Bundes-Klr: Zusammenfassung
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Konzept Anhang 1: Themenspeicher Anhang 1.5<br />
14 Leistungen<br />
Festlegung der Begriffe im<br />
Leistungskatalog;<br />
<strong>Bundes</strong>weite Abstimmung;<br />
Fixierung der Klassifizierun-<br />
gen;<br />
15 Lebende Subventionen<br />
Einige Personalkosten des<br />
<strong>Bundes</strong> fallen für Personal an,<br />
das keine Leistungen des<br />
<strong>Bundes</strong> erstellt;<br />
Die notwendigen Informatio-<br />
nen zur Ausscheidung sind<br />
nicht in der Besoldung enthal-<br />
ten;<br />
16 Nichtanwesenheitsstunden<br />
Die innerbetriebliche Leis-<br />
tungsverrechnung (ILV) ba-<br />
siert auf Leistungsstunden<br />
multipliziert mit Tarifen;<br />
17 Zentrale Besoldung<br />
Nicht alle Personal-<br />
Kostenarten werden über die<br />
Besoldung abgerechnet;<br />
- Ein bundesweit abgestimmter<br />
Leistungskatalog kann entwi-<br />
ckelt werden;<br />
- Es müssen die Begriffe wie Leis-<br />
tungsempfänger,Leistungsty- pen, etc. einheitlich definiert<br />
werden (vgl. Glossar);<br />
- Bestimmte vorgegebene Klassi-<br />
fizierungen sollen bundesweit<br />
abgestimmt vorgegeben wer-<br />
den;<br />
- Die Einheiten, die dieses Perso-<br />
nal beschäftigen, beziehen<br />
„lebende Subventionen“ des<br />
<strong>Bundes</strong>;<br />
- Diese Kosten sind nicht Be-<br />
standteil der Personalkosten des<br />
<strong>Bundes</strong>;<br />
- Personalkosten können über<br />
systemtechnische Hilfskosten-<br />
stellen, etc. ausgeschieden bzw.<br />
abgegrenzt werden;<br />
- Bei Perioden mit keinen Leis-<br />
tungszeiten werden keine Kos-<br />
ten verrechnet, oder es müssen<br />
Leistungszeiten „angenommen“<br />
werden;<br />
- Das Extrapolieren von Leis-<br />
tungszeiten wird durch Leis-<br />
tungszeitschätzungenverein- facht;<br />
- Die Berechnung der Norm-<br />
Kosten kann von 1680 Stunden<br />
Leistungszeiten ausgehen;<br />
- Empfehlung: in Zukunft sollen<br />
möglichst alle Personalkosten<br />
über die Besoldung abgerechnet<br />
werden;<br />
- Gegebenenfalls müssen weitere<br />
Schnittstellen im Personalbe-<br />
reich berücksichtigt werden;<br />
Klärung bei der<br />
Umsetzung zentrale<br />
Koordination bzw.<br />
Pilotressort<br />
Klärung bei der<br />
Umsetzung (zentrale<br />
Koordination bzw.<br />
Pilotressort)<br />
Basisüberlegungen im<br />
Konzept; genaue<br />
Klärung bei der<br />
Umsetzung (zentrale<br />
Koordination bzw.<br />
Pilotressort)<br />
Klärung bei der<br />
Umsetzung (zentrale<br />
Koordination bzw.<br />
Pilotressort)<br />
Interministerielles Projektteam Institut für Verwaltungsmanagement
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