PRIVATE BANKING & WEALTH MANAGEMENT DER ... - Interlake

HUMAN RESOURCES
AUFGABEN DER HUMAN RESOURCES (HR) ABTEILUNG
Der Wettbewerb in der Finanzbranche ist hart. Und der Erfolg einer Bank hängt entscheidend davon ab, ob
es ihr gelingt, die besten Leute für sich zu gewinnen. Genau das ist die Aufgabe der Sparte Human Resources.
Sie muss mit dem Rest des Unternehmens zusammenarbeiten, um die größten Talente für das Unternehmen
zu gewinnen, zu motivieren und zu binden. Wahrscheinlich können Sie sich gar nicht vorstellen, wie komplex
und vielseitig der Bereich HR im Bankgeschäft heutzutage ist!
WELCHE EINHEITEN GIBT ES IM BEREICH HUMAN RESOURCES?
Die Positionen in diesem Bereich sind recht unterschiedlich und reichen von allgemeinen Aufgaben bis hin
zum Spezialisten. Grundsätzlich umfasst HR jedoch folgende Funktionen:
● HR Business Partner – strategische Personal-
berater für bestimmte Abteilungen der Bank, die
sich mit Themen wie Personal planung, Change Manage-
ment, Gehaltssystemen, Führung, Karriereentwicklung und
Karriere planung befassen.
● Vergütung und Zusatzleistungen – Gestaltung und Umsetzung von Gehalts-
modellen und nichtgehaltlichen Leistungen für Mitarbeiter, die in allen Bereichen der Bank weltweit
angewendet werden können. Des Weiteren unterstützt der Bereich bei der Entsendung eines
Mitarbeiters ins Ausland und berät bei längeren Auslandsaufenthalten zu Themen wie Steuern,
Einwanderung, Schule, Umzug, Haussuche und Krankenversicherung.
● Resourcing – ist zuständig für die strategische Konzeption und Durchführung von Bewerbungs- und
Einstellungsprozessen sowie für das Employer Branding.
● Development – gestaltet Entwicklungsmodelle für die Fertigkeiten und Kompetenzen, die Mitarbeiter
in ihrem Job entwickeln müssen. Zu diesem Bereich gehören Talent Management, Leadership und
Organizational Development und Diversity. Die einzelnen Gruppen werden durch übergreifende Aktivitäten
und Mitarbeiternetzwerke unterstützt.
● Management Information Systems – befasst sich mit dem Personalcontrolling und erstellt Analysen
zu Mitarbeiterzahlen und Beschäftigungskosten für die Bank, um zukünftige Personalentscheidungen
zu erleichtern.
WIE SIEHT DAS EINSTIEGSPROGRAMM AUS?
Das Einstiegsprogramm der Deutschen Bank deckt zahlreiche HR-Bereiche ab. Zu Beginn nehmen alle
Trainees an einem gemeinsamen Einführungstraining mit Absolventen aus aller Welt teil. Mit dieser
Schulung werden alle HR-Trainees unabhängig von ihrem jeweiligen Hintergrund in Theorie und Praxis auf
den neuesten Stand gebracht.
Nach der Schulung lernen die Trainees im Rahmen der Jobrotation verschiedene Teams und Spezialgebiete
kennen. Eine hervorragende Gelegenheit, um einen persönlichen Eindruck von den vielen HR-Bereichen
zu gewinnen und zahlreiche Kontakte zu knüpfen, die auf dem weiteren berufl ichen Weg sehr hilfreich
sind. Ihre endgültige Position hängt davon ab, in welchen HR-Bereichen zu diesem Zeitpunkt Absolventen
gebraucht werden – und natürlich von ihrer Eignung.
DAS LEBEN ALS TRAINEE
Das Leben als HR Trainee ist ungeheuer vielseitig. HR erfordert ein Höchstmaß an Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
an veränderte Prioritäten. Sie müssen langfristige Projekte managen und gleichzeitig spon-
tane Anfragen beantworten. Waren Sie gerade noch in der Kundenberatung tätig, erledigen Sie im nächsten
Augenblick Routineaufgaben, die dennoch Ihre gesamte Aufmerksamkeit fordern, wie beispielsweise
die Erstellung eines Veranstaltungsplans. Anfangs wird Sie das vielleicht verwirren. Dank der offenen Feed-
backkultur werden Sie jedoch ständig hinzulernen.
Ich war erstaunt ber die vielen Möglichkeiten,
an interessanten, wichtigen Projekten teilzunehmen,
die f r die Bank wirklich entscheidend sind.“
Wichtigste Voraussetzung für einen Job im Bereich HR sind umfassende Kenntnisse über den Geschäftsbereich,
für den Sie arbeiten. Das lässt sich nur durch „Training on the job“ lernen. Zu wissen, wie Ihr
Unternehmen „tickt“, ist auch für Ihre eigene Glaubwürdigkeit entscheidend. Um dies zu erreichen, benötigen
Sie eine gute Beobachtungsgabe und gesunden Menschenverstand. Das Großartige im Bankgeschäft ist,
dass man mit sehr intelligenten Menschen zusammenarbeitet. Diese Stärke und Selbstsicherheit bedeuten
aber auch, dass die Mitarbeiter nicht immer tun, was von ihnen verlangt wird!
Es ist ein gutes Gefühl zu sehen, dass alles wie am Schnürchen läuft. Ganz gleich, ob es um die Erstellung
einer Präsentation geht, die Einstellung eines Bewerbers, der sich als äußerst wertvoll erweist, oder den
Beitrag zu einer Bonusrunde, die die Mitarbeiter motiviert und bindet.
Der starke Wettbewerb und die weltweite Aufstellung des Bankgeschäfts bedeuten, dass Sie mit sehr unterschiedlichen
Kunden zu tun haben. Sie müssen selbstsicher genug sein, um vor Personen verschiedenster
Hierarchiestufen und unterschiedlicher Nationalität zu sprechen. Folglich sind ausgezeichnete Kommunika-
tionsfähigkeiten (die in allen Einheiten wichtig sind, vor allem aber in HR) ein Muss.
Ein Schlüsselbegriff in unserer Branche lautet Vielfalt. Der Bank ist es wichtig, alle Gruppen unabhängig von
ihrer ethnischen Herkunft, sexueller Orientierung, des Alters oder Geschlechts zu integrieren (zu den Initiativen
zählen unter anderem die Rainbow Group zur sexuellen Orientierung, Netzwerke und Veran stal tungen für
Frauen sowie multikulturelle Partnerschaften). Daher müssen Sie offen und ausgeglichen sein, gut zuhören
können und einfühlsam sein, ohne dabei die Unternehmensziele der Bank aus den Augen zu verlieren.
KOMMT HR FÜR SIE IN FRAGE?
Ein Studium im Fach Personalmanagement ist für eine Bewerbung nicht erforderlich, denn es werden
verschiedenste Fähigkeiten benötigt, so dass bewusst Kandidaten mit unterschiedlichen Kenntnissen und
Erfahrungen eingestellt werden. Bewerber sollten nach Möglichkeit über praktische Berufserfahrungen
verfügen und ihr Interesse am Bereich HR im Bankwesen belegen können.
WIR BIETEN IHNEN...
– Ein erstaunliches Ma an Eigenverantwortung.
– Arbeit an internationalen Aufgaben in internationalen Teams.
– Die Möglichkeit, ein echter strtegischer Partner zu sein,
der das Unternehmen voran bringt.
– Flexibilit t bei Ihrer Karriereplanung.
– Persönliche Entfaltung in einer offenen Feedbackkultur.
– Arbeit in einem leistungsorientierten Umfeld, in dem HR-Leute besser
bezahlt werden als in den meisten anderen Branchen.
ABER MACHEN SIE SICH BEWUSST...
– Banker sind resolut und zielorientiert und daher sehr anspruchsvolle Kunden.
– Das Bankgeschaft unterliegt st ndigen Ver nderungen.
– Die gro e Verantwortung wirkt eventuell abschreckend.
– Auch Routinearbeiten erfordern u erste Genauigkeit.
– Die Organisation ist gro und komplex, daher kann es einige
lassen.
Zeit dauern, bis Sie wissen, wie sich
Ver nderungen durchf hren
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