PDF [8,01 MB] - B. Braun Melsungen AG

PERSPEKTIVE
Deutschland
Ohne konkrete Aussichten auf einen erfolgreichen Berufsstart lassen sich Jugendliche nur
schwer zur persönlichen Weiterentwicklung motivieren. Mit dem Initiativprogramm PerspektivePLUS
setzt die B. Braun Melsungen AG gemeinsam mit ihren Kooperationspartnern
Zeichen und eröffnet jungen Menschen in der Region neue Chancen für den Jobeinstieg.
Perspektiven eröffnen
Christine Berger hat Glück gehabt,
sagt sie heute. Nach Abschluss der
Berufsfachschule für Wirtschaft und Verwaltung
sah es allerdings anders aus: Die
damals 18-Jährige hatte keinen Ausbildungsplatz
bekommen. „Könnte sein,
dass es an der Englisch-Vier gelegen hat“,
resümiert sie. „Nach etwa 30 Bewerbungen
hatte ich die Hoffnung schon fast
28 share 2008
aufgegeben.“ Durch Freunde und
Ankündigungen in der Schule wurde
Christine Berger auf PerspektivePLUS aufmerksam
– eine Praktikumsinitiative der
B. Braun Melsungen AG. So begann für
die junge Frau im Oktober 2006 ein
spannendes Jahr im Bereich Lagerlogistik.
Neben der theoretischen Ausbildung
lernte sie hier, was Arbeitgeber wie
B. Braun von Auszubildenden erwarten.
Mit Erfolg: Seit 13. August 2007 ist
Christine Berger Auszubildende in diesem
Bereich. „Ein sehr gutes Beispiel dafür,
dass sich unsere Initiative lohnt“, sagt
Reinhard Vaupel, hauptamtlicher Ausbilder
für die Berufe „Fachkraft für
Lagerlogistik“ und „Fachlagerist“. „PerspektivePLUS
soll die Ausbildungsreife
der Jugendlichen fördern.“ Deshalb
richtet sich die Initiative gezielt an jene
Schulabgänger, die leistungsschwächer
sind, aber über praktische Qualifikationen
verfügen.
Der Startschuss für PerspektivePLUS
fiel im Oktober 2003, damals mit 15
Praktikumsplätzen und federführend initiiert
von Kay-Henric Engel, Leiter der
Berufsausbildung bei B. Braun. „Im nunmehr
fünften Jahr stehen im Unternehmen
und bei Partnerbetrieben in der
Region bereits 40 Praktikumsplätze zur
Verfügung“, sagt Reinhard Vaupel. „Im
Rahmen des einjährigen Praktikums mit
Einstiegsqualifizierung erhalten die
Jugendlichen Lern- und Bewerbertrainings,
Kommunikationsseminare und
IT-Schulungen, um ihre Chancen auf dem
Ausbildungsmarkt zu verbessern.“ Die
jungen Menschen werden innerhalb der
Fertigungsbereiche Pharma, Medical und
Medizintechnik sowie im Logistikbereich
eingesetzt. Jeder Praktikant bekommt