Gute Arbeit im Schichtbetrieb? So werden Schichtpläne besser

Gute Arbeit im Schichtbetrieb? So werden Schichtpläne besser
Kompromiss gefunden werden. Weniger Kriterien
aktivieren oder manuelles Nacharbeiten,
beides könnten Lösungswege sein. Bei einem
15-Schichten-Modell (diskontinuierlicher
Schichtplan mit freiem Wochenende) etwa
tauchen diese Probleme auf (siehe Kapitel 7).
u Bei Einführung oder Änderung eines Schichtplanes
taucht gelegentlich die Frage auf, was
bedeutender ist: ein nach ergonomischen
Kriterien gestalteter Schichtplan oder das
freie Wochenende? Hintergrund für dieses
Problem ist die Tatsache, dass es bei vollkontinuierlicher
Betriebsweise leichter möglich
ist, kurze und vorwärtswechselnde Schichtrhythmen
in akzeptablen Schichtplänen umzusetzen.
Allerdings kann dies nicht bedeuten,
dass das freie Wochenende für einen solchen
Schichtplan aufgegeben werden sollte. Das
Wochenende ist in sozialer Hinsicht von unschätzbarem
Wert und – wie wir heute wissen
– sind die „sozial wertvollen Zeiten“ auch
von großer Bedeutung für die Gesundheit.
u Der Spielraum für gute Schichtpläne, die arbeitswissenschaftlichen
Kriterien und sozialen
Aspekten Rechnung tragen, erhöht sich,
wenn die zu erbringende Arbeitszeit reduziert
wird. So gibt es z.B. in der Praxis erprobte
Schichtpläne mit 5 Schichtgruppen, die bei
vollkontinuierlicher Betriebsweise 2 Tage früh,
2 Tage spät, 2 Tage nachts arbeiten. Hierauf
folgen 4 freie Tage. Mit einem solchen Modell
kommen die Beschäftigten in einem Zeitraum
von 10 Wochen auf eine wöchentliche Arbeitszeit
von 33,6 Stunden. Um das Einstreuen
von so genannten Ausgleichsschichten zu
vermeiden und den Beschäftigten einen Teilausgleich
für die Zusatzbelastungen durch
Schichtarbeit zukommen zu lassen, wäre
eine verkürzte Wochenarbeitszeit für Schichtarbeiter/innen
ein wesentlicher Beitrag zur
Humanisierung. Wenn schon in Schichten
gearbeitet wird, dann könnten kürzere Arbeitszeiten
der Preis für die Arbeitgeber sein.
u OPTISCHICHT ermöglicht nicht nur das Generieren
neuer Schichtpläne. Vorhandene
Schichtmodelle können mit dieser Software
auch nach den arbeitswissenschaftlichen Kriterien
beurteilt werden. Aus diesem Grunde
eignet sich OPTISCHICHT auch zur Gefährdungsbeurteilung
von Schichtarbeit. Dies
kann folgendermaßen ablaufen: Der vorhandene
(alte) Schichtplan wird zunächst mit den
Grunddaten eingegeben, dann im zweiten
Menü des Programms der Schichtbedarf. Jetzt
verwenden wir das dritte Menü „Vorbelegungsplan“
und geben hier für jeden Wochentag
die Schichten des alten Schichtplanes fest
ein. Der später „berechnete“ Plan muss diese
Schichten des Vorbelegungsplanes einhalten,
es kann damit kein neuer Plan berechnet
werden. Wenn wir weiter im nächsten Menü
gewünschte arbeitswissenschaftliche Kriterien
eingeben, z.B. nicht mehr als 3 Nachtschichten
in Folge, Vorwärtsrotation, nicht
mehr als 5 Gesamtschichten in Folge usw.
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