Corporate Social Responsibility - Management Meetings

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Corporate Social Responsibility: Vom
Lippenbekenntnis zur Unternehmensstrategie
Corporate Social Responsibility (CSR) wird definiert als »Konzept, das den
Unternehmen als Grundlage dient, auf freiwilliger Basis soziale Belange und
Umweltbelange in ihre Unternehmenstätigkeit und in die Wechselbeziehungen
mit den Stakeholdern zu integrieren«.
Was verbirgt sich hinter dem Gedanken der »freiwilligen Verantwortung« und ist
»Bier für den Regenwald« schon eine erfolgreiche CSR-Strategie
Ehrbarer Kaufmann, Compliance ... CSR: Was ist so neu und anders an
diesem Konzept
Werbung oder Unternehmensstrategie: Wo liegt der Unterschied zwischen
werbeträchtigem Ablasshandel und einem glaubwürdigen CSR-Management
Human Resources, Umwelt, Soziales: Wie erwächst aus den Bedürfnissen
der unterschiedlichen Bereiche eine Strategie
Praktizieren und kommunizieren: Wie gelangt das CSR-Konzept in Köpfe
und Alltag von Markt und Mitarbeitern
Interdisziplinärer Netzwerker: Welche Kompetenzen hat ein guter CSR-Manager
Diskutieren Sie mit Fachkollegen aus den Bereichen HR und Management, sowie
mit den anwesenden Experten über deren Strategien, Ideen und Erfahrungen.
Dazu laden wir Sie am Donnerstag, 17. November 2011, 18:00 Uhr im Konferenzzentrum
München der Hanns-Seidel-Stiftung herzlich ein.
Wir freuen uns auf Ihr Kommen!
Herzliche Grüße
Mit freundlicher Unterstützung der
Undine Zumpe
für die Initiatoren der management meetings

Corporate Social Responsibility:
Vom Lippenbekenntnis zur Unternehmensstrategie
Am Donnerstag, 17. November 2011, 18:00 Uhr,
Konferenzzentrum München der Hanns-Seidel-Stiftung, Lazarettstraße 33, 80636 München.
Im Anschluss findet ein »Get-together« statt.
Ziel der Veranstaltung:
Sie als Unternehmensvertreter kommen zusammen, um über das Thema »Corporate Social Responsibility«
in Kleingruppen und im Plenum zu diskutieren.
Profitieren Sie von:
dem unmittelbaren Austausch mit anderen Teilnehmern,
dem Kennenlernen unterschiedlicher Sichtweisen und Ideen,
den Impulsen der Experten.
Tauschen Sie Ideen und Erfahrungen aus und lassen Sie sich zusätzlich unterstützen
durch unsere Referenten, die Ihnen Rede und Antwort stehen.
Natascha Frimor
Corporate Social Responsibility, Giesecke & Devrient GmbH
Natascha Frimor studierte Kommunikationswissenschaften im Hauptfach sowie Psychologie und
Pädagogik an der Ludwig-Maximilians-Universität in München. Zusätzlich legte sie ihr Diplom im Bereich
Europäischer Journalismus an der holländischen und dänischen Journalistenhochschule ab und ließ sich
zum CSR-Manager an der Fundraising Akademie ausbilden.
Nach dem Studium war sie freiberuflich für die EU im Bereich der Erstellung von Bildungs- und Wissenschaftsfilmen
für Kinder und Jugendliche tätig. 2008 wechselte sie in die Unternehmenskommunikation
von Giesecke & Devrient (G&D).
Seit Anfang 2009 ist Natascha Frimor als CSR-Manager für G&D tätig und steuert das CSR-Programm
und die -Aktivitäten des Konzerns.
Dr. Markus Sardison,
Umweltmanager Corporate Responsibility, Telefónica Germany GmbH & Co. OHG
Dr. Markus Sardison studierte Betriebswirtschaftslehre in München und London mit den Schwerpunktfächern
Strategische Unternehmensführung, Innovationsforschung und Technologiemanagement, sowie
Wirtschafts- und Unternehmensethik und promovierte an der Universität Halle-Wittenberg mit einer Arbeit
zu Global Governance. 2009 erstellte er in Zusammenarbeit mit dem Lehrstuhl für Wirtschaftsethik eine
Studie zum Thema Nachhaltigkeit und Umweltschutz.
Von 2003 betreute er zwei Jahre lang am Wittenberg-Zentrum für Globale Ethik (WZGE) den Aufbau des
Instituts, konzipierte und organisierte internationale Kongresse für hochrangige Gäste und entwickelte
Seminare für Young Professionals und ein Konzept für Management-Trainings.
Seit 2009 ist Dr. Markus Sardison Umweltmanager in der Nachhaltigkeitsabteilung von Telefónica und
dort unter anderem für die Entwicklung und Steuerung diverser Umweltprojekte zuständig (z. B. Handyrecycling,
Eco Index für Handys), für die Kommunikation von Nachhaltigkeitsaktivitäten gegenüber Medien
und Stakeholdern und für das Reporting und Controlling der Umweltziele und -kennzahlen.
Personalmanagement im Dialog