Arbeitsrecht/ Arbeitsschutzrecht - BW Bildung und Wissen Verlag
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Inhaltsverzeichnis<br />
Rechtsnormen über betriebliche Fragen<br />
(Betriebsnormen) 322<br />
Rechtsnormen über betriebsverfassungsrechtliche<br />
Fragen (Betriebsverfassungsnormen) 323<br />
Rechtsnormen über gemeinsame Einrichtungen<br />
der Tarifvertragsparteien 323<br />
Unabdingbarkeit der Tarifnormen 323<br />
Günstigkeitsprinzip als Kollisionsregelung 324<br />
Günstigkeitsprinzip <strong>und</strong> übertarifliche<br />
Arbeitsbedingungen 325<br />
Unverzichtbarkeit auf entstandene tarifliche<br />
Rechte als Ergänzung der Unabdingbarkeit 325<br />
Verwirkung von tariflichen Rechten 326<br />
Ausschluss- <strong>und</strong> Verjährungsfristen 326<br />
Nachwirkung der Tarifnormen bei Beendigung<br />
der Unabdingbarkeit 326<br />
Tarifkonkurrenz <strong>und</strong> Tarifpluralität 327<br />
Allgemeinverbindlicherklärung 328<br />
Bedeutung <strong>und</strong> Rechtswirkung 328<br />
Verfahren 328<br />
Bekanntmachung der Allgemeinverbindlicherklärung<br />
331<br />
Publikation der Tarifverträge 331<br />
Festsetzung von Mindestarbeitsbedingungen 331<br />
Regelungsvorrang der Tarifvertragsparteien 331<br />
Gesetz über die Festsetzung von Mindestarbeitsbedingungen<br />
331<br />
Allgemeinverbindliche Mindestlöhne nach dem<br />
Arbeitnehmer-Entsendegesetz 332<br />
Schlichtungsrecht 332<br />
Gestaltungsformen 332<br />
Staatliche Schlichtung 332<br />
Vereinbarte Schlichtung 333<br />
Arbeitskampfrecht 333<br />
Streik <strong>und</strong> Aussperrung als Erscheinungsformen<br />
des Arbeitskampfes 333<br />
Begriff des Streiks 333<br />
Aussperrung <strong>und</strong> Boykott 334<br />
Verfassungsrechtliche Gr<strong>und</strong>lagen des<br />
Arbeitskampfes 334<br />
Rechtsgr<strong>und</strong>lagen des Arbeitskampfes im<br />
Europäischen Gemeinschaftsrecht 335<br />
Rechtsgr<strong>und</strong>sätze für die Zulässigkeit eines<br />
Streiks 335<br />
Keine Regelung durch den Gesetzgeber 335<br />
Tarifvertrag als Regelungsziel 335<br />
VI<br />
Streik <strong>und</strong> tarifvertragliche Friedenspflicht 336<br />
Streik als Ultima Ratio 336<br />
Freiheit in der Wahl der Kampfstrategie 336<br />
Streikbeteiligung <strong>und</strong> Arbeitsverhältnis 337<br />
Haftung auf Schadensersatz 337<br />
Streik als Pflichtverletzung 337<br />
Streik als unerlaubte Handlung 337<br />
Rechte des Arbeitgebers im Arbeitskampf 338<br />
Recht zur Aussperrung<br />
Stilllegungsbefugnis des Arbeitgebers <strong>und</strong><br />
338<br />
Arbeitskampfrisiko 338<br />
Beteiligung des Betriebsrats<br />
Notstands- <strong>und</strong> Erhaltungsarbeiten während<br />
339<br />
eines Arbeitskampfes<br />
Sozialrechtliche Auswirkungen eines Arbeits-<br />
340<br />
kampfes 341<br />
4 BETRIEBSVERFASSUNG 343<br />
Überblick 343<br />
Einführung 343<br />
Gr<strong>und</strong>prinzipien des Betriebsverfassungsrechts 343<br />
Entwicklung des Betriebsverfassungsrechts 344<br />
Geltungsbereich des Betriebsverfassungsgesetzes<br />
353<br />
Erfasste Betriebe 353<br />
Gr<strong>und</strong>satz 353<br />
Bezugspunkt „Betrieb“ 354<br />
Selbständige Betriebe 354<br />
Gemeinsamer Betrieb 354<br />
Zuordnung von nicht betriebsratsfähigen<br />
Kleinbetrieben <strong>und</strong> Betriebsteilen 355<br />
Nicht erfasste Betriebe 356<br />
Betriebe <strong>und</strong> Verwaltungen der öffentlichen<br />
Hand 356<br />
Kleinstbetriebe 357<br />
Religionsgemeinschaften 357<br />
Tendenzbetriebe 358<br />
Sinn <strong>und</strong> Reichweite des Tendenzschutzes 358<br />
Zusätzliche Anwendungsvoraussetzungen 359<br />
Eingeschränkte Geltung des Betriebsverfassungsgesetzes<br />
359<br />
Besonderheiten in Unternehmen mit<br />
geringerer Belegschaftsstärke 362<br />
Besonderheiten für Seeschifffahrts- <strong>und</strong> Luftfahrtunternehmen<br />
362<br />
Seeschifffahrtsunternehmen 362<br />
Luftfahrtunternehmen 362
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