PEFC auf neuen Weg gebracht - BDF

■ PEFC auf neuen Weg gebracht 

Ausgabe 10 • 2009 50. Jahrgang

EDITORIAL INHALT 

Liebe Kolleginnen und Kollegen, 

„Zukunft hat nur was nachwächst!“ Unter diesem Motto 

läuft derzeit eine große Umweltkampagne einer Firma für 

Getränkeverpackungen, mit der im Fernsehen die Vielfalt 

von Produkten aus nachwachsenden Rohstoffen dargestellt wird. Gleichzeitig wurden 

die Ergebnisse aus dem Verbundprojekt „Mensch und Wald“ veröffentlicht, das über 

drei Jahre vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) gefördert wurde. 

Für die Analyse nutzten die ForscherInnen ein Modell, das es ermöglicht, eine nach 

sozialem Status, Werten und Lebensstilen differenzierte Sicht auf die Einstellungen zu 

Wald, Forstwirtschaft und Holz zu erfassen. Ein wichtiges Ergebnis ist zunächst, dass 

nur ca. ein Drittel der Befragten überhaupt Kenntnisse über die ökologischen Zusammenhänge 

des Waldes haben. Andererseits haben 80 % der Befragten keine Probleme 

mit der Nutzfunktion des Waldes. 

Ebenfalls in diesem Jahr ist die Kaufhauskette „GALERIA Kaufhof“ an den BDF herangetreten. 

Gemeinsam mit Playmobil soll in der Reihe erfolgreicher „Naturaktionen“ im 

Oktober 2009 in allen Filialen mit der Aktion „Wald(er)leben“ der Wald in die Stadt geholt 

werden. 

Das Unternehmen hat den BDF um Partnerschaft gebeten, um die Aktion authentischer 

und erlebbarer zu gestalten. Anlässlich dieser Aktion soll natürlich auch für ein 

Playmobil-Artikelset rund um den Förster geworben werden. 

Aufgrund der Vielzahl an Filialen hat der BDF „Treffpunkt Wald“, eine Initiative der Landesforstverwaltungen 

und -betriebe, mit ins Boot geholt. An jeder Kaufhoffiliale soll anlässlich 

des Aktionswochenendes von den waldpädagogischen Einrichtungen unter 

Beteiligung der BDF Landesverbände Aktionen rund um den Wald und die Forstwirtschaft 

stattfinden können. 

Flankiert wird diese Aktion durch die Internetplattform von Treffpunkt Wald, auf der ein 

direkter Link zur BDF Homepage und unserer Waldpädagogik-Seite eingerichtet wird. 

Forstliche Öffentlichkeitsarbeit in einer Einkaufspassage ist sicher nicht jedermanns Sache, 

aber es gibt viele Kolleginnen und Kollegen, die hier eine sinnvolle Wirkungsstätte 

sehen. Die Öffentlichkeit ist nicht unbedingt auf unsere Aufklärungsarbeit angewiesen, 

wir aber sehr wohl darauf, dass die Gesellschaft die Bedeutung des Ökosystems Wald 

und die Leistungen der Forstleute anerkennt und wertschätzt. ■ 

Ihr 

Hans Jacobs 

Zertifizierung 

10 Jahre PEFC in Deutschland 3 

3 

■ PEFC auf neuen Weg gebracht 

Der Gastkommentar 

PEFC – eine feste Größe im Wald 6 

17. Deutscher Bundestag 

Offener Brief an die Abgeordneten 8 

Gesamtstrategie Wald 2020 

Forderungen des BDF 10 

Angestelltenvertretung 

Redaktionsverhandlungen TV-Länder 14 

Seniorenvertretung 

Reise nach Neuseeland 16 

Aus den Ländern 

Landesverbände berichten 18 

Spruch des Monats 

Ausgabe 10 • 2009 50. Jahrgang 

16 

Glück entsteht oft 

durch die Aufmerksamkeit 

in kleinen Dingen, 

Unglück oft durch 

Vernachlässigung 

kleiner Dinge. 

Wilhelm Busch

10 Jahre PEFC Deutschland 

PEFC Deutschland wird zehn Jahre alt. 

Zehn Jahre, in denen sich das im Lande 

umfassendste Zertifizierungssystem 

nachhaltiger Forstwirtschaft etabliert hat 

und dennoch bis zum heutigen Tage um 

gesamtgesellschaftliche Anerkennung 

kämpfen muss. Fast 70 Prozent des 

deutschen Waldbesitzes haben sich diesem 

System freiwillig „unterworfen“, sei 

es aus Gründen erwarteter Mehrerlöse 

aus dem Verkauf zertifizierten Holzes, sei 

es aus Gründen der Solidarität gegenüber 

dem Waldbesitzerverband (der diesem 

System von Anfang an positiv gegenüber 

stand) oder sei es aus kommunal- 

oder landespolitischen Gründen des 

Nachweises einer nachhaltigen und naturverträglichen 

Forstwirtschaft gegenüber 

dem eigenen Parlament. 

Allen Intentionen liegen aber zwei 

gemeinsame Konsequenzen zu Grunde: 

Mit PEFC gibt es in Deutschland – wie 

auch in den übrigen beteiligten und 

PEFC-anerkannten Staaten – seit 1999 

erstmalig eine gemeinsame waldbauliche 

Mitglieder des Würzburg+10-Kongresses in der Diskussion 

Zielvereinbarung aller Waldbesitzarten. 

Es sind die von allen beteiligten Betrieben 

einzuhaltenden PEFC-Standards für 

Deutschland. Anhand international anerkannter 

ökonomischer, ökologischer und 

Ines v. Keller, Geschäftsführerin des BDF, bei der Verteidigung der Interessen der Forstleute 

während der Podiumsdiskussion in Würzburg 

sozialer Nachhaltigkeitskriterien lassen 

sich Regionen (in Deutschland Bundesländer) 

als Zertifikatsnehmer überprüfen, 

ob die mitstreitenden Forstbetriebe ihren 

Wald in der Weise bewirtschaften, dass 

die Region in den jährlich stattfindenden 

Audits (Vor-Ort-Überprüfungen) „positiv 

getestet“ wird. Nicht also der Waldbesitzer 

ist zertifiziert sondern die Region. 

Ein Zweites ist für PEFC die logische 

Konsequenz des regionalen Ansatzes: 

Nachhaltigkeitsnachweise im Sinne der 

Rio-Konferenz 1992 lassen sich am 

ehesten auf regionaler Ebene beschreiben 

und überprüfen. Ein einzelner Betrieb 

kann einen Beitrag in diesem Sinne 

leisten; von entscheidender Bedeutung 

aber ist, dass sich in der Region insgesamt 

etwas bewegt – dass möglichst 

viele Waldbesitzer, Forstunternehmer, 

holzverarbeitende Betriebe und alle im 

„Netzwerk Wald“ engagierten Institutionen 

und Verbände sich an gemeinsamen 

nachhaltigen Zielen orientieren. In 

den alle fünf Jahre von den Regionen 

(Bundesländern) zu erarbeitenden „Regionalen 

Waldberichten“ wird jeweils Gesamtbilanz 

gezogen: Haben sich die gesetzten 

Ziele verwirklichen lassen? Hat 

die Region an Nachhaltigkeit gewonnen? 

An diesen Zielvereinbarungen auf 

Bundesebene arbeiten alle Beteiligten 

von PEFC mit. Alle fünf Jahre – so auch 

wieder 2009 – sind alle sogenannten 

Stakeholder um den Wald aufgerufen, 

alle Dokumente des Zertifizierungssys- 

FORSTPOLITIK 

BDFaktuell 10•2009 3

FORSTPOLITIK 

4 BDFaktuell 10•2009 

tems zu überprüfen. In einem etwa einjährigen 

Beteiligungsverfahren wird versucht, 

PEFC neuen Bestimmungen und 

Erkenntnissen anzupassen. Dass dieser 

ständige Verbesserungsprozess eher zu 

strengeren Bedingungen führt, ist schon 

2004 erkennbar gewesen. Im jetzt laufenden 

Revisionsverfahren steht das Ringen 

um genauere Definitionen und Regeln 

noch intensiver auf der Tagesordnung. 

Konsensprinzip vereint 

Partikularinteressen 

Wie schon vor fünf Jahren, hat am 25. 

und 26. August in Würzburg (daher jetzt 

Würzburg +10) eine gemeinsame Tagung 

aller Arbeitsgruppen und sonstigen 

Interessierten stattgefunden. 

Ziel war, aus den in den bisherigen 

„Runden Tischen“ und Arbeitsgruppen 

erarbeiteten Einzelergebnissen gemeinsame 

Positionen zu finden, wo sie möglich 

sind und aufzudecken, wo noch Dissens 

und Diskussionsbedarf besteht. Die 

am Ende der Diskussionen festgeschriebene 

Konsensvorgabe für die Arbeitsgruppen, 

wenn eine Interessensgruppe 

eine Eingabe als „grundlegenden Einwand“ 

definiert hatte, forderte von allen 

Teilnehmern eine enorme Verhandlungs- 

„FORDERUNGEN DES BDF IM 

PEFC-REVISIONSPROZESS“ 

• Einsatz qualifizierten Forstpersonals 

mit entsprechender Ausbildung 

• Zertifizierte Sachkundenachweise 

für nicht ausgebildetes Personal 

• Einsatz qualifizierter Unternehmer 

mit Nachweis 

• Beschäftigung von Unternehmen 

nur mit anerkanntem Zertifikat ohne 

Ausnahme 

• Einhaltung der UVV, Lehrgangsnachweis 

für Selbstwerber 

• Einsatz von Sonderkraftstoffen ohne 

Ausnahmen 

• Möglichkeit zur Aus-, Weiter- und 

Fortbildung für alle Beschäftigten 

und Dokumentation derselben 

• Bezahlung nach den geltenden Tarifverträgen 

der Forstwirtschaft (Tarifbindung 

ohne Ausnahmen) 

• Mitgestaltung des Betriebsgeschehens 

durch Mitbestimmung der Beschäftigten 

• Kürzere Übergangsfristen 

• Nachweispflicht für alle Kriterien 

• Entzug der Zertifikate des Gesamtbetriebs 

bei Verstößen 

Erfolge zeichnen sich bei der Neufassung sozialer Standards für die Waldarbeit ab 

disziplin in den Arbeitsgruppen und lässt 

nach Ansicht des Autors die PEFC angekreidete 

fehlende „Kammerregelung“ (siehe 

Drei-Kammer-System bei FSC) in 

einem neuen Licht erscheinen. 

Der BDF hat sich in allen Gremien 

des Revisionsprozesses intensiv eingeschaltet 

und ist mehr denn je ein gefragter 

Verhandlungspartner. Das bei gemeinsamer 

Interessenlage fachliche Zusammenwirken 

der forstlichen Berufsvertretungen 

und der Forstunternehmerbranche 

hat deutlich gemacht, dass die 

Aspekte der sozialen Nachhaltigkeit in 

diesem Prozess einen wesentlichen 

Schwerpunkt der Revision darstellen. 

Auch der Waldbesitz bewegt sich in 

seiner Haltung, wenn wir in den Diskussionen 

deutlich machen, dass vergleichbare 

Bedingungen in der Waldarbeit und 

Tarifkonformität auch zu Gerechtigkeit im 

Wettbewerb führen und die gesellschaftliche 

Anerkennung forstlicher Dienstleistungen 

sich auch positiv auf wirtschaftliche 

Aspekte in der Forstwirtschaft auswirken 

können. Andererseits müssen wir 

auch anerkennen, dass am Ende der 

„Unternehmer Waldbesitzer die Musik 

bezahlt“. Diese Auseinandersetzung in 

den Verhandlungsgremien ist eine spannende, 

aber lohnenswerte Aufgabe – das 

hat sich im bisherigen Abwägungsprozess 

schon herausgestellt. 

Jetzt, mitten in den Verhandlungen, 

schon Ergebnisse zu präsentieren, ist 

verfrüht. Erfolg für unsere Belange zeich- 

net sich aber insbesondere in Abschnitt 

sechs der PEFC-Standards ab, wo die 

sozialen Kriterien behandelt werden. Bis 

Dezember werden die Ergebnisse feststehen. 

Die für uns Forstleute wichtigen 

Änderungen werden wir berichten und 

erläutern. ■ Burkhard van Gember 

LIEBE LESERINNEN 

UND LESER, 

ab sofort haben Sie die Möglichkeit, 

über das Internetforum (Grüner 

Kasten auf www.pefc.de) Ihre Kommentare 

zum zweiten Entwurf der 

überarbeiteten Standards und Verfahren 

abzugeben. Wenn Sie eine 

Stellungnahme zu einem der überarbeiteten 

Systemdokumente abgeben 

wollen, wählen Sie im 

entsprechenden Drop-Down-Menü 

das Dokument aus und geben Sie 

Ihren Kommentar im darunter liegenden 

Textfeld ein. Wenn Sie die Waldstandards 

(Dokument 1002:2009 

„PEFC-Standards für Deutschland“) 

kommentieren wollen, wählen Sie 

bitte zunächst den betreffenden 

Punkt im zweiten Drop-Down-Menü 

aus. Bitte vergessen Sie nicht die 

Angaben zu Ihrer Person. Die Konsultationsperiode 

endet am 23. November 

2009 um 12 Uhr. 

Für Rückfragen steht Ihnen zur 

Verfügung: Dirk Teegelbekkers, 

Geschäftsführer 

PEFC Deutschland e.V., 

Tel. 07 11-248 40 06, www.pefc.de

Zinsen senken - 

befreit leben 

Das Beamtendarlehen der NÜRNBERGER 

Unter bestimmten Voraussetzungen macht es Sinn, notwendige 

Anschaffungen durch einen Kredit zu finanzieren. 

Leider sind dafür oft teure Zinsen zu bezahlen, die eine 

deutliche monatliche Belastung darstellen. Da bleibt nicht 

mehr viel finanzieller Freiraum für weitere Ausgaben. Die 

NÜRNBERGER Beamten kann als Vertragspartner des 

BDF-Sozialwerkes helfen, Ihre Zinsen zu senken: mit einem 

sicheren und günstigen Beamtendarlehen. 

Dieses Kreditangebot in Kooperation mit der DSL-Bank 

ist speziell auf Beamte und unkündbare Tarifbeschäftigte 

im öffentlichen Dienst zugeschnitten. Auch Arbeitnehmern 

im öffentlichen Dienst, die bereits 5 Jahre fest angestellt 

sind, kann ein Angebot gemacht werden. Die stabile 

Einkommenssituation wird in den Konditionen besonders 

berücksichtigt. Denn die Sicherheit der Bezüge ist 

gleichzeitig die Sicherheit für das Darlehen. Deutlich 

niedrigere Zinsen und damit eine besonders günstige 

Finanzierung sind das Ergebnis. 

Worin liegt der Unterschied zu einem üblichen 

Konsumentenkredit? Das NÜRNBERGER-Beamtendarlehen 

ist ein Darlehen, das mit einer speziellen Comfort- 

Rentenversicherung für den öffentlichen Dienst hinterlegt 

wird. Diese Versicherung wird zum Tilgen des Darlehens 

verwendet. Gezahlt werden die Versicherungsprämien 

plus Zinsen, getilgt wird das Darlehen bei Ablauf der 

Versicherung. Der Verwendungszweck ist frei wählbar, auch 

kann das Darlehen für Umschuldungen eingesetzt werden. 

Ein 35-jähriger Beamter zahlt für sein Darlehen in 

Höhe von 20.000 Euro (mit einer hinterlegten Comfort- 

Rentenversicherung) 138,06 Euro Versicherungsbeitrag 

plus 93,54 Euro Zins insgesamt also 231,60 Euro. 

Durch die Partnerschaft mit dem BDF-Sozialwerk erhalten 

Mitglieder bis zu 5 Prozent Nachlass auf den Versicherungsbeitrag. 

Günstige Zinsen sind nicht der einzige Vorteil eines 

Beamtendarlehens der NÜRNBERGER: Ein garantierter 

Festzinssatz über die gesamte Laufzeit, eine flexible 

Darlehenshöhe zwischen 10.000 und 80.000 Euro sowie 

die individuell wählbare Darlehenslaufzeit von 12, 15 

oder 20 Jahren sind ebenfalls attraktive Produktvorteile. 

Weiterer Pluspunkt: Am Ende der Laufzeit werden die bis 

dahin angefallenen Überschüsse aus der Versicherung 

ausbezahlt. Außerdem ist das Darlehen von Anfang an für 

den Todesfall abgesichert: Im Ernstfall wird das Darlehen 

durch die Comfort-Rentenversicherung sofort getilgt, und 

die Angehörigen werden so vor finanziellen Problemen 

geschützt. 

Beamtendarlehen 

als 

gibt es bei uns nicht. Dafür 

aber die besten Konditionen für 

Beamte und Tarifbeschäftigte 

im öffentlichen Dienst! 

Alles spricht für ein Beamtendarlehen 

über das BDF Sozialwerk: 

� Freier Verwendungszweck: z.B. für die Umschuldung 

bisheriger Kredite, Ausgleichen 

von Rechnungen oder Investitionskredit 

für größere Anschaffungen. 

� Darlehen von 10.000 � bis 80.000 � 

� Flexible Laufzeiten: 12, 15 oder 20 Jahre 

� Festzinsgarantie 

� 100% Vertrauensgarantie 

� Garantierte Bestkonditionen 

Sozialwerk Sozial rk des d Bundes B de deutscher deut he Forstleute Fo tl te GmbH undd 

der angeschlossenen Verbände 

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FORSTPOLITIK 


DER GASTKOMMENTAR 

PEFC – eine feste Größe im Wald 

Seit zehn Jahren vergibt PEFC Nachhaltigkeitszertifikate 

an deutsche Waldbesitzer. 

Trotz anfänglicher Skepsis etablierte 

sich PEFC schnell als das Siegel 

für eine nachhaltige Waldwirtschaft, so 

dass mittlerweile zwei Drittel des deutschen 

Waldes nach den PEFC-Standards 

bewirtschaftet werden. 

Heute kommt kein Waldbesitzer, der 

auf einen breiten Marktzugang angewiesen 

ist, mehr an PEFC vorbei. Und auch 

die Umweltschutzgruppen haben erkannt, 

dass PEFC eine Bedeutung für 

Deutschlands Wälder hat. Doch nicht nur 

in Deutschland ist PEFC nicht mehr aus 

dem Wald wegzudenken. Seit Jahren 

wächst die PEFC-Fläche auch im Ausland 

kontinuierlich. Erfreulich ist dabei 

auch die Weiterentwicklung zu einem 

weltweiten System, so dass mittlerweile 

drei Viertel der PEFC-zertifizierten Waldfläche 

außerhalb Europas liegen. Ganz 

besonders habe ich mich über die Anerkennung 

des Malaysischen Systems 

MTCS im Mai dieses Jahres gefreut. Damit 

weitet PEFC seine Kompetenzen 

auch auf die tropischen Wälder und Tropenholz 

aus. Niemand hat vor zehn Jahren, 

als PEFC gegründet wurde, solch 

eine Erfolgsgeschichte prognostiziert. 

Jedoch haben die Väter von PEFC schon 

damals erkannt, dass eine Bewertung 

der Nachhaltigkeit durch unabhängige 

Dritte in Zeiten steigender gesellschaftlicher 

Ansprüche an den Wald notwendig 

ist. Nicht nur im Tropenwald, sondern 

auch bei uns. Die Entwicklung hat ihnen 

Recht gegeben. Denn heute verlangen 

Holz verarbeitende Unternehmen einen 

verlässlichen Herkunftsnachweis, der 

sich dann wieder in Form eines Siegels 

auf ihren Produkten wiederfindet – auf 

Papier, Parkett und Bleistiften und neuerdings 

auch auf Möbeln und Einbauküchen. 

Zum Jubiläum 

wieder nach Würzburg 

Im August sind wir nun zum zweiten Mal 

nach Würzburg, wo PEFC 1999 aus der 

Taufe gehoben wurde, zurückgekehrt. 

Zum einen um das zehnjährige Jubiläum 

zu feiern und zum anderen um an diesem 

historischen Orte den Höhepunkt 

des zweiten Revisionsprozesses – den 

„Würzburg+10“-Kongress – durchzuführen. 

Auch wenn die Revision bei der Jubiläumsveranstaltung 

das bestimmende 

Thema war, war es uns wichtig, ein anderes 

Thema mit gesellschaftspolitisch 

hoher Bedeutung nicht unter den Tisch 

fallen zu lassen: Die Entwicklung eines 

PEFC-Standards für Kurzumtriebsplantagen 

(KUP). Der Deutsche Forst-Zertifizierungsrat 

(DFZR), fachliches Entscheidungsgremium 

von PEFC, bekräftigte im 

Vorfeld der Mitgliederversammlung seinen 

Entschluss, einen derartigen Standard 

zu entwickeln. Es wurde aber beschlossen, 

diesen Prozess nicht unter 

Zeitdruck durchzuführen, sondern erst 

nach Abschluss der aktuellen Revision 

des PEFC-Waldstandards im Frühjahr 

2010 aufzunehmen. Auf eine Beteiligung 

aller relevanten Interessengruppen soll 

dabei besonderer Wert gelegt werden. 

Dieser PEFC-KUP-Standard beschäftigte 

uns auch während der Mitgliederversammlung. 

Er war Gegenstand einer 

abschließenden, hochkarätig besetzten 

Podiumsdiskussion: Vertreter aus der 

Land- und Forstwirtschaft, der Industrie, 

des Naturschutzes und der Wissenschaft. 

Alle Teilnehmer sagten eine steigende 

Bedeutung der Kurzumtriebsplantagen 

(KUP) für die nationale Holzversorgung 

voraus. Den Abschluss der 

Jubiläumsveranstaltung bildete eine 

Rede meines Vorgängers und heutigen 

Ehrenvorsitzenden Baron Gravenreuth, 

in welcher er die wichtigsten Stationen in 

den vergangenen zehn Jahren Revue 

passieren ließ. 

Würzburg+10-Kongress – 

Umfassende Beteiligung aller 

Interessengruppen 

Obwohl in der Nacht zuvor noch lange 

gefeiert wurde, kamen am Morgen des 

26. August mehr als achtzig Interessierte 

aus Wald und Wirtschaft, von Naturschutz 

und Gewerkschaften zum 

„Würzburg+10“-Kongress zusammen. 

Eine beachtliche Zahl, über die ich mich 

sehr gefreut habe. Sie alle waren gekommen, 

um über die Weiterentwicklung der 

PEFC-Waldstandards zu diskutieren. 

Frank von Römer 

Dieses große Engagement unterstreicht 

noch einmal die eingangs schon erwähnte 

Bedeutung von PEFC im deutschen 

Wald. In vier Workshops wurden 

konkrete Verbesserungsvorschläge für 

die Waldstandards und das PEFC-System 

erarbeitet. 

Das Ergebnis 

Eine lange Liste von Vorschlägen und 

damit eine Menge Arbeit für die PEFC- 

Arbeitsgruppen – die sich bereits zusammengesetzt 

haben, um diese zu prüfen 

und eventuell in einen neuen Standardentwurf 

einzuarbeiten. Hier ist zügiges 

Arbeiten geboten, denn ab dem 24. September 

stellen wir den dann erarbeiteten 

Standardentwurf für 60 Tage auf www. 

pefc.de zur öffentlichen Konsultation bereit. 

Erst danach wird eine endgültige 

Version entwickelt, über die wir dann im 

DFZR Ende November entscheiden werden. 

Aufgrund der im laufenden Revisionsprozess 

gemachten Erfahrungen 

habe ich keine Zweifel daran, dass wir einen 

allgemein anerkannten neuen PEFC- 

Standard bis Ende des Jahres entwickeln 

werden und damit dem Großteil 

der deutschen Waldbesitzer für die nächsten 

fünf Jahre einen klaren Leitfaden in 

die Hand geben, der vor allem eins ist: 

gut für den Wald und gut für alle, die von 

ihm leben! ■ 

Frank von Römer

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FORSTPOLITIK 

Das Reichstagsgebäude 

in Berlin – 

Sitz des deutschen 

Bundestages 


Offener Brief an die Abgeordneten 

des 17. Deutschen Bundestages 

Sehr geehrte Damen und Herren Abgeordnete 

des Bundestages, 

die Ergebnisse der Bundestagswahl 

liegen nunmehr vor. Jetzt gilt es für Sie, 

eine stabile und handlungsfähige Regierung 

zu bilden und den Wählerwillen in 

die Tat umzusetzen. Die Herausforderungen 

der nun beginnenden Legislaturperiode 

sind enorm. Stichworte wie „Finanzkrise“, 

„Steuerreform“, „Gesundheitsreform“ 

oder „Pisastudie“ zeigen die 

Reichweite der von der neuen Bundesregierung 

zu fällenden Entscheidungen. 

Auch der Bereich Forst- und Umweltpolitik 

ist reich an brisanten Themen, 

wie etwa die Gestaltung des „Kyoto-Folgeprozesses“ 

oder die notwendigen Gegenmaßnahmen 

zur Eindämmung der 

Folgen des Klimawandels oder die „Energiewende“. 

Hier fordert der Bund Deutscher 

Forstleute (BDF) zukunftsweisende Entscheidungen: 

1. Novellierung des Bundeswaldgesetzes 

(BWaldG) 

a. Qualifikation 

Nur gut ausgebildete Forstleute können 

die unterschiedlichen Anforderungen 

an den Wald koordinieren und in die 

Nutz- und Schutzkonzepte integrieren. 

Daher fordert der BDF den ausschließlichen 

Einsatz von Personal (bei Betriebsleitung, 

Betriebsführung, forstpraktischen 

Arbeiten), das die erforderliche Ausbildung 

bzw. Qualifikation erfolgreich abgeschlossen 

hat. Dabei muss gewährleistet 

sein, dass die zu betreuenden Flächengrößen 

eine kompetente Betreuung auch 

ermöglichen. 

b. Definition Ordnungsgemäße 

Forstwirtschaft 

Die ordnungsgemäße Forstwirtschaft soll 

u. a. in folgenden Punkten konkret gefasst 

werden (siehe Kasten auf Seite 10): 

• Langfristigkeit und Nachhaltigkeit der 

forstlichen Produktion 

• Verjüngung mit standortgerechten 

Baumarten 

• Verzicht auf den Einsatz gentechnisch 

modifizierten Saat- und Pflanzgutes 

• Grundsätzlicher Verzicht auf den Einsatz 

von Pflanzenschutzmitteln 

• Schutz der Waldböden und Bestände 

durch den Einsatz angemessener 

Technik 

• bedarfsgerechte Walderschließung 

• den Waldökosystemen angepasste 

Wildbestände 

• ausreichender Umfang von Alt- und 

Totholzanteilen 

c. Verkehrssicherungspflicht 

Aus Naturschutzgründen ist ein höherer 

Anteil von Alt- und Totholz in unseren 

Wäldern notwendig. Allerdings darf der 

Waldbesitzer nicht für die dadurch erhöhte 

Unfallgefahr zur Verantwortung 

gezogen werden. Daher schlagen wir folgende 

Formulierung vor: 

„Das Betreten des Waldes erfolgt auf 

eigene Gefahr. Durch die Betretungsbefugnis 

werden keine zusätzlichen Sorgfalts- 

oder Verkehrssicherungspflichten 

begründet. Insbesondere besteht keine 

Haftung für typische, sich aus der Natur 

ergebende Gefahren. Zu den naturtypischen 

Gefahren zählen insbesondere 

solche, die von lebenden und toten Bäumen, 

sonstigem Aufwuchs oder der Beschaffenheit 

der Bodenoberfläche ausgehen.“ 

d. Vorbildfunktion öffentlicher Wälder 

Die Vorbildfunktion öffentlicher Wälder 

muss im Bundeswaldgesetz verankert 

werden. Die Vorbildfunktion bezieht sich 

hierbei nicht nur auf die Schutz-, Erholungs- 

und Bildungsfunktion sondern 

ebenso auf die effiziente, kostenbewusste 

und zeitgemäße Bewirtschaftung. 

2. Mindestlohn für die 

Forstwirtschaft 

Auch in der Forstwirtschaft agieren zunehmend 

Firmen, die in ihren Heimatlän- 

dern ein niedrigeres Lohnniveau haben. 

Um forstlichen Lohnunternehmen die 

Möglichkeit zu erhalten, qualifiziertes Personal 

einzusetzen, hochwertige Arbeit zu 

leisten und dabei wettbewerbsfähig zu 

bleiben, ist ein Mindestlohn in der Forstwirtschaft 

notwendig. 

3. „Brett oder Brennwert“: 

Gesamtkonzept zum Umgang 

mit natürlichen Ressourcen 

Wir brauchen ein schlüssiges Gesamtkonzept 

zum Umgang mit unseren natürlichen 

Ressourcen, in dem Ökonomie, 

Ökologie und soziale Aspekte gleichwertig 

nebeneinander stehen. Es muss von 

allen Betroffenen mitgetragen werden 

und darf weder Nutzer noch Schützer 

diffamieren. 

Ressortstrategien (Nachhaltigkeitsstrategien 

für stoffliche und energetische 

Nutzung, Biodiversitätsstrategie, Waldstrategie 

2020 in Vorbereitung) sind nicht 

mehr zeitgemäß. 

4. Erlöse aus Verkauf von 

Emissionszertifikaten für 

deutschen Wald 

Nach Kapitel 3.4 des Kyotoprotokolls 

wurde der deutsche Wald als CO 2 -Senke 

anerkannt. Die Anstrengungen der Forstleute 

für den Aufbau klimastabiler Wälder, 

auch zum Erhalt der Senkenfunktion, 

müssen honoriert und unterstützt 

werden. 

Erlöse aus dem Verkauf von Emissionszertifikaten 

müssen daher auch für 

die besonders vom Klimawandel betroffene 

Forstwirtschaft aufgewendet werden. 

Wir fordern Sie auf, Ihrer Verantwortung 

für eine nachhaltige Forst- und Umweltpolitik 

gerecht zu werden und in dem anstehenden 

Koalitionsvertrag diesbezüglich 

klare Aussagen zu treffen. 

Für die Umsetzung dieser Ziele und 

das Konzipieren von Lösungen steht Ihnen 

der Bund Deutscher Forstleute als 

sachkompetenter Ansprechpartner jederzeit 

gern zur Verfügung. ■

Projekt „Zentrale Holzabsatzförderung“ 

auf den Weg gebracht 

Wie der Deutsche Forstwirtschaftsrat berichtet, wurden erste Grundlagen zur Fortführung einer 

Zentralen Holzabsatzförderung geschaffen. Vertreter des pri-vaten Waldbesitzes und der Holzbranche 

sowie Bund und Länder finanzieren zunächst eine Minimalpräsenz. Ein Lenkungsausschuss 

soll den Aufbau steu-ern und den Einsatz der Finanzmittel beschließen und überwachen 

Nach dem Urteilsspruch durch das 

Bundesverfassungsgericht und der zwischenzeitlichen 

Einstellung der Aufgaben 

beim Holzabsatzfonds (HAF) wird bereits 

intensiv an einer privatwirtschaftlichen 

Neu-Organisation gearbeitet. 

Um den Mitbewerbern Beton, 

Stahl, Kunststoff und Aluminium 

keine Atempause zu lassen, ist 

es erklärtes Ziel des DFWR und 

des Deutschen Holzwirtschaftsrates 

(DHWR) die Holzabsatzförderung 

nicht abreißen zu lassen. 

Hierzu hat es von der Plattform 

Forst & Holz des DFWR 

und DHWR bereits mehrere Sitzungen 

gegeben, anlässlich derer 

u.a. ein Lenkungsausschuss 

aus Mitgliedern des gesamten 

Clusters Forst und Holz gebildet 

wurde. Die Vertreter der Waldeigentumsarten, 

der Forschung 

und der an der Finanzierung beteiligten 

Wirtschaftszweige wollen 

einerseits die Interessen ihrer 

Mitglieder einbringen und andererseits 

die Verwendung der Finanzmittel 

beeinflussen. Als 

Sprecher des Lenkungsausschusses 

wurde Dr. Wilhelm Vorher 

benannt. Sein Stellvertreter 

ist Georg Schirmbeck. 

Minimalpräsenz soll 

zunächst wichtigste 

Aufgaben des HAF 

absichern 

Aufgabe des neuen Gremiums soll, neben 

seinem zentralen Arbeitsschwerpunkt, 

dem Aufbau der „Neuorganisation“ 

bis zum 1. Januar 2010, auch die Sicherstellung 

einer Minimalpräsenz der zentralen 

Holzabsatzförderung für die kommenden 

Monate sein. Derzeit wird an der finanziellen 

Absicherung der Minimalpräsenz 

und an der Schaffung der neuen Organisationsstruktur 

gearbeitet. 

Neben den Serviceleistungen soll in 

erster Linie ein gerechtes und dauerhaftes 

Finanzierungsmodell mit einer schlanken 

Organisationsstruktur erarbeitet werden. 

Dem genannten Lenkungsausschuss fällt 

dabei eine zentrale Rolle zu. Erklärtes Ziel 

ist die Einbindung der Vertreter sämtlicher 

Sparten entlang der Wertschöpfungsket- 

„Zentrale Holzabsatzförderung“ soll Arbeit des HAF erfolgreich fortsetzen 

SERVICELEISTUNGEN 

DER MINIMALPRÄSENZ: 

• regionale Fachberatung mit einer Infoline, 

• Kontaktstelle mit Portal- und Netzwerkfunktion, 

• zentrales PR-Cluster zu übergreifenden 

Themen der Forst- und Holzwirtschaft, 

• Holzmarktberichterstattung, 

• Forschungskoordinierung. 

te. te 

Das veranschlagte Gesamtbudget 

des Vorhabens beläuft sich auf 1,5 Millionen 

Euro (€). Davon werden 1 Million € 

aus Mitteln des Bundes und der Länder 

gedeckt werden, weitere 100.000 € hat 

der private Waldbesitz aufgebracht und 

0,4 Millionen € steuern Vertreter der Holzbranche 

bei. 

Auf der Homepage des DFWR www. 

dfwr.de ist ein eigener Bereich eingerichtet, 

in dem Sie sich über die aktuellen 

Ereignisse zum Projekt „Zentrale Holzabsatzförderung“ 

informieren können. ■ 

FORSTPOLITIK 

JD 


FORSTPOLITIK 

Berlin-Alexanderplatz 


FORMULIERUNGSVORSCHLAG ZUR DEFINITION „ORDNUNGSGEMÄSSE FORSTWIRTSCHAFT“ IM 

RAHMEN DER NOVELLIERUNG DES BWALDG 

Ziel einer nachhaltigen Forstwirtschaft ist die dauerhafte Sicherung der ökonomischen, ökologischen und sozialen Funktionen der 

Wälder. 

Um dieses Ziel zu erreichen, haben die Waldbesitzer ihren Wald ordnungsgemäß zu bewirtschaften und dabei zugleich den Schutz-, 

Sozial- und Bildungsfunktionen Rechnung zu tragen. Im Rahmen dieser Wirtschaftsweise sind naturnahe, arten- und strukturreiche 

und stabile Wälder mit einem hinreichenden Anteil standortheimischer Baumarten zu entwickeln und zu erhalten und grundsätzlich 

ohne Kahlschläge zu bewirtschaften. 

Ordnungsgemäß ist die Forstwirtschaft, die nach den gesicherten Erkenntnissen der Wissenschaft und den bewährten Regeln der 

Praxis den Wald nutzt, verjüngt, pflegt und schützt. 

Merkmale ordnungsgemäßer Forstwirtschaft sind insbesondere: 

1. Langfristigkeit und Nachhaltigkeit der forstlichen Produktion. 

2. Erhalt und Aufbau gesunder, stabiler und vielfältiger Wälder zur Entwicklung, Förderung und Erhaltung 

a. der Waldökosysteme als Lebensraum einer artenreichen Pflanzen- und Tierwelt (biologische Vielfalt), 

b. der Erholungsfunktion sowie der umweltpädagogischen Anforderungen der Gesellschaft, 

c. der CO 2 Bindung in Bäumen, Waldböden und Holzprodukten, 

d. von wettbewerbsfähigen Forstbetrieben im ländlichen Raum für Arbeitsplätze, Sozialstruktur und Wirtschaftskraft sowie der sozialen 

Belange der Beschäftigten. 

3. Einsatz von qualifiziertem Forstpersonal bei Betriebsleitung, Betriebsführung und forstpraktischen Arbeiten. 

4. Leistungsgerechte Entlohnung des Forstpersonals. 

5. Für die Verjüngung sind standortgerechte Baumarten unter Verwendung von geeignetem Saat- und Pflanzgut zu verwenden, auf 

die Erhaltung der genetischen Vielfalt sowie Erhaltung und Förderung heimischer Baumarten ist zu achten. 

Vorrangig sind natürliche Verjüngungsverfahren anzuwenden (biologische Automation), wenn die Ausgangsbestockung den Betriebszielen 

entspricht. 

Auf den Einsatz gentechnisch modifizierten Saat- und Pflanzgutes wird verzichtet. 

6. Schutz der Waldböden und Bestände durch den Einsatz von bestandes- und bodenschonender Technik und Beschränkung des 

Einsatzes von Pflanzennährstoffen auf die Behebung anthropogener Nährstoffmängel und Bekämpfung immissionsbedingter Bodenversauerung. 

7. Grundsätzlicher Verzicht auf den Einsatz von Pflanzenschutzmitteln, Anwendung der Prinzipien des integrierten Pflanzenschutzes. 

8. Bedarfsgerechte Walderschließung unter Schonung von Landschaft, Bestand und Boden. 

9. An die natürliche Biotopkapazität der Waldökosysteme angepasste Wilddichten. 

10. Ausreichender Umfang von Alt- und Totholzanteilen zur Sicherung der Lebensräume wildlebender Tiere, Pflanzen und sonstiger 

Organismen. 

Der BDF in der Einkaufspassage – 

Eine kurze Betrachtung der Aktion Playmobil 

Die BDF-Bundesleitung hielt und hält 

diese Aktion für wichtig und gut. Leider 

haben sich einzelne Landesverbände 

sehr kritisch geäußert. Man lasse sich 

nicht für kommerzielle Zwecke missbrauchen, 

man sei nicht bereit, Waldpädagogik 

in der Einkaufszone der Städte zu be- 

treiben, wer Interesse am Wald habe, der 

möge doch zu den Veranstaltungen im 

Wald kommen. 

Liebe Kolleginnen und Kollegen, die 

deutsche Forstwirtschaft leidet seit Jahrzehnten 

daran, dass wir unsere Anliegen 

und Ziele nicht in genügendem Maße in 

die Gesellschaft 

transportieren. 

Das Gros der Bevölkerung 

kommt 

eben nicht in den 

Wald, wie die Ergebnisse 

der im 

Editorial genannten 

Studie und vieler 

anderer Erhebungen 

beweisen. 

Zielgerichtete Öffentlichkeit 

gelingt 

nur dann, wenn 

man die Zielgruppen 

dort abholt, 

wo sie sich befinden 

und das ist bei 

der Mehrheit der 

Bevölkerung nun mal eher die Fußgängerzone 

der Städte als der Wald. Auch 

kann der Einwand, die Playmobil-Gruppe 

zeige einen Förster, der dem heutigen 

Bild des Forstingenieurs und Managers 

nicht mehr gerecht wird und dieses Bild 

könne man nicht mehr unterstützen, 

doch nur, dass wir auf dem berühmten 

Holzweg sind. Natürlich wäre es besser, 

wenn diese Spielzeugartikel eine höhere 

Realitätsnähe auswiesen. Aber, seien wir 

doch ehrlich, die Marketing-Strategen 

solcher Firmen orientieren sich an dem, 

was den Vorstellungen der heutigen Kindergeneration 

entspricht. Wenn wir also 

diese Produktentwicklung beeinflussen 

wollen, müssen wir bei den Kindern ansetzen 

und könnten wir das besser, als 

vor der Spielzeugabteilung einer großen 

Warenhauskette? 

Bis auf ein Bundesland haben sich 

alle Landesforstverwaltungen bereit erklärt, 

die Aktion zu begleiten, in vielen 

Städten auch unterstützt durch BDF-Aktionen. 

■ HJ

Ein Beitrag zur 

Vorbildfunktion des öffentlichen Waldbesitzes? 

Die Buchenwälder in Deutschland haben 

in den vergangenen Monaten in der 

Diskussion um das Ausmaß von Naturschutzfunktionen 

im Wald eine herausragende 

Bedeutung gewonnen. Stichworte 

wie „Buchenwaldinitiative“ oder „Biodiversitätsstrategie“ 

sind Synonyme für die 

Forderungen nach einem großflächigen 

Nutzungsverzicht von besonders naturnah 

bewirtschafteten Wäldern. In der 

Frage nach der unter ökologischen Bedingungen 

optimalen Buchenwaldbewirtschaftung 

wurde 2008 ein durch die 

Deutsche Bundesstiftung Umwelt finanziertes 

Forschungsprojekt „Nutzung ökologischer 

Potenziale von Buchenwäldern 

für eine multifunktionale Bewirtschaftung“ 

in den Waldflächen der Hansestadt 

Lübeck durchgeführt. 

Der Stadtwald Lübeck wird bereits 

seit mehreren Jahren nach dem „Lübecker 

Modell“ bewirtschaftet, dessen zentrale 

Grundlage die „Prozessschutztheorie“ 

darstellt. 

Hohes Maß an 

Naturverträglichkeit 

wird erreicht 

Die Ergebnisse des Forschungsprojektes 

wurden auf mehreren Veranstaltungen 

der forstlichen Öffentlichkeit vorgestellt. 

Im Ergebnis lässt sich festhalten, dass 

mit der in den Lübecker Wäldern praktizierten 

Bewirtschaftung ein hohes Maß 

an Naturverträglichkeit verbunden ist. 

Besonders die als Naturnähe- oder Urwaldzeiger 

fungierenden Pflanzen- und 

Tierarten profitieren von dem hohen Anteil 

an der einer natürlichen Zersetzung 

überlassenen Holzvorräten. 

Darüber hinaus wurden auch die betriebswirtschaftlichen 

Auswirkungen untersucht 

und auf einer zweitägigen Veranstaltung 

im März 2009 ausgiebig diskutiert. 

Selbst die Vorstellung vergleichender 

Waldbilder des Lübecker Stadtwaldes 

sowie „herkömmlich naturnah 

bewirtschafteter“ Wälder konnten keine 

eindeutigen betriebswirtschaftlichen Unterschiede 

zu Gunsten des Lübecker 

Modells herausstellen. 

Kürzlich hat nun das Bundesamt für 

Naturschutz (BfN) mit einer Pressemittei- 

lung die herausragenden Leistungen des 

„Lübecker Modells“ gepriesen. So spricht 

Frau Prof. Jessel, Präsidentin des BfN, 

von einer „Modellfunktion des Lübecker 

Stadtwaldes“ für eine zukunftsfähige Bewirtschaftung 

des Waldes. Es handele 

sich um ein „wissenschaftlich gut belegtes 

Beispiel der Vereinbarkeit von ökologischen 

und betriebswirtschaftlichen 

Zielen“. 

Diese Pressemitteilung hat nicht nur 

beim BDF für deutliche Missstimmung 

gesorgt. Seit fast einem Jahr befinden 

sich die forstlichen und Naturschutz-Verbände 

unter Federführung des BfN und 

des DFWR in einem konstruktiven Dialog 

mit dem Ziel, die unterschiedlichen Ansichten 

bezüglich der Naturschutzanforderungen 

an eine naturnahe Waldbewirtschaftung 

auf einer sachlichen Ebene zu 

diskutieren und möglichst eine Kompromisslinie 

zu finden. 

Beweis für betriebswirtschaftlichen 

Vorteil fehlt, 

Verhältnis zwischen 

Forstwirtschaft und Naturschutz 

ist unnötig belastet 

Der Stadtwald in Lübeck vertritt seit Jahren 

die Grundsätze einer bewusst auf 

ökologische Ziele ausgerichteten Waldbewirtschaftung. 

Viele Diskussionen sind 

seither geführt worden, die sicherlich 

auch viele gute Aspekte zu Tage gefördert 

haben. Wenn das Lübecker Modell 

aber eines nicht geschafft hat, dann den 

Beweis dafür zu liefern, dass dieses Modell 

auch betriebswirtschaftliche Vorteile 

gegenüber einer „herkömmlich naturnahen“ 

Waldbewirtschaftung aufweist, trotz 

der vielfältig durchgeführten Studien von 

Universitäten, Landesanstalten und 

Sachverständigen! 

Das viel gelobte Konzept ist weit davon 

entfernt, ein Konsensmodell zwischen 

Ökologie und Ökonomie darzustellen 

und beschwert durch die Art der 

Berichterstattung das sich gut entwickelnde 

Verhältnis zwischen Forstwirtschaft 

und Naturschutz. 

Im Sinne eines ernst zu nehmenden 

Dialogprozesses sollten beide Seiten, 

Naturschutz ebenso wie Forstwirtschaft, 

auf öffentliche Äußerungen mit derart viel 

Sprengstoff und derart wenig wissenschaftlicher 

Basis verzichten. ■ 

FORSTPOLITIK 


FORSTPOLITIK 


Gesamtstrategie Wald 2020 

Das Bundesministerium für Ernährung, Landwirtschaft und Verbraucherschutz (BMELV) plant, im 

Herbst 2009 eine Waldstrategie für die nächsten zehn Jahre vorzulegen. Zur Vorbereitung fanden 

zwei Symposien statt, in denen die verschiedensten Aspekte des Waldes, seiner Funktionen sowie 

die Ansprüche an ihn vorgestellt wurden. Diese wissenschaftliche Hilfestellung soll die Politik in Ihrer 

Entscheidungsfindung unterstützen. Berichte und Unterlagen zu diesen Symposien finden sich 

unter www.fnr.de/waldstrategie2020. 

Die Ansprüche an den Wald sind vielfältig, 

genannt seien exemplarisch die 

Bereitstellung von Rohstoffen zur energetischen 

und stofflichen Nutzung, die 

Arbeits- und Einkommensfunktion insbesondere 

im ländlichen Raum, die Schutzfunktionen 

(Boden, Wasser, Klima, Arten) 

oder auch Bildung und Erholung. 

Diese Interessen treten miteinander 

in Konkurrenz, widersprechen oder fördern 

einander. Bei einer begrenzten Fläche 

kann nicht jedes Ziel optimal erfüllt 

werden, es ist ein sorgfältiges Abwägen 

und notfalls eine Zielhierarchie oder eine 

Differenzierung nach der Fläche notwendig, 

wenn sich eklatante Konflikte ergeben. 

Aus Sicht des BDF ist es wichtig, 

dass nicht ein einzelnes Ziel einen abso- 

Der BDF bringt Licht ins Dunkel des 

Interessen- und Strategiendickichts 

luten Vorrang erhält, sondern dass alle 

Ansprüche ernst genommen werden. Es 

ist beispielsweise schwer vorstellbar, 

dass ausschließlich den Forderungen 

der holzver- und -bearbeitenden Industrie 

nachgekommen wird, möglichst alles 

Holz stofflich zu nutzen. Wir benötigen 

zur Erhaltung der genetischen Vielfalt 

und damit Vorsorge gegen die Auswirkungen 

des Klimawandels sicherlich 

mehr Alt- und Totholz im Wirtschaftswald. 

Sicherlich stehen viele Ziele nur im 

scheinbaren Widerspruch zueinander. 

Eine kleine Auswahl macht dies deutlich: 

Der Frage nach dem Vorrang energetischer 

oder stofflicher Holznutzung kann 

auch durch eine Kaskadennutzung begegnet 

werden. Die Einkommensfunktion 

kommt auch der Arbeits- bzw. Beschäftigungsfunktion 

entgegen (wenn 

wir uns auch als Gewerkschaft mit den 

Arbeitgebern über die Höhe des Entgeltes 

trefflich streiten). 

Forderungen 

an die Waldstrategie 

Für den BDF steht im Vordergrund, dass 

man sich auf eine von allen getragene 

Gesamtstrategie einigt. Dabei dürfen einzelne 

– völlig legitime – Partikularinteressen 

keine herausragende Rolle spielen. 

Ein Negativbeispiel dafür ist die schon 

verabschiedete Strategie zur biologischen 

Vielfalt, deren Forderung nach 

5%Flächenstilllegung vielen anderen Interessen 

zuwider läuft und die, nur weil 

sie zeitlich früher verabschiedet wurde, 

keinen absoluten Bestandsschutz genießen 

dürfte. 

Auch muss die Strategie umsetzbar 

sein. Was nützt im genannten Beispiel 

das hehre Ziel einer Bundesregierung, 

wenn sich die Länder als Flächeneigentümer 

weigern, diese Beschlüsse umzusetzen, 

wie jüngst aus Baden-Württemberg 

zu hören war? 

Dies führt zu einer weiteren Forderung: 

Transparenz und die frühzeitige 

und umfassende Beteiligung aller Betroffenen 

und ihrer Interessenvertretungen. 

Die Ausrichtung der Symposien war ein 

erster und guter Schritt in diese Richtung. 

Der Anspruch der Politik muss es 

sein, einen klugen gesamtgesellschaftlichen 

Ausgleich der verschiedenen Ansprüche 

vorzulegen. Daher wäre es wünschenswert, 

die Waldstrategie im Bundestag 

– und nicht nur in der Bundesregierung 

– zu verabschieden, um diesen 

Kompromiss auf der gesamten Fläche 

und in alle Schichten der Bevölkerung zu 

tragen. 

Es kommt vor allem auch darauf an, 

nicht Werte an sich zu fordern, sondern 

diese im Kontext nachvollziehbar zu begründen 

und zu quantifizieren. 

Und wie wird die Strategie 

dann umgesetzt? 

Die Überzeugung des BDF ist es, das die 

Aufgabe der Politik darin besteht, die 

Rahmenbedingungen so zu setzen, dass 

die Ziele optimal erreicht werden können. 

Dabei sollen möglichst wenig ordnungsrechtliche 

Vorgaben gemacht, sondern 

solche Bedingungen geschaffen werden, 

die das Ziel attraktiv machen. 

Ein Beispiel: Wenn es das Ziel ist, 

möglichst viel CO 2 in stehendem Holz zu 

speichern, dann sollten die Zertifikate so 

teuer verkauft werden, dass sich ein Nutzungsverzicht 

für den Waldbesitzer 

lohnt. 

Wir als Gewerkschaft und Berufsverband 

werden uns aktiv in die Diskussionen 

um die Waldstrategie 2020 einbringen. 

Auch wenn wir in den Augen vieler 

anderer nur Partikularinteressen vertreten, 

versteht sich der BDF vor allem auch 

als konstruktiver Gesprächspartner und 

wird weiter als Mittler zwischen verschiedenen 

Interessengruppen fungieren und 

die erfolgreiche politische Arbeit fortsetzen. 

Aber es sind unsere Interessen, und 

die sind völlig legitim. ■ IvK

Programm 2010 

Übersicht 1. und 2. Quartal 

Seminare für alle Interessierten / Offene Zielgruppe 

Allgemein politische Themen 

Globalisierung – Bedrohung, Gefahr oder Chance19.04. – 22.04.2010 Berlin 2010 Q001MOI 

Zivilcourage als demokratische Tugend – 

Wer zusieht ist auch schuldig 19.04. – 23.04.2010 Sonthofen 2010 Q002 MO 

Indien – ein Land im Aufbruch 26.04. – 29.04.2010 Königswinter 2010 Q003 MO 

„Der Sprung des Drachen“ – 

China als neue Herausforderung für Europa 04.05. – 07.05.2010 Königswinter 2010 Q004 MO 

Neue Wege gegen Gewalt 07.06. – 10.06.2010 Königswinter 2010 Q005 MO 

Wirtschafts- und Finanzkrisen – mehr als eine Herausforderung für das 

Krisenmanagement der westlichen Demokratie? 15.06. – 17.06.2010 Königswinter 2010 Q006 MO 

Operation Weltfrieden – Internationale Beziehungen und 

sicherheitspolitische Herausforderungen 21.06. – 23.06.2010 Königswinter 2010 Q007 MO 

Ohne Sicherheit gibt es keinen Frieden 28.06. – 01.07. 2010 Königswinter 2010 Q008 MO 

Europapolitische Themen 

Wer steuert Europa? Strukturen 

und Strategien der Einflussnahme 14.06. – 17.06.2010 Brüssel 2010 Q018 MO 

Beamtenrecht und rechtliche Spezialthemen 

Allgemeines Beamtenrecht 01.02. – 04.02.2010 Berlin 2010 Q021 MH 

Besoldungsrecht 09.03. – 11.03.2010 Königswinter 2010 Q022 MH 

Versorgungsrecht 12.04. – 13.04.2010 Köln 2010 Q023 MH 

Besoldungsrecht 03.05. – 05.05.2010 Chemnitz 2010 Q024 MH 

Versorgungsausgleich 10.05. – 11.05.2010 Köln 2010 Q025 MH 

Beihilferecht 14.06. – 15.06.2010 Köln 2010 Q026 MH 

Allgemeines Beamtenrecht 14.06. – 17.06.2010 Chemnitz 2010 Q027 MH 

Arbeits- und Tarifrecht 

Arbeitszeitflexibilisierung 20.04. – 22.04.2010 Königswinter 2010 Q033 EB 

Stellenbeschreibung – aber richtig! 19.05. – 21.05.2010 Berlin 2010 Q034 EB 

Arbeitsplatzbewertung und Eingruppierung 26.05. – 28.05.2010 Königswinter 2010 Q035 EB 

TVöD / TV-L Grundschulung 14.06. – 16.06.2010 München 2010 Q036 EB 

Die Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst 14.06. – 16.06.2010 Berlin 2010 Q037 EB 

Persönlichkeitsschutz im Arbeitsrecht 16.06. – 18.06.2010 Berlin 2010 Q038 EB 

Kündigungsschutz 21.06. – 23.06.2010 Königswinter 2010 Q039 EB 

Rechtsschutz gegen Beurteilungen 23.06. – 25.06.2010 Königswinter 2010 Q040 EB 

TVöD / TV-L Aufbauschulung 29.06. – 01.07. 2010 Königswinter 2010 Q041 EB 

TVöD / TV-L Grundschulung 06.07. – 08.07. 2010 Königswinter 2010 Q042 EB 

Leistungsvergütung – aber wie? 12.07. – 14.07. 2010 Königswinter 2010 Q043 EB 

Datenschutz 

Grundlagen des Datenschutzes I 07.06. – 08.06.2010 Königswinter 2010 Q060 CV 

Grundlagen des Datenschutzes II 08.06. – 09.06.2010 Königswinter 2010 Q061 CV 

Datenschutz Aufbaukurs I 09.06. – 10.06.2010 Königswinter 2010 Q062 CV 

Datenschutz Aufbaukurs II 10.06. – 11.06.2010 Königswinter 2010 Q063 CV 

Rechtliche Spezialthemen 

Honorarordnung für Architekten u. Ingenieure (HOA) 25.01. – 26.01. 2010 Königswinter 2010 Q071 MH 

EU-Beihilferecht für Kommunen 24.03. – 23.03.2010 Königswinter 2010 Q072 MH 

Einführungsseminare für EU Förderprogramme 24.03. – 25.03.2010 Königswinter 2010 Q073 MH 

Umweltrecht 26.05. – 28.05.2010 Berlin 2010 Q074 MH 

Rechtliche Spezialthemen 

Korruptionsbekämpfung in der öffentlichen 

Verwaltung (Grundlagenschulung) 07.06. – 09.06.2010 Königswinter 2010 Q075 MH 

Baurecht (Bauvertragsrecht) 21.06. – 23.06.2010 Königswinter 2010 Q076 MH 

Personal- und betriebliches Gesundheitsmanagement 

Personalentwicklung: Konzepte und Instrumente 17.05. – 18.05.2010 Kaltenkirchen 2010 Q082 GB 

Zielvereinbarungen und Mitarbeitergespräch 26.05. – 28.05.2010 Königswinter 2010 Q083 GB 

Persönliche Qualifizierung und Managementtechniken 

Vermeiden von innerer Kündigung 

und Stressbewältigung 31.05. – 02.06.2010 Königswinter 2010 Q098 GB 

Textwerkstatt 10.06. – 11.06.2010 Königswinter 2010 Q099 GB 

Emotionale Intelligenz steigern 

und Handlungskompetenz nutzen 23.06. – 25.06.2010 Königswinter 2010 Q100 GB 

Kommunikation, Zusammenarbeit und Führung 

Argumentieren macht stark – Rhetorik Grundkurs 15.03. – 19.03.2010 Königswinter 2010 Q108 MO 

Besprechungen effektiv durchführen 24.03. – 25.03.2010 Königswinter 2010 Q109 GB 


Interkulturelle Mediation 27.04. – 29.04.2010 Königswinter 2010 Q111 GB 

Rhetorik Grundkurs 04.05. – 06.05.2010 München 2010 Q112 GB 

Leistungsbewertungsgespräche richtig führen 26.05. – 28.05.2010 Königswinter 2010 Q113 GB 

Erfolgreich verhandeln 26.05. – 28.05.2010 Königswinter 2010 Q114 GB 

Sicheres Auftreten in den Medien 31.05. – 02.06.2010 Königswinter 2010 Q115 GB 

Professionelle Gesprächsführung 07.06. – 09.06.2010 Königswinter 2010 Q116 GB 

Coaching – Grundlagen (1. Modul FüAk Karlsruhe) 07.06. – 09.06.2010 Königswinter 2010 Q117 GB 

Moderation 16.06. – 18.06.2010 Königswinter 2010 Q118 GB 

Leistungsbewertungsgespräche richtig führen 21.06. – 23.06.2010 Hamburg 2010 Q119 GB 


Argumentieren macht stark – Rhetorik Grundkurs 23.06. – 25.06.2010 Berlin 2010 Q121 MO 

Überzeugend Auftreten und Wirken 23.06. – 25.06.2010 Königswinter 2010 Q122 GB 

Schutz vor sexueller Belästigung 28.06. – 30.06.2010 Königswinter 2010 Q123 GB 

Betriebswirtschaft, Verwaltungsreform 

Prüfung zur Erlangung des „European Public 

Management Certificate“ (EPMC) 00.00. – 26.04.2010 Königswinter 2010 Q144 CV 

Umstellung des kameralen auf das doppische Haushaltssystem in der öffentlichen Verwaltung als Voraussetzung 

für die Schaffung produktorientierter Haushalte 28.04. – 30.04.2010 Berlin 2010 Q145 CV 

Analyse und Management von 

Geschäftsprozessen in der öffentlichen Verwaltung 26.05. – 28.05.2010 Königswinter 2010 Q146 CV 

Die Balanced Scorecard (BSC) als komplexe, kennzahlenbasierte 

Managementmethode der strategischen und operativen 

Steuerung in öffentlichen Verwaltungen 26.05. – 28.05.2010 Königswinter 2010 Q147 CV 

Gebührenkalkulation mit EXCEL für kostenrechnende 

Verwaltungen und privatisierte Bereiche 07.06. – 09.06.2010 Königswinter 2010 Q148 CV 

Informations- und Kommunikationstechnik 

Bildbearbeitung mit Adobe Photoshop 20.04. – 21.04.2010 Königswinter 2010 Q162 MH 

PC-Grundlagen für Späteinsteiger 06.05. – 07.05.2010 Königswinter 2010 Q163 MH 

Linux für Einsteiger 26.05. – 28.05.2010 Königswinter 2010 Q164 MH 

MS Word effektiv einsetzen 14.06. – 15.06.2010 Königswinter 2010 Q165 MH 

Zeitmanagement mit Outlook 23.06. – 24.06.2010 Königswinter 2010 Q166 MH 

Erfolgreich präsentieren mit MS PowerPoint 29.06. – 30.06.2010 Königswinter 2010 Q167 MH 

Seminare für spezielle Zielgruppe 

Betriebsverfassungsrecht 

Betriebsverfassungsrecht 1 29.06. – 01.07. 2010 Königswinter 2010 P001 MH 

Personalvertretungsrecht 

Grundschulung Dienstrecht 

nach § 46 Abs. 6 BPersVG 22.02. – 25.02.2010 Königswinter 2010 P011 MH 

Aktuelle Rechtsprechung zum 

Personalvertretungsrecht des Bundes 00.00. – 24.02.2010 Berlin 2010 P012MH 

Beteiligungsrechte rechtssicher ausüben 01.03. – 04.03.2010 Königswinter 2010 P013 MH 

Auswahlverfahren bei Stellenbesetzungen unter 

Berücksichtigung des AGG und des SGBIX 00.00. – 05.03.2010 Berlin 2010 P014 MH 

Grundschulung Personalvertretungsrecht 

nach § 46 Abs. 6 BPersVG 15.03. – 19.03.2010 Berlin 2010 P015 MH 

Aktuelle Rechtsprechung zum Personalvertretungsrecht 

des Landes Nordrhein-Westfalen 00.00. – 29.03.2010 Köln 2010 P016 MH 

Personalratsarbeit zielorientiert gestalten – 

kompetent vertreten 12.04. – 15.04.2010 Berlin 2010 P017 MH 

Aktelle Rechtsprechung zum 

Personalvertretungsrecht des Bundes 00.00. – 26.04.2010 Köln 2010 P018 MH 

Beteiligungsrechte rechtssicher ausüben 26.04. – 28.04.2010 Berlin 2010 P019 MH 

Organisation der Personalratsarbeit, 

rechtssicher und effektiv 28.04. – 30.04.2010 Berlin 2010 P020 MH 

Die Beteiligungsrechte zum OPVG NRW 

rechtsicher ausüben (Workshop) 07.06. – 08.06.2010 Köln 2010 P021 MH 

Organisation der Personalratsarbeit, 

rechtssicher und effektiv 07.06. – 09.06.2010 Chemnitz 2010 P022 MH 

Berufliche Nachzeichnung 

freigestellter Personalratsmitglieder 00.00. – 08.06.2010 Berlin 2010 P023 MH 

Aktelle Rechtsprechung zum 

Personalvertretungsrecht des Bundes 00.00. – 09.06.2010 Berlin 2010 P024 MH 

Die Beteiligungsrechte zum OPVG NRW 

rechtsicher ausüben (Workshop) 21.06. – 22.06.2010 Köln 2010 P025 MH 


nach § 46 Abs. 6 BPersVG 21.06. – 25.06.2010 Königswinter 2010 P026 MH 


nach § 46 Abs. 1 BPersVG Brb 21.06. – 25.06.2010 Prieros 2010 P027 MH 

Auswirkungen des § 17 Abs. 1 AGG auf die 

Beteilungsrechte der Personalvertretungen 00.00. – 28.06.2010 Berlin 2010 P028 MH 

Beteiligungsrechte rechtssicher ausüben 29.06. – 01.07. 2010 Berlin 2010 P029 MH 

Grundschulung Dienstrecht 

nach § 46 Abs. 6 BPersVG 05.07. – 08.07. 2010 Berlin 2010 P030 MH 

Gewerkschaftliche Funktionsträger und Führungskräfte 

1. Modul Zertifikatskurs Gewerkschaftsmanagement – 

Führen in einer modernen Gewerkschaft 03.12. – 07.12.2009 Königswinter 2009 G073 MH 





Mitgliedergewinnung und –betreuung 10.05. – 12.05.2010 Königswinter 2010 G003 MH 

Management für gewerkschaftliche 

Funktionsträger 31.05. – 02.06.2010 Königswinter 2010 G004 MH 

Alumni-Jahrestagung 26.06. – 27.06.2010 Königswinter 2010 G005 MH 

Persönlichkeitstraining 09.06. – 11.06.2010 Königswinter 2010 G006 MH 

Professionelle Gewerkschaftsarbeit in Geschäftsstellen Ort und Termin auf Anfrage 

Fachtagungen und Kongresse 

Die Homepage der dbb akademie www.dbbakademie.de informiert Sie regelmäßig über aktuelle 

Veranstaltungen. 

Kongress: Neue Verwaltung 

Der 11. eGovernment-Kongress „Neue Verwaltung“ findet vom 18.05. – 19.05.2010 im Congress 

Center Leipzig statt. 

Weitere Termine auf Anfrage, Informationen und Programmanforderungen: 

dbb akademie 

Dreizehnmorgenweg 36 · 53175 Bonn · Telefon 02 28/8193-0 · Telefax 02 28/8193-106 

Reisen 

Bitte fordern Sie das ausführliche Programm an: Telefon 02 28/8193-187 (Brigitte Schneider) 

Telefon 02 28/8193-136 (Margret Odijk) 

Reisen@dbbakademie.de 

FORSTPOLITIK 


ARBEITSKREISE/VERTRETUNGEN 


ANGESTELLTENVERTRETUNG 

Redaktionsverhandlungen mit der 

Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TDL) zum 

TV-Länder abgeschlossen 

Die Redaktionsverhandlungen zur 

Umsetzung der Tarifeinigung vom 1. März 

2009 mit der TdL sind abgeschlossen. 

Folgende Ergebnisse wurden erzielt: 

Erhöhung der Entgelte 

Die linearen Erhöhungen für 2009 und 

2010 sind durch entsprechende Entgelttabellen 

umgesetzt. Diese sind im Internet 

einsehbar. 

Einmalzahlung 

Beschäftigte der Entgeltgruppen 1 bis 15 

(einschließlich der Entgeltgruppen 2Ü, 

13Ü und 15Ü), die im Monat Februar 

2009 Bezüge aus einem Arbeitsverhältnis 

erhalten haben, dass am 2. Januar 

2009 bereits bestanden hat, erhalten 

eine Einmalzahlung von 40 Euro. Teilzeitbeschäftigte 

bekommen die Einmalzahlung 

anteilig entsprechend dem Verhältnis 

ihrer individuellen regelmäßigen wöchentlichen 

Arbeitszeit zur regelmäßigen 

wöchentlichen Arbeitszeit eines Vollzeitbeschäftigen 

bei ihrem Arbeitgeber. 

Anpassung Ost an West 

Ab 1. Januar 2010 gilt auch für Beschäftigte 

der Entgeltgruppen 9 (ab Vergütungsgruppe 

Vb mit ausstehendem Aufstieg 

beziehungsweise IVb nach Aufstieg 

aus Vb) bis 15 im Tarifgebiet Ost der Bemessungssatz 

von 100 Prozent. Dies gilt 

auch für Beträge einer individuellen Endstufe. 

Entsprechendes gilt für die Entgeltgruppen 

13Ü und 15Ü. 

Erhöhung weiterer Entgeltbestandteile 

nach TV-L und TVÜ-L 

Die Tarifvertragsparteien einigten sich darauf, 

die Garantiebeträge bei Höhergruppierungen 

gemäß § 17 Absatz 4 Satz 2 TV-L, 

die Bereitschaftsdienstentgelte in der Anlage 

E zum TV-L und die Besitzstandszulagen 

nach §§ 9 und 11 TVÜ-Länder ab dem 1. 

März 2009 um 3,0 Prozent sowie am 1. März 

2010 um weitere 1,2 Prozent zu erhöhen. 

Änderungen im Mantelrecht 

Die Vorschrift zur Stufenzuordnung in der 

Entgelttabelle ist für den Fall eines Arbeit- 

geberwechsels innerhalb des öffentlichen 

Dienstes durch eine „Kann“-Regelung 

im neuen § 16 Absatz 2a TV-L ergänzt 

worden. Demnach ist es zukünftig 

möglich, die in dem unmittelbar vorhergehenden 

Arbeitsverhältnis im öffentlichen 

Dienst erworbene Entwicklungsstufe 

bei der Stufenzuordnung ganz oder 

teilweise zu berücksichtigen. 

Änderungen im TVÜ-Länder 

Gemäß § 1 Absatz 1 gilt der TVÜ-Länder 

nur für die Dauer des ununterbrochen 

fortbestehenden Arbeitsverhältnisses. 

Die Protokollerklärung zu § 1 wird dahingehend 

geändert, dass Unterbrechungen 

von bis zu einem Monat für die 

Anwendung des TVÜ-Länder generell 

unschädlich sind. 

Bestandsschutz bis zum 

31. Dezember 2010 

Die Frist für bestandsgeschützte BAT- 

Aufstiege nach § 8 Absatz 3 TVÜ-Länder 

wird über den bisherigen Stichtag 31. 

Oktober 2008 hinaus bis zum 31. Dezember 

2010 verlängert. Auf Antrag des 

Beschäftigten wird ein BAT-Aufstieg zwischen 

dem 1. November 2008 und der 

verlängerten Frist also auch dann nachvollzogen, 

wenn zur Überleitung am 1. November 

2006 die Zeit des BAT-Aufstiegs 

noch nicht zur Hälfte abgelaufen war (sogenannte 

50-Prozent-Klausel). Die 50-Prozent-Klausel 

wirkt wegen der Fristverlängerung 

erst für BAT-Aufstiege, die nach 

dem 31. Dezember 2010 ausstehen. 

Die Verlängerung des Bestandsschutzes 

wird zwar nahtlos und rückwirkend 

zum 1. November 2008 umgesetzt. 

Nach der Tarifeinigung sind Zahlungsansprüche 

jedoch erst ab März 2009 begründet. 

Das heißt, dass der zu beantragende 

BAT-Aufstieg aus der Zeit zwischen 

1. November 2008 und 28. Februar 

2009 erst ab März 2009 Zahlungsansprüche 

auslöst und somit auch die 

sechsmonatige tarifliche Ausschlussfrist 

erst ab März 2009 läuft. 

Genaue Angaben zu den einzelnen 

Höhergruppierungen sind ebenfalls im 

Internet einzusehen. 

Ebenso ist zu beachten, dass es bei 

einer nachträglichen Höhergruppierung 

nicht zum Nachteil des Beschäftigten 

kommen darf. Auch hierzu detailierte Angaben 

und Beispiele im Internet. Deshalb 

muss dem Antrag in jedem Fall eine individuelle 

Prüfung vorangestellt werden. 

Hier ist der Arbeitgeber in der Pflicht, 

Aufklärung und Hinweise zu geben. 

Höhergruppierung aus der 

vorübergehend übertragenen 

höherwertigen Tätigkeit 

Ab 1. März 2009 können Beschäftigte 

(bisherige Angestellte und Arbeiter) erstmals 

eine Besitzstandszulage beanspruchen, 

wenn sie eine höherwertige Tätigkeit 

nach der Überleitung 2006 zunächst 

weiterhin vorübergehend ausgeübt haben 

und ihnen diese Tätigkeit noch vor 

dem 1. November 2008 dauerhaft übertragen 

worden ist. 

Besitzstandszulage für Kinder 

Die schon bislang in einer Protokollerklärung 

zu § 11 TVÜ-Länder aufgeführten 

Tatbestände, in denen eine ausbleibende 

Entgeltzahlung unschädlich für den 

rechtlichen Bestand des kinderbezogenen 

Besitzstandes ist, werden ergänzt. 

Danach wird die erstmalige Zahlung beziehungsweise 

die Wiederaufnahme der 

Zahlung der kinderbezogenen Zulage auf 

Antrag des Beschäftigten hin frühestens 

ab 1. März 2009 bewirkt. 

Achtung 

In den Redaktionsverhandlungen wurden 

für die Geltendmachung bestimmter 

Sachverhalte Fristen vereinbart. Wir weisen 

ausdrücklich auf diese Fristen hin 

und haben Musterschreiben im Internet 

bereitgestellt. Ebenso ist dort der gesamte 

Text der dbb tarifunion veröffentlicht. 

■ V.C. 

Sprecherin des Arbeitskreises 

Telefon 02 81-3 38 32-13 

veronika.cleve@bdf-online.de

RIESTER-RENTE MIT VERBESSERTER RENDITE 

Die fondsgebundene ZulagenRente 

Doppel-Invest der NÜRNBERGER Beamten 

Bei üblichen fondsgebundenen Riester- 

Renten sind die Anlagemöglichkeiten in 

Investmentfonds stark eingeschränkt, 

weil die gesetzlich vorgeschriebene Beitragserhaltungsgarantie 

über eine konventionelle 

Kapitalanlage erreicht wird. 

Ein neues Sicherungsverfahren mit 

dem NÜRNBERGER Garantiefonds ermöglicht, 

dass ein wesentlich größerer 

Teil für die Anlage in Fonds verwendet 

werden kann. Die NÜRNBERGER Beamten 

Versicherung bietet diese neue 

Produktgestaltung mit ihrer Fondsgebundenen 

ZulagenRente Doppel-Invest. 

Doppel-Invest 

Doppel-Invest bedeutet, dass in zwei Investments 

angelegt wird: Der Garantiefonds 

gewährleistet die obligatorische 

Garantie (bei Bedarf kann die Garantie 

auch vorübergehend konventionell abgesichert 

werden.) 

Der übrige Teil wird in einen zweiten 

Fonds oder ein Depot aus der Palette der 

NÜRNBERGER angelegt. Durch das 

neue Garantie-Sicherungsverfahren können 

schon bei mittleren Laufzeiten und 

normale, Börsenverlauf bis zu 100 Prozent 

in Fonds angelegt werden. Daraus 

erwachsen Renditechancen und damit 

bei Ablauf Renten, die deutlich über den 

branchenüblichen fondsgebundenen 

Riester-Renten liegen. 

Staatliche Förderung 

Seit der Rentenreform 2002 (Altersvermögensgesetz) 

fördert der Gesetzgeber 

die sogenannte Riester-Rente in Form 

von Zulagen bzw. Steuerersparnis. Da 

die Kürzungen der Altersversorgung 

auch Beamte und Beschäftigte im öffentlichen 

Dienst treffen, wurden sie in die 

Förderung einbezogen. Auch deren Ehepartner 

können ihre Altersversorgung mit 

einer Riester-Rente verbessern. 

Jeder Förderberechtigte, der vier 

Prozent seines Vorjahresbruttoeinkommens 

in einen Riester-Vertrag einzahlt, 

erhält die volle staatliche Zulage. 

Es gibt 154 EUR Grundzulage pro 

Person, plus 185 EUR pro Kind. Für ab 

2008 geborene Kinder, beträgt die Zulage 

300 EUR pro Kind. (Einmaliger Berufseinsteigerbonus 

von 200 EUR.) 

Der Abschluss einer Riester-Rente 

lohnt sich auf jeden Fall. Denn auch wer 

wenig Zulagen bekommt, profitiert dennoch 

vom zusätzlichen Steuervorteil: bis 

zu 2.100 EUR jährlicher Gesamtaufwand 

können steuerlich geltend gemacht werden. 

Zusätzliche Anreize 

Neben den Zulagen und dem attraktiven 

Steuervorteil gibt es zahlreiche andere 

Anreize für diese Vorsorgeform. So wurde 

die Riester-Rente im Jahr 2005 deutlich 

vereinfacht: Ein Dauerzulagenantrag 

wurde eingeführt, den der Kunde einmalig 

ausfüllt und der vom Versicherer an 

die Zulagenstelle weitergeleitet wird. Somit 

wird die Zulage automatisch Jahr für 

Jahr vom Versicherer beantragt. Außerdem 

können nun zu Rentenbeginn bis zu 

30 Prozent des angesparten Kapitals zur 

freien Verwendung entnommen werden. 

Weitere Vorteile der Riester-Rente: Bei 

Rentenbeginn stehen mindestens die 

eingezahlten Beiträge inklusive Zulagen 

zur Verfügung (Beitragserhaltungsgarantie) 

und die Renten werden lebenslang 

gezahlt. 

Informieren Sie sich und lassen Sie 

sich ein persönliches Angebot erstellen. 

Senden oder faxen Sie den Coupon 

an uns. Oder rufen Sie einfach an. 

BDF – Sozialwerk GmbH 

Postfach 1064 · 90514 Altdorf 

Telefon 09187-40 67 

Telefax 09187-40 69 

❑ Ja, ich möchte nähere Informationen zur ZulagenRente (Riester) mit Doppel-Invest 

__________________________________________________________________________________ 

Familienname Vorname 

__________________________________________________________________________________ 

Straße PLZ, Wohnort 

__________________________________________________________________________________ 

Dienststelle Dienstbezeichnung 

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Geburtsdatum Familienstand 

__________________________________________________________________________________ 

Telefon privat Telefon dienstlich 

Einwilligungserklärung zum Datenschutz 

Ich bin damit einverstanden, dass meine Adressdaten in gemeinsamen Datensammlungen der 

BDF Sozialwerk GmbH gespeichert und an die für mich zuständigen Vermittler weitergegeben 

und meine Daten für den Zweck der Terminvereinbarung verarbeitet und genutzt werden. 

(Bitte streichen, sofern diese Weitergabe nicht erwünscht ist.) 

Widerruf der Einwilligungserklärungen 

Ich kann meine Einwilligungserklärungen jederzeit widerrufen, z. B. telefonisch unter 

Telefon 09187-40 67 oder per E-Mail an: info@bdfsozialwerk.de. Dies hat keinen Einfluss auf 

ein künftiges oder bestehendes Vertragsverhältnis mit dem BDF Sozialwerk. 

__________________________________________________________________________________ 

Ort, Datum Unterschrift 

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ARBEISKREISE VERTRETUNGEN 


SENIORENVERTRETUNG 

Was ist wertvoller? 

Ein altes orientalisches Sprichwort sagt: 

„Die Ankunft eines guten Clowns in der 

Stadt ist wertvoller als dreißig mit Medikamenten 

beladene Esel.“ 

Was mag wohl mit dieser Erfahrung 

gemeint gewesen sein? Da liest man 

z. B. dass das Wort „Clown“ ursprünglich 

vom Wort colonianus = Bauer abzuleiten 

sei, im Internet wird auf die Herkunft des 

aus der englischen Sprache kommenden 

Wortes „Tölpel“ hingewiesen, und 

dann wird weiter ausgeführt, dass das 

Wort „Clown“ auf einen Artisten hinweist, 

dessen Kunst es ist, Menschen zum Erstaunen, 

Nachdenken und auch zum Lachen 

zu bringen. Gleichzeitig wird darauf 

aufmerksam gemacht, dass der Clown 

auch an traurigen Schauplätzen etwa auf 

den Kinderstationen in Krankenhäusern 

Reise nach Neuseeland 

Für die 26 Teilnehmer aus Bayern und 

anderen Bundesländern war die Studienreise 

nach Neuseeland (NSL), hervorragend 

organisiert vom Bayerischen 

Forstverein (BayFV), in jeder Beziehung 

ein „highlight“. Die Reisegruppe bewältigte 

17 Exkursionsziele, davon vier als 

Forstprogramm. Damit sollten möglichst 

viele Attraktionen dieses wunderschönen, 

imposanten und auch forstlich interessanten 

Erdteils kennengelernt werden. 

Boettel und Berghammer 

hervorragende Leiter 

Ein Glücksgriff war der deutsche, aber 

vor 13 Jahren nach NSL ausgewanderte 

Reiseleiter Martin Boettel, ein studierter 

Biologe und Botaniker sowie Gartenund 

Landschaftsarchitekt. Er begleitete 

uns fast drei Wochen lang und begeisterte 

uns mit seinem unerschöpflichen 

Wissen über Land und Leute, über 

die Fauna und Flora, die dortigen Waldverhältnisse, 

die dominierende Landwirtschaft 

mit Schaf- und Rinderzucht, die 

Rot- und Damwildwirtschaft sowie die 

Kultur der Maoris. 

Sicher ein Gewinn war auch der 

forstliche Exkursionsleiter, der pensionierte 

Forstdirektor Hubert Bergham- 

zu finden sei und mit seinen Späßen zur 

Heilung der Erkrankten beitragen soll 

und kann. 

Es war schon im alten Orient das 

Wissen vorhanden, dass einer Gemeinschaft 

mehr damit gedient ist, einen 

Clown in ihrem Umfeld zu haben. Einer 

der Erstaunen in seiner Umwelt hervorruft 

mit dem was er sagt oder tut und dadurch 

zum Nachdenken anregt. Wenn er 

es auch noch schafft, dem Einzelnen mit 

einem Lachen über sich und seine vermeintlichen 

oder realen Probleme und 

Schwierigkeiten Gemüt und Verstand zu 

erhellen, dann hat er mehr erreicht, als 

die Pillen, Pülverchen und Arzneien auf 

noch so vielen Lasttieren vermögen. 

Ob sie auch versucht sind, dieses 

Sprichwort in die Gegenwart zu übertra- 

gen? – Es könnte dann vielleicht in dieser 

Art formuliert werden: 

Die Ankunft einer aufgeschlossenen 

Frohnatur kann in ihrem Lebens- und 

Wirkungsbereich mehr erreichen als dreißig 

„Lastträger“, beladen mit Positionspapieren 

, Projektvorschlägen und „Arzneimitteln“. 

Ein Blick in die Vielfalt der sozialen 

Einrichtungen für junge, alte, kranke, für 

verlassene und gestrauchelte Menschen 

zeigt, wie sehr ein „Clown“ willkommen 

ist. 

Ach – wie war das doch gerade noch 

mit „Michael Jackson“?: – Der hatte zwar 

einen Leibarzt – aber bestimmt keinen 

Clown! ■ (rh). 

Bis zu 50 Meter hohe RIMU-Bäume, die ein hochwertiges Holz liefern und bereits den KAURI- 

Baum ersetzen

mer aus Siegenburg, der mit seinem fließenden 

Schulenglisch mit deutlich bayerischem 

Akzent in seiner bekannt humorvollen 

und witzigen Art im Rahmen 

seiner ergiebigen Dankesreden bei allen 

für Heiterkeit sorgte. 

Pinus radiata-Aufforstungen 

Von der Gesamtfläche Neuseelands 

(entspricht etwa der BRD), die vor dem 

19. Jahrhundert zu fast 80 % bewaldet 

war, sind heute nur noch 29 % mit Wald 

bestockt. Der extreme Waldverlust zugunsten 

von Weide- und Ackerland begann 

mit der Besiedelung durch die Maori. 

Anfang des 20. Jahrhunderts wurden 

rd. 1,8 Mio ha wieder aufgeforstet. Die 

Kiefer (pinus radiata) hatte dabei einen 

Anteil von 89 %. 

Kauri-Baum mit 516 m 3 

Besonders interessant war der Waldbegang 

im Waipoua-Forst bei Puketi 

(Nordinsel), in dem sehr vorratsreiche 

Kauri–Baumbestände besichtigt wurden. 

Diese sind aber streng unter Schutz gestellt. 

Wir konnten auch gewaltige Kahikatea–Bäume 

bewundern sowie ausgedehnte 

Nadelbaumbestände mit der 

Holzart Rimu besichtigen. Der Kauri- 

Baum „Tane Mahuta“, auch „Gott des 

Waldes“ genannt, beeindruckte uns 

Forstleute mit seinem spektakulären Gesamtholzvolumen 

von 516 m 3 . 

Großkahlschläge trotz Kyoto 

In der Nähe von Rotorua (Nordinsel) informierte 

uns das große Forstunternehmen 

PF Olsen-Group über die Bewirtschaftung 

der Monterey-Kiefer. Das Unternehmen 

bewirtschaftet 100.000 ha 

Waldfläche, übernimmt den Holzeinschlag, 

das Rücken und die Holzsortierung 

in 12 bis 14 Qualitätsstufen. Es beliefert 

13 Sägewerke, 40 % des Holzes 

wird exportiert. Laut PF Olsen-Group 

liegt der Holzvorrat von pinus radiata im 

Alter von 25 bis 30 Jahren bei 480 Fm/ 

ha. In der Regel werden die Kahlflächen 

wieder aufgeforstet, vor allem, wenn sie 

nicht für Weide- und Ackerland geeignet 

sind. 

Kritik kam von der Reisegruppe, da 

trotz Anerkennung des Kyoto-Protokolls 

aufgrund der Plantagenwirtschaft der 

schnellwüchsigen Kiefern immer noch 

größere Kahlschläge durchgeführt wer- 

den. In dem besuchtenWaldgebiet 

werden Parzellen 

von drei bis 

vier ha kahlgeschlagen, 

um an 

heiße Wasserquellen 

(Thermen) heranzukommen. 

Eine Vielfalt 

ohne 

Gleichen 

Forstlich interessant 

war auch ein 

Waldbegang mit 

dem deutschen 

Forstassessor 

Gernot Uhlig aus 

Thübingen, der 25 

Jahre in NSL als 

Forstmann arbeitete 

und dort seinen 

Lebensabend 

verbringt. 

Bei einem Rundgang 

am Kaniere- 

See sind noch Urwaldreste 

von 

Rimu- und Rata- 

Bestände vorhanden. 

In diesem 

Sumpfgebiet 

wachsen die 

Baumfuchsien bis 

zu 12 m hoch. 

Ein Ausflug 

zum schönsten 

Baumlehrpfad im 

Paparoa-Nationalpark 

(Südinsel) 

war ein Erlebnis. In 

diesem „Urwald“ wachsen Kamahi-Bäume 

mit ihren moos- und flechtenbewachsenen 

knorrigen Stämmen, Miro- und 

Matai-Hölzer sowie Rata-Bäume, die 

eine Höhe von 25 Metern erreichen. 

Auch ein seltener Nierenfarn ist hier zu 

finden. Dieser Pfad führt bis zum tasmanischen 

Meer. 

Landschaftliche Schönheit 

und Kontraste 

In den 17 Tagen, 4360 km kreuz und 

quer durch beide Inseln mit Komfort- 

Bussen, erhielten wir einen unvergesslichen 

Eindruck von der landschaftlichen 

Schönheit und vor allem Vielfalt dieses 

In Reih’ und Glied liegen die Monterey-Kiefern (Pinus radiata) 

aufgearbeitet und sortiert zum Verkauf auf dem Lagerplatz. 

Forstvereinsreiseleiter FD a. D. Hubert Berghammer (links) bedankt 

sich mit Gastgeschenken bei den Vertretern des Forstunternehmens 

PF Olsen-Group. 2.v. l. Exkursionsleiter Martin Boettel aus New Plymouth. 

Fotos: Penzl 

FORSTLEUTE IM RUHESTAND 

einmaligen Landes voller Kontraste mit 

einer netten, hilfsbereiten und gastfreundlichen 

Bevölkerung. Als nächste 

Fernreise plant der Bayer. Forstverein im 

November 2009 eine Exkursion nach 

Peru unter der Reiseleitung von Dietrich 

Klocke. Für 2010 ist Schottland vorgesehen. 

■ 

Günter Penzl, 

aktives BDF Mitglied im Ruhestand 

Seniorenvertretung 

Telefon 02602-60217 

rhensius@bdf-online.de 


AUS DEN LÄNDERN 


„Es war ein Familienunternehmen, unsere 

BDF Zeit ist zu Ende, wir geben die 

Geschäfte in jüngere Hände!“ Mit diesen 

Worten schloss Bernhard Bliestle anlässlich 

der Landesvorstandssitzung vom 2. 

Juli in der HFR Rottenburg seinen Rückblick 

auf über 21 Jahre Kassenverwaltung. 

Es wäre nicht das Familienunternehmen 

Bliestle gewesen, wenn der von 

Bernhard Bliestle vorgetragene Rückblick 

auf die Schatzmeisterära nicht aus 

der Feder seiner Ehefrau Edelgard gestammt 

hätte – und charakteristisch für 

das Familienunternehmen Bliestle war 

auch, dass Edelgard Bliestle selbst bei 

der Verabschiedung im Hintergrund, 

sprich zu Hause, blieb. Edelgard Bliestle 

übernahm am 17. September 1987 probeweise 

und ab dem 1. Februar 1988 

zusammen mit Bernhard fest das Amt 

der Kassenverwalterin. Sie führte die Bücher 

in vorbildlicher Weise, Bernhard hielt 

das Geld des BDF zusammen, wachte 

streng und unerbittlich über die Beiträge 

unserer Mitglieder. Die Kassenberichte 

waren präzise und nachprüfbar, die Planungen 

mit Weitblick gestaltet. So wurde 

die Kasse nicht nur geordnet, sondern 

mit solidem Fundament in die Hände von 

Christoph Vogt übergeben. 

Bernhard Bliestle zeichnete aber 

nicht nur für die Kasse verantwortlich. 

Seit dem 20. April 1966 ist er BDF Mitglied. 

Im Jahre 1978 übernahm er als Leiter 

des Forstreviers Äule im staatlichen 

Forstamt Schluchsee das Amt des Bezirksvorsitzenden 

Südbaden, der als einer 

von vier Bezirken damals alleine 1069 

Mitglieder hatte und damit der mitgliederstärkste 

Bezirk war! – ein Zeichen für 

Beschäftigungszahl und Organisationsgrad 

in der Forstverwaltung. In der Zeit 

des Landesvorsitzendem Ortgies Heider 

hatte Bernhard Bliestle das Amt des stellvertretenden 

Landesvorsitzenden inne. 

Über 31 Jahre lang setzte sich Bernhard 

Bliestle unermüdlich ein für die Belange 

der baden-württembergischen Försterinnen 

und Förster! 

Bernhard Bliestle hat den BDF während 

seiner Funktionärstätigkeit mitge- 

staltet und mitgeprägt. Er ist eine der tragenden 

Säulen des Berufsverbandes. 

Seine Unerschrockenheit und seine Arbeitseinstellung 

sind vorbildlich. Die gewerkschaftliche 

Ausrichtung des BDF, 

das Engagement für die Kolleginnen und 

Kollegen waren für ihn das wichtigste 

Betätigungsfeld der forstlichen Interessenvertretung. 

Er wird dem BDF zwar als 

Funktionär fehlen, aber als Mensch und 

BADEN-WÜRTTEMBERG 

BDF Kassenverwaltung in neuen Händen 

NEUE ANSCHRIFT 

BDF Baden-Württemberg 

– Kassenverwaltung – 

Ringstraße 28 

72285 Pfalzgrafenweiler 

Telefon 07445-68 84 

Mail: c.vogt@bdf-bw.de 

oder bdf-bw.kasse@web.de 

Kollege treu bleiben. Auf der Hauptversammlung 

im November 2008 wurde 

Christoph Vogt zum Nachfolger gewählt. 

Er führt nun seit Juli die Kasse. Mit Christoph 

hat sich wiederum ein junger Kollege 

bereit erklärt dieses wichtige Amt zu 

Verabschiedung von Kassier Bernhard Bliestle aus dem Kreis des Landesvorstandes. 

Von links: Landesvorsitzender Dietmar Hellmann, Peter Ostertag, Rolf Leimgruber, Georg Jehle, 

Friedrich Buchmüller, Markus Bohnert, Michael Schwarz, Bernadette Jochum, Bernhard 

Bliestle, Christoph Vogt, Martin Grüner 

Der scheidende Kassier Bernhard Bliestle (links) hat gut lachen, sein Nachfolger Christoph Vogt 

(rechts) konzentriert sich auf die neue Aufgabe 

übernehmen, der in der Tradition der 

Bliestles dieses zusammen mit seiner 

Ehefrau führen wird. Beide sind prädestiniert 

für dieses Amt. Frau Vogt ist gelernte 

Betriebswirtin, Christoph Vogt ist 

bei ForstBW als Sachbearbeiter für die 

Finanzen verantwortlich. Der BDF wird 

von dieser besonderen Form der Kontinuität 

profitieren. Herzlichen Dank den Familien 

Bliestle und Vogt. ■ Dietmar Hellmann

Zusammenarbeit mit der Hochschule intensivieren 

„Sommerloch – was ist das?“ 

Die personalwirtschaftlichen Folgen 

für die Mitarbeiter von ForstBW auf Ebene 

der Regierungspräsidien und des 

MLR, die aus der Betriebsgründung und 

den Effekten der Effizienzrendite entstehen, 

sowie die Beförderungsmöglichkeiten 

von Kollegen des höheren 

Dienstes in den Kreisen beschäftigten 

die Landesleitung in den letzten Monaten 

erheblich. 

An den Forstdirektionen Tübingen 

und Freiburg führte die Landesleitung 

bereits im Frühjahr Gespräche mit den 

dortigen Kollegen über deren Situation 

nach Bekanntwerden der Neuorganisationspläne 

des Ministeriums. Persönliche 

Betroffenheiten entstehen an allen drei 

Standorten auf allen Ebenen und bei allen 

Mitarbeitern, wenn auch in unterschiedlichem 

Ausmaß und vor unterschiedlichem 

persönlichen Hintergrund. 

Diese rührt aus der regionalen Neuordnung 

der Aufgabenbereiche, dem Wegfall 

von Führungspositionen, dem Wegfall 

von Beförderungsmöglichkeiten, der Ungleichheit 

von Beförderungen zwischen 

RP- und FD-Personal, der nicht harmonisierten 

Beförderungszeitpunkte zwischen 

den FDen. Lange Zeit bestand 

keine Klarheit, nach welchen Kriterien 

das Interessensbekundungsverfahren 

zur Besetzung der neuen Stellen von 

ForstBW erfolgen soll. Unmut weckte die 

Mitteilung, dass die gemeinsame Bewirt- 

schaftung des Personals von ForstBW in 

einer Personalsäule zwar auf Ebene des 

MLR, aber nicht wie angekündigt innerhalb 

der Abteilung fünf erfolgen wird. Die 

Personalbewirtschaftung am Standort 

Stuttgart unterliegt damit eigenen Regelungen. 

Die Gründung von ForstBW stellt 

nach der Reform 1998/2000, vor allem 

aber nach der Eingliederung in die Kreise 

einen organisatorischen Kraftakt in 

bisherher nicht gekanntem Ausmaß dar. 

Dieser fordert Leitung und Mitarbeiter sicherlich 

in besonderem Maße. Umso 

wichtiger ist es, die Mitarbeiter in den 

Umbauprozess einzubinden und vor 

allem sie mitzunehmen, gerade dann, 

wenn die Veränderungen so einschneidend 

sind wie jetzt. In mehreren Gesprächen 

mit Minister Peter Hauk, Landesforstpräsident 

Max Reger und dem 

neuen Personalchef Helge von Gilsa wies 

In einem orientierenden Gespräch zwischen dem 

Landesvorstand des BDF und dem Rektor der 

Hochschule für Forstwirtschaft Rottenburg wurden 

anlässlich der Landesvorstandssitzung vom 2. Juli 

gemeinsame Themenfelder sondiert. Berufsverband 

und Hochschule waren sich einig, die Gepräche 

vertiefend fortzusetzen. Die gemeinsamen Themenfelder 

liegen in der Mitgliederaquise, den Beschäftigungsmöglichkeiten 

junger Hochschulabsolventen, 

der Weiterentwicklung der Traineeausbildung, der 

Konfliktfelder Anwärter/Trainee oder der Studieninhalte 

im Hinblick auf die spätere Verwendbarkeit in 

den Forstverwaltungen. Das Foto zeigt Landesvorsitzenden 

Dietmar Hellmann (links) zusammen mit 

Rektor Professor Dr. Bastian Kaiser (rechts). 

der BDF auf die Situation der Mitarbeiter 

an den drei Standorten der Betriebsleitung 

hin. Transparenz herzustellen, wo 

Unklarheiten und Verunsicherungen herrschen, 

war eine der zentralen Forderungen. 

Wenn die alten Instrumente der 

Personalbewirtschaftung nicht mehr 

greifen, müssen sie durch neue ersetzt 

werden. Wir wollen, dass den Kollegen 

wieder Perspektiven gezeigt werden und 

nicht nur Einschnitte. Wenn die Rotation 

nach außen nicht mehr möglich ist, müssen 

andere Formen des – befristeten – 

Personalaustausches auch mit FVA, 

Hochschulen und Kreisen entwickelt 

werden. Wenn die Beförderungsmöglichkeiten 

fehlen, bedarf es anderer Anreizsysteme. 

Angebote aus dem Bereich 

„Work-Life-Balance“ zur besseren Vereinbarkeit 

von Beruf, Familie und Freizeit 

können hier z. B. den richtigen Ansatz liefern. 

Voraussetzung ist jedoch, dass die- 

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Andreas Wendholt ·Kapital- &Anlagevermittlung ·Prälat-Höing-Str.19·46325 Borken 




ser Ansatz als zentrales Element in der 

Personalbewirtschaftung etabliert wird 

und nicht nur als Anhängsel betrachtet 

wird. Antoine des Saint-Exupery hat das 

richtige Motto für solche Situationen parat: 

„Wenn Du ein Schiff bauen willst, 

so trommle nicht Männer zusammen, 

um Holz zu beschaffen, Werkzeuge 

vorzubereiten, die Arbeit einzuteilen 

und Aufgaben zu vergeben, sondern 

lehre die Männer die Sehnsucht nach 

dem endlosen weiten Meer!“ 

Die Tatsache, dass der neue Personalchef 

Helge von Gilsa nun Personalgespräche 

mit allen Mitarbeitern der Betriebsleitung 

führen wird und nicht nur 

mit den unmittelbar vom Arbeitsfeldverlust 

betroffenen, lässt hoffen, dass hier 

eine neue Philosophie in der Personalpolitik 

Einzug halten wird. Der BDF wünscht 

Helge von Gilsa eine glückliche Hand! 

Und wie sieht es auf der unteren 

Ebene aus? Hier arrangieren sich immer 

mehr Kollegen des höheren Forstdienstes 

mit der Vorstellung, dass trotz 

großer Verantwortungsbereiche bei A14 

Schluss ist und dass Beförderungen nur 

noch für die Funktionsdienstposten des 

leitenden Fachbeamten und dessen 

Stellvertreters möglich sein sollen. Hier 

hat sich der BDF an Landesforstpräsident 

Max Reger gewandt mit der Bitte, 

für diese Kollegen eine Verbesserung 

herbeizuführen. Wer eine Außenstelle mit 

annähernd doppelter Größe eines alten 

A15er-Amtes leitet und dies ohne Anerkennung 

durch eine Beförderung, wird irgendwann 

seine Arbeitsleistung der Bezahlung 

anpassen. Dies kann nicht im 

Sinne der Betriebsleitung und auch nicht 

im Sinne der Mitarbeiter sein. Deshalb 

fordert der BDF den Mangel an A15er- 

Stellen so gerecht wie möglich zu vertei- 

len. Da die Beförderungsmöglichkeiten 

sicherlich nicht für alle Kollegen ausreichen 

werden, müssen Kriterien entwickelt 

werden, wonach langgediente 

Forstamtsleiter mit überdurchschnittlichen 

Beurteilungen noch die Chance 

erhalten, im Laufe ihrer Dienstzeit nach 

A15 zu kommen. Und auch hier gilt 

Transparenz als oberstes Gebot. Jeder 

Betroffene muss nachvollziehen können, 

warum eine Maßnahme oder warum sie 

nicht bei ihm gegriffen hat. Bei Redaktionsschluss 

stand die Antwort des MLR 

noch aus. Wir werden Sie auf dem Laufenden 

halten. ■ Dietmar Hellmann 

„Mehr Personal für Beratung und K-Wald“ 

Aussagen wie „Mehr Personal für die 

Mammutaufgabe Waldumbau, für die 

Beratung und den Körperschaftswald“ 

(MdL Gerhard Eck), „Ihre Tätigkeit sichert 

den ländlichen Raum“ (Manfred Ach) und 

ein Dialogangebot zur derzeitigen Evaluierung 

der Forstreform (MdL Gerhard 

Eck) hörten die Anwesenden auf der 

BDF Bezirksversammlung am 27. April in 

Würzburg mit großer Aufmerksamkeit. 

Die Bezirksvorsitzenden Hubert 

Feuchter und Matthias Schlund konnten 

zur Versammlung ein „volles Haus“ begrüßen: 

Über 100 Forstleute waren gekommen, 

um über die „Herausforderungen 

und Risiken für die Forstwirtschaft 

in Unterfranken“ (so der Titel des 

Hauptvortrages von MdL Gerhard Eck) 

zu diskutieren. Mit Genugtuung nahm 

Landesvorsitzender Gunther Hahner zur 

Kenntnis, dass gleich vier Vertreter der 

Regierungspartei an diesem Tag bereit 

waren, sich dieser Diskussion zu stellen: 

Neben Staatskanzleichef und Forstdirektor 

a. D. Eberhard Sinner und dem Vorsitzenden 

des Agrarausschusses, Ger- 

hard Eck, war auch der ehemalige Haushaltsausschussvorsitzende 

Manfred Ach 

zu den Förstern gekommen, begleitet 

von seinem Nachfolger im Stimmkreis 

Würzburg, Manfred Ländner. 

Feuchter: Versprechen der 

Forstreform nicht erfüllt 

Hubert Feuchter machte gegenüber der 

vertretenen CSU-Prominenz die Enttäuschung 

der unterfränkischen Forstleute 

über die von vielen Beschäftigten noch 

immer „unverdaute“ Forstreform deutlich: 

Die Trennung von Forstbetrieb und Forstverwaltung 

sei bei der Bevölkerung nicht 

angekommen, Förster würden jetzt Förster 

kontrollieren und die versprochenen 

Synergieeffekte mit der Landwirtschaftsverwaltung 

seien weitestgehend ausgeblieben. 

Stattdessen mache sich auch in 

der BaySF die Bürokratie breit: Weil die 

Förster teilweise mehr als die Hälfte ihrer 

Arbeitszeit am Schreibtisch verbrächten, 

mangle es an Zeit für Wald und Bürger. 

Und während auf der Fläche das Perso- 

Landesgeschäftsstelle 

Telefon 06262-92 51 25 

geschäftsstelle@bdf-bw.de 

www.bdf.de 

BAYERN 

nal fehle, um den Wald fit für den Klimawandel 

zu machen, findet scheinbar nur 

in der Zentrale eine breite Personalmehrung 

statt. Entsprechend schlecht wäre 

das Ergebnis der letztjährigen Mitarbeiterbefragung 

ausgefallen. Auf deutliche 

Signale des Vorstandes würde immer 

noch gewartet. Deshalb sehe er auch die 

im Herbst anstehende Evaluation der 

Forstreform mit Skepsis: Die Grundsatzbeschlüsse 

zur Forstreform stünden 

wahrscheinlich doch nicht zur Diskussion, 

trotz damaliger politischer Versprechen. 

Manfred Ach: Reviere nicht 

weiter reduzieren 

Manfred Ach warnte in seinem Grußwort 

vor einer weiteren Reduktion der Forstrevierzahl. 

Dafür fehle das Verständnis der 

Bevölkerung. Er erinnerte daran, dass 

der Landtag für die Bayerischen Staatsforsten 

bewusst die Rechtsform der AöR 

gewählt hätte, also müsse sie auch „öffentlich-rechtlich“ 

geführt werden. Mit der

Reform wäre die Stärkung vor Ort und 

ein Abbau von Bürokratie beschlossen 

worden – ein „Zentralismus“ war politisch 

nicht gewollt. Der ökonomische Erfolg 

der BaySF in den letzten drei Jahren beruhe 

– neben dem gestiegenen Holzpreis 

und dem drastischen Personalabbau – 

auf den Reformleistungen aller Mitarbeiter. 

Die Beförderungschancen in der 

BaySF sollten „auf Augenhöhe“ mit denen 

in der Forstverwaltung stehen: Aufgrund 

der höheren Qualifikationsanforderungen 

müsse deshalb A 12 für Revierleiter 

möglich sein. 

Ach: Beratung durch 

Klimawandel noch wichtiger 

Im Hinblick auf die Forstverwaltung betonte 

Ach, dass die Privatwaldberatung 

aufgrund des Klimawandels noch wichtiger 

geworden sei. Die Entgelte für Betriebsleitung 

und -ausführung im Körperschaftswald 

müssten die besonderen 

unterfränkischen Strukturen berücksichtigen. 

Ach bestärkte die Förster in ihrer 

Beratungsaufgabe für Waldbesitzer und 

forstliche Zusammenschlüsse: „Ihre Tätigkeit 

sichert den ländlichen Raum!“ 

Sinner: Reviergrößen BaySF 

bereits am Limit 

MdL Eberhard Sinner stellte fest, dass 

die Nachhaltigkeit die zentrale Botschaft 

der Forstleute an die Gesellschaft sei. 

Gerade bei einer Anstalt des öffentlichen 

Rechtes wie der BaySF müsse dem wirtschaftlichen 

Erfolg ein Wert für die Gesellschaft 

gegenüberstehen: „Fraget 

nicht die Zahlen, fraget die Bäume!“ Die 

örtlichen Verhältnisse seien deshalb zu 

KURZMELDUNG 

Beispiel eines aktiven Pensionisten – 

Günter Penzl wird 70. Der BDF 

Bayern gratuliert herzlich. 

Von links: Gerhard Eck – MdL und Vorsitzender des Agrarausschusses – lud zum Dialog über 

die Evaluierung ein und forderte mehr Personal für Beratung und K-Wald. Die Bezirksvorsitzenden 

Hubert Feuchter und Matthias Schlund nahmen diese klare Aussagen erfreut zur Kenntnis. 

beachten, nicht alles von der Zentrale 

aus steuerbar: „Das Revier darf sich nicht 

am Gängelband der Zentrale fühlen.“ 

Zur Reviergröße bei den Staatsforsten 

nahm auch Sinner, der ehemalige 

Leiter der Staatskanzlei, einen sehr klaren 

Standpunkt ein: „Bei der Reviergröße 

in den Staatsforsten ist die Grenze erreicht!“ 

Allerdings machte er auch klar, dass 

die Trennung von Forstbetrieb und Verwaltung 

„erst gelernt werden muss“. 

Letztlich wäre sie aber „nicht reversibel“. 

Eck: Mehr Personal für 

Beratung und K-Wald 

In seinem anschließenden Vortrag räumte 

MdL Gerhard Eck ein, dass die Forst- 

Beispiel eines aktiven Pensionisten – 

Günter Penzl 70 

Mit 70 Jahren noch engagiert wie eh und je. 

Günter Penzl ist ein Beispiel, wie aktiv die BDF 

Senioren sich für unsere Belange einsetzen. 

Auf wichtigen Veranstaltungen ist er ebenso zu 

treffen wie in den Wäldern ferner Länder. In 

seinen zahlreichen Leserbriefen nennt er 

Fehlentwicklungen deutlich beim Namen und 

fordert von der Politik entsprechende Konsequenzen. 

37 Jahre war Penzl Revierleiter der Forstdienststelle 

Dorfen. Dort baute er als jahrelanger 

Geschäftsführer und forstlicher Berater die 

WBV Erding auf. Zahlreiche Ehrenämter übte 

er über viele Jahre aus. Auch nach seiner 

Pensionierung hält er uns – wie erfreulich viele 

andere Ruheständler auch – die Treue. 

reform zwar nicht im Dialog gemacht 

worden wäre, die von Minister Brunner 

zugesagte Überprüfung aber im Dialog 

erfolgen solle: „Wir wollen die Betroffenen 

zu Beteiligten machen!“ Bei der 

verantwortungsvollen Mammutaufgabe 

Waldumbau dürfe man die Waldbesitzer 

nicht im Stich lassen: „Da sei viel Beratung 

erforderlich – und die sei nur zu leisten, 

wenn „das Personal dafür kontinuierlich 

aufgestockt wird.“ In der anschließenden 

Diskussion auf die Zukunft 

der staatlichen Kommunalwaldbetreuung 

angesprochen, sagte Eck: „Die Gemeinden 

sind frei in ihrer Entscheidung, 

ob sie eigene Förster oder Unternehmer 

einsetzen oder sich vom Staat beförstern 

lassen will. Wenn die Kommunen eine 

Beförsterung aber wünschen, müssen 

wir gegen Personalkostenersatz das erforderliche 

Personal bereitstellen.“ Das 

Angebot Ecks zu einer „Klausurtagung“, 

die für das Abarbeiten der anstehenden 

Themen erforderlich wäre, nahm Bezirksvorsitzender 

Matthias Schlund deshalb 

gerne an. 

Bei der anschließenden Mitgliederversammlung 

wurden als neue Bezirksjugendvertreter 

gewählt: Sven Kaps für 

die Forstverwaltung und Michael Schlegel 

für die BaySF. Sie folgen Markus 

Resch nach, der dieses Amt über 

mehrere Jahre sehr engagiert ausgeübt 

hatte. ■ Andreas Leyrer 




Der neue Holzwürfel 

als Klimabotschafter. 


Ein Jahr Weihenstephaner Erklärung 

„Bundesweit einmalig“ lobt Staatsminister 

Helmut Brunner die Weihenstephaner 

Erklärung. Auf einer gemeinsamen 

Presseveranstaltung der „F 22“, 

der 22 forstlichen Verbände zusammen 

mit dem Staatsministerium für Ernährung, 

Landwirtschaft und Forsten zog 

Brunner nach einem Jahr Bilanz. Nach 

dem Motto „Eigenverantwortung und 

Solidarität“ hätten die Unterzeichner der 

Weihenstephaner Erklärung ihre Eigenverantwortung 

wahrgenommen. Sie hätten 

aktiv die Botschaften der Weihenstephaner 

Erklärung verbreitet und damit 

ein entsprechendes Bewusstsein geschaffen. 

Der BDF war einer der Hauptakteure 

der Weihenstephaner Erklärung. 

„Intelligenter Waldumbau“ 

notwendig 

Laut Hartmut Graßl vom Max-Planck- 

Institut für Meteorologie sind die Folgen 

des Klimawandels massiver als bisher 

vorhergesagt. So sei der globale Meeresspiegel 

mit 3,9 mm/a ab dem Jahr 

2000 deutlich über das Mittel von 1992 

– 2005 mit 3,2 mm/a angestiegen. Die 

minimale Ausdehnung der Meereisfläche 

in der Arktis sei die geringste seit Beginn 

der Messungen 1978, Ökosystemänderungen 

schreiten rasch voran und die 

Temperaturschwankungen im Sommer 

nähmen zu. Dies hätte zunehmende 

Sturm- und Unwetterschäden sowie unvorhergesehene 

Schäden durch neue 

Schädlinge zur Folge. 

Neben einer besseren Klimaschutzpolitik 

sei deshalb eine Anpassung der 

Forstwirtschaft notwendig. 

Graßl stellte die These auf, dass „intelligent 

umgebaute Wirtschaftswälder“ 

noch eher an die später eintretenden Klimaänderungen 

angepasst sein könnten 

als „noch naturnähere Wälder“. 

Mit staatlicher Beratung sehr 

zufrieden 

Den Waldumbau in ihrem Wald stellte 

Waldbesitzerin Christine Grünewald vor. 

Sie als Realschullehrerin und ihr Mann 

als Dipl.-Psychologe mussten sich zunächst 

erst einmal das „Waldwissen 

selbst aneignen“. Sie 

lobte dabei ausdrücklich die Beratung 

durch die drei zuständigen 

Revierleiter sowie die 

staatlichen Zuschüsse. Als ihr 

„größtes Problem“ bezeichnete 

Grünewald den zu großen Wilddruck. 

Bisherige Absprachen mit 

den Jägern, auf Wildschutz zu 

verzichten, seien alle gescheitert. 

Der gesetzliche Anspruch „Wald 

vor Wild“ bleibe in der praktischen 

Umsetzung „weit zurück“. 

Beratung und 

Förderung – Motor für 

den Waldumbau 

„Waldumbau ist weit mehr als 

nur das Pflanzen von ein paar 

Mischbaumarten“ und „Beratung 

und Förderung – Motor für den 

Waldumbau“ waren die Kernaussagen 

von Robert Nörr, der 

als Revierleiter des Forstreviers 

Wolfratshausen sprach. Der 

Waldumbau bedürfe umfassender 

Vorarbeiten wie Wege- 

bau, konsequente Waldpflege oder das 

Bemühen um angepasste Wildbestände. 

Zudem wäre es notwendig, durch eine 

aktive Angebotsberatung bisher wenig 

aktive Waldbesitzer zu erreichen. Dies 

würde aber in den großen Revieren die 

Arbeitskapazität klar übersteigen. 

Klimakonzept der 

Forstverwaltung umfassend 

Forstminister Helmut Brunner ging in seiner 

Rede u. a. auf das Klimakonzept der 

Forstverwaltung ein: Waldumbauprogramm, 

Bergwaldoffensive, Forschung, 

Klimaschutz durch Wald und Waldmoore 

sowie durch Holz. Für Erfolgsmeldungen 

wie die Gewinnung von Bundesministerin 

Ilse Aigner für den „Wald-Klima- 

Fonds“ und für griffige Formulierungen 

wie „Mit Holz ist Klimaschutz am 

schönsten“ erhielt Brunner den Beifall 

der Anwesenden. 

Holzwürfel als 

Klimabotschafter 

Anschließend enthüllte Brunner den neuen 

„Klima-Holzwürfel“. Mit ihm sollen die 

drei Kernbotschaften der Weihenstephaner 

Erklärung landesweit „auf die Fläche 

und in die Köpfe gebracht werden“: 

• Der Klimawandel bedroht Wald und 

Waldbesitzer 

• Anpassung an den Klimawandel ist 

notwendig 

• Klimaschutz durch Wald und Holz ist 

möglich. 

Der Würfel mit einer Kantenlänge von 

einem Meter und einem Volumen von 

einem Kubikmeter entspricht dem Holzzuwachs 

je Sekunde in Bayern. Dabei 

werden gleichzeitig 300 kg Sauersoff 

freigesetzt und 1000 kg Kohlendioxid der 

Atmosphäre entzogen. 

Die Holzwürfel sollten in möglichst 

vielen Gemeinden und bei zahlreichen 

Veranstaltungen ausgestellt werden. 

Die Forstverwaltung wird in Kürze 13 

Holzwürfel beschaffen. Für die Gemeinden 

und sonstige Interessierte sind die 

Baupläne kostenlos unter www.weihen 

stephanererklaerung.de herunterzuladen. 

Die Anfertigung durch einen örtlichen 

Schreiner kann einen Beitrag zur 

regionalen Wertschöpfung leisten. ■

Master-Abschlüsse von Fachhochschulen und 

Universitäten gleichgestellt 

Der Bayerische Ministerrat hatte im 

Rahmen der Dienstrechtsreform beschlossen, 

Absolventinnen und Absolventen 

mit Master-Abschluss einer Hochschule 

für angewandte Wissenschaften 

(bisheriger Name: Fachhochschule) uneingeschränkt 

den Zugang zum höheren 

Dienst in Bayern zu öffnen. Die Neuregelung 

soll bereits ab dem 1. Juli 2009 gelten. 

Dieser Beschluss ist bei den meisten 

unbekannt. Und dies, obwohl er Auswirkungen 

haben wird, die vor einigen Jahren 

nicht vorstellbar waren. So kritisch 

NEUES DIENSTRECHT 

die Abschaffung des etablierten und 

hochangesehenen „Diplomingenieurs“ 

zu sehen ist, werden nun nach und nach 

auch Vorteile des anglikanischen Systems 

offenbar: eine erhöhte Flexibilität. 

Der Bachelor einer Universität ist bereits 

seit dem Jahr 2007 als Voraussetzung 

für den Vorbereitungsdienst in den gehobenen 

Dienst anerkannt. 

Konsequenterweise ermöglicht nun auch 

der Master (FH) den Zugang zum höheren 

Dienst. Da laut Wissenschaftsminister 

Wolfgang Heubisch (FDP) künf- 

tig alle Master-Abschlüsse für den höheren 

Dienst befähigen, kann jeder Student 

einer Fachhochschule sicher sein, 

dass er mit seiner Entscheidung für einen 

Fachhochschulstudiengang sich 

auch für den höheren Dienst „alle Türen 

offenhält“. Für den von der Staatsregierung 

geplanten verstärkten Ausbau der 

Hochschulen für angewandte Wissenschaften 

ist diese Gleichstellung auch 

deshalb von großer Bedeutung, weil sie 

ein wichtiges Signal für die privaten Arbeitgeber 

sei. ■ 

Alter Wein in neuen Schläuchen – oder mehr? 

Fast 600 Seiten ist er dick, der Vorentwurf 

des Finanzministeriums zum Neuen 

Dienstrecht. Neu ist auf alle Fälle die frühzeitige 

Beteiligung der Verbände: Bereits 

deutlich vor dem offiziellen Verfahren hatten 

die Fachverbände und Ressorts die 

Möglichkeit, ihre Vorschläge und Einwendungen 

vorzutragen. 

Wesentliche Änderungen im 

Laufbahnrecht 

• Die starren Laufbahngruppengrenzen 

sollen durch eine durchgehende Leistungslaufbahn 

ersetzt werden. Künftig 

beginnen die Beamten in einer Qualifikationsebene, 

in die sie entsprechend 

ihrer Vor- und Ausbildung eingestuft 

werden. 

• Der Aufstieg in die nächsthöhere Qualifizierungsebene 

soll durch ein modulares 

System des lebenslangen Lernens 

ersetzt werden. Berufsbegleitende 

Qualifizierungen erhalten hierbei einen 

hohen Stellenwert. 

• Die Laufbahnen werden auf sechs reduziert. 

Innerhalb der Fachlaufbahnen 

soll dadurch eine höhere Mobilität für 

die Beamtinnen und Beamten sowie 

ein flexiblerer Personaleinsatz für die 

Dienstherren erreicht werden. 

• Im Beurteilungssystem wird das bisherige 

16-Punktesystem wieder auf ein 

System mit fünf Stufen reduziert. 

• Für das Vorrücken in den Stufen des 

Grundgehalts wird eine Leistungsfeststellung 

eingeführt. Leistungsträger sollen 

somit künftig beschleunigt in den 

Stufen vorrücken können. Die bislang 

strikten Beförderungsverbote während 

der Probezeit und vor Ablauf eines Jahres 

nach allgemeinem Dienstzeitbeginn 

entfallen. 

• Die erforderliche Dienstzeit für die Ausbildungsqualifizierung 

kann künftig für 

besonders leistungsstarke Beamtinnen 

und Beamte um bis zu einem Jahr verkürzt 

werden. 

Der „kleine“ Wurf für den technischen 

Dienst 

Das Neue Dienstrecht sieht in vielen Bereichen 

Verbesserungen vor, der angekündigte 

„große Wurf“ ist es aus unserer 

Sicht und aus Sicht der technischen Verwaltungen 

allerdings nicht. Die Verbesserungen 

konzentrieren sich vor allem 

auf den Bildungsbereich. 

Sehr positiv zu werten ist die Abschaffung 

der Stellenobergrenzen bis 

A14, die bisher vor allem im gehobenen 

Dienst ein massives Hindernis für Beförderungen 

darstellte. Von A 15 bis B 2 

kann es allerdings zu Verschlechterungen 

kommen. 

Ob die Abschaffung der vier Laufbahnen 

(einfacher bis höherer Dienst) 

und die Neueinführung einer „Leistungslaufbahn“ 

nur Verbalkosmetik sind, muss 

sich noch zeigen. Die Zugangsvoraussetzungen 

der „vier Qualifikationsebenen“ 

zumindest gleichen den alten in den 

Laufbahnen nahezu aufs Haar. So bleibt 

beispielsweise der Unterschied von drei 

Besoldungsstufen zwischen den Absolventen 

der Hochschulen für angewandte 

Wissenschaften – FH und den Universitäten 

uneingeschränkt erhalten. 

Die erneute Umstellung des Beurteilungssystems 

auf nun fünf Punkte ist 

nicht zu vermitteln. Die Argumente für 

eine große oder kleine Punkteskala wurden 

bereits bei der letzten Änderung intensiv 

ausgetauscht. Seither hat sich an 

den Rahmenbedingungen nichts geändert. 

Zu kritisieren ist diese Umstellung 

vor allem deshalb, weil es hierbei immer 

zu – gefühlten und echten – Ungerechtigkeiten 

kommt. 

Die langen Ausbildungszeiten des 

Diplomingenieurs werden weiterhin nicht 

honoriert. So ist er mit dem – kürzeren – 

Bachelor sowie der internen Ausbildung 

– in der bereits Bezüge gezahlt werden – 

gleichgestellt. 

Detaillierte Forderungen sind unter 

http://www.btb-bayern.net/ zu finden. ■ 


Telefon 09720-743 

bdf.bayern@t-online.de 




Die Oberpfälzer 

Ruhestandsbeamten 

in Waldsassen. 


Oberpfälzer Ruhestandsbeamte in Waldsassen 

Zum Frühjahrstreffen hat Bezirksseniorenvertreter 

FD a. D. Butscher am 9. 

Juni 2009 nach Waldsassen eingeladen. 

Nicht Wald und Natur, sondern Kultur 

und Klostermedizin standen diesmal auf 

dem Programm. Bei einer Führung durch 

die bekannte Klosterbibliothek mit ihren 

BRANDENBURG 

berühmten Schnitzereien wurden u. a. 

die lebensgroßen, aus Lindenholz geschnitzten 

Figuren fachkundig erläutert. 

Nach Besichtigung der Barockkirche 

ging es zum Kräuter- und Naturerlebnisgarten 

der Zisterzienserabtei Waldsassen. 

Vor allem die Klostermedizin nach 

Definition „beförsterte“ Waldfläche 

Es gibt in einer pluralistischen Gesellschaft 

verschiedene Formen, sein Eigentum 

zu bewirtschaften und das ist gut so. 

Andererseits ist es die Aufgabe des 

Staates, die Rahmenbedingungen für 

diese Bewirtschaftung so zu setzen, 

dass ein angemessener Ausgleich zwischen 

den privaten Interessen und den 

gesellschaftlichen Anforderungen erreicht 

wird. Begründet ist dies mit der 

Sozialpflichtigkeit des Eigentums. 

Von den Höhen des Grundgesetzes 

herabgebrochen auf die forstliche 

Dickung bedeutet dies, dass der Staat 

mit seinem Waldgesetz genau diesen 

Rahmen setzen kann und darf. Zur 

Durchsetzung der Anforderungen an den 

Wald bedient er sich einer Forstverwaltung. 

Diese übt die Forstaufsicht aus und 

dies tut sie in verschiedenen Formen. 

Um eine höhere Akzeptanz zu erreichen 

benutzt sie dazu Rat und Anleitung. 

Mangelndes Verständnis von Waldökosystemen 

sowie ein systematisches 

Versagen der Forstpolitik im Lande Brandenburg 

in den vergangenen 15 Jahren 

haben dazu geführt, dass der Staat sich 

in starkem Maße von der Durchführbar- 

keit dieser Aufgabe – nicht der Aufgabe 

selbst! – zurückgezogen hat. 

So werden Stellen abgebaut, Zuweisungen 

gekürzt, das Landeswaldgesetz 

„entschlackt“ nach dem Motto: kann 

man doch alles privatrechtlich regeln. 

Dabei wurde unter anderem auch 

die gute und begründete Forderung nach 

qualifiziertem Personal im Kommunalwald 

mit fadenscheinigen Argumenten 

über Bord geworfen. Und die jüngste 

Forstreform stellt mit einer eigenartigen 

Definition des Begriffs „eigenbeförstert“ 

einen weiteren Schritt auf dem Rückzug 

des Staates von seinen originären Aufgaben 

dar. Wohlgemerkt, es geht nicht darum, 

ob ein staatlicher Förster oder ein 

angestellter Förster oder ein forstlicher 

Dienstleister eine bestimmte Fläche betreut, 

sondern darum, ob dazu forstfachliche 

Qualifikation notwendig ist oder 

nicht. Dass hier die Betriebsleitung der 

Meinung ist, dies sei nicht notwendig, 

kann man leider (siehe Kasten) nachlesen. 

Angesichts ständig steigender Anforderungen 

an fachliche Qualifikationen 

im Allgemeinen, an ein ständig anwach- 

Hildegard von Bingen und Anderen wird 

dem Interessierten hier in verschiedenen 

Facetten nahegebracht. 

Auch unser Bezirksvorsitzender, Kollege 

Wolfgang Pröls, hat es sich nicht 

nehmen lassen, mit uns den Mittag zu 

verbringen und uns einiges über die Organisation 

und Größe der Forstbetriebe 

in Bayern zu erläutern. Für viele von uns 

doch überraschend, für welch große Flächen 

der Einzelne nun zuständig ist. Die 

zahlreichen Fragen zeigten, wie groß das 

Interesse der Pensionisten noch ist. 

Nach dem Dank an Wolfgang Pröls 

leitete FD a. D. Butscher den offiziellen 

Teil zum gemütlichen Beisammensein 

über. Für den Herbst 2009 ist ein Treffen 

eventuell im Raum Burglengenfeld geplant. 

■ Horst Hermann 

BERLIN 

sendes Tempo der Veralterung von Wissen 

ist der jetzt eingeschlagene Weg einer 

Reduktion der Qualifikation im forstlichen 

Bereich eine absolute, nicht nachvollziehbare 

Ausnahme. Aus berufsständischer 

Sicht ohnehin ein Desaster, ist 

diese Entwicklung aber auch im höchsten 

Maße schädlich für das Ökosystem 

Wald. Allerdings, wenn wir die „Baustelle 

Wald“ verlassen, heißt dies nicht, dass 

sich niemand mehr um den Wald kümmern 

würde, ganz im Gegenteil: In den 

letzten Jahren erwerben Dritte ständig 

DEFINITION DES BEGRIFFES 

„EIGENBEFÖRSTERT“ 

DURCH DEN AUFBAUSTAB: 

• Beförsterung durch den Waldbesitzer 

in Person (selbst) 

• Beförsterung durch einen direkt 

angestellten Mitarbeiter, unerheblich 

ob mit oder ohne forstliche Qualifikation 

... 

• Beförsterung durch einen Dritten, 

unerheblich ob mit oder ohne forstliche 

Qualifikation, hier Lohnunternehmen, 

Rentner, Dienstleister etc.

neue Qualifikationen und Kompetenzen 

im Wald. Waldumwandlungen werden 

von Baubehörden genehmigt, in Erstaufforstungsbelange 

mischen sich ständig 

stärker Landwirtschaftsämter ein, Naturschutzprobleme 

im Wald werden von 

Naturschutzbehörden gelöst – und die 

Forstpolitik betreiben ehrenamtliche Naturschutzverbände, 

etwa mit einer klaren 

Positionierung gegen Windräder. 

Insofern ist es auch nur folgerichtig, 

wenn beispielsweise der Waldbauernverband 

fordert, staatliches Personal an ihn 

zu „überstellen“, um Betreuungsaufgaben 

wahrnehmen zu können – denn unsere 

Verwaltung will (nicht kann!) dies anscheinend 

nicht mehr. 

Der BDF wird sich auch künftig dafür 

einsetzen, dass für die Betreuung un- 

FESTSTELLUNG DER ZU ERWARTENDEN PENSION ODER 

PENSIONSANTEILE FÜR IN DEN RUHESTAND GEHENDE 

BEAMTE UND BEAMTINNEN 

Die Zentrale Bezügestelle in Brandenburg (ZBB) Fachgebiet Versorgung teilt auf formlose 

schriftliche Anfrage mit, welche Pension oder Pensionsanteile mit Eintritt in den 

Ruhestand zu erwarten sind. 

Zum Antrag ist der berufliche Werdegang ab dem 3. Oktober 1990 und der Rentenbetrag 

aus der Mitteilung der Rentenversicherungsträger anzugeben. 

Adresse ZBB: ZBB, Postfach 15 60 21, Cottbus 

Telefon: Zentrale (0355) 865-0, Fax: (0355) 8654009 

E-Mail: zbb@zbb.brandenburg.de 

serer hochsensiblen Waldökosysteme 

nur qualifiziertes Personal eingesetzt wird 

– unabhängig davon, ob es sich um 

staatliche Angestellte oder private Dienstleister 

handelt. ■ 

Claus Seliger, stellv. Landesvorsitzender 

BDF informiert beim Hessentag 

Vom 5. bis 14. Juni 2009 fand in Langenselbold 

der diesjährige Hessentag 

statt. Am Samstag, den 6. Juni konnte 

sich der BDF Hessen einen ganzen Tag 

lang am Stand des dbb Hessen präsentieren 

und über seine Berufsverbandsarbeit 

informieren. Über die vorbereiteten 

Samentütchen, die unter dem Motto 

„Pflanzen Sie den Weihnachtsbaum von 

morgen“ als Give-aways dienten, kamen 

die Kollegen mit einer Vielzahl an Men- 

TERMINE 

7. 10.2009, Rainrod, Gasthof Kupferschmiede, 

9.30 Uhr, mitgliederoffene 

Vorstandssitzung 

8.10.2009, Friedberg, Stadthalle, 

10.30–16.00 Uhr, Veranstaltung des 

dbb Hessen zum TV-Hessen und 

TV-Überleitung Hessen 

29.11.–2.12.2009, Personalräteschulung, 

dbb Akademie Königswinter 

Altersteilzeit 

Aus der Antwort auf eine kleine Anfrage 

im Landtag geht hervor, dass noch keine 

Entscheidung über die Fortführung der 

Altersteilzeitregelung getroffen wurde. Im 

Falle des Auslaufens der Regelung ist ab 

dem 1. Januar 2010 eine Altersteilzeitbeschäftigung 

nicht mehr möglich. ■ 

schen ins Gespräch. Das Engagement 

der Kollegen war beachtlich angesichts 

der Tatsache, dass es sich bei dem 

Samstag um den kältesten Junitag seit 

mehreren Jahren handelte, und es im 

Zelt empfindlich kalt war. Das Foto zeigt 

Kollegen Schaaf an unserem BDF-Stand. 

An dieser Stelle ein herzliches Dankeschön 

an die Kollegen, die sich für den 

Standdienst zur Verfügung gestellt haben. 

■ Werner Schaaf 

Mit dem Beschluss des Besoldungsund 

Versorgungsgesetztes 2009/2010 

durch den Hessischen Landtag erhielt 

die für den Tarifbereich geltende lineare 

Gehaltssteigerung von 3% ab 1. April 

2009 und von 1,2%ab 1. März 2010 bezüglich 

Grundgehalt, Familienzuschlag 

und allgemeiner Stellenzulage auch für 


Telefon 03 53 64-79 9110 

brandenburg-berlin@bdf-online.de 

HESSEN 

die Versorgungsempfänger Gültigkeit. 

Die für 2009 gewährte Einmalzahlung gilt 

jedoch für die Versorgungsempfänger 

nicht. Allerdings wird die beschlossene 

Erhöhung gleichzeitig in die gesetzlich 

festgelegte Absenkung des Ruhegehalts 

in acht Schritten eingerechnet. Bei 

der linearen Anpassung in 2009 handelt 

es sich um den fünften, bei der linearen 

Anpassung 2010 um den sechsten 

Schritt. ■ 


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MITTEILUNG DES DBB HESSEN 

Besoldungsanpassung für Senioren 

WUSSTEN SIE...? 

...dass der BDF voer Sitze und 

Stimmen im Deutschen Forstwirtschaftsrat, 

dem Spitzengremium der 

deutschen Forstwirtschaft hat? 

Werner Schaaf 




Landesverbandstag 2009 

Das Thema des Landesverbandstages 

2009 „Betrachtung der Altersstruktur 

des Forstpersonals in Niedersachsen – 

Folgerungen und Notwendigkeiten für 

die Personalplanung und – entwicklung“ 

war ganz offensichtlich richtig gewählt. 

Der Landesverbandsvorstand konnte am 

23. Juni 2009 die sehr erfreuliche Zahl 

von etwa 140 interessierten Mitgliedern 

und Gästen im Kurhaus von Bad Fallingbostel 

begrüßen. 

Nach den Grußworten führte der 

Hauptreferent Prof. Dr. Thomas Spengler 

von der Universität Magdeburg die Teilnehmer 

zunächst sehr anschaulich in die 

Grundsätze der Personalplanung und 

Personalstrukturanalyse ein. Nach Darstellung 

der zu erwartenden demographischen 

Entwicklung leitete er zu den 

allgemeinen Auswirkungen auf die betriebliche 

Personalpolitik über. Es ist damit 

zu rechnen, dass es zu einem allgemeinen 

Arbeitskräftemangel kommen 

und der Anteil älterer Arbeitskräfte an der 

Gesamtzahl der Beschäftigten deutlich 

zunehmen wird. Daraus ergibt sich die 

Notwendigkeit einer nachhaltigen innerbetrieblichen 

Aus- und Weiterbildung 

und einer begleitenden Anpassung der 

altersabhängigen Arbeitsbelastung. Angesichts 

eines zu erwartenden Defizits 

an Nachwuchskräften ist bei Positionen 

BUCHBESPRECHUNG: 

mit hohem Qualifikationsbedarf ein besonderes 

Augenmerk auf die mittel- bis 

langfristige Personalplanung zu legen. 

Der Blick auf die aktuellen Diagramme 

zur Altersstruktur der Landwirtschaftskammer 

und der Niedersächsischen 

Landesforsten brachte die hier 

bereits bestehende Überalterung des 

Personals deutlich zum Ausdruck, mit 

der Fortschreibung für die nächsten zehn 

Jahre wurde der kurze Zeitraum für die 

personellen Weichenstellungen und die 

Dimension des absehbaren Personalbedarfs 

zusätzlich eindrucksvoll betont. 

Im Ergebnis wurde herausgestellt, 

dass die Einstellung junger Nachwuchskräfte 

zwingend erforderlich ist. Angesichts 

der Dimension des Problems ist 

zusätzlich mehr Flexibilität im Einsatz der 

vorhandenen Mitarbeiter unabdingbar. 

Grundlage für alle weiteren Schritte muss 

eine Personalbedarfsanalyse sein. Dazu 

gehört neben der Auslotung von Rationalisierungspotenzialen 

auch eine Prüfung 

des Personalbedarfs für die Erschließung 

möglicher neuer Geschäftsfelder. 

Das bestehende Strukturproblem 

könnte durch intelligente Arbeitszeitmodelle 

zur Jahres- und Lebensarbeitszeit, 

Jobrotation und intelligente Ausbildungsmodelle 

in Teilen verbessert werden. Die 

altersbedingt nachlassende Leistungsfä- 

NIEDERSACHSEN 

higkeit und der zu erwartende zunehmende 

Krankenstand erfordern ein angepasstes 

Gesundheitsmanagement. 

Mit altersgemischten Teams kann die 

wichtige Erhaltung betrieblichen Wissens 

und Innovation unterstützt werden. 

Zum Nachdenken sollten besonders 

zwei Aussagen anregen: „Die gesamte 

Problematik wird durch eine weitere Ausdünnung 

der Belegschaft in dieser Phase 

verstärkt!“ und „Schlichte Lohnkostenminimierung 

wird den Unternehmen 

in Zukunft eher schaden als nutzen!“ 

Dr. Klaus Merker, Präsident der Niedersächsischen 

Landesforsten, stellte in 

einem Anschlussreferat die Situation für 

die Niedersächsischen Landesforsten 

dar. Trotz der guten finanziellen Entwicklung 

seit dem Start in der neuen Rechtsform 

besteht weiter eine Reihe von Risiken, 

die bei allen Planungen berücksichtigt 

werden müssen. Dies sind unter 

anderem die regelmäßigen Schwankungen 

auf dem Holzmarkt, die Dienstleistung 

im Bereich der Betreuung, die 

weitere Entwicklung bei den neuen Geschäftsfeldern, 

die Entwicklung der Personalkosten, 

erforderliche Reaktionen 

auf den Klimawandel und die aktuelle 

Diskussion über weitere Stilllegungsflächen 

im Wald aus Naturschutzgründen, 

mit daraus möglicherweise entstehen- 

Forstästhetik v. Heinrich v. Salisch; Neuauflage 2009 auf der Basis der 3. vermehrten Auflage v.1911 (ehem. Verlag 

Julius Springer, Berlin), 435 S., 133 Textabbdgn., brosch., ISBN (13): 978-3-941300-06-4, Preis: 25 Euro. Verlag 

Kessel, Eifelweg 37, 53424 Remagen. Tel.: 02228-4 93, FAX: 03212-1024877, E-Mail: webmaster@forstbuch.de 

„Forstästhetik“ beschreibt das Walderleben, hat vordergründig die Ökologie im Auge, die „ästhetische Wertschöpfung“, 

hebt auf das „Gefühl“ der waldbesuchenden Erlebnisgesellschaft ab. 

Das Ziel: „Die Bewirtschaftung der Waldungen und Schönheitsrücksichten ist als ein in den wirtschaftlichen und 

sozialen Verhältnissen der Neuzeit begründetes Bedürfnis anzusehen und die Abhaltung besonderer Vorlesungen 

über Waldschönheitslehre an Hochschulen in die Wege zu leiten“, wurde nicht erreicht, allenfalls formulierte im 

Jahre 1906 der Deutsche Forstwirtschaftsrat: „Es erscheint angezeigt, dass an den forstlichen Hochschulen die 

Pflege der Waldschönheit in akademischen Vorträgen behandelt wird.“ 

Heute definiert man den Waldwert über die Nutz- und Schutz- und auch die Erholungsfunktion des Waldes. Versucht quasi über den 

Weg der Waldpädagogik auf die „Forstästhetik“ aufmerksam zu machen. 

Insofern schöpft der neugierige „Walderlebnispädagoge“ aus einer historischen Quelle. (rh) 

Dr. Johann Matthäus Bechstein und die Forstacademie Dreißigacker – Ein Doppeldenkmal von Ludwig Bechstein. Reprint 

der Ausgabe von 1855 (Juli 2009) 407 S., brosch., 24 Euro, ISBN: 978-3-941300-11-8. 

Verlag Kessel, Eifelweg 37, 53424 Remagen, www.forstbuch de 

1855 schrieb Ludwig Bechstein die Biographie seines Adoptivvaters. Er schildert eindrucksvoll die forst-, jagd- und naturwissenschaftlichen 

sowie pädagogischen Leistungen seines Adoptivvaters Johann Matthäus Bechstein. Dieser war einer der führenden Mitbegründer 

einer modernen, wissenschaftlich begründeten forstlichen Ausbildung in Thüringen. Sein unermüdliches Wirken machte 

ihn weit über die Grenzen Thüringens hinaus berühmt. Seine Lehren besitzen heute noch Allgemeingültigkeit (rh)

Die neu gewählten Mitglieder des erweiterten Landesverbandsvorstandes. Von links: Hermann Drees, Ulf Eggert, Tido Bent, Ulrich Zeigermann, 

Volker Schulte, Ernst-August Bergmann, Alexander Frese, Johann Dirks, Andreas Böttcher, Heino Tielking, Ottmar Heise. 

Es fehlen: Katharina Schuster, Johannes Thiery, Johannes Dierkes und André Geiser. 

den Einnahmeverlusten. Trotz dieser Unsicherheiten 

haben die Landesforsten in 

den letzten Jahren in den Personalbereich 

sehr viel investiert. Es ist z. B. gelungen, 

den Beförderungsstau in mehreren 

umfangreichen Beförderungsrunden 

fast vollständig abzubauen. Mit dem Programm 

„Fit im Forst“ wurde ein bundesweit 

herausragendes Konzept zur Gesundheitserhaltung 

und -verbesserung 

der Forstwirte eingeleitet. Auch die Arbeitsmittelausstattung 

wurde erheblich 

verbessert. Die Verjüngung des Personals 

sei eingeleitet, dies bedeute aber 

nicht, dass jeder ausscheidende Mitarbeiter 

ersetzt werde. Einstellungen sollen 

maßvoll und strategieorientiert vorgenommen 

werden. Ziel ist eine angepasste 

kontinuierliche Entwicklung ohne 

festen Einstellungskorridor. Derzeit sei im 

gehobenen Dienst mit einer jährlichen 

Einstellungszahl von 5 + x und im höheren 

Dienst von 1 + x zu rechnen. Darüber hinausgehender 

Arbeitskräftebedarf soll 

durch externe Anbieter gedeckt werden. 

Der Personalbedarf der Landwirtschaftskammer 

Niedersachsen als 

Dienstleister ist eng an die Nachfrage 

durch die forstwirtschaftlichen Zusam- 

menschlüsse gekoppelt. FOR Gerhard 

Otto aus dem Geschäftsbereich vier 

führte aus, dass es für die LWK daher 

trotz absehbarer Altersabgänge schwierig 

sei, eine vorausschauende Personalplanung 

zu betreiben. Die Kammer habe 

in den letzten Jahren frei gewordene 

Stellen regelmäßig neu besetzt und dabei 

möglichst die selbst ausgebildeten 

Anwärter übernommen, dieses Ziel verfolge 

man auch weiter. Darüber hinaus 

Nachwuchskräfte für eine frühzeitige Einarbeitung 

einzustellen ist aufgrund fehlender 

Stellen nicht möglich. 

Leider war wegen der fortgeschrittenen 

Zeit kaum noch Zeit für Nachfragen 

und eine Diskussion. Festzustellen ist, 

dass die Aussagen zur Personalplanung 

und zum Nachwuchsbedarf aus Sicht 

des Berufsverbandes angesichts der 

schon in wenigen Jahren zu erwartenden 

hohen Abgangszahlen noch sehr unkonkret 

sind. Die erforderlichen Konzeptionen 

müssen kurzfristig erarbeitet werden. 

Andere große öffentliche Forstbetriebe 

im Bundesgebiet sind hier offenbar 

schon weiter und haben angesichts ähnlicher 

Altersstrukturen bereits begonnen 

verstärkt einzustellen, um so dem zu er- 

wartenden Mangel an Fachkräften frühzeitig 

zu begegnen. 

Der interne Teil am Nachmittag begann 

mit der Ehrung langjähriger Mitglieder, 

ein Bericht dazu folgt in der nächsten 

Ausgabe der Verbandszeitung. 

Nach Bearbeitung der Anträge durch die 

Delegierten wurde der Landesverbandsvorstand 

neu gewählt. Alle Vorstandsmitglieder 

standen, bis auf eine Ausnahme, 

wieder für die nächsten vier Jahre zur 

Verfügung und wurden in ihren Ämtern 

bestätigt. Ingelore Bock, bisherige Vertreterin 

der Verwaltungsangestellten im 

erweiterten Landesvorstand, wurde von 

André Geiser abgelöst. Da sie am Landesverbandstag 

leider nicht teilnehmen 

konnte, möchten wir ihr an dieser Stelle 

nochmals herzlich für die langjährige Mitarbeit 

im BDF danken. 

Ebenfalls neu im Vorstand ist Forstwirtschaftsmeister 

Alexander Frese im 

nach einer Satzungsänderung erstmalig 

zu besetzenden Amt als Vertreter der 

Forstwirte. ■ E.A. 

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Endlich neue Dienstkleidung 

Offiziell galt sie noch uneingeschränkt, die Dienstkleidungsvorschrift von 1981 mit Waldbluse und 

Schulterstücken. In der Praxis waren Forstleute im Außendienst schon seit Jahren als solche immer 

weniger erkennbar. 

Die klassische Walduniform konnte im 

Gebrauchswert schon seit vielen Jahren 

mit moderner Funktionsbekleidung nicht 

mithalten und wurde kaum noch getragen. 

Die Folge war ein gutes Lehrbeispiel 

für die Außendarstellung unseres Berufes. 

Über zehn Jahre wurde in der Landesforstverwaltung 

über die Einführung 

einer neuen Dienstkleidung viel lamentiert 

und diskutiert, während sich andere 

Bundesländer schon längst von der 

Waldbluse verabschiedet hatten. Durch 

das Ende der Forstkleiderkasse wurde 

jetzt endlich auch bei uns der Weg für die 

Eine fünfzehnköpfige Reisegruppe 

unter der Leitung von Robert Jansen und 

Marian Siemion genoss eine Woche lang 

die sehr zu Recht gerühmte Gastfreundschaft 

der polnischen Kollegen sowie ein 

Einführung einer neuen Dienstkleidung 

beschritten. 

Der Landesbetrieb Wald und Holz 

NRW (LB WuH) führt jetzt die Bekleidungslinie 

„Forst“ im Sinne einer funktionalen 

Unternehmensbekleidung ein, die 

bereits in Niedersachsen, Hessen, Rheinland-Pfalz, 

Baden-Württemberg, Brandenburg, 

Schleswig-Holstein und Berlin 

getragen wird. 

Die Erstausstattung soll für alle zum 

Tragen berechtigten Dienstkräfte durch 

den LB WuH vorfinanziert werden. Dafür 

wird der Dienstkleidungszuschuss für die 

Dauer von ca. drei Jahren einbehalten. 

vorzüglich organisiertes und straff durchgeführtes 

Fachprogramm. 

Neben Exkursionen zu verschiedenen 

waldbaulichen und forstpolitischen 

Themen in den Forstämtern 

Besonders zu erwähnen ist die Ausnahmeregelung, 

nach der bei besonderen 

Anlässen im privatdienstlichen Bereich 

wie z. B. bei Beerdigungen Waldbluse 

oder A-Rock weiter getragen werden 

dürfen. Für solche Anlässe ist die 

nunmehr neue Dienstkleidung ungeeignet. 

Die Einführung der neuen Dienstkleidung 

sowie die Vorfinanzierung begrüßt 

der BDF Landesverband ausdrücklich. 

Schade nur, dass dies so lange gedauert 

hat. 

Doch: „Was lange währt, wird endlich 

gut.“ ■ BDF LV 

Polenexkursion 2009 – Überwältigende Gastfreundschaft 

und beeindruckende Begegnungen 

Zum achten Mal besuchte eine Abordnung des BDF NRW die Region Krakau im Rahmen des 

Austausches mit der polnischen Forstorganisation SITLiD. 

Szczepan Rusinski, Marian Siemion, Kazimierz Gadek, Volker Steinhage und Robert Jansen bei 

der Begrüßung im Kommunalwald der Stadt Krakau. 

NORDRHEIN-WESTFALEN 

Kroscienko, Nowy Targ, Niepolomice 

und Myslenice gab es kulturelle Informationen 

und Besichtigungen in Krakau 

und Umgebung. Erstmals nahm der BDF 

NRW im Forstamt Wegierska Gorka 

Kontakt in die Regionaldirektion Katowice 

auf, deren Struktur in Industrie und 

Wald unserem Bundesland sehr ähnlich 

ist. 

Die Herzlichkeit der Kollegen, ihre 

Fachkenntnisse und ihre Aufmerksamkeit 

den deutschen Mitgliedern der 

„Forstfamilie“ gegenüber bleibt den Gästen 

mindestens ebenso im Gedächtnis 

haften wie die spannenden Waldbilder 

und idyllischen Landschaften. 

Eine detaillierte Berichterstattung erfolgt 

in den nächsten Ausgaben. ■ UM 


Telefon 023 94-286631 

kontakt@bdf-nrw.de

Aussichten nach der Landtagswahl 

Nach der Wahl am 30. August 2009 im 

kleinsten Flächenland der Republik kann 

von drei möglichen Koalitionsoptionen 

ausgegangen werden. Lassen wir die 

große Koalition zwischen CDU und SPD 

als offensichtlich unrealistisch einmal außen 

vor, so ergeben sich die gleich 

starken Koalitionsoptionen von „Rot-Rot- 

Grün“ oder „Schwarz-Gelb-Grün“. Ohne 

sich in den Dunstkreis von Spekulationen 

über Personen und Positionen zu begeben, 

steht unverrückbar fest, dass für 

beide Bündnisse die Partei „Bündnis 90/ 

Die Grünen“ das Zünglein an der Waage 

sein wird. Für den Berufsverband ist so- 

mit klar, dass der künftige Fachminister 

von den „Grünen“ gestellt wird, hatte 

doch deren Landesvorsitzender Hubert 

Ulrich vor der Landtagswahl das Umweltministerium 

in einem neuen und umfassend 

geänderten Zuschnitt für seine 

Partei eingefordert. Der BDF hat rechtzeitig 

vor der Wahl bei CDU, SPD, FDP, 

Bündnis 90/Die Grünen und der Linken 

mit 23 Wahlprüfsteinen die Positionen 

der Parteien eingefordert und auch erhalten. 

Die Antworten der Parteien sowie 

eine Synopse sind auf der Homepage 

des BDF Saar unter www.bdf-saar.de 

„AKTUELLES“ veröffentlicht. Der Vor- 

Elmar Wolf im Ruhestand 

Am 19. August 2009 feierte Elmar Wolf seinen 65. Geburtstag und 

trat am 31. August in den wohlverdienten Ruhestand. Elmar Wolf war 

während seiner gesamten Dienstzeit Mitglied im Landesverband und 

in verschiedenen Funktionen im Vorstand aktiv. 1982 übernahm er 

Elmar Wolf 

die Leitung des Forstamtes Mettlach und nach der Reform 1994 des 

Forstamtes Saar-Mosel. In der Folge der Reform 1999 wurde Elmar 

Wolf Leiter des Regionalbetriebes West, und nach der umfassenden 

Strukturreform 2005 übernahm er Sonderaufgaben als Mitarbeiter 

im Geschäftsbereich 4 – Immobilien. Der Vorstand wünscht dem 

Kollegen Wolf alles Gute für die Ruhestandszeit und dass er seinem 

Berufsverband weiterhin verbunden bleibt. ■ 

SAARLAND 

stand bekräftigt seine Position, dass die 

Standards einer ökologisch und ökonomisch 

erfolgreichen Waldbewirtschaftung 

nicht zum Spielball politischer Interessen 

werden dürfen und wird mit großem 

Interesse verfolgen, inwieweit sich 

die vor der Wahl formulierten Positionen 

im Regierungsprogramm wiederfinden 

lassen. 

Bei allen Spekulationen darf jedoch 

als ausgesprochen positiv festgehalten 

werden, dass die Wahlbeteiligung von 

55,5 % im Jahr 2004 auf immerhin 

67,6 % angestiegen ist! ■ W. M. 

Landesvorsitzender 

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Neues Parlament – neue Staatsregierung – 

neues Glück? 

Im Superwahljahr 2009 wählten die Menschen 

in Sachsen am 30. August 2009 

einen neuen Landtag. Die Erfahrungen 

vor allem in der letzten Legislaturperiode 

2005/09 haben gezeigt, dass viele der 

forstpolitischen Gedanken oder sogar 

Fachregierungserklärungen nach der erfolgten 

Wahl dem tagespolitischen Geschäft 

Platz machen mussten oder so 

genannten übergeordneten Gesichtspunkten 

untergeordnet wurden. Das Erinnerungsvermögen 

an die gemachten 

Versprechungen und die eigenen politischen 

Ziele hat leider ein sehr kurzes 

Verfallsdatum. Zu Beginn der neuen Legislaturperiode 

ist es daher mehr als an- 

gebracht, unsere Erwartungen an das 

neue Parlament und die neue Staatsregierung 

zu benennen. 

Die durch den Freistaat Sachsen zu 

verantwortende Verwaltungs- und Funktionalreform 

ist im Forstbereich nicht so 

erfolgreich wie offizielle Stellen immer 

wieder glauben machen möchten. Viele 

der vom BDF befürchteten und immer 

wieder angesprochenen negativen Auswirkungen 

einer Zerschlagung der einheitlichen 

Sonderbehörde sind eingetreten 

und im täglichen Verwaltungsvollzug 

zu besichtigen. Auch ein Jahr nach der 

Mutter aller Reformen gibt es viele offene 

Fragen und nicht geklärte Sachverhalte. 

Um den Wald zu erhalten, ist ein hohes Maß an Verantwortungsbewußtsein, Weitblick und 

Beständigkeit erforderlich 

SACHSEN 

Hier ist die Staatsregierung nach dem 

Verursacherprinzip in der Pflicht, mit einer 

großzügigen und längst überfälligen 

Grundsatzvereinbarung zwischen dem 

Land und den Landkreisen/kreisfreien 

Städten alle noch offenen Fragen einer 

Lösung zuzuführen. 

Wir erwarten eine realistische Sicht 

auf die Welt, die nicht nur aus der fiskalischen 

oder der wirtschaftsliberalen 

Sichtweise bestehen kann. Sachsen 

steht vor großen Herausforderungen, die 

neben der Finanzkrise und der Energiekrise 

durch den Klimawandel verursacht 

werden und deren Folgen vielfach noch 

nicht absehbar sind. Das neue Parlament 

und die neue Staatsregierung sollten daher 

alles in ihrer Macht stehende unternehmen, 

um 

a) die Folgen des Klimawandels auf Wald 

und Natur wissenschaftlich zu untersuchen 

und die notwendigen Maßnahmen 

einzuleiten, 

b) die gewonnenen Erkenntnisse und 

Maßnahmen in die Fläche zu bringen, 

und 

c) allen Waldbesitzern diejenigen Mittel 

zur Verfügung zu stellen, die sie in die 

Lage versetzen, ihren Wald auf das Unvermeidliche 

einzustellen. 

Ein weiterer Stellenabbau in den 

forstlichen Institutionen welcher Art auch 

immer läuft aus unserer Sicht diesen Anstrengungen 

entgegen und wird der Bedeutung 

der Herausforderungen nicht 

gerecht. 

Der Wald ist ein öffentliches Gut, 

dessen Bedeutung und Wert sich nicht 

ausschließlich mit wirtschaftlichen Maßstäben 

bemessen lässt. Um den Wald zu 

erhalten und zu vermehren, ist ein hohes 

Maß an Verantwortungsbewusstsein, an 

Weitsicht und an Beständigkeit erforderlich. 

Dies und nichts Anderes wünschen 

und erwarten wir uns von dem neuen 

Landtag und der neuen Staatsregierung. 

■ Dr. Heino Wolf, Landesvorsitzender 


Telefon 03 73 43-219766 

bdf-sachsengmx.de

Am 22. Juli 2009 traf sich der BDF Vorstand 

auf Einladung des Ministeriums mit 

Umweltministerin Petra Wernicke sowie 

Landesforstchef Peter Wenzel zu einem 

Gespräch. Seitens des MLU nahmen 

auch Vertreter der Organisationsabteilung 

teil. Für den BDF waren der neue 

Vorsitzende Matthias Formella, Stefan 

Heinzel, Lutz Meyer, Wolfhart Paul, Fritz 

Buchholz und Thomas Rossbach vertreten. 

Das Gespräch verlief in sehr konstruktiver 

Atmosphäre. 

Forststrukturreform 

Zur Auflösung der Einheitsforstverwaltung 

im Jahre 2006 hatte der BDF starke 

Bedenken angemeldet, viele Befürchtungen 

sind auch eingetreten. Allerdings 

hat die Spezialisierung im Bereich der 

Landeswaldbewirtschaftung, der Privatwaldbetreuung, 

der Waldpädagogik und 

bei der Konzentration der hoheitlichen 

Aufgaben durchaus positive Effekte gezeigt. 

Der BDF fordert dennoch deutliche 

Verbesserungen für die Rahmenbedingungen 

des LFB. 

Zur geplanten Weiterentwicklung 

des LPF zum Kompetenzzentrum Wald 

fordert der BDF Vorsitzende Matthias 

Formella die Sicherstellung einer flächendeckenden 

Betreuung und ein deutlich 

verbessertes Ausstattungsniveau, z. B. 

Dienst-Pkw für die Revierleiter oder IT- 

Technik (Laptop mit GPS), die im Landesforstbetrieb 

bereits zum Standard 

gehören. Für den LPF bzw. zukünftiges 

Kompetenzzentrum Wald erwartet Formella 

eine klare Aufgabenbeschreibung 

und Zielsetzung, einschließlich eines definierten 

Personalkonzeptes, das dem 

Aufgabenbereich angemessen ist. 

Aufgrund stark begrenzter Ressourcen 

ist eine breitenwirksame Öffentlichkeitsarbeit 

in den Forstbetrieben nicht 

möglich. Der BDF fordert je eine Stelle für 

Öffentlichkeitsarbeit in den Betrieben im 

Zuge der Evaluierung. Zudem sollte die 

Waldpädagogik, als unverzichtbarer Bestandteil, 

entsprechend anderer Aufgaben, 

wie z. B. Beratung und Betreuung 

im Waldgesetz des Landes aufgenommen 

werden. 

Einstellungskorridor 

Die Arbeitsbelastung für die Revierleiter 

ist bei LFB und LPF an einem kritischen 

Punkt angelangt. Die geplante Reduzierung 

der LPF-Betreuungsreviere von 92 

auf 70 wird zu einer drastischen Mehrbelastung 

auf Ortsebene führen. Der 

jüngste Revierförster der landeseigenen 

Forstbetriebe ist gerade 40 Jahre geworden. 

Das durchschnittliche Alter der Beschäftigten 

der Forstverwaltung liegt bereits 

jetzt deutlich über 50 Jahre. Der 

BDF Vorsitzende Formella fordert zur 

Aufrechterhaltung der Dienstaufgaben 

einen Einstellungskorridor. 

Ministerin Wernicke machte deutlich, 

dass eine endgültige Kabinettsbefassung 

zur Evaluierung der Forststruktur 

erst nach Abschluss der Evaluierung der 

Landesbetriebe durch das Finanzministerium 

zu erwarten ist. Sie zeigte sich zu 

Forderungen nach Aufnahme der Waldpädagogik 

ins Waldgesetz durchaus offen. 

Sie verwies darauf, dass die Forstbetriebe 

von der zusätzlichen im Personalentwicklungskonzept 

des Landes vorgesehen 

Personaleinsparungsquote von 

30% bis 2020 ausgenommen seien. Sie 

sicherte Bemühungen um einen Einstellungskorridor 

zu, machte aber auch 

deutlich, dass Ausnahmen von einem 

Einstellungsstopp im Kabinett schwer 

durchzusetzen seien. 

Kommunalisierung 

Der BDF erneuerte seine Kritik an der 

Kommunalisierung der Forsthoheit zum 

1. Januar 2010. Hoheit und Beratung 

sind dann als Aufgabe den Landkreisen 

zugeordnet. Damit werden Förderung 

und Beratung behördlich und sachlich 

getrennt. Der BDF bezweifelt, dass die 

Landkreise mittelfristig und langfristig 

ausreichend qualifizierte Forstleute für 

diese Spezialaufgaben vorhalten werden. 

Der BDF sieht hier die Forstleute als Bauernopfer 

in den schwierigen Kommunalisierungsverhandlungen 

zwischen der 

Landwirtschaftsverwaltung und den 

Landkreisen. Die Landesregierung hat 

beschlossen, den in forstlichen Kreisen 

für GIS-, IT- und Forstserviceaufgaben 

SACHSEN-ANHALT 

Vorstandsgespräch mit Ministerin Wernicke 

etablierten Standort Gernrode-Haferfeld 

zum 31. Dezember 2009 zu schließen. 

Ministerin Wernicke bestätigte, dass es 

nach Wegfall des zuletzt präferierten Ersatzstandortes 

in Halberstadt derzeit 

keine Alternativen gäbe. Vorsitzender 

Formella betonte, dass hier im Interesse 

der Motivation der Mitarbeiter schnellstmöglich 

für Klarheit in der Standortfrage 

gesorgt werden muss. 

Beförderungen 

Der LFB hat derzeit die größten durchschnittlichen 

Forstbetriebs- und Reviergrößen 

im öffentlichen Wald der Bundesrepublik. 

Das Lohnniveau der beiden 

staatlichen Forstbetriebe gehört dagegen 

mit zu den niedrigsten. Sehr viele 

Mitarbeiter haben kein gültige Stellenbeschreibung 

und -bewertung. Der BDF 

fordert eine sachgerechte Stellenbewertung 

mit tarifgerechter Bezahlung der 

Angestellten bzw. entsprechende Beförderungsmöglichkeiten 

für die Beamten. 

Der sich den Forstleuten subjektiv aufdrängende 

Verdacht, dass Beförderungsrunden 

seit einigen Jahren einen großen 

Bogen um die Forstverwaltung schlagen 

würden, wurde von der Organisationsabteilung 

des Ministeriums dementiert. 

Natura 2000-Gebiete 

Der BDF moniert erhebliche Schwierigkeiten 

bei der Waldbewirtschaftung in 

FHH-Gebieten des LFB. Das Verschlechterungsverbot 

in den FFH Gebieten wird 

nach Ansicht des BDF vom Landesamt 

für Umweltschutz äußerst restriktiv ausgelegt 

und in der Regel von nicht forstfachlich 

ausgebildeten Personal überwacht, 

was zu einem außerordentlich 

hohen Abstimmungsbedarf führt. 

Der Antrittsbesuch des BDF-Vorstandes 

mit dem neuen Vorsitzenden 

Matthias Formella bei der Landwirtschaftsministerin 

verlief nach Ansicht des 

BDF sehr konstruktiv, der Wille zur Zusammenarbeit 

war auf beiden Seiten 

deutlich erkennbar. ■ Landesvorstand 


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Da schaut der Förster durch die Bratwurst 

– Denkfabrik Thüringen oder „Was kommt nach der Wahl“ – 

Dieses Plakat scheint ein wenig den 

Ausblick zu nehmen, oder ist es dann so 

weit, dass ein Berufsstand doch nur 

noch mit einer Bratwurst bzw. durch dieselbige 

in die Zukunft schauen kann? 

Egal was die Wahl auch immer bringen 

mag, ein Aushängeschild für die Denkfabrik 

und Technologieregion Thüringen 

war diese Werbeidee nun wirklich nicht. 

Sie verunglimpft unserer Meinung nach 

das gesamte forstliche Berufsbild. Man 

kann sich seinen Teil als Außenstehender 

dazu denken, aber als Förster fühlt man 

sich da schon ein wenig verschaukelt. 

Es wäre besser gewesen den Ausblick 

auf Nachhaltigkeit in der Personalpolitik 

und dem Berufsbild und deren Zielen 

auszurichten und so eine Komponente 

der Denkfabrik auf Umwelt und Naturschutz 

im Einklang mit betriebswirtschaftlichen 

Aspekten darzustellen. 

Das meinen wir und sind gespannt auf 

die neue Regierung im Lande und deren 

Ideen zum Beruf eines Försters in Thüringer 

Wäldern. ■ Matthias Wetzel 


Telefon 03 44 92-4 46 42 

info@bdf-thueringen.de 

Die Sparte Organisation und Personal 

hat Ende August 2009 die Zustimmung 

des BImA-Vorstandes zum Feinkonzept 

bekannt gegeben und so den Weg für 

die Überleitung der bisher 36 Bundesforst-Hauptstellen 

in 17 Bundesforstbetriebe 

zum 1. Oktober 2009 frei gemacht. 

Im höheren Forstdienst wurden durch 

kurzfristige interne Stellenausschrei- 

THÜRINGEN 

Gesehen und fotografiert am 13. Juni 2009 

im Landtag zum Tag der offenen Tür. 

VERBAND DER BUNDESFORSTBEDIENSTETEN 

Neustrukturierung Bundesforst in Kraft 

bungen, die teilweise mit Beförderungen 

nach A 15 verbunden waren, alle Dienstposten 

in den neuen Bundesforstbetrieben 

besetzt. Das stimmt hoffnungsvoll 

für eine zügige Besetzung der vielen freien 

Stellen im gehobenen Forstdienst 

bzw. vergleichbarer Tarifbeschäftigter. 

Hier sind viele Sachbearbeiterstellen und 

Revierleiterstellen unbesetzt. Vor allem 

letztere sind Hauptträger der Dienstleis- 

tungen der Bundesanstalt gegenüber ihren 

Kunden und stellen quasi den „Point 

of Sale“ dar. Hier weiterhin Stellen unbesetzt 

zu lassen hieße, die Qualität der 

Dienstleistung gegenüber unseren Kunden 

weiter zu verschlechtern. Das kann 

nicht das Ziel eines Unternehmens sein, 

das sich als „der“ Immobiliendienstleister 

des Bundes versteht. ■ U.D.

EU: DBU Naturerbe 

ist gewinnorientiertes Forstunternehmen 

Die EU-Kommission hat Anfang Juli 

nach zweieinhalbjähriger Prüfung entschieden, 

dass die unentgeltlichen Flächenübertragungen 

an die Deutsche 

Bundesstiftung Umwelt, andere Stiftungen 

und Naturschutzverbände als 

staatliche Beihilfe zu werten seien und es 

sich damit um Beihilfen im Sinne des europäischen 

Wettbewerbsrechts handelt. 

Die EU-Kommission hat ferner entschieden, 

dass diese staatlichen Beihilfen zulässig 

seien, da die begünstigten Flächenempfänger 

„Dienstleistungen von 

VERBAND DER BUNDESFORSTBEDIENSTETEN 

allgemeinem Interesse erbringen“. Das 

Regierungsvorhaben zur Flächenübertragung 

wurde der EU seitens der Bundesregierung 

im Jahr 2007 zur Notifizierung 

vorgelegt, um in dieser Frage 

Rechtssicherheit zu erlangen. Nach der 

Entscheidung müsste jegliche Form von 

Verbändeförderung von der EU-Kommission 

beihilferechtlich gebilligt werden. 

Wenn in einem Naturschutzprojekt Personalkosten 

anfallen, könnten diese sogar 

als unzulässige Betriebsbeihilfe eingestuft 

werden, befürchten die Fachleute 

!!!Jahrhundert !!! Eine große Freude ist es dem Vorstand, ein Mitglied mit einem 

ganz besonderen Jubiläum ehren zu dürfen. Dr. Karl-Theodor Schwenke aus Bonn- 

Röttgen schenkt dem Verband bereits seit 1959, also seit nunmehr 50 Jahren, sein 

Vertrauen. Der Verband der Bundesforstbediensteten beglückwünscht seinen Jubilar 

und bedankt sich für die langjährige Unterstützung und Treue, verbunden mit der 

Hoffnung, dass er dies auch noch viele Jahre tun wird. D.N. 

Georg Schirmbeck 60 Jahre 

Am 6. Oktober vollendet der Präsident 

des Deutschen Forstwirtschaftsrates, 

Georg Schirmbeck, MdB, sein 60. Lebensjahr. 

1949 in Ohrbeck, einem Ortsteil 

der Gemeinde Hasbergen im Landkreis 

Osnabrück, geboren und aufgewachsen, 

reicht Schirmbecks innere Verbundenheit 

mit der Natur zurück bis in seine 

Kindheit auf dem elterlichen Bauernhof 

und in dem familieneigenen Wald. 

Georg Schirmbeck kann auf umfangreiche 

politische Erfahrungen zurückgreifen: 

Kommunalparlament und 

Kreistag (1976), Niedersächsischer Landtag 

(1990 – 2002) und Bundestag als Direktkandidat 

(ab 2002). Er ist Mitglied 

des Haushaltsausschusses des Deutschen 

Bundestages und steht in seiner 

Funktion als Berichterstatter für den 

Agrarhaushalt in ständigem direkten 

Kontakt zur politischen Spitze des für 

Forstwirtschaft zuständigen Bundesministeriums 

für Ernährung, Landwirtschaft 

und Verbraucherschutz (BMELV). 

Seine „forstliche“ Laufbahn begann 

2001, als er Vorsitzender des Waldbesitzerverbandes 

Weser-Ems und somit 

auch Mitglied im Hauptausschuss der 

Arbeitsgemeinschaft Deutscher Waldbesitzerverbände 

wurde. Wesentlichen Anteil 

hatte er im Fusionsprozess der Waldbesitzerverbände 

Hannover und Weser- 

Ems, der im September 2008 erfolgreich 

vollzogen wurde. Zeitgleich war er Vorstandsmitglied 

der Landwirtschaftskammer 

Weser-Ems (von 2006 – 2009 der 

fusionierten LWK Niedersachsen). In dieser 

Funktion richtete sich sein Hauptaugenmerk 

auf die besondere Berücksichtigung 

und die Belebung der bäuerlichen 

Selbstverwaltung im Forstbereich. Dazu 

gehörte auch die Stärkung forstwirtschaftlicher 

Zusammenschlüsse als Instrument 

des Waldbesitzes. 

Am 6. Juni 2007 wurde Georg 

Schirmbeck zum Präsidenten des Deutschen 

Forstwirtschaftsrates gewählt. 

Seitdem hat sich gezeigt, dass ihm 

sein gutes Gespür für forstpolitische und 

gesellschaftliche Entwicklungen und sein 

geschickter Umgang mit den forstpolitischen 

Akteuren in dieser Funktion sehr 

zugute kommen. 

In der noch lange nicht vollzählig aufgeführten 

Liste seiner vielen anderen ehrenamtlichen 

Tätigkeiten setzt sich Ge- 

im Bundesumweltministerium. Die Bundesregierung 

hat deshalb gegen diese 

Entscheidung wenige Tagen vor dem 

Ende der Legislaturperiode Klage vor 

dem Europäischen Gerichtshof in 

Luxemburg erhoben. Wie lange das Verfahren 

in der ersten Instanz dauern wird, 

ist unklar. Eine offizielle Stellungnahme zu 

diesem Thema seitens der BImA, der 

DBU Naturerbe oder der Bundesregierung 

lag bis zum Redaktionsschluss von 

„BDF aktuell“ noch nicht vor. In den Verträgen 

mit den Flächenempfängern wurden 

jedoch entsprechende Regelungen 

getroffen, wie bei einer endgültigen Entscheidung 

zum EU-Beihilferecht zu verfahren 

ist. ■ U.D. 

Geschäftsstelle BDF Bundesforst 

Telefon 03301-5773 65 

info@bdf-bundesforst.de 

www.bdf-bundesforst.de 

org Schirmbeck 

stets für eine Balance 

zwischen 

den Interessen der 

Politik, der Gesellschaft 

und denen 

der Waldeigentümer 

aller Waldbesitzarten 

ein. Vor 

diesem Hintergrund 

versteht er 

sicherlich auch seine 

Tätigkeit im Kuratorium 

der „Deutschen Bundesstiftung 

Umwelt“ DBU. 

Sein unermüdliches Engagement für 

die Waldbesitzer und die Forstwirtschaft 

auf Bundesebene sowie seine Verlässlichkeit 

im Umgang mit Konflikten haben 

ihn zu einem angesehenen und geschätzten 

Repräsentanten der gesamten 

nationalen und internationalen Forstbranche 

werden lassen. 

Mögen Georg Schirmbeck noch 

viele Jahre seine hohe Leistungskraft, 

eine robuste Gesundheit und seine Freude 

an der Politik erhalten bleiben. ■ 

Norbert Leben, Mark von Busse 


GLÜCKWÜNSCHE/PERSONELLES 


FREUD UND LEID PERSONELLES 


Wir gratulieren und wünschen allen beste Gesundheit, Motivation und Freude 

Das Leserfoto stammt vom Kollegen Roger Hörr: 

„Pilze (Gifthäubling) im Nationalpark Hainich/Thüringen auf morschem Nadelholz“. 

BADEN-WÜRTTEMBERG 

70 Jahre: Hans-Joachim Kieber, Rems- 

halden (7.10.); Hubert Domogalla, Zwin- 

genberg (23.10.); Franz Anton Bruder, 

Herbolzheim (24.10.) 

76 Jahre: Karl Hofert, Merdingen (15.10.) 

77 Jahre: Franz Maier, Sigmaringendorf 

(16.10.) 

78 Jahre: Alois Hock, Eberbach (15.10.) 

79 Jahre: Rudolf Koch, Gernsbach 

(11. 10.); Egon Wendel, Herrenberg 

(15.10.); Dr. Fritz Schall, Schwäbisch Hall 

(31. 10.) 

80 Jahre: Ernst Heiland, Winnenden 

(6.10.); Siegfried Palmer, Dettingen 

(16.10.) 

81 Jahre: Karl Hunn, Ettenheim (3.10.); 

Hans-Peter Leptig, Wolfach (17. 10.); 

Alfons Uhl, Elzach-Oberprechtal (27. 10.) 

83 Jahre: Wolfgang Ganter, Offenburg 

(1.10.); Walter Weiss, Pfinztal-Söllingen 

(4.10.); Eduard Lienhart, Bühl-Balzhofen 

(10.10.); Karl Winterer, Ettenheim (29.10.) 

84 Jahre: Julius Frindt, Allensbach-Lan- 

genrain (3.10.) 

85 Jahre: Robert Kiefer, Lörrach (12.10.) 

86 Jahre: Andreas Huber, Appenweier 

(24.10.); Otto Barth, Gaildorf (26.10.); 

Hugo Deubler, Königstein (29.10.) 

87 Jahre: Ulrich John, Freudenstadt 

(24.10.) 

88 Jahre: Gerhard Seidelmann, Franken- 

hardt (12.10.); Josef Volk, Osterburken 

(13.10.); Hermann Siegle, Gaildorf (19.10.); 

Josef Voggel, Kirchheim/Teck (24.10.) 

89 Jahre: Willi Meyer, Breisach (14.10.) 

90 Jahre: Friedrich König, Lichtenau- 

Muckensch (1.10.) 

BAYERN 

65 Jahre: Robert Schnurer, Roding 

(17. 10.) 

70 Jahre: Erhard Sprenger, Münchstein- 

ach (4.10.); August Baumgartner, Haag 

(17. 10.) 

75 Jahre: Helmut Keilhold, Nordhalben 

(1.10.); Hans Kürzdörfer, Ihrlerstein 

(11. 10.); Alfred Traßl, Warmensteinach 

(22.10.); Horst Sippach, Kleinrinderfeld 

(29.10.) 

80 Jahre: Erwin Wehner, Bad Bocklet 

(12.10.); Gerhard Handl, Ottobeuren 

(19.10.) 

81 Jahre: Donat Eichinger, Grassau 

(21. 10.); Siegfried Paul, Weiden (26.10.); 

Heinrich Winkler, Stadtsteinach (31. 10.) 

83 Jahre: Hans Beichl, Rieden (4.10.); 

Georg Lippert, Fichtelberg (4.10.); Hans 

Feuchter, Dürrwangen (14.10.); Heribert 

Schäfer, Herrsching (19.10.) 

84 Jahre: Herbert Kraus, Hof (6.10.) 

85 Jahre: Karl Marcher, Schwandorf 

(31. 10.) 

86 Jahre: Gerhard Kampfmann, Aschaf- 

fenburg (8.10.) 

87 Jahre: Georg Windisch, Burglengen- 

feld (5.10.) 

BRANDENBURG 

70 Jahre: Horst Latuske, Belzig (15.10.) 

75 Jahre: Rüdiger Fröhlich, Nuthe-Ur- 

stromtal OT Woltersdorf (2.10.) 

80 Jahre: Hans-Joachim Behrend, Frie- 

sack (6.10.) 

HESSEN 

84 Jahre: Heinz Hahn, Hünstetten (7.9.) 

65 Jahre: Klaus Langlotz, Braunfels 

(7.9.) 

84 Jahre: Erwin Alberding, Hilders 

(18. 9.) 

82 Jahre: Bernhard Bierschenk, Mo- 

dautal (30. 9.) 

80 Jahre: Kurt-Heinz Berghelle, Lichten- 

fels-Neukirchen (25.10.) 

MECKLENBURG-VORPOMMERN 

81 Jahre: Manfred Schmidt, Dadow 

(28.10.) 

65 Jahre: Hans Michel, Grevesmühlen 

(17. 10.) 

NIEDERSACHSEN 

76 Jahre: Siegfried Kilian, Suderburg 

(27. 10.) 

79 Jahre: Klaus Hoffmann, Friesoythe 

(29.10.) 

80 Jahre: Eilert Tantzen, Großenkneten 

(22.10.); Lothar Hake, Adelebsen (27. 10.) 

81 Jahre: Rolf Eichmeier, Bad Pyrmont 

(15.10.) 

84 Jahre: Helmut Eden, Syke (11. 10.) 

88 Jahre: Rudolf Gruse, Hitzacker (2.10.) 

89 Jahre: Wilhelm Brandt, Göhrde (25.10.)

NORDRHEIN-WESTFALEN 

60 Jahre: Friederich Steinmann, Kalletal 

(5.10.); Franz Reins, Wachtberg (13.10.) 

61 Jahre: Herbert Derks, Simmerath 

(18.10.) 

62 Jahre: Heinrich Dömer, Büren (18.10.) 

63 Jahre: Heinz Ottofülling, Kürten 

(2.10.); Ulrich Sommereisen, Arnsberg 

(29.10.) 

64 Jahre: Bernd Uwe Kranenberg, Wup- 

pertal (13.10.) 

65 Jahre: Dirk Bauer, Vossenack (16.10.) 

66 Jahre: Herrmann de Vries, Bad Berle- 

burg (20.10.) 

67 Jahre: Wolf-Dietrich Rollenhagen, 

Möhnesee (22.10.); Andreas Ortloff, 

Plettenberg (25.10.) 

68 Jahre: Dietrich Rittich, Monschau 

(1.10.); Herbert Steinmann, Remscheid 

(6.10.) 

71 Jahre: Horst Winter, Bergisch Glad- 

bach (21. 10.) 

73 Jahre: Bruno Oelmann, Haltern 

(3.10.); Karl Hartmann, Nieheim (6.10.) 

74 Jahre: Heinrich Hüllmann, Xanten 

(16.10.) 

76 Jahre: Heribert Erdle, Brühl (17. 10.) 

78 Jahre: Erhard Flock, Haltern (20.10.); 

Wilhelm Siebers, Rosendahl (21. 10.) 

80 Jahre: Wilfried Demmer, Odenthal 

(8.10.) 

81 Jahre: Otto Schmitz, Blankenheim 

(23.10.) 

82 Jahre: Josef Hülshoff, Meschede 

(27. 10.) 

84 Jahre: Theo Nieland, Ruppichteroth 

(17. 10.) 

85 Jahre: Günter Kleeberg, Wermelskir- 

chen (13.10.) 

88 Jahre: Wilhelm Wunderlich, Erndte- 

brück (4.10.) 

89 Jahre: Bernhard Isfort, Beckum (22.10.) 

RHEINLAND-PFALZ 

65 Jahre: Hans Bauer, Fischbach (1.10.); 

Peter Berens (13.10.) 

70 Jahre: Norbert Sattler, Heltersberg (8.10.) 

81 Jahre: Friedrich Rhensius, Wirges (6.1 0.); 

Herbert Pütz, Bengel-Springiersbach (8.10.) 

82 Jahre: Erwin Martin, Weisel (21.10.); Ernst 

Schneider, Mainz (6.10.) 

83 Jahre: Norbert Hailer, Annweiler (26.10.); 

Udo Keutsch, Bad Ems (18.10.) 

86 Jahre: Fritz Baehr, Kempfeld (18.10.); 

Fritz Geyer, Bitburg (31.10.) 

89 Jahre: Ernst Marx, Waldlaubersheim 

(17. 10.) 

SAARLAND 

84 Jahre: Arnold Wagner, Saarbrücken 

(7.10.) 

82Jahre: Helmut Ebert, Püttlingen (13.9.) 

81 Jahre: Valentin Schmitt, Nonnweiler 

(19. 9.) 

SACHSEN 

65 Jahre: Klaus-Peter Trommer, Stüt- 

zengrün, (12. 10.) 

66 Jahre: Hans-Jörg Klausch, Schmie- 

deberg (26.10.) 

67 Jahre: Ulrich Edler, Görlitz, (10.10.) 

73 Jahre: Werner Wagner, Gneisen- 

austadt-Schildau (20.10.) 

74 Jahre: Siegfried Unruh, Weißwasser 

(26.10.) 

76 Jahre: Wilfried Vettermann, Rechen- 

berg-Bienenmühle (17. 10.) 

76 Jahre: Heinz Henschel, Oschatz 

(17.10.) 

83 Jahre: Horst Neubert, Börnichen (4.10.) 

SACHSEN-ANHALT 

73 Jahre: Waltraud Pfeiffer, Wörlitz 

(11. 10.); Dietrich Neumann, Mösenthin 

(11. 10.); Jürgen Curschmann, Salzwedel 

(27. 10.) 

74 Jahre: Peter Kreische, Zahna (20.10.) 

78 Jahre: Kurt Dilg, Wernigerode (22.10.) 

79 Jahre: Siegfried Haake, Wernigerode 

(15.10.) 

80 Jahre: Alfred Schubert, Dolle (26.10.) 

87 Jahre: Dietrich Tesch, Zerbst (28.10.) 

IMPRESSUM 

Herausgeber: Bund Deutscher Forstleute (BDF), Geschäftsstelle, 

Friedrichstraße 169/170, 10117 Berlin, Telefon 

(0 30) 40 81-65 50, Telefax (030) 40 81-65 65,Info@bdfonline.de 

– Fachgewerkschaft für Forstbeamte und 

-beschäftigte im Deutschen Beamtenbund (DBB). 

Verantwortlicher Chefredakteur: Armin Ristau, Silberborner 

Str. 1, 37586 Dassel, Telefon (0 55 64) 911 24 (p), 

Telefax (055 64) 9 11 23 (p), bdf.aktuell@t-online.de. 

Verlag, Herstellung, Bestellanschrift, Anzeigen: VVA 

Vereinigte Verlagsanstalten GmbH, Höherweg 278, 40231 

Düsseldorf, www.vva.de 

Anzeigenverkauf: Rolf Blum, Telefon (02 11) 73 57-842, 

r.blum@vva.de; Christian Hollenbeck, Telefon (02 11) 

73 57-8 43, Fax (02 11) 73 57-8 44, c.hollenbeck@vva.de 

Vertrieb: Heike Lohe, Telefon (02 11) 73 57-8 54 

Anzeigentarif Nr. 35 vom 1. Juni 2009 

Verlagspostamt: 

45127 Essen, Versandort: 40231 Düsseldorf. 

SCHLESWIG-HOLSTEIN 

81 Jahre: Horst Völzke, Sterly (29.10.) 

THÜRINGEN 

67 Jahre: Prof. Dr. Martin Heinze, Wol- 

fersdorf (22.10), 

72 Jahre: Edith Färber, Bad Salzungen 

(29.10.) 

FREUD UND LEID PERSONELLES 

Wir gedenken 

unserer Verstorbenen 

Andreas Werle 

Offenburg, 86 Jahre 

Wielfried Frank 

Lauda-Königshofen, 69 Jahre 

Georg Hobelsberger 

Bad Griesbach, 84 Jahre 

(August 2009) 

Franz Kapfer 

Füssen, 93 Jahre (August 2009) 

Peter Fichtner 

Herzberg / Elster 

Klaus Borchardt 

Bonn, 86 Jahre (8. August 2009) 

VERBAND DER 

BUNDESFORSTBEDIENSTETEN 

75 Jahre: Kurt Graf, Illesheim (14.10.) 

79 Jahre: Rudi Laatsch, Seltz (27. 10.) 

82 Jahre: Hans Sölch, Erlangen (4.10.) 

Bezugsbedingungen: BDF AKTUELL erscheint monatlich. 

Bezugspreis monatlich 2,60 E zuzüglich Porto + Verpackung, 

für BDF-Mitglieder im Beitrag eingeschlossen. 

Erscheinungsweise: zum 5. jeden Monats. 

Redaktionsschluss am 7. des Vormonats bei der Redaktion. 

Bestellungen sind an den Verlag zu richten. Alle 

den Text angehenden Zuschriften sind an die Redaktion 

und BDF-Pressestelle, Silberborner Straße 1, 37586 Dassel, 

zu richten. Die mit Namen oder Anfangsbuchstaben 

versehenen Artikel geben nicht unbedingt die Meinung des 

BDF wieder. Für unverlangt eingesandte Manuskripte keine 

Gewähr. Aus Platzgründen behält sich die Redaktion Kürzungen 

von Beiträgen vor. Bei Nichtbelieferung ohne Verschulden 

des Verlages, bei Streik oder in Fällen höherer 

Gewalt kein Entschädigungsanspruch. 

Der Informationsstelle zur Feststellung der Verbreitung 

von Werbeträgern angeschlossen 

Fotos: Franz Schmidle, Deutsche Bundesstiftung Umwelt, 

PEFC Deutschland e.V., Jens Düring, Armin Ristau, Peter 

Reichel_pixelio.de, Günter Penlz, F. Mergler, Georg Jehle, 

DFWR, Roger Hörr, Achim Melde, pixeldio.de: Matthias 

Köhler, Jan H. 

Das Kennwort für den geschützten Internetzugang lautet im 

Oktober: pilze 


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