Ergebnis Mitarbeiterbefragung DB-Konzern - EVG OV Kempten

Information für dieMitarbeiterinnen und Mitarbeiteruns klar die Richtung zeigt. Wir müssen den Gestaltungswillen und dasEngagement unserer Mitarbeiter stärker nutzen. Auf dem Weg zum weltweitführenden Mobilitäts- und Logistikunternehmen und zum Top-Arbeitgeberbrauchen wir die Erfahrung und die kritischen Hinweise unserer Mitarbeiter. Wirhaben versprochen, dass die Befragung keine Eintagsfliege bleibt, jetzt heißt esanzupacken. Jede Führungskraft muss die Ergebnisse in Workshops mit ihrenMitarbeitern aufarbeiten und nachvollziehbare Maßnahmen einleiten. Dies istbereits der erste wichtige Schritt hin zu mehr Einbindung.“DB-Personalvorstand Ulrich Weber: „Die hohe Beteiligung und die Ergebnissesind eine gute Grundlage, um mehr Selbstvertrauen und Zukunftsoptimismus imKonzern zu schaffen. Wir dürfen uns jetzt nicht ausruhen. Die Befragung ist fürmich insbesondere Ansporn, den eingeschlagenen Weg hin zu einer besserenUnternehmenskultur konsequent weiterzugehen, und zwar gemeinsam. MeineErwartung ist, dass sich Führungskräfte und Mitarbeiter auf allen Ebenen –Ressorts, Geschäftsfelder, Gesellschaften, Regionen, bis hin zu den einzelnenTeams – intensiv mit den Ergebnissen auseinandersetzen und für sich dierichtigen Schlüsse ziehen. Schließlich geht es darum, gemeinsam besser zuwerden.“Nächste SchritteNach Erhalt der Ergebnisberichte für ihren Verantwortungsbereich werden dieFührungskräfte ab 18. Februar in rund 7.500 Workshops allein in Deutschlandgemeinsam mit ihren Mitarbeitern die Ergebnisse diskutieren, Handlungsfelderausmachen und Verbesserungsmaßnahmen verabreden.Die Mitarbeiterbefragung und die sich anschließenden Folgeprozesse werdenkünftig alle zwei Jahre konzernweit durchgeführt.Weitere Einzelheiten und Informationen finden Sie ab 21. Januar 2013 imIntranet und unter www.deutschebahn.com/mab2012 (Benutzername: db,Kennwort: mab2012).Herausgeber: DB Mobility Logistics AGPotsdamer Platz 2, 10785 Berlin, DeutschlandVerantwortlich für den Inhalt:DB-Kommunikation 01/2013 4/4