Beschäftigung älterer Arbeitnehmer von Susanne Wißfeld

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Fachkräftemangel ändert RekrutierungDer durch die Demografie (insb. den Fachkräftemangel) getriebeneWandel der Zeitarbeit verändert den Matching-Prozess fundamental. DieKausalität des Matchingprozesses wird umgedreht:• Zeitarbeit funktioniert ohne Bewerberengpässe in der Kausalkette„Kunde meldet Bedarf – Bewerber wird gesucht – Match“• Umgedrehte Kausalkette aufgrund von Fachkräftemangel:„Personaldienstleister qualifiziert Bewerber auf vermuteten Bedarf hin –Bewerber wird potenziellem Kunden angeboten – Match“16
Frühzeitige Prävention ist GrundlageNeben der Qualifizierung als „lebenslangem Lernen“ steht dieGesunderhaltung der Mitarbeiter im Fokus von Randstad.Eine längere Lebensarbeitszeit erfordert eine frühzeitigePrävention mit• Erhaltung der Beschäftigungsfähigkeit• Stärkung der Ressourcen von älteren Arbeitnehmern17
Seite 2 und 3: Randstad - unser ProfilMarktführer
Seite 4 und 5: Randstad - unser Profil• geforder
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Seite 8 und 9: Die 4 Säulen der Randstad Akademie
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