Arbeitgeber-Award - Cash

I n t e r v i e w w o l f g a n g S c h w e i g e rWir haben uns lange überlegt, was wirunseren Geschäftspartnern als Dank fürihr Vertrauen schenken könnten. Hier istdas Ergebnis.«Das Engagement der Mitarbeitenden und derenIdentifikation mit einem Unternehmen wird sicherauch beeinflusst durch dessen Ansehen.»Ecknauer+Schoch ASWThe Fragrance by RWD SchlatterD O O R Swww.rwdschlatter.chSie schildern die Entwicklung über dieletzten Jahre fast durchwegs positiv.Das Verhältnis von Arbeit und Privatleben,aber auch die Aus- und Weiterbildung werdenschlechter bewertet.Der Druck bei der Arbeit hat eben zugenommen.Es ist ebenso gut möglich, dass die Erwartungshaltungvon Mitarbeitern gestiegenist, weil sie der Work-Life-Balance einenhöheren Wert beimessen. Sie wären dannmit der Realität weniger zufrieden, obwohlsich die Arbeitsbelastung in Wirklichkeitgar nicht verändert hat. Das Gleiche gilt fürdie Erwartungen an Aus- und Weiterbildung.Auch sie sind meiner Ansicht nachgestiegen, weil die Mitarbeitenden erkennen,dass sie ihre Arbeitsmarktfähigkeitabsichern müssen.Hängt die Leistungsbereitschaft auchvom Image eines Unternehmens ab?Das Engagement der Mitarbeiter und derenIdentifikation mit einem Unternehmenwird sicher auch beeinflusst durch dessenAnsehen. Gerade das Engagement ist auchdavon abhängig, ob die Mitarbeitenden aufihr Unternehmen stolz sein können.Die Finanzkrise hat dem Ansehen einzelnerBanken geschadet. Leidet dieLeistungsbereitschaft der Mitarbeiterdarunter?Das wird sich, wenn überhaupt, erst in derBefragung für den CASH Arbeitgeber-Award 2009 zeigen.Wagen Sie eine Prognose?Nein, nicht wirklich. Einstellungen vonArbeitnehmern zu ihrem Unternehmenändern sich relativ langsam und sind wedervom innerbetrieblichen Informationswesennochvon der öffentlichen Diskussion unabhängig.Man wird sehen, wie sich diese entwickelt.