Gute Arbeit im Schichtbetrieb? So werden Schichtpläne besser

Gute Arbeit im Schichtbetrieb? So werden Schichtpläne besser
„individuell kaum beeinflussbar“ ist. Insbesondere
die Spätschicht überdeckt die Kernfreizeit
der normal arbeitenden Tagarbeiter/innen stark
und schließt damit die Wechselschichtler von
vielem aus, oder hindert sie zumindest weitgehend
an der Teilnahme am gesellschaftlichen und
politischen Leben (siehe Abbildung 2.8). Deshalb
lautet auch eine Forderung einer arbeitswissenschaftlichen
Schichtplangestaltung: wenigstens
ein freier Abend pro Woche.
Für diese wichtigen sozialen Kontakte weiterhin
ungünstig sind Dauerspätschichten (z.B. mehr
als fünf Schichten hintereinander), Dauernachtschichten
und Schichtsysteme, die das Wochen-
ende miteinschließen; aber auch Schichtsysteme,
die langsam rotieren.
Ein rückwärts rotierendes Schichtsystem mit langen
Schichtfolgen wird dazu führen, dass erst in
der Frühschichtwoche (3. Woche) der erste freie
Abend mit der Familie oder Freunden verbracht
werden kann. Aber selbst diese Abende sind
noch dadurch gestört, dass Schichtarbeiter/innen
zeitig ins Bett müssen, um für die folgende
Frühschicht fit zu sein. Solche Schichtsysteme
können dazu führen, dass der Bekanntenkreis
von Schichtbeschäftigten auf Dauer stark eingeschränkt
ist und zuletzt nur noch aus Kolleginnen
und Kollegen der gleichen Schichtbelegschaft
besteht.
Eine Hilfe bieten hier
kurz vorwärts rotierende
Schichtsysteme
(zwei Früh, zwei Spät,
zwei Nacht, zwei frei),
obwohl diese Systeme
zunächst von vielen
Betroffenen, die sie
noch nicht ausprobiert
haben, abgelehnt werden.
Insgesamt lässt sich
festhalten, dass die
formellen Formen des
gesellschaftlichen
Lebens durch Schicht-
14