FAQ zum Job Ticket - EVG OV Kempten
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Rechenbeispiele für das SPNV <strong>Job</strong>-<strong>Ticket</strong>:a 1) Mitarbeiter kauft das günstigste SPNV <strong>Job</strong>-<strong>Ticket</strong>Mitarbeiter kauft SPNV <strong>Job</strong>-<strong>Ticket</strong> mit Einmalzahlung:600,00 EURkostengünstigstes SPNV <strong>Job</strong>-<strong>Ticket</strong> mit Einmalzahlung:600,00 EURErstattungshöhe (100% brutto):600,00 EURDurch Mitarbeiter zu tragender nicht erstattungsfähiger Restbetrag= 0,00 EURa 2) Mitarbeiter kauft SPNV <strong>Job</strong>-<strong>Ticket</strong> mit monatlicher ZahlungMitarbeiter kauft SPNV <strong>Job</strong>-<strong>Ticket</strong> mit monatl. Zahlung:kostengünstigstes SPNV <strong>Job</strong>-<strong>Ticket</strong> mit Einmalzahlung:Erstattungshöhe (brutto):700,00 EUR600,00 EUR600,00 EURDurch Mitarbeiter zu tragender nicht erstattungsfähiger Restbetrag700,00 EUR – 600,00 EUR* = 100,00 EUR* Es wurde nicht das kostengünstigste <strong>Ticket</strong> durch den Mitarbeiter erworben.a 3) Mitarbeiter kauft SPNV <strong>Job</strong>-<strong>Ticket</strong> mit monatl. Zahlung, nicht DB AngebotMitarbeiter kauft SPNV <strong>Job</strong>-<strong>Ticket</strong> mit monatl. Zahlung:DB Angebot (kostengünstigstes SPNV <strong>Job</strong>-<strong>Ticket</strong> mit Einmalzahlung):Erstattungshöhe (brutto):700,00 EUR400,00 EUR400,00 EURDurch Mitarbeiter zu tragender nicht erstattungsfähiger Restbetrag700,00 EUR – 400,00EUR* = 300,00 EUR* Es wurde nicht das kostengünstigste <strong>Ticket</strong> durch den Mitarbeiter erworben.b) Verbund <strong>Job</strong>-<strong>Ticket</strong> nach § 4 Konzern<strong>Job</strong>-<strong>Ticket</strong>TV(bspw. <strong>Job</strong>-<strong>Ticket</strong> des Nordhessischen Verkehrsverbundes NVV)Beim Verbund <strong>Job</strong>-<strong>Ticket</strong> ist die jeweils kostengünstigste Nutzungsvariante (z.B.Jahresticket mit Einmalzahlung bzw. vergünstigtes DB-Angebot auf Basis einerVereinbarung) zugrunde zu legen. Der Mitarbeiter hat gemäß § 4 Konzern<strong>Job</strong>-<strong>Ticket</strong>TV durch die erweiterte Nutzung des Verbund <strong>Job</strong>-<strong>Ticket</strong>s einen Eigenanteilin Höhe von 50% selber zu tragen. Zur Berechnung des Eigenanteils wird alsGrundlage der Betrag angesetzt, der ohne Berücksichtigung einer evtl. bestehendenRabattierung regelmäßig zu entrichten wäre (Referenzpreis gemäß Protokollnotiz§ 4 Konzern<strong>Job</strong>-<strong>Ticket</strong>TV).Rechenbeispiele für das Verbund <strong>Job</strong>-<strong>Ticket</strong>:b 1) Mitarbeiter kauft das günstigste Verbund <strong>Job</strong>-<strong>Ticket</strong>Mitarbeiter kauft Verbund <strong>Job</strong>-<strong>Ticket</strong> mit Einmalzahlung:600,00 EURkostengünstigstes Verbund <strong>Job</strong>-<strong>Ticket</strong> mit Einmalzahlung:600,00 EURUnrabattiertes <strong>Ticket</strong> (Referenzpreis für Berechnung des Eigenanteils): 600,00 EUR50% vom Referenzpreis: 300,00 EURErstattungshöhe (600,00 EUR – 300,00 EUR):300,00 EUREigenanteil des Mitarbeiters (nicht erstattungsfähiger Betrag): 300,00 EURStand 22. März 2013 4
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