Sofort mehr Raum - Wirtschaftsverband Emsland

Ausgabe 7/2012
blitzlicht
Das Emsland sucht dringend Fachkräfte
Unternehmen befürchten Beeinträchtigung ihrer Geschäftstätigkeit
Mehr als 35 Prozent der Mitgliedsunternehmen
des Wirtschaftsverbandes Emsland
haben an der Umfrage zur „Deckung des
Arbeitskräftebedarfs im Emsland“ teilgenommen.
„Die Ergebnisse waren für uns in
ihrer Dramatik schon überraschend. Wir
können nun aber den Fachkräftebedarf den
Branchen besser zuordnen“, so Geschäftsführer
Norbert Verst bei der Vorstellung der
Umfrageergebnisse.
„Nach der Umfrage könnten alleine diese
125 Unternehmen kurz- bis mittelfristig über
1.400 Stellen besetzen“, zieht Verst Bilanz.
Das seien statistisch elf vakante Stellen pro
Unternehmen. Mit 605 vakanten Stellen steht
die Industrie laut Umfrage im Ranking weit
oben, gefolgt vom Handwerk mit 373 freien
Stellen. Im Bereich Handel (185 freie Stellen)
und Dienstleistungsgewerbe (180 freie Stellen)
werden derzeit mehr Mitarbeiter gesucht
als in der Verwaltung (69).
Besonders deutlich sei der Bedarf bei Facharbeitern
und Gesellen aufgetreten. Hier würden
alleine 820 Fachkräfte gesucht. Schon an
Aktuelle vakante Stellen in den jeweiligen Branchen.
zweiter Stelle steht der Bedarf an Nachwuchskräften.
So haben die 125 Unternehmen
noch 195 offene Ausbildungsplätze zu
besetzen. Gesucht werden ebenfalls 158
Techniker, Meister und Projektleiter. Hier
sucht mit 71 Stellen vor allem das Handwerk
nach technischen Spe zialisten.
Die befragten Unternehmen suchen derzeit
87 Hochschulabsolventen im technischen Bereich
und 49 Nachwuchsführungskräfte im
kaufmännischen Bereich.
Selbst im Segment der ungelernten Arbeitskräfte
benötigen die Unternehmen noch 103
Mitarbeiter. Auch wenn es kein 100-prozentig
repräsentatives Umfrageergebnis sei, mache
es deutlich, dass der Fachkräftemangel ein
Brennpunktthema der Wirtschaft sei und
bleiben werde.
„Ursache für die Situation beim Fachkräftemangel
sind in erster Linie das überdurchschnittliche
wirtschaftliche Wachstum und
die Dynamik bei den emsländischen Betrieben
innerhalb der letzten fünf Jahre“,ergänzt
der Erste Vorsitzende
des Wirtschaftsverbandes,
Alfons
Veer. So hätten die
Eurokrise und die
Konjunkturproblematik
kaum Auswirkungen
auf die
mittelständisch aufgestellten
und oft
inhabergeführten
emsländischen Unternehmen.
Durch den demografischen
Wandel werde
dieser Trend noch
weiter verschärft.
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„Insbesondere in der Industrie werden Facharbeiter
und Gesellen gesucht. Hier müssen
neue und innovative Konzepte rund um das
Thema Aus- und Weiterbildung entwickelt
werden“, ist Veer überzeugt.
Bereits heute gaben 57 Prozent der befragten
Unternehmen an, dass sie überzeugt davon
sind, Ausbildungsplätze nicht besetzen zu
können.
Negativer fallen die Aussagen im Bereich der
Facharbeiter, Gesellen oder Sachbearbeiter
aus. 44 Prozent der Befragten sind sich nicht
nicht-finanzielle Anreize
Zusatzleistungen
Motivierung von älteren MA
Mehr Frauen einstellen
Beschäftigung älterer MA
Ausländische MA
Vereinbarkeit Beruf und Pflege
Vereinbarkeit Beruf und Familie
Auftragsvergabe an andere Firmen
Auslagerung von Arbeit
Überstunden
Firmenkontaktmessen
Zusammenarbeit Hochschule
Lernpartnerschaften
Ausweitung Praktika
Praktikanteneinsätze
Leiharbeiter
Verlängerung befrist. Verträge
Weiterbildung/Qualifizierung
Erfahrungsaustausch Unternehmer
Die am häufigsten genannten Maßnahmen gegen den Fachkräftemangel in Prozent.
Die neue Broschüre „Wirtschaftsförderung
des Landkreises“ überrascht in Format und
Aufmachung. Statt im gewohnten DIN-A4-
Format präsentiert sich der Wirtschaftsstandort
Emsland seit kurzem in einem
an die PIXI-Bücher erinnernden Kleinfor-
mat.
„Leben im Emsland“ und „Karriere im Emsland“
kommen dabei im Doppelpack und
gewähren mit 54 ausgewählten Fotomotiven
ehrliche, typische und ungeschminkte Einblicke
ins Emsland.
Die Idee dahinter sei, die Vermarktung des
Wirtschaftsstandortes Emsland frischer, innovativer,
emotionaler und zeitloser zu gestalten,
so Martina Kruse, die Leiterin des Fachbereichs
Wirtschaft beim Landkreis Emsland
über das neue PR-Produkt.
Die „Pixis“ können beim Fachbereich Wirtschaft
angefordert werden: wirtschaft@emsland.de
sicher, ob sie diese Stellen besetzen können,
25 Prozent sind sogar ziemlich sicher, dass
die Stellen unbesetzt bleiben.
Dass sie die Stellen im technischen Bereich
zukünftig problemlos mit Technikern oder
Meistern besetzen können, glauben nur noch
ein Viertel der Befragten.
Nicht besser sieht es bei den Stellen im akademischen
Bereich aus. Hier gehen nur 27
(33) Prozent der Unternehmen davon aus,
ihren Führungskräftebedarf im technischen
(kaufmännischen) Bereich decken zu können.
„Leben im Emsland“ und „Karriere im Emsland“
Deutlich werden die Aussagen zu Auswirkungen
auf eine Nichtbesetzung der Stellen.
Gehen derzeit noch 33 Prozent der Unternehmer
davon aus, dass die nicht besetzten
Stellen zu einer Beeinträchtigung der Geschäftstätigkeit
führen, glaubt es für die Zukunft
sogar fast die Hälfte der Unternehmer.
Als Maßnahmen, um dem Fachkräftemangel
zu begegnen, werden zusätzliche Qualifizierung
der vorhandenen Mitarbeiter, Verlängerung
befristeter Verträge, Überstunden, aber
auch eine Verbesserung der Vereinbarkeit
von Beruf und Familie oder intensivere Kontakte
mit Schulen vor Ort
angegeben.
„Der Wirtschaftsverband
hat frühzeitig die Zeichen
der Zeit erkannt und laut
dem Motto „von der Kita
bis zum Arbeitsplatz“ Projekte
ins Leben gerufen.
Beispielhaft genannt seien
hier die Projekte „Arbeitsplatz
sucht Frau“, Mädchen
in Technik (MinT)
oder das Modellprojekt der
Lernpartnerschaften im
Raum Haselünne/Herzlake“,
so Veer weiter.
Auch die Angebote der
Emsland Akademie und der
Stiftung Beruf und Familie
helfen dem Fachkräftemangel
entgegenzuwirken
und bisher noch nicht
genutzte Potenziale für
den Arbeitsmarkt zu erschließen.

Prädikat: familienfreundlich
Acht weitere Unternehmen erhalten Gütesiegel für Familienfreundlichkeit
Landrat Reinhard Winter, Unternehmenscoach Ursula Günster-Schöning und Vorstandsmitglied Ludwig Momann inmitten der Vertreter der acht Unternehmen, die das
Gütesiegel nun offiziell in Empfang nehmen durften. Foto: Familienstiftung
Acht emsländischen Unternehmen gratulierte
Landrat Reinhard Winter in einer kleinen
Feierstunde zu ihrem „Wettbewerbsvorteil in
Zeiten des Fachkräftebedarfs“: dem Emsländischen
Gütesiegel für Familienfreundlichkeit.
Damit haben mittlerweile insgesamt 37
emsländische Arbeitgeber einen Zertifizierungsprozess
durchlaufen, in dem bisherige
betriebliche Maßnahmen analysiert und gemeinsam
mit dem Unternehmenscoach der
Stiftung neue Wege zu mehr Familienfreundlichkeit
im eigenen Unternehmen entwickelt
werden.
Winter unterstrich die ungebrochen hohe
Resonanz auf das Gütesiegel, für dessen Erwerb
weitere Unternehmen bereits in den
Startlöchern stünden: „Das Gütesiegel ist ein
Ausdruck von Familienfreundlichkeit – und
die Attraktivität eines Arbeitgebers ist in die-
„Der Betriebsrat – Fluch oder Segen?“
Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Marc Barkmann von der Kanzlei Kopp
und Partner referierte im Rahmen der Emsland Akademie über Rechte und Pflichten
im Umgang mit dem Betriebsrat
Unternehmerische Vorteile sieht Rechtsanwalt Marc Barkmann in
einem guten Verhältnis zwischen Betriebsrat und Unternehmensleitung.
Foto: Keuper
sen Zeiten mehr denn je verknüpft mit einer
familienfreundlichen Personalpolitik“. Da
erneut eine große Bandbreite verschiedener
Unternehmen angetreten war, um mit dem
Zertifikat die eigenen Angebote in punkto Familienfreundlichkeit
zu hinterfragen und zu
optimieren, entstanden auch vielfältige Zielvereinbarungen.
Erstmalig handelte es sich
zudem bei vier der insgesamt acht zertifizierten
Unternehmen um Handwerksbetriebe,
deren Teilnahme durch die Handwerkskammer
Osnabrück-Emsland bezuschusst wurde.
Einen sich abzeichnenden Trend in der emsländischen
Wirtschaft hob zudem Unternehmenscoach
Ursula Günster-Schöning hervor:
„Immer mehr Unternehmen entscheiden
sich für eine innerbetriebliche Lösung per
Tagesmutter – auch unterstützt durch den
neuen staatlichen Personalkostenzuschuss –,
Im Rahmen der Emsland Akademie
informierte Rechtsanwalt
Marc Barkmann von der Kanzlei
Kopp und Partner aus Lingen
über bestehende Rechte und
Pflichten sowie den bestmöglichen
Umgang von Unternehmen
mit diesen. Die Veranstaltung
fand im Rahmen der Seminarreihe
Recht in den Räumen des
Wirtschaftsverbandes Emsland
statt.
„Der Arbeitgeber und der
Betriebsrat sollen unter Beachtung
der geltenden Tarifverträge
vertrauensvoll zum
um den gestiegenen Herausforderungen der
flexiblen Arbeitszeitmodelle gerecht zu werden“.
Folgende acht Unternehmen wurden mit
dem Gütesiegel ausgezeichnet: Schulte Bauunternehmen
GmbH, Haselünne; Zimmerei
Norrenbrock GmbH & Co.KG, Vrees; Günter
Terfehr Bautechniker GmbH & Co.KG, Rhede;
ASP Projektsteuerung, Lähden; Firmengruppe
Hänsch Holding GmbH, Herzlake; Hedon
Klinik, Lingen; Hero-Glas Veredelungs GmbH,
Dersum; SKM - Katholischer Verein für soziale
Dienste in Lingen e.V.
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Wohl der Arbeitnehmer und des Betriebes
zusammenarbeiten“, zitiert Marc Barkmann,
Fachanwalt für Arbeitsrecht, die gesetzlichen
Bestimmungen. Selten würden die
Parteien jedoch wirklich diesem Grundgedanken
des Gesetzgebers folgen. Dem Betriebsrat
fi elen sicherlich viele unbestreitbare
Rechte zu, die Betriebsrats tätigkeit
sei aber auch mit Pfl ichten verbunden, die
den Unternehmer auch entlasten können.
Daher empfi ehlt der Rechtsexperte einen
offenen Umgang mit Informationen, auf
die der BR ohnehin einen Anspruch hat und
eine stetige Zusammenarbeit. So würden
Missverständnisse vermieden. „Dies hat
den Vorteil, dass der Unternehmer möglicherweise
über Stimmungen und geplante
Maßnahmen des Betriebsrates frühzeitig informiert
ist und damit schon frühzeitig konstruktiv
eingreifen kann.“, erklärt Barkmann.
„Genau genommen verfolgen ja beide Seiten
eine Politik zum Wohle des Unternehmens
und seiner Mitarbeiter.“
Nach Paragraf 87 des Betriebsverfassungsgesetzes
hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrechte
für Belange der vorübergehenden
Verkürzung oder Verlängerung der betriebs-
Die Energiewende als Herausforderung für das Emsland
Klimakonferenz am 10. Oktober
Am 10. Oktober 2012 veranstaltet der Landkreis
Emsland mit Unterstützung des Wirtschaftsverbandes
Emsland in Sögel seine 2.
Emsländische Klimakonferenz. Für die Veranstaltung
konnte neben der parlamentari-
Die zweite Klimakonferenz fi ndet am 10. Oktober
statt.
üblichen Arbeitszeit, bei der Aufstellung
allgemeiner Urlaubsgrundsätze und der Einführung
und Anwendung von technischen
Einrichtungen. Die Mitbestimmung bei Regelungen
zur Verhütung von Arbeitsunfällen
und Berufskrankheiten sowie über den Gesundheitsschutz
im Rahmen der gesetzlichen
Vorschriften oder Unfallverhütungsvorschriften
zählen ebenso zu den Mitbestimmungsrechten
des Betriebsrates wie die Mitsprache
bei Entlohnungsformen. „Viele Un ternehmen
unterschätzen die Möglichkeiten, die sich in
einer guten Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
ergeben“, weiß Barkmann. Denn
mit guten Arbeits- und Rahmenbedingungen
ließe sich auch die Effi zienz für das Unternehmen
ausbauen. Die Vereinbarungen sollten
dabei als unterzeichnete Betriebsvereinbarungen
verfasst werden. Nur eine solche
Betriebsvereinbarung gilt unmittelbar und
zwingend für die einzelnen Arbeitsverhältnisse.
Besonders relevant ist zudem das Mitbestimmungsrecht
des Betriebsrates bei
Kün digungen. Eine ohne Anhörung des Betriebsrats
ausgesprochene Kündigung ist unwirksam.
schen Staatssekretärin im Bundesumweltministerium,
Ursula Heinen-Esser, auch Niedersachsens
Umweltminister Dr. Stefan Birkner
als Redner gewonnen werden. Landrat Reinhard
Winter sieht die hochkarätige Besetzung
nicht nur als Beleg für den Stellenwert, den
die Themen Energie und Klimaschutz auf
Landes- und Bundesebene einnehmen, sondern
vielmehr als „Wertschätzung der bisherigen
emsländischen Klimaschutzaktivitäten“.
Neben dem Aspekt der Bürgerbeteiligung
und -transparenz formuliert Winter
eine klare Zielsetzung an die Klimakonferenz:
„Wir erwarten wichtige Impulse für
die Teilfortschreibung Energie, die wir für
unser regionales Raumordnungsprogramm
planen“.
Der Landkreis Emsland hat im Rahmen seiner
„Klimaschutzinitiative Emsland“ bereits eine
Vielzahl verschiedener Bausteine auf den
Weg bringen können; neben bundesweit beachteten
Modellprojekten auch viele kleinere
Einzelmaßnahmen vor Ort. Die überdurchschnittliche
Energieproduktion durch Windkraft
und Biomasse unterstreicht ebenfalls
die Aufgeschlossenheit der Region gegenüber
zukunftsfähigen Klimakonzepten. Die ehrgeizigen
Ziele, die in jüngerer Vergangenheit
auf Bundes- und Landesebene in Bezug auf
Energiewende und Klimaschutz formuliert
wurden, stellt allerdings die kommunale
Ebene vor neue große Herausforderungen. Da
Niedersachsen in diesem Kontext als Schlüsselland
für das Gelingen der Energiewende
gilt, ist das Emsland als größter niedersächsischer
Landkreis besonders betroffen.
Auf der 2. Emsländischen Klimakonferenz
sollen daher die nationalen und die niedersächsischen
Rahmenbedingungen thematisiert
werden, die sich für den Landkreis Emsland
und seine Bevölkerung aus den Zielen
und Vorgaben rund um die Energiewende
ergeben. Der Blick soll auf die Themen Energieeffi
zienz, erneuerbare Energien, Stromtransport,
Landwirtschaft u.v.m. gerichtet
werden.
Impressum
Redaktion:
Wirtschaftsverband Emsland e.V.
Ansprechpartner:
Norbert Verst (V. i. S. d. P.)
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