Zum Download - Katharina Kasper Akademie

BeratungsformateSupervisionStudiengängeIhre Ansprechpartnerin: Ute Justen MSc | Termin für ein unverbindliches Erstgespräch auf AnfrageHintergrundThemen, die Sie erwartenNutzen, den Sie haben37Supervision ist eine kontextbezogene Formder Beratung, die sich über einen längerenZeitraum erstreckt. Ihr liegt zugrunde, dassBetrachtungsweisen individuell geprägt sindund damit Handlungen auch subjektiv interpretiertwerden. Zentraler Inhalt sind diedarauf basierenden Wechselwirkungen zwischenPerson, beruflicher Rolle, Organisationund Kundin/Kunde. Supervision verfolgt dasZiel, Denk- und Handlungsmöglichkeiten zuerweitern. Sie liefert wichtige Impulse beider Klärung und Gestaltung von Aufgaben,Funktionen und Rollen sowie Veränderungsprozessen.Team-SupervisionBegleitung von Teams zur Optimierungder Zusammenarbeit, Bewältigungvon Konflikten und Verbesserungder ArbeitsleistungGruppen-SupervisionProjektkonzeption, -entwicklung und-umsetzung unter besonderer Berücksichtigungvon SynergiepotenzialenEinzel-SupervisionErweiterung und Vertiefung derpersönlichen und interdisziplinärenQualifikationLeitungs-SupervisionAusbau von Leadership- undExecutive-KompetenzenSupervision kann verschiedene Ziele beinhalten,die mit Ihnen gemeinsam ausgehandeltund überprüft werden, z. B. bezogenauf Persönlichkeitsmerkmale, Gefühle,Gedanken und Verhalten. Sie verfolgt dieAbsicht, die Wahrnehmung so zu schärfen,dass betriebliche Sackgassen rechtzeitigwahrgenommen und Lösungen früh genuggesucht werden können. Ihre persönlichenund interdisziplinären Kompetenzen werdenerweitert und vertieft. Dabei werden Themenzu Ihrer Person nur soweit behandelt,als dass sie den gemeinsamen Prozess in besonderemMaße hindern oder fördern.Die Katharina Kasper Akademie folgt denGrundsätzen der Fachgesellschaften DGSv(Deutsche Gesellschaft für Supervision e.V.)und der ÖVS (Österreichische Vereinigungfür Supervision).GeneralManagementAusbildungBeratungsformate