Business Review 2013 Nr. 10 - Uniconsult

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

10 | UNICONSULT GruppeWas gibt es NeueS?GratulationDipl.-Kffr. Sibylla Hartl (Schärding) 1 hat die Prüfung zur Steuerberaterinerfolgreich bestanden.Madlene Schiffecker (Ried) 2 hat die Lehrabschlussprüfung zur Bürokauffrauerfolgreich bestanden.Karl Reiterer (Schärding) 3 hat die Bilanzbuchhalterprüfung erfolgreich absolviert.Mag. Katharina Trausner 4 hat am 7. Mai 2013 das Studium Wirtschaftswissenschaftenan der Johannes Kepler Universität Linz erfolgreich abgeschlossen.Corinna Feichtinger (Salzburg) 5 hat den Vorbereitungslehrgang zur Bilanzbuchhalterprüfungund anschließende Bilanzbuchhalterprüfung mit Auszeichnung bestanden.Carina Stempfer (Salzburg) 6 hat die Personalverrechnerprüfung mit gutemErfolg bestanden.123 456Wir begrüßen neu in unserem TeamSchärding: Karin Parzer 7 als BuchhalterinRied: Doris Schönleitner 8 als BerufsanwärterinRied: Stephan Brandmair 9 als BuchhalterWels: Melanie Weiß 10 als Buchhalterin78910MOORE STEPHENS UNICONSULTAKADEMIE erfolgreich gestartetAls kompetenter Partner in den Bereichen Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung undUnternehmensberatung legt MOORE STEPHENS UNICONSULT größten Wert auf denDialog zwischen Klienten und den betreuenden Spezialisten. Unter dem Motto „Wissen,was wichtig ist, uns wichtig wird – Weiterbildung aus der Praxis für die Praxis“ startetenim Frühjahr 2013 die ersten Veranstaltungen im Rahmen der Akademie in Ried sehrerfolgreich. Die Teilnahme an den Veranstaltungen ist für Klienten von MOORESTEPHENS UNICONSULT kostenlos. Weitere Veranstaltungen finden Sie auf unsererHomepage unter www.uniconsult.atBusiness-Frühstück GmbH „light“Die VKB-Bank Wels veranstaltete in Kooperation mit MOORE STEPHENS UNICONSULTin Wels am 13. Juni 2013 einen Vortrag zum Thema GmbH „light“. Zahlreiche interessierteKlienten nutzten die Gelegenheit und holten sich hilfreiche Tipps und Informationenfür allfällige Neu- bzw. Umgründungen.v.l.: WP/Stb Mag. Orth René; Mag. Franz Kellermayr; Monika Kern, MBA; Stefan Moser;Dr. Christian Lutz, LL.M.
UNICONSULT Gruppe | 11Die neue BildungsteilzeitAls „flexible Alternative“ zur Bildungskarenz besteht seit 1. Juli 2013 die gesetzlicheMöglichkeit, für Zwecke der Aus- und Weiterbildung die Arbeitszeit zu reduzieren.Die Bildungsteilzeit soll Weiterbildung neben einer Teilzeitbeschäftigung im aufrechtenDienstverhältnis ermöglichen. Sie muss zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmerschriftlich vereinbart werden und Beginn, Dauer, das Ausmaß sowie die Lage derTeilzeitbeschäftigung regeln. Der Einkommensentfall wird durch die Gewährung einespauschalierten Bildungsteilzeitentgeltes gemindert.Der Dienstnehmer hat keinen Rechtsanspruch auf die Bildungsteilzeit. Sie kanngenerell nur dann in Anspruch genommen werden, wenn das Dienstverhältnis bereitsmindestens sechs Monate ununterbrochen gedauert hat.Die wöchentliche Arbeitszeit muss mindestens um 25 % und kann maximal um 50 %reduziert werden. Die Mindestarbeitszeit von zehn Stunden wöchentlich darf dabeinicht unterschritten werden. Die Bildungsteilzeit muss mindestens vier Monate dauern,darf jedoch die Dauer von zwei Jahren nicht überschreiten – und zwar innerhalb einesRahmens von vier Jahren. Sie kann auch ratenweise in Anspruch genommen werden –wobei eine Rate nicht mehr als vier Monate betragen darf.Das Entgelt muss sowohl zuvor als auchwährend der Bildungsteilzeit über dermonatlichen Geringfügigkeitsgrenze (2013:386,80 Euro) liegen. Die während dieserZeit in Anspruch genommene Bildungsmaßnahmemuss mindestens zehn Wochenstundenumfassen. Studierende müsseneinen Nachweis über abgelegte Prüfungenerbringen. Pro Semester sind dabei Prüfungenim Gesamtumfang von vier Semesterwochenstundenzu leisten.Das Bildungsteilzeitgeld beträgt € 0,76 für jede volle Arbeitsstunde, um die diewöchentliche Normalarbeitszeit reduziert wird. Beispiel: Wird das Arbeitszeitausmaßvon 40 auf 20 Stunden reduziert, beträgt das Bildungsteilzeitgeld (bei 30 Tagen/Monat)456 Euro pro Monat.Bei Unternehmen mit maximal 50 Arbeitnehmern dürfen höchstens vier Arbeitnehmerzeitgleich in Bildungsteilzeit sein; in Betrieben mit mehr als 50 Arbeitnehmern maximal8 % der Belegschaft.„Krankengeld neu“ fürselbständig ErwerbstätigeKerstin Brandstetter, WelsÄhnlich dem Krankengeld der Gebietskrankenkassen für Dienstnehmer steht selbständigErwerbstätigen seit dem 1. Jänner 2013 bei lang andauernder Krankheit oder beiUnfall ebenfalls der Bezug von Krankengeld zu. Anspruchsberechtigt sind Selbständige,deren persönliche Arbeitsleistung zur Aufrechterhaltung des Betriebes unerlässlich ist.Voraussetzung dafür ist die Versicherung nach dem GSVG und die Beschäftigung vonweniger als 25 Dienstnehmern im Betrieb.Die Fakten im Überblick:• Der Anspruch besteht ab dem 43. Tag der Arbeitsunfähigkeit. Er umfasst einenZeitraum von max. 20 Wochen für ein und dieselbe Krankheit.• Zusätzlich ist die freiwillige Zusatzversicherung ab dem 4. Tag der Arbeitsunfähigkeitmöglich.• Bei ein und derselben Krankheit entsteht nach Ablauf der 20 Wochen erst wieder einneuer Anspruch, wenn in der Zwischenzeit mindestens 26 Wochen einer gesetzlichenKrankenversicherung vorliegen.Die Antragstellung erfolgt durch Vorlageeiner ärztlichen Bestätigung, die innerhalbvon 4 Wochen ab Beginn der Arbeitsunfähigkeit vom Arzt ausgestellt und anschließendinnerhalb von 2 Wochen der SVAder gewerblichen Wirtschaft übermitteltwerden muss. Wird der Antrag nicht fristgerechteingebracht, steht die Unterstützungsleistungerst ab dem Einlangen derMeldung zu.Diese Neuerung ist vor allem für KleinundFamilienunternehmen sehr erfreulich.Gerade sie geraten bei lang andauernder Krankheit schnell in eine existenzbedrohendeSituation. Bei Fragen stehen wir Ihnen sehr gerne zur Verfügung.Mair Christina, Steuerberater- Berufsanwärterin, Wels
Seite 1 und 2: BUSINESS REVIEWAusgabe Nr. 10 / 201
Seite 3 und 4: UNICONSULT Gruppe | 3Familienuntern
Seite 5 und 6: UNICONSULT Gruppe | 5Buchhaltung, L
Seite 7 und 8: UNICONSULT Gruppe | 7„GmbH light
Seite 9: UNICONSULT Gruppe | 9Die Fortführu
Seite 13 und 14: UNICONSULT Gruppe | 13Auswertung al
Seite 15 und 16: UNICONSULT Gruppe | 15Neues von der

Business Review 2013 Nr. 10 - Uniconsult

Erfolgreiche ePaper selbst erstellen

Template löschen?

Als Template speichern?