wirtschaft
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Standortpolitik<br />
Zertifizierung durch das audit berufundfamilie<br />
Mit Familienbewusstsein dem<br />
Fachkräftemangel begegnen<br />
Eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik wird für immer mehr Bewerber zu einem<br />
wichtigen Kriterium bei der Wahl des Arbeitgebers. Zudem ist bei Organisationen, die entsprechende<br />
Maßnahmen anbieten, auch die Produktivität, Motivation und Loyalität der Beschäftigten deutlich<br />
höher. 1 Wie man zu einem familienbewussten Arbeitgeber wird, zeigen beispielhaft die OEWA Wasser<br />
und Abwasser GmbH und die seecon Ingenieure GmbH.<br />
Für 91 Prozent der 25 bis 39-Jährigen<br />
ist das Familienbewusstsein eines Unternehmens<br />
wichtiger oder ebenso wichtig<br />
wie das Gehalt. 2 Gut ausgebildete junge<br />
Fachkräfte fordern entsprechende Angebote<br />
vehement ein und können ihre<br />
Vorstellungen zur Vereinbarkeit durch<br />
den wachsenden Bedarf an gut ausgebildeten<br />
Fachkräften auch durchsetzen.<br />
Doch obwohl die meisten Unternehmen<br />
und Institutionen wissen, dass sie eine<br />
familien- und lebensphasenbewusste<br />
Personalpolitik umsetzen sollten, zögern<br />
sie häufig noch bei der Einführung. Sie<br />
sind unsicher, welche Angebote passen,<br />
wie sie diese implementieren sollen und<br />
welche Kosten dabei auf sie zukommen.<br />
Familienbewusstsein professionalisieren<br />
Die Geschäftsführung der OEWA<br />
Wasser und Abwasser GmbH, dem<br />
Dienstleister auf dem Gebiet der Verund<br />
Entsorgung mit Verwaltungssitz<br />
in Leipzig, hat sich in dieser Situation<br />
Unterstützung gesucht: Seit 2008 ist<br />
das zur Veolia-Gruppe gehörende Unternehmen<br />
durch das audit berufund-<br />
18 <strong>wirtschaft</strong> 1-2/2015
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