten Fördersätze können unter 

www.favooe.at abgerufen werden. Bemessungsgrundlage 

sind die für die externe Vermittlung 

von Fertigkeiten und Kenntnissen 

anfallenden Kurskosten. 

Fristen 

Das Formular ist bis spätestens drei Monate 

nach Abschluss einer externen Ausbildungsmaßnahme 

an den Firmenausbildungsverbund 

OÖ zu richten. 

Lehrlinge 

Seite 28

Begabtenförderung 

für Lehrabsolvent(Inn)en 


LehrabsolventInnen unter 35 Jahren, die einen 

fachspezifischen Weiterbildungskurs absolviert 

haben. 


• Kurse für Selbständigwerden wie Vorbereitungskurse 

auf die MeisterInnenprüfung, 

• Befähigungsprüfung, Unternehmerprüfung 

und WerkmeisterInnenschulen. 


LehrabsolventInnen weisen ihre Begabung 

durch eine der folgenden Voraussetzungen 

nach: 

• Lehrabschlussprüfungszeugnis mit ausgezeichnetem 

Erfolg. 

• Mind. die Hälfte der Fachmodulzeugnisse 

im Rahmen der MeisterInnenprüfung oder 

Befähigungsprüfung mit ausgezeichnetem 

Erfolg (die weiteren Fachmodulzeugnisse 

mit Bestanden). 

• Unternehmerprüfzeugnis mit ausgezeichnetem 

Erfolg. 

• Abschlusszeugnis der WerkmeisterInnenschule 

mit ausgezeichnetem Erfolg. 

Förderhöhe 

• Der Förderprozentsatz ist abhängig von der 

Anzahl der bewilligten Anträge. 

• Die Förderungssumme richtet sich nach 

den konkreten Ausgaben. Es werden die 

entstandenen Kurskosten gefördert. 

• Das Stipendium wird nach Vorlage des positiven 

Abschluss- bzw. Semesterzeugnisses, 

der Kursbesuchsbestätigung und der Kosten- 

und Zahlungsbestätigung ausbezahlt. 

Fristen 

Anträge sind spätestens bis 15. Dezember des 

Jahres einzureichen. 


Wirtschaftskammern Österreichs (WKO) 



Kontakt 

WKO Oberösterreich 

Hessenplatz 3 

4020 Linz 

Tel.: +43 (0)5 90909 

Fax: +43 (0)5 90909 2800 

E-Mail: service@wkooe.at 

www.wko.at/ooe 

Verein IFA 

Rainergasse 38 

1050 Wien 

Tel.: +43 (0)1 545 16 71 35 

Fax: +43 (0)1 545 16 71 22 

Ansprechpartnerin: 

Roswitha Hinterstein 

Tel.: +43 (0)1 545 16 71 35 

E-Mail: hinterstein@ifa.or.at 

Die Detailbearbeitung der Anträge erfolgt 

durch den Verein IFA (Internationaler Fachkräfteaustausch). 

Der Antrag ist bei der Bildungsabteilung 

der jeweiligen Wirtschaftskammern 

bzw. dem WIFI der jeweiligen 

Wirtschaftskammer einzureichen. 

Seite 29 

Lehrlinge

Betriebliche Lehrlingsausbildung 

Basisförderung 




Kontakt 


Abteilung Bildungspolitik 

Referat Lehre.fördern 

Wiener Straße 150 

4021 Linz 

Tel.: +43 (0)5 90909 2010 

Fax: +43 (0)5 90909 4089 

E-Mail: lehre.foerdern@wkooe.at 

www.lehre-foerdern.at 

www.lehrvertrag.at 


Alle Unternehmen, die Lehrlinge ausbilden. 


Förderung von Lehrverhältnissen. 


• Die Basisförderung gilt für jedes Lehrverhältnis. 

• Voraussetzung ist, dass das Lehrverhältnis 

das ganze Jahr aufrecht war oder regulär 

durch Zeitablauf oder Lehrabschlussprüfung 

(bis max. zehn Wochen vor dem vereinbarten 

Lehrzeitende) geendet hat. 

Förderhöhe 

• Im ersten Lehrjahr drei Lehrlingsentschädigungen. 

• Im zweiten Lehrjahr zwei Lehrlingsentschädigungen. 

• Im dritten und vierten Lehrjahr eine Lehrlingsentschädigung 

(bei 3,5 Jahren Ausbildungsdauer 

eine halbe Lehrlingsentschädigung). 

Fristen 

Ab 28.6.2008; Förderung kann jeweils nach 

Abschluss eines Lehrjahres beantragt werden. 

Lehrbetriebsberatung 

Nach Maßgabe der vorhandenen Fördermittel 

können Lehrbetriebe kostenlose Beratung 

rund um das Thema betriebliche Ausbildung 

z.B. wie Gestaltung der Ausbildung im Betrieb 

nach Qualitätskriterien, bei Fragen im Umgang 

mit Lehrlingen oder zur Information über Bildungsangebote 

für Lehrlinge und Ausbilder in 

Anspruch nehmen. Beratungsinhalt und – intensität 

wird auf die Bedürfnisse des Ausbildungsunternehmen 

individuell abgestimmt. 

Die Beratung kann formlos beim Referat 

Lehre.fördern beantragt werden, das Referat 

stellt die BeraterInnen zur Verfügung. 

Lehrlinge 

Seite 30


Ausgezeichnete und gute Lehrabschlussprüfungen 


Alle Lehrbetriebe, deren LehrabsolventInnen 

Lehrabschlussprüfungen mit Auszeichnung 

oder mit gutem Erfolg beim ersten Antritt erreichen. 


Ausgezeichnete oder gute Erfolge von LehrabsolventInnen 

bei Lehrabschlussprüfungen. 


• Der/die KandidatIn muss mind. die letzten 

zwölf Monate vor Beendigung der Lehrzeit 

beim Antrag stellenden Betrieb gelernt haben. 

• Die Prüfung muss im erlernten Lehrberuf 

erfolgen. 

• Die Lehrabschlussprüfung muss innerhalb 

von zwölf Monaten nach Ende der Lehrzeit 

stattgefunden haben. 




Kontakt 





4021 Linz 

Tel.: +43 (0)5 90909 2010 

Fax: +43 (0)5 90909 4089 




Förderhöhe 

• € 200,- pro Lehrabschlussprüfung mit gutem 

Erfolg 

• € 250,- pro Lehrabschlussprüfung mit Auszeichnung 

Fristen 

Ab 28.6.2008 

Seite 31 

Lehrlinge


Coaching für Lehrlinge 




Kontakt 





4021 Linz 

Tel.: +43 (0)5 90909 2010 

Fax: +43 (0)5 90909 4089 





Lehrbetriebe und Lehrlinge. 


Nach Maßgabe der vorhandenen Fördermittel, 

können bei Schwierigkeiten im Rahmen der 

Ausbildung Lehrlinge, AusbilderInnen, Ausbildungsverantwortliche 

in den Betrieben, Berufsschulen 

oder Eltern bei der Lehrlingsstelle 

ein begleitendes Coaching durch einen professionellen 

Coach beantragen. Aufgaben des 

Coaches sind u.a.: Betreuung bei der Auswahl 

von Nach- bzw. Höherqualifizierungen, Weiterbildungsmaßnahmen 

sowie bei der Vorbereitung 

auf die Lehrabschlussprüfung. 

Die erforderlichen Maßnahmen werden in 

einem Erstgespräch sondiert und festgelegt. 

Weitere Folgegespräche zur Standortbestimmung 

werden je nach Bedarf zwischen Lehrling 

und Coach vereinbart. 


Aufrechtes Lehrverhältnis 

Förderhöhe 

Abwicklung und Abrechnung erfolgt über das 

Referat Lehre.fördern. 

Fristen 

Vor Beginn des Erstgespräches ist eine Förderzusage 

beim Referat einzuholen. 

Lehrlinge 

Seite 32


Förderung Auslandsaufenthalt 


Lehrbetriebe 


Betriebliche Auslandspraktika von Lehrlingen. 



Förderhöhe 

Bruttolehrlingsentschädigung 

Fristen 

Einreichung spätestens 3 Monate nach Ende 

des Aufenthaltes. Förderung erfolgt nach Maßgabe 

der vorhandenen Mittel, daher vor Beginn 

des Praktikums Rücksprache mit Referat 

Lehre.fördern. 




Kontakt 





4021 Linz 

Tel.: +43 (0)5 90909 2010 

Fax: +43 (0)5 90909 4089 




Seite 33 

Lehrlinge


GleichmäSSiger Zugang von jungen Frauen und Männern zu 

den verschiedenen Lehrberufen 




Kontakt 





4021 Linz 

Tel.: +43 (0)5 90909 2010 

Fax: +43 (0)5 90909 4089 





Alle Unternehmen, die entsprechende Maßnahmen 

setzen. 


Maßnahmen und Projekte zur Aufhebung der 

geschlechterspezifischen Segregation des 

Lehrstellenmarktes, z.B.: 

• Öffentlichkeitsarbeit von Betrieben für Jugendliche 

und deren Eltern, 

• Gendergerechtes Job Coaching, 

• Initiativen zur Förderung von jungen Frauen 

in technikorientierten Lehrberufen, 

• Sensibilisierung von Unternehmen und deren 

MitarbeiterInnen in Zusammenhang mit 

der Beschäftigung in nicht traditionellen 

Lehrberufen von Frauen und Männern, 

• Teilnahme von Betrieben an Projekten zur 

Unterstützung von jungen Frauen in ihrer 

Berufswahl in nicht traditionellen Lehrberufen. 


Weitere Kriterien und Abwicklungsmodalitäten 

werden vom Förderausschuss gesondert festgelegt. 

Informationen darüber erhalten Sie in 

der oberösterreichischen Lehrlingsstelle. 

Förderhöhe 

Die Höhe wird im Einzelnen vom Förderausschuss 

vergeben und ist abhängig vom Inhalt 

und Umfang des eingereichten Projektes. 

Fristen 

Gültig für eingereichte und genehmigte Maßnahmen 

ab Juni 2009. 

Lehrlinge 

Seite 34


MaSSnahmen für Lehrlinge mit Lernschwierigkeiten 


Alle Lehrbetriebe, deren Lehrlinge Lernschwierigkeiten 

aufweisen. 


1. Kosten bei Wiederholung einer Berufschulklasse, 

damit die Berufsschule abgeschlossen 

werden kann. 

2. Vorbereitungskurse auf Nachprüfungen in 

der Berufsschule oder auf die theoretische 

Lehrabschlussprüfung. 

3. Nachhilfekurse auf Pflichtschulniveau in 

den Bereichen Deutsch, Mathematik, lebende 

Fremdsprache oder Muttersprache 

bei Lehrlingen mit Migrationshintergrund. 


Zu 1.: 

• Der Lehrling wiederholt eine negativ absolvierte 

Klasse (Nachweis: negatives Berufsschulzeugnis), 

• innerhalb der für den jeweiligen Lehrberuf 

vorgesehenen Lehrzeit, im Bedarfsfall bis 

ein Jahr nach Endigung, 

• über das im Lehrplan vorgesehene Stundenmaß 

hinaus, 

• bei bezahlter Freistellung und Übernahme 

anfallender Internatskosten durch den Betrieb. 

Zu 2. und 3.: 

• Lehrbetrieb trägt die gesamten Ausbildungskosten 

inkl. Fahrt und Unterbringung, 

• Ausbildung findet in der Lehrzeit statt (für 2. 

im Bedarfsfall bis ein Jahr nach Endigung), 

• Vorlage einer Teilnahme- und Zahlungsbestätigung, 

• Vorlage einer inhaltlichen Beschreibung. 

Förderhöhe 

Für 1.: 

Abgeltung der Bruttolohnentschädigung des 

Lohnes während der Zeit des zusätzlichen 

Berufsschulunterrichts und der anfallenden 

Internatskosten. 

Für 2. und 3.: 

100 % der Kurskosten ohne USt., max. 

€ 1.000,- pro Lehrling über die gesamte Ausbildungsperiode 

im Lehrbetrieb. 

Als förderbare Kosten gelten Kursgebühren, 

Lehrmittel, Prüfungsgebühren. 

Fristen 

Ab 28.6.2008 




Kontakt 





4021 Linz 

Tel.: +43 (0)5 90909 2010 

Fax: +43 (0)5 90909 4089 




Seite 35 

Lehrlinge


Zwischen- und überbetriebliche AusbildungsmaSSnahmen 




Kontakt 





4021 Linz 

Tel.: +43 (0)5 90909 2010 

Fax: +43 (0)5 90909 4089 





Alle Lehrbetriebe, deren Lehrlinge an den folgenden 

Maßnahmen teilnehmen: 


1. Ausbildungsverbundmaßnahmen, die bescheidmäßig 

vorgeschrieben sind. 

2. Freiwillige Ausbildungsverbundmaßnahmen 

im Rahmen des Berufsbildes. 

3. Berufsbezogene Zusatzausbildungen für 

Lehrlinge über das gesetzlich vorgeschriebene 

Berufsbild hinaus. 

4. Vorbereitungskurse auf Lehrabschlussprüfungen. 

5. Besuch von Vorbereitungskursen auf die 

Berufsreifeprüfung während der Arbeitszeit 

oder unter Anrechnung auf die Arbeitszeit. 


• Die gesamten Ausbildungskosten (inkl. etwaiger 

Fahrt- und Unterbringungskosten) 

werden vom Lehrbetrieb getragen. 

• Es muss ein aufrechtes Lehrverhältnis bestehen 

(außer bei Vorbereitungskursen auf 

die Lehrabschlussprüfung). 

• Vorlage einer Teilnahmebestätigung. 

• Vorlage einer Zahlungsbestätigung (außer 

bei 5.). 

• Inhaltliche Prüfung der Maßnahme durch 

die Lehrlingsstelle; dazu ist die Vorlage einer 

inhaltlichen Beschreibung erforderlich. 

• Anrechnung der Ausbildungszeit auf die 

Arbeitszeit, dazu ist eine unterschriebene 

Erklärung erforderlich. 

• Keine reinen Produktschulungen, nicht arbeitsmarktorientierte 

Bildungsmaßnahmen 

und Standardausbildungsprogramme im 

Sinne einer für die MitarbeiterInnen des 

Unternehmens verbindlichen Grundausbildung. 

• Für 1., 2., und 3. gilt, dass max. zehn Lehrlinge 

pro Lehrbetrieb gefördert werden. 

• Für Vorbereitungskurse auf die Berufsreifeprüfung 

(5.) muss die Kursdauer (in Unterrichtseinheiten) 

angegeben werden. 

Förderhöhe 

• Für 1., 2., und 3.: 75 % der Kurskosten 

ohne USt. bis zu einer Gesamthöhe von 

€ 1.000,- pro Lehrling über die gesamte 

Ausbildungsperiode bei einem Lehrbetrieb. 

Bei zwischenbetrieblichen Ausbildungen 

gilt außerdem eine Höchstgrenze von € 40,- 

pro Tag. 

• Für 4. gilt: 75 % der Kurskosten ohne USt. 

bis zu einer Gesamthöhe von € 250,- pro 

Lehrling bei einem Lehrberechtigten, max. 

€ 2.500,- pro Kalenderjahr pro Lehrbetrieb. 

• Für 5. gilt: Abgeltung der Bruttolehrlingsentschädigung 

im Ausmaß der Kurszeiten. 

Als förderbare Kurskosten gelten Kursgebühren, 

Lehrmittel, Prüfungsgebühren. 

Fristen 

Ab 28.6.2008 

Lehrlinge 

Seite 36

BFI-LehrlingsermäSSigung 


Lehrlinge 


Es werden alle Kurse des BFI-Oberösterreich, 

ausgenommen Lehrlingskurse und Prüfungsgebühren 

gefördert. 


Voraussetzung ist die Vorlage des Lehrvertrags. 

Förderhöhe 

50 % Ermäßigung 

Fristen 

Laufend 


Berufsförderungsinstitut Oberösterreich 

(BFI) 

Kontakt 

BFI Oberösterreich 

Grillparzerstraße 50 

4021 Linz 

BFI-Serviceline: +43 (0)810 004005 

Fax: +43 (0)732 6922 5216 

E-Mail: service@bfi-ooe.at 

www.bfi-ooe.at 

AnsprechpartnerIn: 

Region Linz/Mühlviertel: 

Gerald Roithmeier 

Region Wels: 

Johann Reindl-Schwaighofer 

Region Innviertel: 

Sabine Steffan 

Region Salzkammergut: 

Gunter Derflinger 

Region Steyr: 

Rita Frauenhuber 

Seite 37 

Lehrlinge

Förderung der Lehrausbildung 



Kontakt 


Europaplatz 9 

4021 Linz 

Tel.: +43 (0)732 6963 0 

Fax: +43 (0)732 6963 20590 




Unternehmen und berechtigte Ausbildungseinrichtungen, 

die nach den Berufsausbildungsgesetzen 

berechtigt sind, Lehrlinge 

auszubilden bzw. TeilnehmerInnen an einer 

integrativen Berufsausbildung. 

Ausgenommen: Bund, politische Parteien, Anstalten 

im Sinne § 29 BAG. 


Lehrausbildung von: 

• Mädchen in Lehrberufen mit geringem 

Frauenanteil, 

• Jugendlichen, die am Arbeitsmarkt benachteiligt 

sind, 

• behinderte Personen über 19 Jahre, deren 

Beschäftigungsprobleme durch eine Lehrausbildung 

gelöst werden können, 

• TeilnehmerInnen an einer Integrativen Berufsausbildung 

(IBA). 


Die Förderung ist an ein Beratungsgespräch 

zwischen AMS und ArbeitgeberIn bzw. AMS 

und zu fördernde Person gebunden. Dies erfordert, 

dass der/die FörderungswerberIn vor 

Beginn der Beschäftigung mit dem/der zuständigen 

BeraterIn der regionalen Geschäftsstelle 

des AMS Kontakt aufnimmt. 

Förderhöhe 

Monatliche Förderhöhe (Betrieb bzw. Ausbildungsstätte): 

• Mädchen in Lehrberufen mit geringem 

Frauenanteil: € 330,- für zwölf Monate 

• Förderbare Benachteiligte: € 200,- für zwölf 

Monate 

• TeilnehmerInnen an einer integrativen Berufsaubildung: 

€ 200,- für 24 Monate 

• Behinderte Personen über 19 Jahren: Einzelvereinbarung 

Fristen 

Laufend 

Kontaktadresse: 

www.ams.at/ooe/sfa/sfags.html 

Lehrlinge 

Seite 38

JUST – Jugendstiftung 


Jugendliche der Altersgruppe 19-24 Jahre 

die lediglich über einen Pflichtschulabschluss 

verfügen. 


Absolvierung einer Lehrausbildung über ein 

Stiftungskonzept. 


Der Zielgruppe angehörende Jugendliche, die 

beim AMS arbeitsuchend vorgemerkt sind. 

Förderhöhe 

Ausbildungskosten max. in Höhe von ca. 

€ 3.000,- pro TeilnehmerIn. 

Die Ausbildungsunternehmen decken die monatlichen 

Organisationskosten in Höhe von 

€ 350,- sowie die Kosten für ein Stipendium 

an den/die PraktikantIn in Höhe von mind. 

€ 100,- bis zum siebten Ausbildungsmonat 

und mind. € 200,- ab dem siebten Monat. 

Schulungsarbeitslosengeld bzw. die Beihilfe 

zur Deckung des Lebensunterhaltes der TeilnehmerInnen 

wird zu 100 % vom AMS OÖ 

finanziert. 

Fristen 

Laufend 




Bundesministerium für Arbeit, Soziales und 

Konsumentenschutz (BMASK) 

IEF (Insovenzentgeltfond) 

Kontakt 


Europaplatz 9 

4021 Linz 

Tel.: +43 (0)732 6963 20133 

Fax: +43 (0)732 6963 20590 





Das Wirtschaftsressort des Landes OÖ beteiligt 

sich an den Qualifizierungskosten und den 

Kosten für die Zielfindung. Die Landesbeteiligung 

beträgt rund € 1.100,-. 

Seite 39 

Lehrlinge

„Lehre mit Matura in Oberösterreich“ 

Berufsreifeprüfung für Lehrlinge 

Berufsmatura: Lehre mit Reifeprüfung 


Bundesministerium für Unterricht, Kunst 

und Kultur (BMUKK) 

Verein zur Förderung der Lehrlinge in OÖ 

Kontakt 

Verein zur Förderung der Lehrlinge in 

Oberösterreich 

4040 Linz, Sonnensteinstraße 20 

Hotline: +43 (0)732 7071 9302 

Mo-Fr von 08:00 bis 12:30 Uhr 

Fax: +43 (0)732 7071 1090 

E-Mail: lehre-mit-matura@lsr-ooe.gv.at 

www.ooe-lehre-mit-matura.at 


Lehrlinge im Modell „Berufsmatura: Lehre mit 

Reifeprüfung“, d.h. Lehrlinge, die den allgemeinen 

Hochschulzugang und/oder Zugang 

zum gehobenen Dienst im öffentlichen Bereich 

haben wollen. 


Das Modell „Berufsmatura: Lehre mit Reifeprüfung“, 

d.h. für die Vorbereitungskurse und 

Prüfungen zur Berufsmatura fallen für die 

Lehrlinge keine Kosten an. 

Weitere Infos zum Modell auf: 

www.bmukk.gv.at/schulen/bw/bm/berufsmatura.xml 

Die Teilnahme an den Vorbereitungslehrgängen 

und Prüfungen muss für Lehrlinge kostenfrei 

sein. Das umfasst auch die entgeltfreie 

Bereitstellung der erforderlichen Lernmaterialien. 


• Voraussetzung für die Zulassung zur Lehre 

mit Reifeprüfung ist ein gültiger Lehrvertrag. 

• Beginn eines Lehrverhältnisses, also ab 

dem 15. Lebensjahr. 

• Mind. eine der vier Teilprüfungen muss 

während der Lehre abgelegt werden. 

Förderhöhe 

Kostenlose Vorbereitungskurse und Prüfungen 

zur Berufsmatura für Lehrlinge. 

Fristen 

Laufend 

Lehrlinge 

Seite 40

„xchange“ 

Grenzüberschreitender Lehrlingsaustausch 


Lehrlinge von oberösterreichischen Unternehmen, 

welche im Rahmen des Projekts 

„xchange“ ein Praktikum in einem Unternehmen 

des benachbarten Auslandes durchführen. 


Zur Abgeltung von nachgewiesenen Kosten für 

die Unterkunft erhalten die TeilnehmerInnen 

einen Zuschuss von max. € 25,- pro Tag für einen 

Aufenthalt von max. vier Wochen. Weiters 

kann ein Tagegeld von € 5,- erstattet werden. 

Reisekosten für eine Hin- und Rückfahrt können 

ersetzt werden. Diese Kosten sind durch 

Fahrtausweise oder durch genaue Angabe der 

Fahrtkilometer zu belegen (€ 0,30 pro km). Es 

werden nur Originalbelege akzeptiert. 

Für die Lehrlinge wird auch eine zusätzliche 

Versicherung während des Auslandsaufenthaltes 

über das Projekt „xchange“ abgeschlossen. 

Diese beinhaltet einen zusätzlichen 

Krankenversicherungsschutz, eine Unfallversicherung 

und Privathaftpflichtversicherung. 


Gefördert werden Lehrlinge, die in einem Unternehmen 

(Standort muss in einem der teilnehmenden 

Nachbarregionen Österreichs liegen) 

ein bis zu 4-wöchiges Auslandspraktikum 

absolvieren. 

Förderhöhe 

• Kosten für Unterkunft: max. € 25,- pro Tag 

• Tagegeld: € 5,- pro Tag 

• Reisekosten: Hin- und Rückfahrt 

• Zusätzlicher Versicherungsschutz während 

des Auslandsaufenthaltes. 

Fristen 

Laufend 


Europäische Union (EU) 

Land OÖ 

Internationale Bodenseekonferenz 

Arbeitsgemeinschaft Alpenländer 

Kontakt 

CATT Innovation Management GmbH 

Hafenstraße 47-51 

4020 Linz 

Tel.: +43 (0)732 9015 5420 

Fax: +43 (0)732 9015 5421 

www.catt.at/lehrlingsaustausch 

www.xchange-info.net 





4021 Linz 

Tel.: +43 (0) 5 90909 2010 

Fax: +43 (0) 5 90909 4089 





Rita Krenn 

Tel.: +43 (0)732 9015 5422 

E-Mail: krenn@catt.at 

Rudolf Riegler 

Tel.: +43 (0)5 90909 4015 

E-Mail: rudolf.riegler@wkooe.at 

Seite 41 

Lehrlinge

Förderungen 

für Menschen 

mit Behinderung 

Seite 43 

Menschen mit Behinderung

Arbeitsplatzsicherungsbeihilfe 

Lohnförderung zur Sicherung von Dienstverhältnissen mit 

Menschen mit Behinderungen 


Bundessozialamt (BSA) 

Kontakt 

Betriebsservice Oberösterreich 

Gruberstraße 63 

4021 Linz 

Tel.: +43 (0)732 772720 20 

Fax: +43 (0)732 772720 30 

E-Mail: info@betriebsservice-ooe.at 

www.betriebsservice-ooe.at 


Unternehmen, die Menschen mit einem Grad 

der Behinderung von mind. 50 %, bzw. die 

Jugendliche bis zum vollendeten 24. Lebensjahr 

mit einem Grad der Behinderung von 

mind. 30 %, einer Lernbehinderung oder einer 

sozial-emotionalen Beeinträchtigung beschäftigten. 

Ein Feststellungsbescheid ist für diese 

Förderung nicht erforderlich. 


Ist der Arbeits- oder Ausbildungsplatz einer 

Person mit Behinderung gefährdet, kann für 

die Zeit des Vorliegens der Gefährdung ein Zuschuss 

zu den Lohn- und Ausbildungskosten 

gewährt werden. 


• MitarbeiterInnen, die nicht dem Personenkreis 

der begünstigten Behinderten angehören 

und eine dem Dienstgeber bzw. der 

Dienstgeberin nicht zumutbare behinderungsbedingte 

Leistungseinschränkung 

aufweisen. 

• Gefährdung des Dienstverhältnisses aufgrund 

schlechter wirtschaftlicher Verhältnisse. 

• Wenn bei einem laufenden Kündigungsverfahren 

die Fortsetzung der Beschäftigung 

nur mit Förderung möglich ist und die Kündigung 

zurückgezogen wird. 

• DienstnehmerInnen, die aufgrund von 

Qualifikationsdefiziten verbunden mit der 

Veränderung der Arbeitsorganisation vorübergehend 

nicht optimal eingesetzt werden 

können oder an einem neuen Arbeitsplatz 

neu eingeschult werden müssen. 

• Glaubhaftmachung der Arbeitsplatzgefährdung 

durch den/die DienstgeberIn. 

Dem Bund, den Ländern, dem Arbeitsmarktservice 

und den Sozialversicherungsträgern 

sowie für BeamtInnen in unkündbaren 

Beschäftigungsverhältnissen können keine 

Förderungen gewährt werden. 

Förderhöhe 

Die Förderhöhe wird nach einem Betriebsbesuch 

und dem dementsprechenden Sachverhalt 

bemessen. 

Fristen 

Der Zuschuss wird für die Dauer der Gefährdung, 

max. jedoch drei Jahre gewährt. 

Menschen mit Behinderung 

Seite 44

Aufnahme und Absicherung einer 

Erwerbstätigkeit von Menschen mit 

Behinderung 


• Unternehmen, die MitarbeiterInnen mit Behinderung 

einstellen. 

• MitarbeiterInnen mit Behinderung. 

• UnternehmerInnen oder UnternehmensgründerInnen 

mit Behinderung. 


Für die Ausübung der Erwerbstätigkeit erforderliche 

Zuschüsse zu Lohnkosten, Schulungen, 

technische Hilfsmittel. 

Integratio initiativ bietet: 

Information 

• über Rahmenbedingungen, Förderungen, 

Perspektiven, 

• zu Fragen im Zusammenhang mit Behinderung, 

• zu anderen Unterstützungseinrichtungen. 

Unterstützung 

• der Arbeitsplatzsuche bzw. Personalauswahl, 

• bei aufrechten Beschäftigungsverhältnissen, 

• der Aufnahme oder Sicherung einer selbstständigen 

Erwerbstätigkeit, 

• bei der individuellen Gestaltung des 

Arbeitsplatzes (Arbeitsplatzadaptierungen), 

• bei Antragstellungen, 

• Potenzialanalyse und Berufsberatung, 

• Ausbildungsplanung und -organisation 

sowie 

• Koordination mit den Fördergebern. 

Vernetzung 

• von Unternehmen, Betroffenen und Fördergebern. 


Ein Grad der Behinderung von 30 % sowie 

Arbeitslosigkeit bzw. die Gefährdung der aktuellen 

Erwerbstätigkeit des/der Betroffenen. 

Förderhöhe 

Die Unterstützung ist für die Betroffenen sowie 

die ArbeitgeberInnen mit keinen Kosten 

verbunden. Die sonstigen Förderungen richten 

sich nach dem Einzelfall. 

Fristen 

Laufend 


Bundessozialamt Landesstelle OÖ 

Die Finanzierung erfolgt aus Mitteln der 

Beschäftigungsoffensive der österreichischen 

Bundesregierung. 

Kontakt 

INTEGRATIO – Initiative zur beruflichen 

Integration und Rehabilitation von Menschen 

mit Behinderung 


4021 Linz 

Tel: 0732/336691 - 0 

Fax: 0732/336691 - 13 

E-Mail: office@integratio.at 

www.integratio.at 

Seite 45 


Ausbildungsbeihilfen 

für Personen mit Behinderungen 



Kontakt 

Bundessozialamt - Landesstelle OÖ 

Geschäftsabteilung 4 


4021 Linz 

Tel.: +43 (0)732 7604 0 

E-Mail: bundessozialamt.ooe@basb.gv.at 


Klaudia Koll 

Tel: +43 (0)732 7604 4260 

E-Mail: klaudia.koll@basb.gv.at 

Ernst Ortner 

Tel: +43 (0)732 7604 4255 

E-Mail: ernst.ortner@basb.gv.at 

www.bundessozialamt.gv.at/basb/Finanzielle_Unterstuetzung/Foerderungen_fuer_ 

DienstnehmerInnen 


Ausbildungsbeihilfen werden Personen ab 

dem vollendeten 15. Lebensjahr mit einem 

Grad der Behinderung von mind. 50 % zuerkannt. 


Zweck der Ausbildungsbeihilfe ist die Ermöglichung 

der beruflichen Erstausbildung durch 

finanzielle Abgeltung des behinderungsbedingten 

Mehraufwandes. 


• Glaubhaftmachung des behinderungsbedingten 

Mehraufwandes mit Kostenangaben, 

• Besuch einer im § 3 Studienförderungsgesetzes 

genannten Unterrichtseinrichtung, 

• Vorliegen einer aktuellen Schul- bzw. Inskriptionsbestätigung, 

• Studium in der gesetzlich vorgesehenen 

Studiendauer zuzügl. weiterer für den Bezug 

der Studienbeihilfe zulässiger Semester 

(§ 19 Abs. 3 Z3 StudFG, VO BGBl. II Nr. 

310/2004 betr. die Studienbeihilfengewährung 

für behinderte Studierende), 

• Lehrausbildung, 

• Ausbildung zum Krankenpflegefachdienst 

oder in einer Hebammenlehranstalt, 

• Absolvierung einer Schul- oder Berufsausbildung 

in einer Unterrichts- oder Ausbildungseinrichtung, 

deren Zeugnisse staatlich 

anerkannt werden, nach Beendigung 

der Pflichtschule. 

Förderhöhe 

Der monatliche Mehraufwand bis € 232,- 

(Ausgleichstaxe 2012 nach § 9 Abs. 2 1.Satz 

Behinderteneinstellungsgesetz) wird ohne 

Nachweis (Rechnungslegung) angewiesen, ein 

darüber hinaus gehender Aufwand ist vom Antragssteller 

mittels Rechnung zu belegen. Bei 

nachweislich höheren Kosten kann der monatliche 

Förderbetrag bis zur Höhe des dreifachen 

Ausgleichstaxbetrages angehoben werden. 

Ein Zuschlag zur Studienbeihilfe gemäß § 2 

der VO BGBI. II Nr. 310/2004 wird auf die Ausbildungsbeihilfe 

angerechnet. 

Fristen 

Für ein Schul-, Studien- oder Lehrjahr; eine 

Verlängerung auf den gesamten Ausbildungszeitraum 

ist möglich. 

Menschen mit Behinderung 

Seite 46

Entgeltbeihilfe 

Lohnförderung zum Ausgleich behinderungsbedingter 

Leistungseinschränkungen 


Unternehmen, die MitarbeiterInnen mit Behinderung 

beschäftigen. 


Besteht eine behinderungsbedingte Leistungseinschränkung 

einer begünstigt behinderten 

Person im Verhältnis zu einem durchschnittlich 

leistungsfähigen Mitarbeitenden, 

kann eine Lohnförderung zum Ausgleich beantragt 

werden. Ein Feststellungsbescheid ist 

notwendig. 


• Leistungsminderung aufgrund der Behinderung 

und/oder lang andauernde Krankenstände. 

• Leistungsminderung eines Menschen mit 

Behinderung im Verhältnis zu einer/m 

durchschnittlich leistungsfähigen DienstnehmerIn 

oder lang andauernde Krankenstände. 

• Glaubhaftmachung der Leistungsminderung 

durch den/die DienstgeberIn. 

• Nachweis, Berechnung der Krankheitstage 

in den letzten 365 Tagen. 

Dem Bund, den Ländern, dem Arbeitsmarktservice 

und den Sozialversicherungsträgern 

sowie für BeamtInnen in unkündbaren 

Beschäftigungsverhältnissen können keine 

Förderungen gewährt werden. 

Förderhöhe 

Je nach Ausmaß der festgestellten Leistungsminderung 

beträgt der Zuschuss bis zu 50 % 

der Bemessungsgrundlage. 

Berechnungsbasis ist das monatliche Bruttoentgelt 

ohne Sonderzahlungen. 

Höchstgrenze: monatlich € 650,- 

Fristen 

• Bei Leistungsminderung laufend. 

• Bei krankheitsbedingten Ausfallszeiten 

rückwirkend für einen Zeitraum von 365 

Tagen ab Antragstellung. Die Auszahlung 

erfolgt wenn der/die DienstnehmerIn die 

Arbeit wieder aufgenommen hat. 



Kontakt 

Betriebsservice Oberösterreich 


4021 Linz 

Tel.: +43 (0)732 772720 20 

Fax: +43 (0)732 772720 30 

E-Mail: info@betriebsservice-ooe.at 

www.betriebsservice-ooe.at 

Seite 47 


Wir fördern 

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... mehr Chancen im Leben 

Seite 48

Förderungen 

für Unternehmen 

Seite 49 

Unternehmen

AB-C Arbeitsbewältigungs-Coaching 

zur Aufrechterhaltung der Arbeitsfähigkeit der 

Mitarbeiter(Innen) - Schwerpunkt Ältere 





Kontakt 

Regionale Geschäftsstellen des Arbeitsmarktservice 


www.ams.at/_docs/400_ABC_Infoblatt.pdf 


Die Leistungspotenziale der MitarbeiterInnen 

ändern sich im Laufe ihres Berufslebens: 

• Arbeitsbelastungen steigen, die Intensivierung 

der Arbeit erhöht physische und psychische 

Belastungen, 

• während physische Kapazitäten und Lerngeschwindigkeit 

eher sinken, 

• Begabung, Intelligenz und Fertigkeiten 

gleich bleiben, 

• steigen Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein, 

Urteilsfähigkeit, soziale Kompetenz, 

selbstständiges Handeln sowie 

• die Lebens- und Berufserfahrung. 

Welchen Nutzen hat Ihr Unternehmen 

• Erhalt erfahrener MitarbeiterInnen und Senkung 

von Personalkosten (Krankenstand, 

Fluktuation, etc.). 

• Erhöhung der Attraktivität als ArbeitgeberIn 

– Verringerung der Fluktuation bzw. Anziehung 

neuer MitarbeiterInnen. 

• Innovation und Qualitätssteigerung durch 

besseres Verständnis für die unterschiedlichen 

Arbeitsaufgaben im Betrieb. 

• Wissenstransfer zwischen jung und alt. 


Die Beratung des Unternehmens wird im Auftrag 

des AMS OÖ durchgeführt. Speziell ausgebildete 

Arbeitsplatzcoaches führen mit Ihren 

Mitarbeiter Innen das Coachinggespräch. 


Für Betriebe unter 50 MitarbeiterInnen. 

Förderhöhe 

Die Finanzierung erfolgt durch das AMS OÖ, 

den Europäischen Sozialfonds und das Land 

OÖ. Dieses Angebot ist kostenlos. 

Fristen 

Laufend 

Unternehmen 

Seite 50

Beratungsförderung 

der WKO Oberösterreich - Innovation 


Kleine und mittlere Mitgliedsbetriebe der WKO 

Oberösterreich. 


Innovationsberatung von der betrieblichen 

Standortbestimmung bis zur Vermarktung und 

Verwertung von neuen Leistungen. 

• Innovations-Check 

Eintägige Beratung, um Veränderungsbedarf 

und Trends zu erkennen und aufzugreifen. 

Dadurch können Innovationspotenziale 

genutzt und bestehende betriebliche Innovationssysteme 

weiterentwickelt werden. 

• Durchgängiges Innovationsmanagement 

Verankerung von systemischen und strukturellen 

Entwicklung von Innovationenen 

unter Berücksichtigung von Potenzialen 

neuer Technologien. 

• Innovative Strategien und Konzepte entwickeln 

Entwicklung einer neuen strategischen 

Ausrichtung des Unternehmens oder einzelner 

Geschäftsfelder, Produkte oder 

Dienstleistungen unter Berücksichtigung 

bestehender Unternehmenspositionierung 

und Strategie. 

• Innovationen vermarkten und verwerten 

Erfolgreiche Platzierung von neu entwickelten 

Produkten und Dienstleistungen 

unter Berücksichtigung bestehender Unternehmenspositionierung 

und Strategie. 

• Wachstum durch neue Ideen 

Anwendung spezifischer Kreativitätsinstrumente 

und Softwaretools sowie Recherche 

in spezifischen Datenbanken zum Finden 

von Innovationen, Integration von Ideenvorschlagssystemen 

und Radargruppen zur 

Erhöhung des Innovationsgrades von Unternehmen. 

• Geschäftsprozesse verbessern 

Finden und Verbessern von Schwachstellen 

in Geschäftsabläufen und Logistik zum 

rascheren Markteintritt bei der Umsetzung 

von Produkt- und Dienstleistungsinnovationen. 

• Logistik-Check 

Strukturierte Analyse der inner- und überbetrieblichen 

Material- und Informationsflüsse, 

sowie der Aufbauorganisation. 


Mitgliedsbetriebe der WKO Oberösterreich 

Förderhöhe 

Innovations-Check: 100 % (= € 700,-) der 

Nettoberatungskosten für 1-tägige Beratung. 

Weitere Beratungsthemen: 50 % der Nettoberatungskosten, 

max. € 1.050,-. Fördergeber 

sind WKO Oberösterreich und Land OÖ, Wirtschaftsressort. 

Fristen 

Beantragung vor Beratungsbeginn 



Kontakt 


Hessenplatz 3 

4020 Linz 

Fax: +43 (0)5 90909 3549 

www.wko.at/ooe/innovation 


Ing. Anton Fragner 

Simone Reininger 

Tel.: +43 (0)5 90909 3541 

E-Mail: simone.reininger@wkooe.at 

Seite 51 

Unternehmen


Auslandspraktika für Lehrlinge 




Kontakt 





4021 Linz 

Tel.: +43 (0)5 90909 2010 

Fax: +43 (0)5 90909 4089 





Alle Lehrbetriebe, die ihren AusbilderInnen 

Auslandspraktika ermöglichen. 


Nach Maßgabe der vorhandenen Fördermittel 

bekommen Unternehmen, deren Lehrlinge 

während der Lehrzeit ein berufsbezogenes 

Auslandspraktikum absolvieren, den auf den 

Zeitraum des Praktikums aliquot entfallenden 

Teil der Lehrlingsentschädigung ersetzt. 



Förderhöhe 

Abwicklung und Abrechnung erfolgt über das 

Referat Lehre.fördern. 

Fristen 

Vor Entsendung des Lehrlings unbedingt mit 

dem Referat lehre.fördern wegen einer Förderzusage 

Kontakt aufnehmen. 

Unternehmen 

Seite 52


Lehrstellenförderung OÖ PLUS 


Unternehmen, die Lehrlinge aufnehmen, welche 

sonst im Rahmen der Ausbildungsgarantie 

des Landes OÖ in öffentlich finanzierten Maßnahmen 

ausgebildet werden müssten. 

Förderungsziel 

Ziel der Förderung ist es, Jugendlichen mittels 

einer Förderung der Lohnkosten zu einem 

betrieblichen Lehrverhältnis (Lehrvertrag 

zwischen Lehrling bzw. gesetzl. Vertreter und 

Ausbildungsbetrieb) zu verhelfen und Betrieben 

somit entsprechende künftige Fachkräfte 

zur Verfügung stellen zu können. Weiters sollte 

die Anzahl der Jugendlichen in überbetrieblichen 

Maßnahmen verringert werden. 



Kontakt 



4020 Linz 

Tel.: +43 (0)732 330734 0 

Fax: +43 (0)732 330734 20 


www.favooe.at 


Die Entscheidung, ob die Ausbildung eines 

Lehrlings im Sinne dieser Förderung unterstützt 

werden kann trifft die jeweils zuständige 

Regionalstelle des AMS. 

Förderhöhe 

• € 500,- beim Übergang von der Probezeit in 

das normale Lehrverhältnis. 

• € 500,- am Ende jedes Lehrjahres – unabhängig 

vom Erfolg der Berufsschule. 

• € 500,- zur Ablegung der Lehrabschlussprüfung, 

sofern der Lehrling noch im Unternehmen 

ist. 

Fristen 

Laufend 

Seite 53 

Unternehmen

Bildungskonto für 

Jungunternehmer(Innen) 



Kontakt 




A-4020 Linz 

Tel.: +43 (0)732 7720 15791 

Fax: +43 (0)732 7720 211785 




JungunternehmerInnen, deren Betrieb in OÖ 

ist. 


Bildungsmaßnahmen (Kurse, Seminare), die 

der Ausbildung, berufsorientierten Weiterbildung 

oder Persönlichkeitsbildung von JungunternehmerInnen 

dienen, im Betrieb der Antragstellerin/des 

Antragsstellers unmittelbar 

zur Anwendung gelangen und für sie oder ihn 

eine Höherqualifizierung darstellen. 


• Die vermittelten Qualifikationen müssen im 

Betrieb des Antragsstellers/der Antragstellerin 

unmittelbar zur Anwendung kommen. 

Die Bildungsmaßnahme muss in einer der folgenden 

Einrichtungen absolviert werden: 

• Bildungseinrichtungen, die über das Qualitätssiegel 

der oö. Erwachsenen- und Weiterbildungseinrichtungen 

verfügen bzw. 

durch vergleichbare Verfahren qualifiziert 

sind, 

• aufgrund von Bundes- und Landesgesetzen 

(bescheidmäßig) eingerichteten Akademien, 

• Schulen und Fahrschulen. 

Förderhöhe 

• Gefördert werden max. 50 % dem/der FörderungswerberIn 

erwachsenden Kurskosten, 

max. jedoch € 2.000,- pro Person. 

• Die Mindestgrenze der pro Antrag geltend 

gemachten Kurskosten beträgt € 400,-. 

Fristen 

Der Antrag ist bis spätestens 31.12.2013 an 

die links genannte Kontaktadresse zu richten. 

Die Anträge sind bis spätestens drei Monate 

nach Absolvierung der Bildungsmaßnahme 

einzubringen. 

Unternehmen 

Seite 54

Bildungsprämie 


Unternehmen, die für MitarbeiterInnen Fortbildungsmaßnahmen 

bezahlen. 


• Aus- und Fortbildung von MitarbeiterInnen, 

• Kurse, Bücher und Lernbehelfe, 

• nicht aber Kosten für Verpflegung und Unterkunft. 


• Außerbetriebliche (externe) Aus- und Fortbildungsmaßnahmen 

für Arbeitnehmer- 

Innen. 

• Im betrieblichen Interesse. 

• Eigenständiger Bildungswert. 

• Gewinnermittlung durch Betriebsvermögensvergleich 

oder Einnahmen-Ausgaben- 

Rechnung; grundsätzlich nicht bei Teil- oder 

Vollpauschalierung. 

• Nur soweit kein Bildungsfreibetrag in Anspruch 

genommen wird. 

Förderhöhe 

• Steuerliche Förderung. 

• 6 % der Aufwendungen. 

• Die Bildungsprämie ist mit einem eigenen 

Formular (E 108c) geltend zu machen und 

wird dem Abgabenkonto gutgeschrieben. 

Fristen 

Frühestens nach Ablauf des Wirtschaftsjahres, 

spätestens bis zur Rechtskraft des Einkommensteuer-, 

Körperschaftssteuer- oder Feststellungsbescheides. 


Bundesministerium für Finanzen (BMF) 

Kontakt 

Bundesministerium für Finanzen 

Hintere Zollamtsstraße 2b 

1030 Wien 

Tel.: +43 (0)810 001228 

E-Mail: buergerservice@bmf.gv.at 

www.bmf.gv.at 

Seite 55 

Unternehmen

Eingliederungsbeihilfe - Come Back 



Kontakt 


Europaplatz 9 

4021 Linz 

Tel.: +43 (0)732 6963 0 

Fax: +43 (0)732 6963 20590 


docs.ams.at/ooe/foerd/ebh.pdf 


Alle ArbeitgeberInnen (ausgenommen politische 

Parteien, Clubs politischer Parteien, 

Bund, radikale Vereine). 


Das AMS fördert in arbeitsmarktpolitisch begründeten 

Fällen das Arbeitsverhältnis von 

• Arbeitsuchenden unter 25 Jahre, die mind. 

sechs Monate arbeitslos vorgemerkt sind, 

• arbeitsuchenden Männern ab 25 und unter 

50 Jahre, arbeitsuchenden Frauen ab 25 

und unter 45 Jahre, die mind. zwölf Monate 

arbeitslos vorgemerkt sind, 

• arbeitssuchenden Männern ab 50 Jahre, 

arbeitsuchenden Frauen ab 45 Jahre. (Unabhängig 

von der Dauer der vorausgegangenen 

Arbeitslosigkeit) 

Unter bestimmten Voraussetzungen kann die 

Förderung auch für Personen, die akut von 

Langzeitarsbeitslosigkeit bedroht sind (z.B. 

aufgrund von Betreuungspflichten oder einer 

Behinderung ab 50 %) zuerkannt werden. 


Die Förderung ist an ein Beratungsgespräch 

zwischen AMS und ArbeitgeberIn bezüglich 

der zu fördernden Person gebunden. Dies 

erfordert, dass der/die FörderungswerberIn 

und die zu fördernde Person vor Beginn der 

Beschäftigung mit dem/der zuständigen BeraterIn 

der regionalen Geschäftsstelle des AMS 

Kontakt aufnimmt. 

Kontaktadressen: 

www.ams.at/ooe/sfa/sfags.html 

Förderhöhe 

Die Förderhöhe und die Förderdauer werden 

im Einzelfall nach arbeitsmarktpolitischen Erfordernissen 

zwischen AMS und Unternehmen 

vereinbart. 

Fristen 

Laufend 

Unternehmen 

Seite 56

Europäisches Know How für 

Unternehmen 

gezielt europäische Berufspraktikant(Inn)en einsetzen 


Studierende und HochschulabsolventInnen in 

ganz Europa suchen regelmäßig in den verschiedensten 

Bereichen Berufspraktika, um 

ihr erlerntes Fachwissen umzusetzen. In den 

meisten Fällen werden diese PraktikantInnen 

durch das EU-Programm „Lebenslanges Lernen: 

Erasmus oder Leonardo da Vinci“ finanziell 

von ihrem Heimatland unterstützt. 


Oberösterreichische Unternehmen und Institutionen 

können über das Förderprogramm 

europäische Studierende und HochschulabsolventInnen 

in Form von Berufspraktika 

beschäftigen. Eine ideale Möglichkeit, um 

kurzfristig Unterstützung bei Projekten zu 

erhalten und im besten Fall langfristig neue 

Mitarbeiter Innen zu gewinnen. 


• Unternehmen und Institutionen mit Sitz in 

Oberösterreich, die europäische PraktikantInnen 

einsetzen möchten (flexibel in allen 

Unternehmensbereichen möglich). 

• Für die Beantragung einer Förderung über 

das EU-Programm „Lebenslanges Lernen: 

Erasmus oder Leonardo da Vinci“ ist der/die 

PraktikantIn verantwortlich. 

Förderhöhe 

Die Förderhöhe für PraktikantInnen variiert 

von Land zu Land. Üblicherweise handelt es 

sich dabei um einen Zuschuss, welcher nicht 

die gesamten Lebenshaltungskosten in Oberösterreich 

abdeckt. Die Höhe und Art der Bezahlung 

bleibt grundsätzlich den Aufnahmeorganisationen 

überlassen. 

Fristen 

Laufend 


Europäische Union (EU) 

Kontakt 



4020 Linz 

Fax: +43 (0)732 9015 5421 

www.catt.at/incoming 


Rita Krenn 

Tel.: +43 (0)732 9015 5422 

E-Mail: krenn@catt.at 

CATT steht bei Fragen vor und während des 

Berufspraktikums zur Verfügung und bietet 

1. Unterstützung bei der Suche nach europäischen 

Studierenden und HochschulabsolventInnen 

zur Mitarbeit bei Unternehmensprojekten 

in Form von Berufspraktika, 

2. eine europaweite Bewerbung von Berufspraktikumsstellen 

bei Hochschulen, 

3. Beratung bei Fragen zu Fördermöglichkeiten 

und zur Organisation der Praktika. 

Seite 57 

Unternehmen

Förderung der betrieblichen Ausbildung von 

Lehrlingen - Ausbilder(innen)weiterbildung 




Kontakt 





4021 Linz 

Tel.: +43 (0)5 90909 2010 

Fax: +43 (0)5 90909 4089 





Alle Lehrbetriebe, die ihren AusbilderInnen 

qualifikationsbezogene Weiterbildungen ermöglichen. 


Weiterbildungsmaßnahmen für AusbilderInnen 

mit einer Mindestdauer von acht Stunden mit 

Bezug der AusbilderInnenqualifikation (z.B. 

Persönlichkeitsbildung, Ausbildungsrecht, Pädagogik/Psychologie, 

Suchtprävention). 


• Inhaltliche Prüfung der Weiterbildungsmaßnahmen 

durch Lehre.fördern; dazu muss 

eine inhaltliche Beschreibung vorgelegt 

werden. 

• Die gesamten Ausbildungskosten (inkl. 

Fahrt und Unterbringung) werden vom 

Lehrbetrieb getragen. 

• Vorlage einer Teilnahmebestätigung. 

• Vorlage einer Zahlungsbestätigung. 

• Vorhandene Ausbilderqualilfikation und aktuell 

aufrechte Lehrverhältnisse. 

Förderhöhe 

75 % der Kurskosten ohne USt., max. 

€ 1.000,- pro AusbilderIn pro Kalenderjahr. 

Als förderbare Kosten gelten Kursgebühren, 

Lehrmittel und Prüfungsgebühren. 

Fristen 

Ab 28.6.2008 

Unternehmen 

Seite 58

Förderung von Ersatzkräften 

während Elternteilzeitkarenz 


Diese Förderung können alle ArbeitgeberInnen 

erhalten. Ausgenommen von der Förderung 

sind das AMS, politische Parteien, Clubs wahlwerbender 

Gruppen in gesetzgebenden Körperschaften, 

radikale Vereine sowie der Bund. 


Gefördert wird das Arbeitsverhältnis von arbeitslos 

vorgemerkten Personen, die mind. 

seit einem Monat beschäftigungslos sind. 


Die Ersatzkraft muss vom Unternehmen für 

eine Arbeitskraft eingestellt werden, die in 

den letzten drei Monaten vor Einstellung der 

Ersatzkraft ihre Arbeitszeit wegen Kinderbetreuungspflichten 

reduziert hat. 

Förderhöhe 

Der Arbeitgeber erhält 33,3 % der Bemessungsgrundlage 

(laufendes Bruttoentgelt plus 

50 % Pauschale für Nebenkosten) vom AMS 

ausbezahlt. Fallen zusätzlich externe Qualifizierungskosten 

an, so werden diese zur Hälfte 

ersetzt. 

Fristen 

Der Erstkontakt hat nach Möglichkeit vor Beginn 

des Arbeitsverhältnisses zu erfolgen, jedoch 

nicht später als ein Monat nach Beginn 

des Arbeitsverhältnisses. 

Bei Nicht-Einlangen des Begehrens innerhalb 

der vereinbarten Rückgabefrist ist keine Beihilfe 

zu gewähren. 



Kontakt 


Europaplatz 9 

4021 Linz 

Tel.: +43 (0)732 6963 0 

Fax: +43 (0)732 6963 20590 



Die ASVG-Höchstbeitragsgrundlage ist die für 

die Beihilfe anerkennbare Obergrenze für das 

laufende Bruttoentgelt auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung. 

Die Beihilfe wird für vier Monate bzw. bei vorzeitiger 

Beendigung für die Dauer des Arbeitsverhältnisses 

gewährt. 

Seite 59 

Unternehmen

Forschungskompetenzen für die 

Wirtschaft 




Kontakt 

Österreichische Forschungsförderungsgesellschaft 

mbH (FFG) 

Sensengasse 1 

1090 Wien 


Dr in Corinna Wilken 

Tel: +43 (0)5 7755 2608 

E-Mail: corinna.wilken@ffg.at 

www.ffg.at/forschungskompetenzen 


Konsortien bestehend aus mind. einer Fachhochschule/Universität 

und zwei KMUs 

Einreichberechtigt sind: 

• Unternehmen 

• Universitäten, Fachhochschulen 

• Intermediäre 

• Außeruniversitäre Forschungseinrichtungen 


1. Kompetenzaufbau: Qualifizierungsseminare 

Kurzfristige, zeitlich begrenzte und maßgeschneiderte 

Qualifizierungsseminare zwischen 

Unternehmen und Universitäten bzw. 

Fachhochschulen erleichtern KMUs den Einstieg 

in neue Technologiefelder. 

Die Laufzeit der Qualifizierungsseminare beträgt 

zwischen fünf und 15 Arbeitstagen. 

2. Kompetenzvertiefung: Qualifizierungsnetze 

Mittelfristige, zeitlich begrenzte und maßgeschneiderte 

Qualifizierungsnetze zwischen 

Unternehmen und Universitäten bzw. Fachhochschulen 

erhöhen die Innovationskompetenz 

von Unternehmen in zukunftsrelevanten 

Technologiefeldern. Darüber hinaus wird die 

Nachfragekompetenz für neue Technologien 

und Verfahren in Unternehmen ausgebaut. 

Die Laufzeit der Qualifizierungsnetze beträgt 

mind. sechs Monate und max. zwei Jahre. 

3. Kompetenzerweiterung in der angewandten 

Forschung: Lehrveranstaltungen 

mit tertiärem Charakter 

Längerfristige, zeitlich begrenzte Qualifizierungsnetzwerke 

in neuralgischen und derzeit 

unterbesetzten Themenfeldern. Das Angebot 

muss in Kooperation mit öffentlichen Forschungs- 

und Ausbildungspartnern aufgesetzt 

werden. Die Themensetzung folgt dem Qualifizierungsbedarf 

des Unternehmensnetzwerkes 

und fokussiert auf Hochtechnologie-Felder in 

denen systematische qualitative und quantitative 

Defizite im Qualifizierungsangebot vorliegen. 

Die Projektlaufzeit der Lehrveranstaltungen 

mit tertiärem Charakter beträgt vier Jahre. 


Die detaillierten Fördervoraussetzungen finden 

Sie unter www.ffg.at/Qualifizierungsseminare. 


Sie unter www.ffg.at/Qualifizierungsnetze. 

Förderhöhe 

1. Max. € 50.000,- pro Qualifizierungsseminar. 

2. Max. € 500.000,- pro Qualifizierungsnetz. 

3. Max. € 1.000.000,- pro Qualifizierungsnetz. 

Fristen 

1. Laufende Einreichung bis Juni 2013. 

2. Wettbewerbsverfahren: Ausschreibung geplant 

2013. 

3. Wettbewerbsverfahren: Start der 1. Ausschreibung 

geplant September 2012. 

Unternehmen 

Seite 60

Innovationsassistent(Inn)en / 

Innovationsberater(Innen) für KMU 


Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) mit 

Firmensitz in Oberösterreich. 


Das Förderprogramm des Landes OÖ unterstützt 

KMU dabei, innerbetriebliche Ressourcen, 

Kompetenzen und Strukturen für 

Innovationsvorhaben auszubauen. (z.B. Produktentwicklung, 

Einsatz neuer Technologien 

im Betrieb, Automatisierung von Prozessen, 

Rationalisierung von Fertigungsabläufen, Erschließung 

neuer Märkte und Kundengruppen 

etc.) 

JungakademikerInnen von Universitäten und 

Fachhochschulen übernehmen als InnovationsassistentInnen 

im Unternehmen die Planung 

und Umsetzung des Innovationsprojekts. 

Die InnovationsassistentInnen sind unbefristet 

angestellt und werden von erfahrenen externen 

BeraterInnen während des gesamten 

Projektzeitraums begleitet. Zudem erhalten 

sie eine von CATT speziell organisierte Zusatzausbildung. 


• Oberösterreichische KMU (gemäß Definition 

der Europäischen Kommission) der gewerblichen 

Wirtschaft. 

• Innovationsvorhaben mit max. 24 Monaten 

Laufzeit. 

• Bereitschaft zur Anstellung einer Jungakademikerin/eines 

Jungakademikers und zur 

Nutzung externer Beratungsleistung. 

Förderhöhe 

Die Gesamtförderung des Landes OÖ beträgt 

pro Unternehmen bis zu € 39.350,- 

• Im 1. Jahr 50 % des Gehalts der Innovationsassistentin 

/ des Innovationsassistenten 

(Zuschuss). 

• Im 2. Jahr 25 % des Gehalts der Innovationsassistentin 

/ des Innovationsassistenten 

(Zuschuss). 

• 100 % der Beraterkosten bis zu 13 Beratungstagen. 

• Kosten der Zusatzausbildung. 

Fristen 

Laufende Einreichung möglich 


Land OÖ 

Kontakt 



4020 Linz 

Fax: +43 (0)732 9015 5421 

www.innovationsassistent.at 


Martina Eckerstorfer 

Tel.: +43 (0)732 9015 5443 

E-Mail: eckerstorfer@catt.at 

Seite 61 

Unternehmen

Netzwerk Kooperationsprojekte - 

Regio 13 


Europäische Union (EFRE) 

Land OÖ (Abteilung Wirtschaft) 

Kontakt 




4020 Linz 

Tel.: + 43 (0)732 79810 5168 

Fax: + 43 (0)732 79810 5160 

E-Mail: netzwerk-hr@clusterland.at 

www.netzwerk-hr.at/kooperationsprojekte 


Mag. a Claudia Halbartschlager 

Projektmanagerin Netzwerk HR 


Partnerunternehmen des Netzwerks Humanressourcen 

mit Sitz in Oberösterreich. 


Gefördert werden Projekte rund um das Thema 

Personal- und Organisationsentwicklung. 

Externe Dienstleistungs- und Beratungskosten: 

• Höchstsatz von € 1.046,- pro Tag inklusive 

anfallender Reisekosten, 

• Vorsteuerabzugsberechtigte: Angabe der 

Beträge ohne USt., 

• Detaillierter Nachweis sämtlicher erbrachter 

Dienstleistungen. 

• Offenlegung der Zahlung von Rechnungen 

mittels Überweisungsbestätigung und Kontoauszug. 

• Vorlage von Originalbelegen. 

Sonstige Kosten 

• Maßnahmen zur Ergebnisverbreitung (Folder, 

Teilnahme an Messen, etc.), 

• Seminarräume bei Veranstaltungen. 

Voraussetzungen für die Förderung von 

Personalkosten 

• Tätigkeitsbeschreibungen und Zeitaufzeichnungen 

der an Projekten beteiligten 

Personen, 

• Jahreslohnkonto der im Projekt beteiligten 

MitarbeiterInnen. 


• Partnerunternehmen des Netzwerks Humanressourcen, 

• Firmensitz in Oberösterreich, 

• Projekt in einem der zwei Bereiche: Qualifikation, 

Organisation, 

• Konsortium aus mind. drei Unternehmen 

oder F&E- bzw. Qualifizierungseinrichtungen, 

• Mind. zwei der Unternehmen müssen ein 

Klein- oder Mittelunternehmen sein (KMU- 

Definition lt. Europäischer Kommission), 

• Projektlaufzeit: mind. sechs Monate bis 

max. 24 Monate, 

• Nachweis von entstandenen Kosten mittels 

Originalbelege. 

Förderhöhe 

• Fördersatz 30 % der förderbaren Kosten je 

ProjektpartnerIn, 

• Förderhöhe max. € 25.000,- je ProjektpartnerIn, 

• max. € 100.000,- Gesamtförderung je Projekt. 

Fristen 

Für die Realisierung von innovativen Projektideen 

stehen im Rahmen des Strukturfonds- 

Programms „Regionale Wettbewerbsfähigkeit 

2007-2013“ seit 2008 (bis Projektende 2013) 

Fördermittel aus dem Europäischen Fonds für 

Regionale Entwicklung (EFRE) zur Verfügung. 

Unternehmen 

Seite 62

Outplacement 


Der Stiftungsträger, der ein Unternehmen, 

das einen größeren Personalabbau plant, bei 

der Einrichtung einer Outplacementstiftung 

unterstützt. Die vom Abbau betroffenen MitarbeiterInnen 

sollen dadurch im Rahmen der 

Stiftung die Chance zur Höherqualifizierung 

erhalten. Teilnehmen können (ehemalige) 

MitarbeiterInnen, deren Arbeitsverhältnis aus 

wirtschaftlichen Gründen beendet wurde und 

die Anspruch auf Arbeitslosengeld haben. 


Die TeilnehmerInnen einer Outplacementstiftung 

können eine Weiterbildung absolvieren 

(Maximaldauer vier Jahre), die ihre Vermittelbarkeit 

erhöht. Die Entwicklung und Festlegung 

der Ausbildungsinhalte erfolgt in einem 

Zielfindungskurs, der mit dem Bildungsplan 

abgeschlossen wird. 


Entwicklung eines Konzeptes, Zustimmung der 

kollektivvertragsfähigen Körperschaften der 

DienstgeberInnen und DienstnehmerInnen und 

bescheidmäßige Anerkennung durch das AMS. 

Kosteneinsatz des Unternehmens: per StiftungsteilnehmerIn 

zwischen € 8.000,- und 

€ 10.000,-. 

Förderhöhe 

Das Land OÖ übernimmt die Ausbildungskosten 

bis max. € 2.200,-. 

Das AMS zahlt den TeilnehmerInnen während 

der Ausbildungszeit das Schulungsarbeitslosengeld. 

Fristen 

Kontaktaufnahme mit dem AMS OÖ und Land 

OÖ vor Erstellung des Sozialplans. 




Kontakt 


Europaplatz 9 

4021 Linz 

Tel.: +43 (0)732 6963 0 

Fax: +43 (0)732 6963 20590 





Tel.: +43 (0)732 6963 20133 

Robert Kneipp 

Tel.: +43 (0)732 6963 20143 

Seite 63 

Unternehmen

Qualifizierungsberatung für 

Betriebe (QBB) 




Individualcoachings im Rahmen des 

Arbeitsbewältigungscoaching: Land OÖ 

Kontakt 

Regionale Geschäftstellen des Arbeitsmarktservice 


www.ams.at/ooe/sfu/14094_20818.html 


Betriebe mit bis zu 50 Beschäftigten 


Die Qualifizierungsberatung unterstützt Betriebe 

bei der Erstellung von Bildungsplänen 

und bei folgenden Themenbereichen in der 

Personal- und Organisationsentwicklung: 

• Personalmanagement, 

• Arbeitsorganisation, 

• Mobilität, 

• Arbeitszeit, 

• Productive Aging/betriebliche Gesundheitsförderung, 

• Arbeitsbewältigungscoaching zur Aufrechterhaltung 

der Arbeitsfähigkeit, 

• Diversity. 


• Unternehmen mit max. 50 Beschäftigten. 

• Ausgenommen sind Bund, Länder, Gemeinden 

und Gemeindeverbände, sonstige 

juristische Personen öffentlichen Rechts, 

politische Parteien sowie radikale Vereine. 

Förderhöhe 

• Vollständige Übernahme der Beratungskosten 

für die Dauer von max. drei Tagen. 

• Eine geförderte Beratung kann ausschließlich 

durch das vom AMS beauftragte Beratungsunternehmen 

erfolgen. 

• Bei Durchführung eines Arbeitsbewältigungscoachings 

werden die Kosten für das 

Individualcoaching (=individuelle Befragung 

der MitarbeiterInnen) zusätzlich vom 

Land OÖ finanziert. 

Fristen 

Laufend 

Unternehmen 

Seite 64

Startjobs 


ArbeitgeberInnen (Unternehmen mit einer 

Betriebsstätte in Oberösterreich, oö. Gemeinden, 

andere Körperschaften öffentlichen und 

privaten Rechts und Vereine), die arbeitslose 

Jugendliche zwischen 17 und 27 Jahren einstellen 

(Stichtag: Einstellungsdatum). 


Die Einstellung arbeitsloser Jugendlicher 

zwischen 17 und 27 Jahren (Stichtag: Einstellungsdatum). 

Sie muss mittels eines über 

mind. sechs Monate (inkl. eines ev. zu vereinbarenden 

Probemonats) abzuschließenden 

Dienstvertrags erfolgen. 


• Betriebsstätte in Oberösterreich. 

• Einstellung arbeitsloser Jugendlicher zwischen 

17 und 27 Jahren, die ihren Hauptwohnsitz 

in Oberösterreich (ab Antragstellung 

rückwirkend ein Jahr) haben. 

• Die Jugendlichen müssen eine abgeschlossene 

Ausbildung in einer BMS, BHS, AHS, 

Akademie oder Hochschule/Universität/FHS 

vorweisen. 

• Eine Beschäftigung nach Abschluss der 

Ausbildung darf nicht vorliegen. Ausnahmen: 

Nicht ausbildungskonforme Tätigkeiten, 

Ferialjobs, schulische Pflichtpraktika 

und Gerichtspraktika. Diesbezüglich ist eine 

Bestätigung des AMS erforderlich. 

• Die Jugendlichen müssen nach Ausbildungsabschluss 

ununterbrochen drei Monate 

beim AMS als arbeitssuchend vorgemerkt 

gewesen sein. Diesbezüglich ist eine 

Bestätigung des AMS erforderlich. 

Förderhöhe 

Barzuschuss von 66,7 % der entstehenden 

Lohn- und Lohnnebenkosten, max. jedoch 

€ 730,- monatlich. Eine Teilzeitbeschäftigung 

muss mind. 50 % der gesetzlichen oder kollektivvertraglichen 

Wochenstunden einer Vollzeitbeschäftigung 

umfassen. 

Fristen 

Die Anträge sind, von ArbeitgeberIn, ArbeitnehmerIn 

und AMS ausgefüllt und mit den 

erforderlichen Beilagen versehen, nach Ende 

des Förderzeitraums (max. zwölf Monate), 

spätestens jedoch vier Monate danach beim 

Amt der Oö. Landesregierung, Direktion für 

Landesplanung, wirtschaftliche und ländliche 

Entwicklung, Abteilung Wirtschaft, bis 

31.12.2012 einzubringen. Der Förderungsbetrag 

wird nach Genehmigung vollständig 

ausbezahlt. 



Kontakt 




4021 Linz 

Fax: +43 (0)732 7720 211785 



Mag. Edwin Mayrhofer 

Tel.: +43 (0)732 7720 15138 

E-Mail: edwin.mayrhofer@ooe.gv.at 

Seite 65 

Unternehmen

Talente - Der Förderschwerpunkt des BMVIT 

Talente nützen: Chancengleichheit 


Bundesministerium für Verkehr, Innovation 

und Technologie (BMVIT) 

Kontakt 


mbH (FFG) 

Sensengasse 1 

1090 Wien 


DI in Andrea Rainer 

Tel: +43 (0)5 7755 2307 

E-Mail: andrea.rainer@ffg.at 

www.ffg.at/talente 


FEMtech Praktika für Studentinnen, 

FEMtech Karriere 

• Forschungs- und/oder technologieintensive 

Unternehmen 


FEMtech Forschungsprojekte 

• Forschungs- und/oder technologieintensive 

Unternehmen 


• Universitäten, Fachhochschulen (nur bei 

Kooperationen) 


FEMtech Praktika für Studentinnen sollen 

forschungsinteressierten Studentinnen österreichischer 

Universitäten und Fachhochschulen 

hochwertige Praktika bei Österreichs innovativen 

Unternehmen und außeruniversitären 

Forschungseinrichtungen anbieten und so den 

Einstieg in eine Forschungskarriere erleichtern. 

FEMtech Karriere unterstützt Unternehmen 

und außeruniversitäre Forschungseinrichtungen 

in Naturwissenschaft und Technik, die 

für Chancengleichheit und Frauenförderung 

in der angewandten Forschung aktiv werden. 

Finanzielle Mittel stehen für Maßnahmen zur 

Verfügung, die: 

• zur Chancengleichheit von Frauen führen, 

• den Anteil an Forscherinnen und Technikerinnen 

im Betrieb erhöhen, 

• Forscherinnen und Technikerinnen in ihrer 

beruflichen Karriere unterstützen, 

• den Bedürfnissen und Interessen von 

Frauen in der Forschung entgegenkommen. 

• Genderkompetenz bei EntscheidungsträgerInnen 

und ForschungsmitarbeiterInnen 

aufbauen und vertiefen. 

FEMtech Forschungsprojekte sollen die 

Gendersensibilität in konkreten Forschungsund 

Entwicklungsprojekten erhöhen. Gefördert 

werden Projekte mit Genderrelevanz in der angewandten 

Forschung. 



Sie unter www.ffg.at/talente. 

Förderhöhe 

FEMtech Praktika für Studentinnen: 

Max. € 2.100,- pro Praktikum und Monat. 

Mindestbruttomonatsgehalt von € 1.400,- erhält 

die Studentin. Ein Vorhaben kann mehrere 

Praktika beinhalten und länger als einen Monat 

dauern. 

FEMtech Karriere: 

Max. € 50.000,- pro Projekt, max. 70 % der 

förderbaren Kosten in Abhängigkeit der Unternehmensgröße. 

FEMtech Forschungsprojekte: 

Max. € 300.000,- pro Projekt, max. 80 % der 

förderbaren Kosten in Abhängigkeit der Forschungskategorie 

bzw. Unternehmensgröße. 

Fristen 

Aktuelle Fristen finden Sie unter www.ffg.at/ 

talente. 

Unternehmen 

Seite 66


Talente finden: Forscherinnen und Forscher 


Karriere-Grants 

Einreichberechtigt sind EinzelforscherInnen 

(als natürliche Personen). 


Mit den Karriere-Grants profitieren Forscherinnen 

und Forscher rasch und unbürokratisch 

von der Nutzung des Angebots bei ihrer Karriereplanung 

und beim Ortswechsel nach Österreich. 

• Interview Grants zur Anreise nach Österreich 

für im Ausland tätige ForscherInnen. 

• Gelingt der Jobwechsel, erleichtern Relocation 

Grants die Übersiedlung nach Österreich. 

• Dual Career Grants für die Integration des 

Partners/der Partnerin im Falle eines Ortswechsels. 




Förderhöhe 

Karriere-Grants 

Max. 80 % bei Interview Grants, max. € 2.000,- 

bei Relocation Grants, max. € 1.800,- bei Dual 

Career Grants. 




Kontakt 


mbH (FFG) 

Sensengasse 1 

1090 Wien 



Tel: +43 (0)5 7755 2307 



Die österreichische Jobbörse für Forschung, 

Entwicklung und Innovation 

Die frei zugängliche und kostenlos nutzbare 

Online-Jobbörse bietet einen Überblick 

über den österreichischen Forschungs- 

und Innovationsarbeitsmarkt. 

Zielgruppe Studierende, AbsolventInnen, 

AkademikerInnen sowie Jobanbieter. 

www.ffg.at/jobboerse 

Fristen 

Laufende Einreichung, die aktuellen Fristen 

finden Sie unter www.ffg.at/talente. 

Seite 67 

Unternehmen


Talente entdecken: Nachwuchs 




Kontakt 


mbH (FFG) 

Sensengasse 1 

1090 Wien 



Tel: +43 (0)5 7755 2307 




Praktika für Schülerinnen und Schüler 

Einreichberechtigt sind 

• Unternehmen, die selbst oder in Kooperation 

Forschung betreiben 

• Universitäten, Fachhochschulen 


Talente regional 

(inkl. Kooperationszuschuss) 

Einreichberechtigt sind als projektverantwortlicher 

Konsortialführer bzw. als Konsortialpartner: 

• Intermediäre/Einrichtungen des Technologietransfers: 

Impulszentren, Unternehmenscluster, 

akademische Gründungszentren, 

Science Center, Regionalmanagements, 

regionale Netzwerke, etc. 

• Universitäten und Fachhochschulen, 

• Außeruniversitäre Forschungseinrichtungen, 

• Unternehmen. 

(Vor)Schulische Bildungseinrichtungen sind 

zentrale Partner für die Durchführung der 

Projekte. Die Aktivitäten zur Umsetzung der 

Projekte finden gemeinsam mit PädagogInnen, 

Kindern und Jugendlichen statt. 


Praktika für SchülerInnen fördern Praktikumsplätze 

für junge Menschen. Diese sollen 

für eine Karriere in der österreichischen Forschungslandschaft 

begeistert werden. 

Talente regional unterstützt regionale Kooperationsprojekte 

von (vor)schulischen Bildungseinrichtungen 

und Partnern aus Wirtschaft 

und Forschung, die junge Menschen für Forschungs- 

und Innovationsthemen im Bereich 

Naturwissenschaft/Technik sensibilisieren und 

ihnen erste Praxiserfahrungen ermöglichen. 




Förderhöhe 

Praktika für SchülerInnen 

Max. € 1.000,- pro Praktikum. Mindestbruttomonatsgehalt 

von € 700,- erhält der/die PraktikantIn. 

Ein Vorhaben kann mehrere Praktika 

beinhalten 

Talente regional 

(inkl. Kooperationszuschuss): 

Max. € 60.000,- pro Projekt (inkl. € 10.000,- 

für Kooperationszuschüsse), max. 100 % der 

förderbaren Kosten. 

Fristen 

Aktuelle Fristen finden Sie unter www.ffg.at/ 

talente. 

Unternehmen 

Seite 68

Vereinbarung über Altersteilzeitarbeit 

Altersteilzeitgeld 


DienstgeberInnen, die mit Ihren DienstnehmerInnen 

eine Vereinbarung über Altersteilzeitarbeit 

abschließen. 


DienstnehmerInnen können unter bestimmten 

Bedingungen ihre (gesetzliche oder kollektivvertragliche) 

Normalarbeitszeit um 40-60 % 

reduzieren. Sie erhalten zusätzlich zur Entlohnung 

für die tatsächlich geleistete Arbeit (bis 

zur Höchstbeitragsgrundlage) einen Lohnausgleich. 

Die Beiträge zur Sozialversicherung 

bleiben gleich hoch wie vor dem Übertritt in 

die Altersteilzeit. Dieser finanzielle Mehraufwand 

wird dem/der DienstgeberIn durch das 

des AMS zu 90 % (kontinuierliche Reduzierung 

der Arbeitszeit) oder 50 % (Blockzeit) ersetzt. 

Altersteilzeit kann ohne Einstellung einer Ersatzarbeitskraft 

vereinbart werden. 



Kontakt 


Europaplatz 9 

4021 Linz 

Tel.: +43 (0)732 6963 0 

Fax: +43 (0)732 6963 20590 


www.ams.at/sfu/14180.html 


Bitte informieren sie sich auf unser Website: 

www.ams.at/sfu/14180.html 

Förderhöhe 

Abhängig von der Reduzierung der Arbeitszeit. 

Fristen 

• Antragstellung des/der DienstgeberIn innerhalb 

von drei Monaten ab Beginn der Altersteilzeit. 

• Die Altersteilzeit kann max. bis zum frühestmöglichen 

Pensionsstichtag in Anspruch 

genommen werden. 

Seite 69 

Unternehmen

Wirtschaftsimpulsprogramm 

für AusbildungsmaSSnahmen 



Kontakt 




A-4020 Linz 

Tel.: +43 (0)732 7720 15132 

Fax: +43 (0)732 7720 211785 


http://www.land-oberoesterreich.gv.at/ 

cps/rde/xchg/SID-2A76065E-66C3DEB7/ 

ooe/hs.xsl/101937_DEU_HTML.htm 


Martin Hartl 

Tel.: +43 (0)732 7720 15132 

E-Mail: martin.hartl@ooe.gv.at 


Klein- und Mittelbetriebe, die Mitglied der 

WKO Oberösterreich sind und Investitionen in 

die Ausbildung ihrer Mitglieder tätigen. 


Kurs- und Prüfungskosten, von berufsorientierten 

Bildungsmaßnahmen in den Bereichen 

Export und Technologie/Innovation. 


• Klein- und Mittelbetriebe, 

• Mitglieder der WKO Oberösterreich. 

Gefördert werden MitarbeiterInnen, die 

• in einem vollversicherungspflichtigen 

Dienstverhältnis stehen und 

• in einer oberösterreichischen Betriebsstätte 

beschäftigt sind. 

Förderhöhe 

• Bis zu 25 % der Kurskosten exkl. USt. für 

Kleinst- und Kleinunternehmen. 

• Bis zu 15 % der Kurskosten exkl. USt. für 

mittlere Unternehmen. 

Die Restkosten müssen vom/von der ArbeitgeberIn 

getragen werden! 

Fristen 

Anträge sind spätestens drei Monate nach 

Kursende einzubringen. 

Unternehmen 

Seite 70

Das neue WKO Lehrlingsportal 

Online zur Lehrabschlussprüfung! 

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3 Passenden Prüfungstermin finden 

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Vorbereitungskurse buchen 

3 Optimale Terminübersicht und Erinnerung zur 

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Seite 71

FÖRDERBROSCHÜRE EDITION 2012/13 

Kommen Sie mit uns ins 

Gespräch: 



A-4020 Linz, Hafenstraße 47-51 

Tel: +43 (0)732 79810 5168 

Fax: +43 (0)732 79810 5160 

netzwerk-hr@clusterland.at 


Wie wichtig Förderungen für das Personalmanagement 

sind, zeigt das umfangreiche 

Förderangebot der verschiedenen Förderstellen. 

Diese Broschüre bietet Ihnen 

einen Überblick über die vielen Möglichkeiten 

zur Förderung ihrer MitarbeiterInnen. 

Unterstützt von: 

Viele Förderungen sind noch wenig bekannt 

bzw. wurden neu überarbeitet. Blättern Sie 

durch und seien Sie einen Schritt voraus 

bei der Nutzung der für Sie bereitgestellten 

Fördermittel! 

Impressum 

Die Clusterland Oberösterreich GmbH ist Träger von Cluster-Initiativen in den Bereichen Automobil, Kunststoff, Möbel- und 

Holzbau, Gesundheitstechnologie, Mechatronik sowie Umwelttechnik und von Netzwerken in den Bereichen Humanressourcen, 

Design & Medien sowie Ressourcen- und Energieeffizienz. 

Das Netzwerk Humanressourcen wird im 

Rahmen des EU-Programms „Regionale 

Wettbewerbsfähigkeit OÖ 2007-2013 (Regio 

13)“ aus Mitteln des Europäischen Fonds 

für Regionale Entwicklung (EFRE) sowie aus 

Landesmitteln gefördert. 

Medieninhaber (Verleger) und Herausgeber: Clusterland Oberösterreich GmbH, Für den Inhalt verantwortlich: 

DI (FH) Werner Pamminger MBA, Redaktion: Andreas Geiblinger, Redaktionsadresse: Hafenstraße 47-51, A-4020 

Linz, Tel.: +43 732 79810 5168, Fax: +43 732 79810 5160, E-Mail: netzwerk-hr@clusterland.at, www.netzwerk-hr.at, 

Satz & Layout: reizverstaerker medienwerkstatt OG, www.reizverstaerker.at 

Alle Angaben erfolgen trotz sorgfältiger Bearbeitung ohne Gewähr, eine Haftung ist ausgeschlossen. 

www.netzwerk-hr.at

Wissen schafft Vorsprung schafft erfolg - Netzwerkgruppe

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