PEFC auf neuen Weg gebracht - BDF

AUS DEN LÄNDERN
26 BDFaktuell 10•2009
Landesverbandstag 2009
Das Thema des Landesverbandstages
2009 „Betrachtung der Altersstruktur
des Forstpersonals in Niedersachsen –
Folgerungen und Notwendigkeiten für
die Personalplanung und – entwicklung“
war ganz offensichtlich richtig gewählt.
Der Landesverbandsvorstand konnte am
23. Juni 2009 die sehr erfreuliche Zahl
von etwa 140 interessierten Mitgliedern
und Gästen im Kurhaus von Bad Fallingbostel
begrüßen.
Nach den Grußworten führte der
Hauptreferent Prof. Dr. Thomas Spengler
von der Universität Magdeburg die Teilnehmer
zunächst sehr anschaulich in die
Grundsätze der Personalplanung und
Personalstrukturanalyse ein. Nach Darstellung
der zu erwartenden demographischen
Entwicklung leitete er zu den
allgemeinen Auswirkungen auf die betriebliche
Personalpolitik über. Es ist damit
zu rechnen, dass es zu einem allgemeinen
Arbeitskräftemangel kommen
und der Anteil älterer Arbeitskräfte an der
Gesamtzahl der Beschäftigten deutlich
zunehmen wird. Daraus ergibt sich die
Notwendigkeit einer nachhaltigen innerbetrieblichen
Aus- und Weiterbildung
und einer begleitenden Anpassung der
altersabhängigen Arbeitsbelastung. Angesichts
eines zu erwartenden Defizits
an Nachwuchskräften ist bei Positionen
BUCHBESPRECHUNG:
mit hohem Qualifikationsbedarf ein besonderes
Augenmerk auf die mittel- bis
langfristige Personalplanung zu legen.
Der Blick auf die aktuellen Diagramme
zur Altersstruktur der Landwirtschaftskammer
und der Niedersächsischen
Landesforsten brachte die hier
bereits bestehende Überalterung des
Personals deutlich zum Ausdruck, mit
der Fortschreibung für die nächsten zehn
Jahre wurde der kurze Zeitraum für die
personellen Weichenstellungen und die
Dimension des absehbaren Personalbedarfs
zusätzlich eindrucksvoll betont.
Im Ergebnis wurde herausgestellt,
dass die Einstellung junger Nachwuchskräfte
zwingend erforderlich ist. Angesichts
der Dimension des Problems ist
zusätzlich mehr Flexibilität im Einsatz der
vorhandenen Mitarbeiter unabdingbar.
Grundlage für alle weiteren Schritte muss
eine Personalbedarfsanalyse sein. Dazu
gehört neben der Auslotung von Rationalisierungspotenzialen
auch eine Prüfung
des Personalbedarfs für die Erschließung
möglicher neuer Geschäftsfelder.
Das bestehende Strukturproblem
könnte durch intelligente Arbeitszeitmodelle
zur Jahres- und Lebensarbeitszeit,
Jobrotation und intelligente Ausbildungsmodelle
in Teilen verbessert werden. Die
altersbedingt nachlassende Leistungsfä-
NIEDERSACHSEN
higkeit und der zu erwartende zunehmende
Krankenstand erfordern ein angepasstes
Gesundheitsmanagement.
Mit altersgemischten Teams kann die
wichtige Erhaltung betrieblichen Wissens
und Innovation unterstützt werden.
Zum Nachdenken sollten besonders
zwei Aussagen anregen: „Die gesamte
Problematik wird durch eine weitere Ausdünnung
der Belegschaft in dieser Phase
verstärkt!“ und „Schlichte Lohnkostenminimierung
wird den Unternehmen
in Zukunft eher schaden als nutzen!“
Dr. Klaus Merker, Präsident der Niedersächsischen
Landesforsten, stellte in
einem Anschlussreferat die Situation für
die Niedersächsischen Landesforsten
dar. Trotz der guten finanziellen Entwicklung
seit dem Start in der neuen Rechtsform
besteht weiter eine Reihe von Risiken,
die bei allen Planungen berücksichtigt
werden müssen. Dies sind unter
anderem die regelmäßigen Schwankungen
auf dem Holzmarkt, die Dienstleistung
im Bereich der Betreuung, die
weitere Entwicklung bei den neuen Geschäftsfeldern,
die Entwicklung der Personalkosten,
erforderliche Reaktionen
auf den Klimawandel und die aktuelle
Diskussion über weitere Stilllegungsflächen
im Wald aus Naturschutzgründen,
mit daraus möglicherweise entstehen-
Forstästhetik v. Heinrich v. Salisch; Neuauflage 2009 auf der Basis der 3. vermehrten Auflage v.1911 (ehem. Verlag
Julius Springer, Berlin), 435 S., 133 Textabbdgn., brosch., ISBN (13): 978-3-941300-06-4, Preis: 25 Euro. Verlag
Kessel, Eifelweg 37, 53424 Remagen. Tel.: 02228-4 93, FAX: 03212-1024877, E-Mail: webmaster@forstbuch.de
„Forstästhetik“ beschreibt das Walderleben, hat vordergründig die Ökologie im Auge, die „ästhetische Wertschöpfung“,
hebt auf das „Gefühl“ der waldbesuchenden Erlebnisgesellschaft ab.
Das Ziel: „Die Bewirtschaftung der Waldungen und Schönheitsrücksichten ist als ein in den wirtschaftlichen und
sozialen Verhältnissen der Neuzeit begründetes Bedürfnis anzusehen und die Abhaltung besonderer Vorlesungen
über Waldschönheitslehre an Hochschulen in die Wege zu leiten“, wurde nicht erreicht, allenfalls formulierte im
Jahre 1906 der Deutsche Forstwirtschaftsrat: „Es erscheint angezeigt, dass an den forstlichen Hochschulen die
Pflege der Waldschönheit in akademischen Vorträgen behandelt wird.“
Heute definiert man den Waldwert über die Nutz- und Schutz- und auch die Erholungsfunktion des Waldes. Versucht quasi über den
Weg der Waldpädagogik auf die „Forstästhetik“ aufmerksam zu machen.
Insofern schöpft der neugierige „Walderlebnispädagoge“ aus einer historischen Quelle. (rh)
Dr. Johann Matthäus Bechstein und die Forstacademie Dreißigacker – Ein Doppeldenkmal von Ludwig Bechstein. Reprint
der Ausgabe von 1855 (Juli 2009) 407 S., brosch., 24 Euro, ISBN: 978-3-941300-11-8.
Verlag Kessel, Eifelweg 37, 53424 Remagen, www.forstbuch de
1855 schrieb Ludwig Bechstein die Biographie seines Adoptivvaters. Er schildert eindrucksvoll die forst-, jagd- und naturwissenschaftlichen
sowie pädagogischen Leistungen seines Adoptivvaters Johann Matthäus Bechstein. Dieser war einer der führenden Mitbegründer
einer modernen, wissenschaftlich begründeten forstlichen Ausbildung in Thüringen. Sein unermüdliches Wirken machte
ihn weit über die Grenzen Thüringens hinaus berühmt. Seine Lehren besitzen heute noch Allgemeingültigkeit (rh)