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positionieren. Durch das Leistungsbündel aus innovativem Marketing, erstklassigem<br />
Service und anspruchsvollen Sortimenten wird eine klare Differenzierung zum preisaggressiven<br />
Wettbewerb geschaffen.<br />
In einem Einzelhandelsunternehmen wie der DOUGLAS-Gruppe werden keine<br />
Aufwendungen für Forschung und Entwicklung (F&E) im klassischen Sinne ausgewiesen.<br />
Gleichwohl werden ständig neue Trends erforscht. Die entsprechenden Erkenntnisse<br />
fließen dann beispielsweise in die Entwicklung neuer moderner Ladentypen. Die zahlreichen<br />
Neueröffnungen – insbesondere bei <strong>Douglas</strong>, Christ und <strong>Thalia</strong> – garantieren<br />
Top-Ambiente und setzen Jahr für Jahr neue Trends in den jeweiligen Branchen.<br />
RISIKOMANAGEMENT<br />
Die DOUGLAS-Gruppe ist im Rahmen ihrer internationalen Ausrichtung verstärkt<br />
unterschiedlichsten Geschäftsrisiken ausgesetzt. Daher ist das Risikomanagement-<br />
System – bestehend aus dem internen Überwachungssystem, dem Controlling und dem<br />
Risikofrüherkennungssystem – im Sinne der gruppenweiten Anforderungen und gesetzlichen<br />
Vorgaben weiterentwickelt worden.<br />
Im Bereich des internen Überwachungssystems richteten sich planmäßige Prüfungsschwerpunkte<br />
der Konzernrevision auf interne Kontrollsysteme und die Behebung<br />
organisatorischer Schwachstellen in den Tochtergesellschaften. Darüber hinaus wurden<br />
diverse Sonderprüfungen durchgeführt und die Umsetzung der vereinbarten<br />
Maßnahmen überwacht.<br />
Das Risikofrüherkennungssystem wurde unter der Bezeichnung DOUGLAS<br />
Risiko-Radar weiter ausgebaut. Es besteht im Wesentlichen aus der Risikoidentifikation,<br />
Risikobewertung und Risikokommunikation. Mit der systematischen Erfassung und<br />
Steuerung der Risiken in allen Einzelgesellschaften und Stabsstellen wird gruppenweit<br />
ein einheitlicher Regelkreislauf geschaffen.<br />
CORPORATE GOVERNANCE<br />
Anlässlich der Hauptversammlung im Juni 2001 hat der Vorstand den Aktionären<br />
die Corporate Governance-Grundsätze der DOUGLAS HOLDING AG vorgestellt und im<br />
Internet unter www.douglas-holding.com veröffentlicht.<br />
Die Corporate Governance-Grundsätze dienen der Umsetzung einer verantwortlichen,<br />
auf Wertschöpfung ausgerichteten Leitung und Kontrolle der DOUGLAS-Gruppe<br />
und sind im Rahmen der vorgegebenen Unternehmensziele Richtschnur für die Führung<br />
des Unternehmens. Entsprechend sind in den Corporate Governance-Grundsätzen die Spielregeln<br />
für den Umgang zwischen Vorstand und Aufsichtsrat klar definiert und festgelegt.<br />
Die DOUGLAS HOLDING AG unterstützt damit aktiv und konsequent das Ziel<br />
einer professionellen und transparenten Unternehmensführung im Interesse von Aktionären,<br />
Mitarbeitern und Öffentlichkeit. Ziel ist es, mit der Umsetzung dieser Grundsätze<br />
eine positive und vertrauensbildende Wirkung innerhalb und gegenüber der DOUGLAS-<br />
Gruppe zu erreichen.<br />
LAGEBERICHT<br />
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