Rede Müller, ver.di (pdf-Datei) - Netzwerk Weiterbildung

nachgewiesen werden. Maßstab kann dabei nur das Interesse der Behindertenan Schaffung der Voraussetzungen für eine Wiedereingliederung, fürden Erhalt aller notwendigen Hilfen um dieses Ziel zu erreichen. Diese Anforderungen sind, zumindest in der Ultima-ratio Einrichtungen Berufsförderungs-und Berufsbildungswerke, nur mit hochqualifiziertem Personalzu erfüllen. Da es für diese Aufgabe keine speziellen Ausbildungsgängegibt, ist zur Sicherung der Professionalität und damit der Qualität der Rehabilitationeine umfangreiche Fortbildung für nahezu alle Beschäftigten notwendig.Für das Ausbildungspersonal ergibt zusätzlich die Notwendigkeiteiner pädagogischen Langzeitfortbildung, die auf die vorgenannten Anforderungenzugeschnitten ist. Honorarbeschäftigung und Arbeitskräftefluktuationsind damit weitgehend ausgeschlossen. Die Vorhaltung hochqualifizierten Personals ist nur möglich, wenn die Reha-Träger eine Strukturverantwortung für diese Einrichtungen übernehmen undwenn die Kostensätze so bemessen sind, dass die berechtigten Qualitätsanforderungenauch erfüllt werden können. Ausschreibung von Maßnahmensind unter diesen Bedingungen kontraproduktiv. Zu diesen allgemeinen Anforderungen sind für einige Behindertengruppenspezielle Angebote zu entwickeln. Frauen sind in der beruflichen Rehabilitationunterrepräsentiert. Die Reha-Angebote müssen so gestaltet werden,dass vor allem allein erziehende Frauen Ausbildung und Kinderbetreuungverbinden können (Anspruch aus § 33 SGB IX ). Für psychisch Behinderte ist zu prüfen, ob Maßnahmen betrieblicher Rehabilitationmit mittelfristiger Unterstützung durch Fördermaßnahmen und sozialpädagogischebzw. psychotherapeutische Begleitung geeigneter sind alszeitlich begrenzte stationäre Reha-Maßnahmen.10