Personalwirtschaft - Heimbetrieb

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Querschnittfunktion Stuttgart 2007 Hartmut Vöhringer <strong>Personalwirtschaft</strong> Econt 16
Eigenschaften Personal aus betrieblicher Sicht • Arbeitsträger : verrichtet Arbeit, erbringt Leistung wichtiger Teil der Wertschöpfung, Produktionsfaktor • Motiviertes Individuum: eigene Ziele und Ziele des Unternehmens, Übereinstimmung und Abweichung, Probleme • Koalitionspartner: verschiedenartige Gruppen, • Entscheidungsträger: Hierarchieebene, Entscheidungen in jeder Ebene mit unterschiedlicher Bedeutung • Kostenverursacher: Anspruch auf Entgelt und ergänzende Leistungen Stuttgart 2007 Hartmut Vöhringer <strong>Personalwirtschaft</strong> Econt 17
Seite 1 und 2: Personalwirtschaft Der Mensch macht
Seite 3 und 4: Personalwirtschaft • Mitarbeiterb
Seite 5 und 6: Definition • Personalwirtschaft k
Seite 7 und 8: Personeller Aspekt • Personalwirt
Seite 9 und 10: 3 Oberziele der Personalwirtschaft
Seite 11 und 12: Soziale Ziele • humanitäre durch
Seite 13 und 14: Kontextbezogene Faktoren der Person
Seite 15: Querschnittfunktion • Die Persona
Seite 19 und 20: Objekte der Personalwirtschaft •
Seite 21 und 22: Human Resource • Menschen im Unte
Seite 23 und 24: Aufgaben Personalwirtschaft • Rah
Seite 25 und 26: Entscheidungen • Grundsatzentsche
Seite 27 und 28: Personalplanung • In die Zukunft:
Seite 29 und 30: Interne Einflussgrößen • Untern
Seite 31 und 32: Betriebsrat Nach § 92 Abs. 1 BetrV
Seite 33 und 34: Personalbestandsveränderungen •
Seite 35 und 36: Qualität und Quantität • Qualit

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