Gehaltstarifvertrag Neueinstellung/Tätigkeitsaufnahme ab 01. Juni ...

Zwischen demGültig ab 01.05.2011Fachverband Sanitär-Heizung-Klima Baden-WürttembergViehhofstraße 11, 70188 Stuttgartund demChristliche Gewerkschaft Metall (CGM)Landesverband Baden-WürttembergMurrhardter Straße 10, 71560 Sulzbach/Murrwird folgenderGehaltstarifvertragNeueinstellung/Tätigkeitsaufnahme ab 01. Juni 2009abgeschlossen:§ 1Geltungsbereich1.1 Dieser Tarifvertrag gilt für alle Arbeitsverhältnisse, die ab dem 01. Juni2009 neu begründet wurden oder bei denen die Tätigkeitsaufnahme abdem 1. Juni 2009 erfolgt ist, wie folgt:1.1.1 räumlich:für das Land Baden-Württemberg;1.1.2 fachlich:für die Betriebe des Installateur und Heizungsbauer-, Klempner- sowieBehälter- und Apparatebauer-Handwerks, die selbst oder deren InhaberMitglied des oben genannten Fachverbandes sind;1.1.3 persönlich:1.1.3.1 für alle kaufmännischen und technischen Angestellten und Meister, dieMitglied der CGM sind.1.1.3.2.1 Angestellte im Sinne dieses Tarifvertrages sind alle Beschäftigten, die eineder im § 133 SGB VI in der jeweils gültigen Fassung angeführtenBeschäftigung gegen Entgelt ausüben.1.1.3.2.2 Nicht als Angestellte im Sinne dieses Tarifvertrages gelten die Vorstandsmitgliederund gesetzlichen Vertreter von juristischen Personen und vonPersonengesamtheiten des privaten Rechts, ferner die Geschäftsführerund deren Stellvertreter sowie die Betriebsleiter, soweit sie selbständig zuEinstellungen und Entlassungen berechtigt sind, und alle Prokuristen.C 1 1

1.2 Der Tarifvertrag regelt die Mindestbedingungen der Arbeitsverhältnisse.Ergänzende Bestimmungen können durch Betriebsvereinbarung zwischenArbeitgeber und Betriebsrat vereinbart werden. Derartige Bestimmungenkönnen - auch in Einzelteilen - nicht zu Ungunsten des Arbeitnehmers vomTarifvertrag abweichen. Im Einzelarbeitsvertrag können für den Arbeitnehmergünstigere Regelungen vereinbart werden.1.3 Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bleibt unberührt, soweit nichtdurch diesen Tarifvertrag eine abschließende Regelung getroffen ist.§ 2Vereinheitlichung der Gehaltstabellen für Baden-Württembergab 01. Mai 2014 als Ziel der Tarifvertragsparteien2.1 Die Festsetzungen dieses Gehaltstarifvertrages gelten für alle Arbeitsverhältnisse,die ab dem 01. Juni 2009 begründet wurden oder derenTätigkeitsaufnahme ab dem 01. Juni 2009 vorgenommen wurde,einheitlich in Baden-Württemberg in der Zeit vom 01. Mai 2011 bis30. April 2012. Einmalzahlungen sind nicht vereinbart.2.2 In diesem Gehaltstarifvertrag werden für Baden-Württemberg Anfangs- undEndgehalt festgesetzt. Der Wert des Anfangsgehalts gilt in der jeweiligenVergütungsgruppe bei Neueinstellungen von Beschäftigten ab 01. Juni2009. Soweit hierbei außer dem Anfangsgehalt auch noch ein Endgehaltfestgesetzt ist, muss dieses Endgehalt spätestens nach fünfjährigerZugehörigkeit im selben Betrieb erreicht sein. Insoweit kann dasEndgehalt auch nach Vollendung von sieben Jahren Berufserfahrung,gerechnet ab dem 01. Juni 2009, (frühestens zum 01. Juni 2016) erreichtwerden. Frühere Zeiten der Berufserfahrung bei anderen Arbeitgebern,die vor dem 01. Juni 2009 lagen, werden hierbei also nicht berücksichtigt.Auch werden bei der Berechnung der Beruferfahrung insbesondere Zeitender Lehrzeit/ Ausbildung oder der Maßnahmen der Arbeitsagentur nach SGBsowie Zeiten des Bezuges von Arbeitslosengeld I oder II oder von befristetenErwerbsminderungsrenten, nicht berücksichtigt.2.3 Der Mittelwert zwischen Anfangs- und Endgehalt wird jeweils zur Hälfte derin Ziffer 2.2 genannten anrechenbaren Zeiten der Betriebszugehörigkeit oderBerufserfahrung erreicht.2.4 Die Tarifparteien sind sich darüber einig, dass die unterschiedlichenGehaltstabellen für die beiden Tarifbezirke Nordwürttemberg/Nordbaden /Südwürttemberg-Hohenzollern sowie Südbaden für Arbeitsverhältnisse,die vor dem 01. Juni 2009 begründet worden sind oder deren Tätigkeitsaufnahmevor dem 01. Juni 2009 erfolgt ist, spätestens bis 01. Mai 2014durch eine einheitliche Gehaltstabelle für Baden-Württemberg ersetztwerden.C 1 2

Entgelttabelle für kaufmännische Angestelltefür Neueinstellungen / Tätigkeitsaufnahme ab 01. Juni 2009Tarifbereich Baden-Württemberg in der Zeit vom 01.05.2011 bis 30.04.2012:§ 3ab 01.05.2011Gehaltsgruppe38,5-h-Woche 39-h-Woche 39,5-h-Woche 40-h-WocheK1Anfangsgehalt 1.439,00 € 1.458,00 € 1.476,00 € 1.495,00 €Endgehalt 1.730,00 € 1.752,00 € 1.775,00 € 1.797,00 €K2Anfangsgehalt 1.730,00 € 1.752,00 € 1.775,00 € 1.797,00 €Endgehalt 2.204,00€ 2.233,00 € 2.261,00 € 2.290,00 €K3Anfangsgehalt 2.204,00 € 2.233,00 € 2.261,00 € 2.290,00 €Endgehalt 2.691,00 € 2.726,00 € 2.761,00 € 2.796,00 €K4Anfangsgehalt 2.691,00 € 2.726,00 € 2.761,00 € 2.796,00 €Endgehalt 3.113,00 € 3.153,00 € 3.194,00 € 3.234,00 €K5Anfangsgehalt 3.113,00 € 3.153,00 € 3.194,00 € 3.234,00 €Endgehalt 3.538,00 € 3.584,00 € 3.630,00 € 3.676,00 €K6Anfangsgehalt 3.538,00 € 3.584,00 € 3.630,00 € 3.676,00 €Endgehalt 3.938,00 € 3.989,00 € 4.040,00 € 4.092,00 €K7Anfangsgehalt 3.938,00 € 3.989,00 € 4.040,00 € 4.092,00 €Endgehalt 4.265,00 € 4.320,00 € 4.376,00 € 4.431,00 €C 1 3

Entgelttabelle für technische Angestelltefür Neueinstellungen / Tätigkeitsaufnahme ab 01. Juni 2009Tarifbereich Baden-Württemberg in der Zeit vom 01.05.2011 bis 30.04.2012:§ 4ab 01.05.2011Gehaltsgruppe38,5-h-Woche 39-h-Woche 39,5-h-Woche 40-h-WocheT1Anfangsgehalt 1.564,00 € 1.584,00 € 1.605,00 € 1.625,00 €Endgehalt 1.868,00€ 1.892,00 € 1.917,00 € 1.941,00 €T2Anfangsgehalt 1.868,00 € 1.892,00 € 1.917,00 € 1.941,00 €Endgehalt 2.388,00 € 2.419,00 € 2.450,00 € 2.481,00 €T3Anfangsgehalt 2.388,00 € 2.419,00 € 2.450,00 € 2.481,00 €Endgehalt 3.015,00 € 3.054,00 € 3.093,00 € 3.133,00 €T4Anfangsgehalt 3.015,00 € 3.054,00 € 3.093,00 € 3.133,00 €Endgehalt 3.426,00 € 3.471,00 € 3.515,00 € 3.560,00 €T5Anfangsgehalt 3.426,00 € 3.471,00 € 3.515,00 € 3.560,00 €Endgehalt 3.820,00 € 3.870,00 € 3.919,00 € 3.969,00 €T6Anfangsgehalt 3.820,00 € 3.870,00 € 3.919,00 € 3.969,00 €Endgehalt 4.218,00 € 4.273,00 € 4.328,00 € 4.383,00 €T7Anfangsgehalt 4.218,00 € 4.273,00 € 4.328,00 € 4.383,00 €Endgehalt 4.671,00 € 4.732,00 € 4.792,00 € 4.853,00 €C 1 4

Endgelttabelle für angestellte Meisterfür Neueinstellungen / Tätigkeitsaufnahme ab 01. Juni 2009Tarifbereich Baden-Württemberg in der Zeit vom 01.05.2011 bis 30.04.2012§ 5ab 01.05.2011Gehaltsgruppe38,5-h-Woche 39-h-Woche 39,5-h-Woche 40-h-WocheM1Anfangsgehalt 2.146,00 € 2.174,00 € 2.202,00 € 2.230,00 €Endgehalt 2.569,00 € 2.602,00 € 2.636,00 € 2.669,00 €M2Anfangsgehalt 2.735,00 € 2.771,00 € 2.806,00 € 2.842,00 €Endgehalt 3.015,00 € 3.054,00 € 3.093,00 € 3.133,00 €M3Anfangsgehalt 3.230,00 € 3.272,00 € 3.314,00 € 3.356,00 €Endgehalt 3.426,00 € 3.471,00 € 3.515,00 € 3.560,00 €M4Anfangsgehalt 3.891,00 € 3.942,00 € 3.992,00 € 4.043,00 €Endgehalt 4.218,00 € 4.273,00 € 4.328,00 € 4.383,00 €C 1 5

§ 6Gehaltsfestsetzung bei Arbeitszeitverlängerung6.0 Im Falle einer nach § 7.2 des Manteltarifvertrages in der aktuellen Fassungvom 04. September 2009 eingeführten Arbeitszeitverlängerung durch denArbeitgeber werden die Gehälter in Baden-Württemberg – abhängig vonder jeweiligen individuellen wöchentlichen Arbeitszeit mit jeweils 0,5 StundenArbeitszeitverlängerung um weitere 1,3 % Gehaltserhöhung umgerechnet.§ 7Inkrafttreten und Kündigung7.1 Der Gehaltstarifvertrag tritt am 01. Mai 2011 in Kraft.7.2 Der Gehaltstarifvertrag kann mit Monatsfrist zum Monatsende, erstmalszum 30. April 2012, gekündigt werden.Stuttgart, den 14. April 2011Fachverband Sanitär-Heizung-Klima Baden-WürttembergViehhofstraße 11, 70188 StuttgartStatherDr. KleinChristliche Gewerkschaft Metall (CGM)Landesverband Baden-WürttembergMurrhardter Straße 10, 71560 Sulzbach/MurrMalmBenzC 1 6