KH-Magazin - Kreishandwerkerschaft Lippe

KH Lippe und Sparkasse
Lemgo kooperieren
„Fit für alle Fälle”:
Info-Abend für
Handwerksunternehmen
Heinz Thiele, Chef der
Agentur für Arbeit, im
Interview
– Kurznachrichten aus
Handwerk und Wirtschaft
– Ehrungen
KH-Magazin
Mitgliederzeitschrift der
Kreishandwerkerschaft Lippe 1/2012
HANDWERK IN LIPPE

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3
Editorial
Kreishandwerkerschaft Lippe bald in neuer Hülle
Auch wenn das Jahr 2011 bereits drei Monate hinter uns liegt – es war ein bewegtes
und bewegendes Jahr! Wirtschaftlich war es für viele unserer Handwerksunternehmen
im Vergleich zu den Vorjahren eines der besseren, wenn nicht sogar
das beste Jahr. Viele Unternehmen betonen dieses in persönlichen Gesprächen. Ob
in diesem Jahr ein ähnlich gutes Ergebnis erzielt werden kann, bleibt abzuwarten.
Investitionen werden aufgrund der Euro-Diskussion in 2012 auch weiterhin in
Sachwerte fließen. Dabei bietet nach wie vor nicht nur die energetische Sanierung
weiterhin eine Vielfalt guter Marktchancen, sondern auch die Alterung unserer Gesellschaft,
wie z.B. im Bereich des altersgerechten Wohnens. Gerade die im Alter
geänderten Bedarfslagen werden stärker handwerkliche Leistungen nachfragen.
Die Bürgerinnen und Bürger werden mit Blick auf aktuelle Tarifverhandlungen,
Sonderzahlungen, wie z.B. in der Automobilindustrie, über mehr Einkommen verfügen.
Bundesweit ist das Handwerk daher sehr zuversichtlich. Es wird ein Wachstum
von mindestens 1,5 Prozent erwartet. Kontraproduktiv wirken dabei jedoch
Entscheidungen wie z.B. die Kürzung der Solarförderung. Hier agiert die Politik zu
kurzfristig mit der Konsequenz, dass
Kundenaufträge storniert, beabsichtigte
Personaleinstellungen und notwendige
Investitionen nicht vorgenommen werden.
Nicht nur an dieser Stelle braucht
das Handwerk verlässliche Rahmenbedingungen,
Kontinuität, Planungssicherheit
und keine Sprunghaftigkeit!
Dieses erwartete Wachstum kann allerdings
nur erzielt werden bei ausreichen-
Geschäftsführer Ludgerus Niklas. dem Personalbestand. Nicht nur bundesweit
mit rund 11.000 unbesetzten Ausbildungsplätzen
– auch das lippische Handwerk bleibt von der demographischen
Entwicklung nicht unverschont. Auch in Lippe haben die Unternehmen Nachwuchs-
KH-Magazin März 2012
Gut informiert/Aktuell berichtet
Interview mit dem Leiter der Arbeitsagentur Detmold, Heinz
Thiele, zur Situation am Arbeits- und Ausbildungsmarkt/
Unklare Umsatzsteuerregelung bei Partyservice-Lieferungen/
Neuer Filialdirektor bei der Signal Iduna in Paderborn/
Kostenoptimierung für den Fuhrpark/
Ausbildungsmarketing mit der „Azubiarena”/
Neues NRW-Tariftreue- und Vergabegesetz kommt/
Kurznachrichten aus Handwerk und Wirtschaft/
Makler vermittelt gebrauchte Maschinen...............S. 4–10
Aus den Innungen/Aktuell berichtet
Sparkasse Lemgo und Kreishandwerkerschaft kooperieren
bei Kreditprogramm für Sanierungsaufträge..............S. 12
sorgen. Wir im Handwerk müssen frühzeitig – die Kreditwirtschaft und die Industrie
machen es uns vor – um den Nachwuchs kämpfen und gut ausgebildete
junge Menschen im Handwerk halten.
Chancen, um Nachwuchs zu gewinnen,
bieten sich im Kreis in den einzelnen
Kommunen bei regionalen Berufsfindungsmessen
genug, nicht zuletzt bei der Berufe-Live
im September 2012 in Detmold.
Neue Wege wie z.B. mit der azubiarena
(sh. Artikel) werden beschritten.
„Zukunft hat – wer Zukunft macht!“ –
Getrieben von diesem Motto hat es der Kreishandwerksmeister Gerd Töpper.
Vorstand der Kreishandwerkerschaft Lippe
Anfang des Jahres 2012 nach jahrelangem
Bemühen, getragen von allen Innungen, einschließlich der Fachinnung
Elektrotechnik Lippe und Maler- und Lackierer-Innung Lippe, die bereits im Jahre
2010 beschlossen hatten, zum 01.01.2012 die Geschäftsführung in andere
Hände zu legen, geschafft, die Immobilie „Haus des Handwerks“ in Detmold zu
veräußern. Bis zum 30.08.2012 braucht die Kreishandwerkerschaft Lippe ein
neues Zuhause.
Ausgesprochen hat man sich für einen Verbleib in Detmold und vor allem auch aufgrund
des verbleibenden Zeitkorridors für die Mietvariante. Verhandlungen über
den neuen Standort werden geführt. Mit dieser weitreichenden Entscheidung, auch
unter dem Gesichtspunkt der künftigen handwerksorganisatorischen Ausrichtung,
hat der Vorstand die Weichen für eine zukunftsfähige, leistungsstarke, an den
Wünschen der Handwerksunternehmen ausgerichtete Kreishandwerkerschaft geschaffen.
„Wenn nicht jetzt, wann dann!“– Der Vorstand der Kreishandwerkerschaft
Lippe kann Ihnen versichern, auch 2012 wird ein bewegtes und bewegendes
Jahr!
Aus den Innungen/Aktuell berichtet
– Info-Abend „Fit für alle Fälle” in Blomberg
– Maurer-Auszubildende bauen „Ferienhaus”
– Zimmerer-Innung: Versammlung und Spende
– Friseure: Ehrennadel für Ehrenobermeisterin Welslau
– Dachdecker-Innung: Nachwuchs-Schulung
– Seminar „Vorbeugender Brandschutz”
– Lehrstellenbörse der Handwerkskammer OWL
– Maler-Innung: Obermeister Korf 25 Jahre selbständig
– Kurznachrichten aus Handwerk und Wirtschaft
– Bauhandwerk unterstützt Sommertheater
– Bau-Innung: Auszubildende auf der DEUBAU in Essen
– Rechtschutzversicherung für Handwerksbetriebe
– Messe „Haus” wieder ein Publikumsmagnet
– Innung Sanitär Heizung Klima Lippe: Freisprechung
– Raumausstatter: Grund wiedergewählt............14–23
Impressum
Herausgeber:
Kreishandwerkerschaft Lippe
Paulinenstraße 36, 32756 Detmold
Tel. 05231/9701-0 Fax -49
Redaktion:
Ludgerus Niklas (vwtl.),
Heinz-Dietrich Richter
Thomas Trappmann
Anzeigen:
Werbeagentur Giesdorf
Ohmstraße 7, 32758 Detmold,
Tel. 05231/911-195, Fax -173
Digitale Produktion:
Druckerei Bösmann

Gut informiert 4
Heinz Thiele, Leiter der Arbeitsagentur, im Gespräch
„Freie Stellen möglichst früh melden“
Heinz Thiele ist seit Januar 2011 Leiter
der Agentur für Arbeit Detmold. Der gebürtige
Paderborner und studierte
Volkswirt begann seine Laufbahn bei
der Arbeitsagentur im Jahr 1986. Nach
verschiedenen Leitungsfunktionen, u.a.
in Bergisch Gladbach und Leverkusen,
war Thiele von 1995 bis 2009 bereits
in der Agentur für Arbeit Detmold tätig:
als Abteilungsleiter, Kundenbereichsleiter
und Geschäftsführer im operativen
Bereich. Im Mai 2009 hatte Thiele den
Vorsitz der Geschäftsführung in der
Agentur für Arbeit Soest übernommen.
KH-Magazin: Herr Thiele, seit 2011
leiten Sie die Geschicke der Detmolder
Arbeitsagentur. Wie fällt Ihre Zwischenbilanz
aus?
Thiele: Zunächst einmal möchte ich
mich bei meinen Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern sowie bei allen Partnern
und Akteuren des lippischen Arbeits-
und Ausbildungsmarktes ganz herzlich
für die vertrauensvolle und konstruktive
Zusammenarbeit bedanken. Die Arbeitsmarktlage
hat sich bundesweit und
auch in Lippe positiv entwickelt, so
dass wir derzeit eine Arbeitslosenquote
von rund sieben Prozent haben. Natürlich
ist jede und jeder Arbeitslose ein
Arbeitsloser zu viel, dennoch sind die
Aussichten auf einen Arbeitsplatz derzeit
gut. Deshalb möchte ich auch an
jeden Betroffenen appellieren, das Vermittlungsangebot
der Detmolder Arbeitsagentur
wahrzunehmen.
KH: Wo sehen Sie ihre derzeitigen
Handlungsschwerpunkte?
Thiele: Unser Handlungsschwerpunkt
liegt weiterhin auf der professionellen
und passgenauen Vermittlung. Hierzu
ist unsere Arbeitsagentur in den vergangenen
Jahren reaktionsschneller
und anpassungsfähiger geworden, um
auf schnellere Marktveränderungen unmittelbar
reagieren zu können. Gleichzeitig
zeigen wir unseren Kunden in
umfassenden und qualitativ hochwertigen
Beratungs- und Vermittlungsgesprächen
auf, welche Wege sie einschlagen
können, um ihre Chancen auf
dem Arbeits- bzw. Ausbildungsmarkt zu
verbessern. Gleichsam haben wir uns
auch der Prävention verschrieben, das
heißt wir investieren in Erwerb, Erhalt
und Ausbau der Beschäftigungsfähigkeit
von Frauen und Männern in Lippe.
KH-Magazin: Wir hören und lesen
nahezu tagtäglich vom Fachkräftemangel.
Was können Sie uns darüber sagen?
Thiele: Richtig ist, dass es einen Fachkräftebedarf
gibt, bundesweit, aber
auch hier bei uns in Lippe. Mir ist es
wichtig festzustellen, dass es nicht den
Fachkräftebedarf allgemein bei uns in
der Region gibt, sondern einen Bedarf
in bestimmten Branchen. Hierzu zählen
gerade die Bereiche Metalltechnik, In-
genieurwesen, u. ä. sowie Bereich Gesundheit
und Pflege. Auch in einzelnen
Bereichen des Handwerkes gibt es
Fachkräftebedarf, weshalb wir als Arbeitsagentur
seit geraumer Zeit an alle
Betriebe in der Region appellieren, auf
Vorrat auszubilden. Der doppelte Abitur-
Jahrgang bietet hier ein großes Bewerberpotenzial.
Dass der demografische
Wandel greift, darüber sind sich wohl
alle Arbeits- und Ausbildungsmarktakteure
einig. Meine Bitte geht also an alle
Arbeitgeber in Lippe, möglichst um-
Angebot der Arbeitsagentur
Hilfe für Arbeitgeber
Qualifiziertes Personal für das eigene
Unternehmen zu finden, ist nicht immer
einfach, zumal angesichts des stetig
wachsenden Fachkräftebedarfes.
Das kostenfreie und den Bedürfnissen
der regionalen Arbeitgebern angepasste
Dienstleistungsangebot der Arbeitsagentur
Detmold hilft bei der Stellenbesetzung.
Die Fachkräfte im Arbeitgeberservice
(AGS) unterstützen Betriebe von
Anfang an bei der Personalsuche: Gemeinsam
wird der aktuelle Personalbedarf
besprochen und das Qualifikationsprofil
der Wunschkandidaten festgelegt.
Heinz Thiele leitet seit Anfang 2011
die Agentur für Arbeit Detmold.
Die Gewinnung geeigneter Bewerber erfolgt
über Deutschlands größte Jobbörse.
Arbeitgeber haben die Wahl, ob sich
die Bewerber direkt bei ihnen melden
sollen, oder ob sie den Service der
Agentur nutzen, und sich eine qualifizierte
Vorauswahl der möglichen Kandidaten
präsentieren lassen.
Nach der ersten Kontaktaufnahme mit
dem Arbeitgeberservice erhalten Betriebe
einen festen Ansprechpartner in
der Arbeitsagentur. Beim erstmaligen
Einschalten des AGS wird die Hotline-
Nummer 01801/664466 gewählt.
fassend und frühzeitig freie Stellen und
Ausbildungsplätze für die Vermittlung
bei der Arbeitsagentur Detmold zu
melden. So haben wir auch die Gelegenheit,
die bei uns gemeldeten Ausbildungsstellenbewerber
rechtzeitig zu
vermitteln, damit der optimale
Marktausgleich gelingt.
KH-Magazin: Die frühzeitige
Meldung freier Stellen ist auch aus
unserer Sicht wichtig. Wie lässt sich
hier Überzeugungsarbeit leisten?
Thiele: Sie sagen es richtig: Überzeugungsarbeit
ist wichtig. Doch die Argumente
sprechen für sich. Wer sich frühzeitig
meldet, verbessert seine Aussichten
auf eine Vielzahl guter Bewerber.
Doch lassen Sie mich auch noch
anmerken: Jeder Jugendliche wird gebraucht,
auch wenn die Noten auf den
ersten Blick nicht optimal wirken. Wir
werden es uns nicht mehr leisten können,
Talente ungenutzt zu lassen. Und
ich sage immer wieder gerne: Niemand
ist talentfrei. Als Arbeitsagentur unterstützen
wir sowohl Jugendliche, als
auch einstellende Betriebe bei der Ausbildung.
Stichwort hier: ausbildungsbegleitende
Hilfen. Sowohl Berufsberater,
als auch der Arbeitgeberservice informieren
hierzu gleichermaßen junge
Menschen und Personalentscheider in
lippischen Unternehmen. Die Arbeitsagentur
fördert die berufliche Orientierung
ab Klasse 8, und zwar mit dem
erklärten Ziel, Warteschleifen zu vermeiden.
Wer früh weiß, was er werden
möchte, kann dieses Ziel meist auch
direkt im Anschluss an die Schule realisieren.
Der reibungslose Übergang von
Schule in Ausbildung, Studium oder Beruf
liegt mir persönlich sehr am Herzen.
KH-Magazin: Herr Thiele, wir
danken Ihnen sehr für dieses Gespräch.

5
Gut informiert
Unklare Umsatzsteuerregelung bei Partyservice-Lieferungen
Staat will ermäßigten Steuersatz abschaffen
Die Frage, wie viel Umsatzsteuer die
Lieferung einer Mahlzeit an einen
Kunden kostet, ist etwa seit dem Jahr
2000 streitig. Nun haben zwei Senate
des Bundesfinanzhofs (BFH), der 5.
und der 11. Senat, zum Jahreswechsel
mehrere Urteile zu dieser Frage gesprochen.
Klarheit und Steuergerechtigkeit
haben sich die Betroffenen versprochen.
Irgendwie haben sie beides nicht
bekommen.
Bisher galt, dass Lieferungen von Nahrungsmitteln
dem begünstigen Steuersatz
unterliegen. Daher haben alle, die
Essen außer Haus zum Kunden geliefert
haben, stets mit sieben Prozent Umsatzsteuer
kalkuliert. Doch der Fiskus
hatte andere Pläne: Er fing an, im Rahmen
von Betriebsprüfungen den Regel-
steuersatz zu fordern, weil es sich nicht
um reine Essenslieferungen handele,
sondern um Dienstleitungen, die als
sogenannte sonstige Leistung mit dem
Regelsteuersatz zu besteuern wären.
BFH legt Urteil des EuGH
anders aus
Der BFH legte diese Fragen dem Europäischen
Gerichtshof (EuGH) zur Vorabentscheidung
vor. Das Urteil des EuGH
vom 10. März 2011 (Az.: C-502/09)
war an sich klar und deutlich: Der Partyservice
stelle zwar eine Dienstleistung
dar, es sei denn, es würden Standardspeisen
ohne besonderes weiteres
Dienstleistungselement geliefert. Dann
nämlich bleibe es dabei, dass eine steuerbegünstigte
Essenslieferung vorläge.
Die anschließende
Auslegung
des 5. Senats
(Az.: V
R 66/09)
und des 11.
Senats
(Az.: XI R
6/08) des
BFH fiel indes
anders
aus. Für die
Annahme
Martin Becker, Rechtsanwalt
und Mediator, Winfried
Becker & Partner,
Lemgo.
einer sonstigen Leistung reicht nach
Meinung des 5. Senats bereits die Zubereitung
aus, wenn es sich nicht um
eine Standardspeise handelt, wie sie
üblicherweise an Imbissbuden abgegeben
wird. Ein klarer Verstoß gegen das
Partner für Gastronomie, Handel und alle Gewerbetreibenden.
Partner für das
Handwerk
Sylbeckestraße 12
32756 Detmold
Mo - Fr: 7 30 - 21 00 Uhr Sa: 7 30 - 18 00 Uhr
www.handelshof.de
Urteil des EuGH und die 6. EG-Richtlinie!
Die Entscheidungen führen vor Augen,
was nun Realität zu werden droht:
Die Lieferung von zubereiteten Speisen
durch einen Partyservice oder Caterer
wird zukünftig grundsätzlich dem Regelsteuersatz
unterfallen, es sei denn,
der Kunde gibt sich mit Currywurst und
Pommes Frites zufrieden.
Ob es sich bei Pizza noch um Standardspeisen
handelt oder nicht, ist aktuell
unklar. Die Zielsetzung ist eindeutig:
Der begünstigte Steuersatz soll für einen
ganzen Unternehmenszweig per se
durch die kalte Küche abgeschafft werden,
indem man nicht das Gesetz ändert,
sondern den ermäßigten Steuersatz
einfach für nicht anwendbar erklärt.
Schelpmilser Weg 24
33609 Bielefeld
Mo - Fr: 6 00 - 21 00 Uhr Sa: 7 00 - 18 00 Uhr

Gut informiert
Signal Iduna Paderborn
Neuer Filialdirektor
Der neue Leiter der SIGNAL IDUNA-
Filialdirektion Paderborn heißt Aloys
Buschkühl. Er folgt zum 1. April 2012
Klaus-Dieter König, der in den Ruhestand
wechselt. König leitete die FD
seit 1997.
Aloys Buschkühl machte nach einer
Schlosserlehre eine weitere Ausbildung,
und zwar zum Versicherungskaufmann.
Berufsbegleitend abslovierte Buschkühl
zudem ein Studium zum Versicherungsfachwirt.
Anschließend bekleidete er
verschiedene vertriebsnahe Führungspositionen
in der Versicherungswirtschaft.
Das Team der Filialdirektion Paderborn
besteht aus 92 Mitarbeitern im Innen-
und Außendienst. Diese betreuen mehr
Bundesarbeitsgericht stellt klar
Zeugnissprache
Wohlwollend und ehrlich müssen Zeugnisse
sein. Sie enthalten oft Formulierungen,
die sich zwar gut anhören,
aber kritisch gemeint sind. Zu den erlaubten
Chiffren gehört, dass der Betrieb
einen Angestellten „als sehr inter-
als 141.000
versicherte
Personen und
Risiken in den
Kreisen Paderborn,
Lippe,
Höxter und
Soest. Derzeit
erlernen Leitet die Filialdirektion
hier 13 Aus- in Paderborn:
zubildende Aloys Buschkühl.
den Beruf des
Versicherungskaufmanns.
Seit Anbeginn ist auch die Filialdirektion
Paderborn Handwerk, Handel und
Gewerbe besonders eng verbunden. So
engagieren sich etwa Repräsentanten
dieser Berufsständen in den Organen
der SIGNAL IDUNA Gruppe.
essierten und hochmotivierten Mitarbeiter
kennengelernt hat“. Diese Formulierung
erwecke nicht den Eindruck, der
Betrieb bescheinige dem Mitarbeiter in
Wahrheit Desinteresse und fehlende
Motivation, entschieden die Richter.
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befinden. Je nach Auswahl ist die
Darstellung Ihrer Fahrzeuge auf einer
grafischen Oberfläche oder aus einer
Satellitenansicht zu betrachten.
Detailgerechte und zeitgesteuerte
Berichte
Zu den Fahr- und Standzeiten sowie
über den Aufenthaltsort des Fahrzeuges
werden alle Daten in detailgerechte Berichte
umgeformt. Alle Berichte wie
z.B. Tätigkeits- und Betriebsbericht sowie
Tages- oder sogar Monatsberichte
lassen sich bequem per Mausklick als
Excel-Datei oder als druckfähiges PDF-
Dokument herunterladen. Auch das
automatisierte Zuschicken der Berichte
an Ihre oder auch mehrere E-Mail-Adressen
ist spielend leicht einzurichten.
6
Flottenservice
Eine frühzeitige Benachrichtigung über
eine anstehende Wartung Ihrer Fahrzeuge
ist über das Portal leicht zu steuern.
Sie können nach Betriebsstunden
oder hinterlegten Kilometerständen automatisch
E-Mails an die Fahrzeugbesitzer
verschicken, damit zeitnah ein
Wartungs- oder Service-Termin vereinbart
werden kann.
Einsparpotentiale sind: Kein Zeitaufwand
durch manuelles Erstellen von
Berichten; Automatische Zeiterfassung
der Mitarbeiter; Erfassung von Kundendienst-Terminen
vor Ort etc.
Ansprechpartner bei Mobilcom-
Debitel: Karl-Heinz Behrend, Key
Account Manager Verbandsgeschäft,
Tel. 03304/2006-340,
E-Mail: karlheinz.behrend@md.de.
EuGH zu Arbeitsverträgen
Befristungen zulässig
Der Europäische Gerichtshof hat Befristungen
in Arbeitsverträgen, denen ein
ständiger Vertretungsbedarf zugrunde
liegt, grundsätzlich für zulässig erachtet.
Der vorübergehende Bedarf an befristet
eingestellten Vertretungskräften
kann grundsätzlich einen Sachgrund
darstellen, der sowohl die Befristung
der mit den Vertretungskräften geschlossenen
Verträge als auch deren
Verlängerung rechtfertigt.
Der alleinige Umstand, dass ein Arbeitgeber
gezwungen ist, wiederholt oder
sogar dauerhaft auf befristete Vertretungen
zurückzugreifen, obwohl er diese
Vertretungen auch durch die Einstellung
von Arbeitnehmern mit unbefristeten
Arbeitsverträgen abdecken
könnte, führt weder zum Wegfall eines
solchen Sachgrundes noch zum Vorliegen
eines Missbrauchsfalls. Beim befristeten
Einsatz von Vertretungskräften
sind alle Umstände des Einzelfalls einschließlich
Zahl und Gesamtdauer der in
der Vergangenheit mit demselben
Arbeitgeber geschlossenen befristeten
Verträge zu berücksichtigen.

„Ob Festnetz oder DSL: EWE trifft
den Nagel einfach auf den Kopf!“
Geschäftsführer Schlattmeier GmbH & Co. KG
„Wir vereinen zwei Bereiche: Zum einen fertigen wir in unserer Tischlerei maßgefertigte
Möbel und richten Läden, Praxen und Banken ein, zum anderen führen wir ein
Bestattungshaus. Bei beiden Tätigkeiten müssen wir unseren Kunden genau zuhören
und uns ausreichend Zeit nehmen. Das tat EWE auch für uns: Internet und Festnetz
wurden morgens vor Geschäftsöffnung installiert, um den regulären Betrieb nicht zu
stören. Und bei Fragen ist unser Ansprechpartner jederzeit für uns da. Bei EWE sind
wir einfach in guten Händen.“ Lutz Schlattmeier
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Aktuell berichtet
Ausbildungsmarketing 2012
„Arena” für Azubis
Auf Einladung der Kreishandwerkerschaft
Lippe trafen sich Mitte Februar
interessierte Handwerksbetriebe im
Gebäude der Sparkasse in Detmold, um
sich über das Thema Ausbildungsmarketing
zu informieren.
Nach der Begrüßung der Gäste durch
Arnd Paas (Sparkasse Paderborn-Detmold)
und Ludgerus Niklas (KH Lippe)
skizzierte Thomas Wagenfeld (impiris
GmbH & Co. KG) zunächst die aktuelle
Situation auf dem Ausbildungsmarkt
sowie die zu erwartende Entwicklung.
Im Anschluss erläuterte Wagenfeld verschiedene
Möglichkeiten zum Ausbildungsmarketing,
auch unter Einbeziehung
neuer Medien. Von besonderem
Interesse war die Live-Präsentation der
azubiarena (www.azubiarena.de). Dabei
handelt es sich um eine interaktive
Bewerbungsplattform, die gemeinsam
mit Unternehmen, Schülern und Lehrern
entwickelt wurde.
Referenten und Gastgeber der
Informa tionsveranstaltung zum Thema
„Ausbildungsmarketing”.
form ihre elektronischen Bewerbungsmappen
zu. Unternehmen mit einer
Vorliebe für Papierbewerbungen können
die elektronischen Bewerbungsmappen
natürlich auch ausdrucken.
Eine Besonderheit der azubiarena ist
auch die einfache Bedienung, so dass
auch Personen, die nur wenig Erfahrung
im Umgang mit EDV-Programmen
haben, sofort problemlos mit der azubiarena
arbeiten können.
Anschließend erfolgte dann eine angeregte
Diskussion um die zu erwartenden
Veränderungen bei den Bewer-
Auf der azubiarena kann der gesamte bungsverfahren mit den Schülern. Im
Bewerbungsprozess, von der Erstellung Hinblick auf die azubiarena brachte es
des Stellenangebotes bis hin zur Zu- einer der Teilnehmer perfekt auf den
oder Absage online erfolgen, also ohne Punkt: „Das ist die Zukunft!“. Wobei
Papier und Emails. Die Schüler senden wir ergänzen möchten: Die Zukunft hat
dabei den Unternehmen über die Platt- bereits begonnen.
13627601_800512.1.EPS
Tariftreue- und Vergabegesetz
Neuregelung kommt
Gegen die Stimmen von CDU und FDP
hat der Landtag NRW das Gesetz über
die Sicherung von Tariftreue und Sozialstandards
sowie fairen Wettbewerb
bei der Vergabe öffentlicher Aufträge
(Tariftreue- und Vergabegesetz Nordrhein-Westfalen)
beschlossen, dass entweder
zum 1. April 2012 oder zum 1.
Mai 2012 in Kraft tritt. Wesentliche
Eckpunkte sind:
– Öffentliche Aufträge in NRW dürfen
nur noch an Unternehmen vergeben
werden, die ihren Beschäftigten mindestens
einen Stundenlohn in Höhe von
8,62 EUR zahlen. Dieser vergabespezifische
Mindestlohn wird jährlich überprüft
und angepasst.
– In den Branchen des Arbeitnehmerentsendegesetzes
(Baugewerbe, Dachdecker-,
Elektro-, Gebäudereiniger-,
Maler- und Lackiererhandwerk) müssen
die für allgemeinverbindlich erklärten
Tarifverträge eingehalten werden.
– Auftragnehmer von öffentlichen Aufträgen
müssen sich zu „Equal Pay“ bei
Zeitarbeitnehmern verpflichten.
– Die Regelungen des Gesetzes gelten
ab einer Auftragssumme/einem
Schwellenwert von 20.000,00 EUR
ohne Umsatzsteuer.
– Der Auftragnehmer haftet in Bezug
auf die Einhaltung der Regelungen des
Tariftreuegesetzes auch für Tochter-
8
unternehmen, Nachunternehmer- und
Entleihbetriebe.
– Vergabefremde Kriterien soll künftig
in die Vergabeentscheidung einbezogen
werden. Das sind z.B. umweltbewusstes
und energieeffizientes Verhalten
bzw. umweltverträgliche Beschaffung,
Einhaltung der Kernarbeitsnormen der
International Labour Organization
(ILO), Vergabe nur an Unternehmen,
die sich verpflichten, Maßnahmen zur
Frauenförderung und Vereinbarkeit von
Familie und Beruf durchzuführen (ab
20 Beschäftigten und einer Auftragssumme
von 50.000,00 EUR, bei Bauleistungen
von 150.000,00 EUR).
– Umfangreiche Erklärungs- und Nachweispflichten
für die Unternehmen, die
auch im Wege der Präqualifikation erbracht
werden können. Diese Nachweise
dürfen nicht älter als ein Jahr
sein.
– Prüfungsrechte liegen bei den öffentlichen
Auftraggebern sowie für die
Kontrolle der Auftragnehmer soll das
Wirtschaftsministerium zuständig sein.
– Bei Verstößen drohen die fristlose
Kündigung des Vertragsverhältnisses sowie
eine Vertragsstrafe in Höhe von ein
Prozent des Auftragwertes, bei wiederholten
Verstößen von bis zu fünf Prozent,
Bußgeldern und der Ausschluss
von öffentlichen Aufträgen in NRW bis
zu drei Jahren.
Altersgerechtes Umbauen
KfW-Mittel
Die Kreditanstalt für Wiederaufbau
(KfW) führt das Programm „Altersgerecht
Umbauen“, das im Rahmen des
Konjunkturpaketes I bis Ende 2011
befristet worden war, seit Januar 2012
in der Darlehensvariante fort.
Das Programm wird künftig aus KfW-
Mitteln im Zins verbilligt.
Das bisherige Programm des Bundes
wird durch die KfW-Mittel allerdings nur
teilweise kompensiert.

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Gut informiert 10
Dieselfilternachrüstung
Förderung verlängert
Das Bundesumweltministerium fördert
die Dieselpartikelfilter-Nachrüstung von
Diesel-PKW und von leichten Nutzfahrzeugen
mit einem zulässigen Gesamtgewicht
von 3,5 Tonnen mit 330 Euro.
Eine rückwirkende Förderung von Nachrüstungen
in 2011 ist ausgeschlossen.
Die Abwicklung erfolgt über das Bun -
des amt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle
(BAFA). Mit Filter ausgestattete
Fahrzeuge könnten durch die
Nach Auffassung des Landesarbeitsgerichts
Rheinland-Pfalz kommt einem
Kündigungsschreiben keine rechtliche
Bedeutung zu, wenn es auf dem Postamt
liegen bleibt. Dies gilt selbst dann,
wenn das Kündigungsschreiben als Einschreiben
versandt wurde. Es reicht für
die Wirksamkeit der Kündigung der Einwurf
eines Benachrichtigungszettels
nicht aus, da dieser den Empfänger nur
darüber informiert, dass für ihn eine
Einschreibesendung bei der Post zur Ab-
Nach rüstung statt der gelben eine
grüne Plakette bekommen. Über 20
Städte schließen Fahrzeuge mit roten
Plaketten seit Januar 2012 komplett
aus. Und ab 2013 stehen dort meist
auch gelbe Plaketten auf dem Index.
In Stuttgart, Frankfurt am Main, Osnabrück
und Krefeld gelten diese Regelungen
bereits seit Januar 2012. Dort dürfen
nur noch Autos mit grüner Plakette
in die Umweltzonen fahren.
Kündigungsschreiben
Gilt nur bei Zustellung
holung bereit liegt. Eine treuwidrige Zugangsvereitelung
liegt bei einem erfolglos
gebliebenen Zustellungsversuch
durch den Postboten nicht schon vor,
wenn der vorgesehene Empfänger zwar
einen Benachrichtigungszettel erhalten
hat, diesen aber nicht einlöst. Bis zur
tatsächlichen Aushändigung – also
dem Zugang – des Kündigungsschreibens
kann sich die Arbeitnehmerin
auf den Nichtzugang der Kündigung berufen.
BG Nahrungsmittel
Kündigung möglich
Nach einer Entscheidung des Bundessozialgerichts
(BSG) haben die in der
BG für Nahrungsmittel versicherten Unternehmer
die Möglichkeit, ihre eigene
Versicherung rückwirkend zum
01.01.2008 zu kündigen. In vielen
Fällen können die gezahlten Beiträge
zurückerstattet werden. Dies gilt auch
für ehemalige Versicherte, die ihre
Unternehmensversicherung bereits gekündigt
haben. Hintergrund dieser Ent-
scheidung des BSG ist, dass die BG die
Pflichtversicherung für Unternehmer in
eine freiwillige Versicherung mit Kündigungsmöglichkeit
zum 01.01.2008
umgewandelt hatte. Die bestehenden
Versicherungen wurden automatisch in
die neue Versicherungsform überführt.
Jedoch eine rückwirkende Kündigung
zum 01.01.2008 war nicht möglich.
Das hielt das Bundessozialgericht für
nicht rechtens.
Mittelständische Unternehmen
Know-how stärken
Das Bundeswirtschaftsministerium setzt
die Förderung von mittelständischen
Unternehmen zur Stärkung ihres unternehmerischen
Know-hows fort. Die Förderung
umfasst Zuschüsse für externe
Unternehmensberatungen oder zur Teilnahme
von Unternehmerinnen und
Unternehmern oder Existenzgründern
an Informations- und Schulungsveranstaltungen
sowie Workshops.
Seit Januar 2012 werden auch Beratungen
und Seminare zur Fachkräftesicherung,
zur Übergabe von Unterneh-
Während der Tischler aus Lemgo eine
Leisten-Lackieranlage vom Kollegen in
Bayern kauft, findet der Maschinenbauer
aus Slowenien das dringend gesuchte
CNC-Bearbeitungszentrum bei
einer Firma in Gütersloh. Wenn diese
Geschäfte funktionieren, hat oft die
S-MA GmbH aus Ostwestfalen die Kontakte
hergestellt.
Die Agentur aus Bielefeld belebt mit ihrem
Vertriebs-Modell „von Unternehmer
an Unternehmer“ seit 2005 den
internationalen Gebrauchtmaschinenmarkt.
Im Büro der Maschinenmakler
für die Holz-, Metall- und Kunststoffbranche
entstehen täglich Angebotsunterlagen
zu gebrauchten Maschinen
und Anlagen, die aktuell in Handwerks-
und Industriebetrieben aus ganz
Deutschland, Österreich und der
Schweiz zum Verkauf stehen.
„Betriebe schicken uns per Mail Daten
und Bilder, den Rest machen wir“, fasst
Remco Schaumann, S-MA-Geschäftsfüh-
men, zur Integration von Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern mit Migrationshintergrund
in den Betrieb und zum Aufbau
unternehmensinterner Schutz systeme
gegen Wirtschaftskriminalität. Das
Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle
(BAFA) betreut die Förderung.
So können Unternehmen, die seit mindestens
einem Jahr am Markt tätig
sind, einen Zuschuss von maximal
1.500,00 EUR zu den Kosten erhalten,
die ihnen durch die Inanspruchnahme
einer Beratung entstehen.
Bielefelder Agentur vermittelt
Maschinen-Makler
rer, zusammen. Was er lapidar den
„Rest“ nennt, ist ein professionelles
weltweites Vermarktungs- und Beschaffungs-System
mit eigener Internet-Plattform
www.s-ma.eu sowie regelmäßige
Mail-Rundschreiben an viele tausend
potenzielle Käufer. Hinzu kommt die
Beratung der Betriebe bei der Preisgestaltung,
Demontage, Transport- oder
Exportfragen – und auch Dolmetscheraufgaben
werden übernommen.
Ist ein seriöser Interessent gefunden,
stellt S-MA den direkten Kontakt zum
Maschinenverkäufer her. „Kauft ein
Unternehmer vermittelt durch uns von
einem anderen Unternehmer eine gebrauchte
Maschine“, so Schaumann
über sein Vermarktungs-Prinzip, „dann
reden beide vorab Klartext, klären
Fachfragen und testen die Funktionen
vor Ort unter realen Arbeitsbedingungen.
Das schafft Vertrauen – wie
neulich, als eine Fensterproduktion vom
Bodensee Richtung Australien vermittelt
wurde”.

11
ALLRECHT_190x264_mm_sw_Lippe_190x264 mm 05.03.12 08:41 Seite 1

Aktuell berichtet
Sparkasse Lemgo und Kreishandwerkerschaft kooperieren
Kreditprogramm zu „lippsken” Konditionen
„Wenn wir als Sparkasse Lemgo bauen
oder renovieren, dann arbeiten wir
grundsätzlich mit Handwerkern aus der
heimischen Region zusammen. Eben
echt lippsk! Das sind in der Regel Mitgliedsbetriebe
der Kreishandwerkerschaft
Lippe“, sagte Sparkassendirektor
Klaus Drücker anlässlich der Vorstellung
der neuen Kooperation der Sparkasse
Lemgo mit der Kreishandwerkerschaft
Lippe.
Die Sparkasse Lemgo nimmt ihren satzungsgemäßen
Auftrag der Förderung
des Mittelstands und des Handwerks
ernst und hat dies in der Vergangenheit
auch wiederholt mit den verschiedenen
Innungen der Kreishandwerkerschaft
unter Beweis gestellt. Exponierte Beispiele
dafür waren und sind die publikumswirksamen
Brot- und Stollenprüfungen
der Bäckerinnung oder die Beteiligung
an diversen Autoschauen in
Zusammenarbeit mit Kfz-Betrieben vor
Ort! In jüngster Zeit wurde zum Beispiel
ein Vortrag zu öffentlichen Förderprogrammen
der Kreditanstalt für
Wiederaufbau oder der NRW.Bank für
die Zimmererinnung organisiert. Beispielhaft
sind aber auch regionale
Unterstützungen, z. B. die Initiative
Maßstab im Kalletal, das Mittelpunkt
Innovations-Zentrum in Lemgo, die Initiative
Solides Handwerk oder die Beteiligung
an der Messe „Erneuerbare Energien“.
Last but not least ist auch die Begleitung
der Klimatische in Bad Salzuflen,
Lemgo und Oerlinghausen ein Zeugnis
dafür, dass die Sparkasse Lemgo in
ihrem geschäftspolitischen Selbstverständnis
die nachhaltige Förderung von
energetischen Maßnahmen ernst
nimmt. Diese bedeuten in aller Regel
auch Aufträge für das heimische Handwerk.
Als erster Schritt der systematischen
Kooperation der Sparkasse Lemgo mit
der Kreishandwerkerschaft Lippe stellte
Sparkassenvorstand Klaus Drücker gemeinsam
mit dem stellvertretenden
Direktor für den Bereich Firmenkunden,
Dirk Batzer, sowie Gerd Töpper, Kreishandwerksmeister
der Kreishandwerkerschaft,
und Ludgerus Niklas, Geschäftsführer
der Kreishandwerkerschaft,
ein neues Kreditprogramm vor,
das ab sofort für die Kunden abrufbar
ist.
Von diesem neuen Sonderkreditprogramm
profitieren die lippischen Hauseigentümer,
egal, ob die Heizung erneuert
oder das Badezimmer in neuem
Glanz erscheinen soll! Gerade energetische
Investitionen lassen sich durch
das neue Programm gut verwirklichen.
Drücker dazu: „Im Frühjahr kann Lippe
praktisch rundum erneuert werden.“
Das neue Sonderkreditprogramm ist
von der Sparkasse Lemgo mit einem
30-Millionen-Euro-Kontingent ausgestattet
worden. Es ist ein befristetes Angebot
und kann bis zum 30. Juni 2012
abgerufen werden.
Die Renovierungsmittel können für
Laufzeiten von bis zu zehn Jahren in
Anspruch genommen werden und zwischen
5.000 und 50.000 Euro betragen.
Die Vorzugskonditionen von 3,99
Prozent effektiv sind „echt lippsk“. Sie
gelten für alle Laufzeiten und sorgen
sicher dafür, dass mancher Hauseigentümer
jetzt an die Verwirklichung seiner
lang geplanten Renovierung gehen
kann! Klaus Drücker dazu: „Hier fällt
mir der bekannte Handballschlager
„Wenn nicht jetzt, wann dann?“ ein.
Die Konditionen sind weltmeisterlich!“
Grundsätzliche Voraussetzung für den
Kredit ist dabei die Auftragsvergabe an
Auf gute Zusammenarbeit: Die Spitzen der Sparkasse Lemgo und der Kreishandwerkschaft
Lippe besiegeln die Partnerschaft.
Mitgliedsbetriebe, also die der Kreishandwerkerschaft
Lippe angeschlossenen
Innungen.
Das neue Kooperationsmodell ist praktisch
ein Konjunkturprogramm für ganz
Lippe. Die lippischen Handwerksbetriebe
können sich auf neue Aufträge
freuen. Die gefüllten Auftragsbücher
werden auch Arbeitsplätze sichern.
Gerd Töpper: „Das heimische Handwerk
beweist hier wieder, dass es ein
wesentlicher Leistungsträger einer
positiven wirtschaftlichen Entwicklung
Lippes ist.“
Die Vertreter der Kreishandwerkerschaft
rechnen damit, dass das interessante
Kreditprogramm – das unbürokratisch
zur Verfügung gestellt wird – neue Beschäftigungsverhältnisse
und zusätzliche
Ausbildungsplätze generieren kann.
Dazu Töpper: „Das Handwerk wird damit
seiner sozialen Verantwortung gegenüber
den jungen Menschen in der
Region einmal mehr gerecht.“ Klaus
Drücker: „Faire Konditionen und initiative
Lösungen sind der Markenkern der
Sparkasse Lemgo.“ Mit dem neuen Kooperationsmodell
leisten die Kreishandwerkerschaft
Lippe und die Sparkasse
12
Lemgo einen wichtigen Beitrag zur wirtschaftlichen
Entwicklung und der Wertschöpfung
in der Region.
Es ist eine für die Sparkasse Lemgo
selbstverständliche Beratungsphilosophie,
dass ergänzende öffentliche Fördermittel
in jedes Kundengespräch einbezogen
werden. Für den weiteren Jahresverlauf
2012 planen die Kooperationspartner
eine Ausstellung der Arbeiten
der Bestprüflinge im Tischlerhandwerk,
weitere Vortragsveranstaltungen
und eine enge Zusammenarbeit mit
den Innungsbetrieben bei der Umsetzung
von Ergebnissen aus der Nutzung
des Solarkatasters, das Ende April
2012 an den Start geht.
Klaus Drücker: „Allen, die nicht in ihre
Wohnungen oder Häuser investieren
möchten, empfehlen wir für ihre Kapitalanlage
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KlimaGut.Brief hat eine Laufzeit von
sechs Jahren und bietet attraktive jährlich
steigende Zinszahlungen von 1,5
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mit ihrer Anlage regionale Umwelt-
und Energieprojekte. Der Klima-
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Aus den Innungen 14
Infoveranstaltung „Fit für alle Fälle” in Blomberg
Starke Partnerschaft für das Handwerk
Eine starke Partnerschaft für das Handwerk
in der Nelkenstadt: Die GILDE-
Wirtschaftsförderung, die Handwerkskammer
OWL und die Kreishandwerkerschaft
Lippe hatten gemeinsam mit
Blombergs Bürgermeister Klaus Geise
heimische Handwerker zur Infoveranstaltung
„Fit für alle Fälle“ eingeladen.
Rund 50 Unternehmer und Interessierte
aus der Region kamen in die Stadtsparkasse
Blomberg, um sich über aktuelle
Fördermöglichkeiten und Maßnahmen
zur Krisenvermeidung zu informieren.
Neben „Hausherr“ Knut Winkelmann,
Vorstandsvorsitzender der Sparkasse
Blomberg, begrüßte auch Bürgermeister
Klaus Geise die Anwesenden und dankte
den Initiatoren für das tatkräftige
Engagement für das Handwerk in
seiner Stadt. Stellvertretend für den
Veranstalterkreis freute sich Günter
Weigel von der Lippe Tourismus Marketing
LTM über die herausragende Teilnehmer-Resonanz
und verwies auf das
Projektangebot „Fit für alle Fälle“, das
vom Kreis Lippe und der Stadt Detmold
finanziert wird.
Die Handwerker erhielten kurz und
kompakt Tipps von Experten, um sich
für den betrieblichen Alltag fit und erfolgreich
zu machen: So erläuterte Daniel
Vorschepoth, Bereichsleiter Firmenkunden
& Wohnungsbaufinanzierungen
bei der Stadtsparkasse Blomberg, wie
Unternehmer Bankgespräche führen
sollten und wie sie selbst für gute
Finanzierungsbedingungen sorgen
können.
Sind fit für alle Fälle (von links): Daniel Vorschepoth (Stadtsparkasse Blomberg),
Rolf Merchel (GILDE-Wirtschaftsförderung), Uwe Gotzeina (GILDE-Wirtschaftsförderung),
Birgit Heldermann (Handwerkskammer OWL), Sabine Röntgen-Schmalenberg
(Handwerkskammer OWL), Angela Rehorst (Handwerkskammer OWL),
Ludgerus Niklas (Kreishandwerkerschaft Lippe) sowie Jens Kümmel.
Foto: www.blomberg-voices.de/Marcus Bültmann
Projektarbeit im Handwerksbildungszentrum Lemgo
Maurer-Auszubildende bauen „Ferienhaus”
Eine sehr bemerkenswerte Projektarbeit
erstellten 24 Maurer-Auszubildende des
ersten Ausbildungsjahres und eine
Praktikantin im Verlauf ihrer überbetrieblichen
Ausbildung im Handwerksbildungszentrum
in Lemgo am Ende der
dritten Blockphase.
Einem Team aus jeweils vier Auszubildenden
wurde die Aufgabe gestellt, ein
Gebäudeteil, nennen wir es „Ferienhaus“,
in den Maßen 4 x 4 Meter zu
erstellen.
Eigenverantwortlich und immer handlungsorientiert
hatten die Auszubildenden
die verschiedenen Arbeitsschritte
zu planen und umzusetzen, angefangen
beim Einmessen des Geländes, der
Festlegung der Gebäudeecken, und der
Höhennivellierung. Auch die Entwässerung
des Gebäudes musste angelegt
werden, ehe es schließlich galt, die
Mauern zu errichten und Öffnungen für
Fenster und Tür plan- und maßgenau
anzulegen.
Das Mauern der Giebelseiten auf eine
Höhe von 3,5 Meter und das Einschalen
der Decke gehörten ebenso zur Aufgabenstellung
wie das Verputzen der
Flächen. Das alles geschah natürlich unter
den aufmerksamen Blicken von Ausbildungsmeister
Marc Beckmeier, der
im Handwerksbildungszentrum Lemgo
für die überbetriebliche Ausbildung aller
drei Ausbildungsjahrgänge und damit
für mehr als 50 Lehrlinge in den Ausbildungsberufen
Maurer, Beton- und
Stahlbetonbauer zuständig ist.
Etwas größer sollte das Grundstück schon sein, wollte man das Projekt „Ferienhaus“,
so Ausbildungsmeister Marc Beckmeier schmunzelnd, auf eigenem Grund
und Boden errichten.
Bernd Mühlenhof, stellvertretender
Obermeister der Bau-Innung Lippe und
Günter Bicker, stv. Lehrlingswart trafen
bei ihrem Besuch im Handwerksbildungszentrum
auf eine motivierte Lehrgangsgruppe,
deren Teilnehmer auf
dem besten Weg sind, „Profis am Bau“
zu werden. Bis es soweit ist, wird es
natürlich noch einige Zeit dauern, aber
der „flotte Spruch“ eines Lehrgangsteilnehmers,
„Andere gehen nur arbeiten,
wir bauen lieber unsere Zukunft“, beeindruckte
die Innungsvertreter nachhaltig.

15
Zimmerer-Innung Lippe
Spende für Tierheim
In diesen Tagen konnte der Obermeister
der Zimmerer-Innung Lippe, Ulrich
Althof, dem Tierschutzverein Bad Salzuflen
– Lemgo e.V., einen Scheck über
750 Euro überreichen.
Das Messezentrum Bad Salzuflen hatte
der Zimmerer-Innung Lippe im Zusammenhang
mit ihrer Beteiligung an der
Messe Haus unentgeltlich eine zusätzliche
Ausstellungsfläche zur Verfügung
gestellt, auf der verschiedene weitere
Exponate gezeigt werden konnten
und erstmalig auch eine Bewirtung
stattfand.
Da sich die ehrenamtlich tätigen Helferinnen
und Helfer des Tierheims Bad
Salzuflen sofort bereit erklärten, die
Bewirtung zu übernehmen, war es nur
Von: Stephan Ott
An: E.ON Vertrieb
Betreff: Sonne
Spende als Dank für die Unterstützung
bei der Messe Haus (v. l.): Obermeister
Ulrich Althof und die Helferinnen Bärbel
Bergelt und Sabine Becker.
natürlich, der Einrichtung den Erlös aus
dem Getränkeverkauf zu spenden.
Die Spende soll zweckgebunden für
den Aufbau eines Agility Parcours für
Hunde auf der Freilauffläche des Tierheims
Bad Salzuflen verwandt werden.
Ich möchte eine Photovoltaikanlage
mit Top-Qualität. Und das zu einem
richtig guten Preis.
Aktuell berichtet
Ehrenobermeisterin Welslau
Ehrennadel in Gold
Friseurmeisterin Annelore Welslau erhielt
anlässlich der Mitgliederversammlung
der Friseur-Innung Lippe aus den
Händen des Justiziars des Verbandes
Joachim Weckel und des Obermeisters
der Innung Volker Haimann die Ehrennadel
des Zentralverbandes.
Mit dieser Ehrung würdigt das Friseurhandwerk
die Verdienste von Annelore
Welslau für ihr Engagement in der
berufsständischen Handwerksorganisation.
Seit ihrem 25. Lebensjahr hat sich
die Friseurmeisterin in verschiedenen
Ämtern von der Lehrlingswartin bis hin
zur Obermeisterin der Innung in den
Jahren 2000 bis 2008 und als Vorstandsmitglied
der Kreishandwerkerschaft
von 2004 bis zu ihrem Ausscheiden
zum Ende 2011 die Interessen
Nahmen die Ehrung vor (v. l.): Obermeister
Volker Haimann, Ehrenobermeisterin
Annelore Welslau, Justiziar
Joachim Weckel sowie Geschäftsführer
Ludgerus Niklas.
ihres Berufsstandes wahrgenommen
und vertreten.
In Anerkennung und Würdigung ihrer
Verdienste wurde sie zur Ehrenobermeisterin
der Friseur-Innung einstimmig
gewählt.
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Aus den Innungen 16
Überbetriebliche Schwerpunktunterweisung für Dachdecker
Profis zeigten dem Nachwuchs neue Kniffe
Aufbauend auf den sehr guten Erfahrungen
mit der überbetrieblichen Schwerpunktunterweisung,
die 1985 erstmals
durchgeführt wurde, so Geschäftsführer
Ludgerus Niklas, waren für die diesjährige
Maßnahme, an der 14 Lehrlinge
mit großem Interesse und Engagement
teilnahmen, vier Tage angesetzt.
Unter fachlicher Anleitung und Aufsicht
der Dachdeckermeister Lars Schrahe
und Werner Kuseler, die noch so manchen
Kniff zeigten, hatten die Auszubildenden
eine Reihe von Arbeitsproben
an den innungseigenen Modellen zu
fertigen.
So z. B. hatten die Auszubildenden ein
Walmdachmodell mit Hohlziegel einzudecken,
den Grat anzuhauen, den Gratziegel
aufzusetzen und einen Wandanschluss
herzustellen. Weiterhin hatten
die Auszubildenden eine Musterdachfläche
einzuteilen und mit Faserzementplatten
einzudecken. Hierbei war besonders
auf die Einteilung der Fuß- und
Gebindesteine sowie auf den Einbau
eines Leiterhakens zu achten.
Aus dem Arbeitsgebiet „Metall“ wurde
Bei uns sind Ihre Probleme
an der richtigen Stelle!
Transporter-experte
Sind Sie...
• ein Handwerker
• ein Kurierfahrer
• ein Reisemobilfahrer
z. B. das Zusammenlöten zweier Dachrinnenteile,
das Einlöten des rechten
und linken Rinnenendbodens, das
Ausschneiden der Stutzenöffnung und
das Einlöten des Auslaufstutzens praktiziert.
In den 74 Mitgliedsbetrieben der lippischen
Dachdecker-Innung, so der für
die organisatorische Abwicklung verantwortliche
Sachbearbeiter, Heinrich
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Unser Foto zeigt (von links): Stv. HBZ-Verwaltungsleiter Marc Beckmeier, stv. Lehrlingswart Werner Kuseler, Obermeister
Stefan Raabe, Lehrlingswart Lars Schrahe sowie die Lehrlinge einer Schulungsgruppe.
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• und vieles mehr
Kfz-/Nfz-Meisterbetrieb
Diesel-Service-Center
Motoreninstandsetzung
TurboExperte
Garth, werden derzeit 64 junge Menschen
in den drei Lehrjahren ausgebildet,
die sich wie folgt auf die Lehrjahre
verteilen: 3. Ausbildungsjahr 14 Lehrlinge,
2. Ausbildungsjahr 27 Lehrlinge,
1. Ausbildungsjahr 23 Lehrlinge.
Jugendliche, die sich für den Beruf des
Dachdeckers oder der Dachdeckerin interessieren,
haben zurzeit gute
Chancen auf einen Ausbildungsplatz.
„Das Berufsbild des Dachdeckers oder
der Dachdeckerin ist extrem vielfältig“,
erklärt Lehrlingswart Lars Schrahe.
Dächer zu decken sei dabei nur ein
Bestandteil der Tätigkeit eines Dachdeckers.
„Im Dachdeckerhandwerk hat man derzeit
gute Aufstiegschancen: Man kann
Vorarbeiter werden oder sogar den Meisterbrief
erwerben und sich selbständig
machen. Selbst ein Studium ist mit
dem Meisterbrief heute möglich. Lohnende
berufliche Perspektiven gibt es
aber auch bei der Herstellerindustrie
oder im Bedachungshandel“, so Lehrlingswart
Lars Schrahe.
Voraussetzungen für eine Ausbildung
im Dachdeckerhandwerk sind eine gute
Auffassungsgabe, Rechenkenntnisse,
Sinn für Formen und Linienführungen
und ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen.
„Am Besten vereinbart man
mit einem Dachdeckerbetrieb vor Ort
ein Praktikum. Dann kann man feststellen,
ob es die richtige Berufswahl ist
und man kann seinen zukünftigen Chef
schon mal kennen lernen“, rät stv.
Lehrlingswart Werner Kuseler.
Geschäftsführer Ludgerus Niklas weist
darauf hin, dass es neben dem Handwerk
kaum einen Bereich gibt, in dem
die Ausbildungsmöglichkeiten so vielfältig
sind. Weit über 100 Ausbildungsberufe
bieten interessante und sichere
Perspektiven für die Zukunft. Da fällt
die Wahl schwer.
Auch über die Homepage der Kreishandwerkerschaft
Lippe
www.khlippe.de > Ausbildung > Berufsbilder
gelangt man zu einem umfassenden
Infoservice zu den Ausbildungsberufen
im Handwerk.

17
Aus den Innungen
Versammlung der Zimmerer-Innung Lippe mit Ehrungen
Experte informierte über Fördermittel
Die Mitglieder der Zimmerer-Innung
Lippe trafen sich kürzlich im „Haus des
Handwerks“ in Detmold, zu ihrer Frühjahrs-Innungsversammlung.
Im Mittelpunkt der Veranstaltung stand
ein Referat von Dieter Wallenstein, Leiter
des Bereiches Wohnungsbaufinanzierung
der Sparkasse Lemgo zum Thema
„Inanspruchnahme von KfW-Fördermittel
und Fördermittel der NRW.Bank
bei der energetischen Gebäudesanierung“.
In lebendiger Art und Weise und von
hoher Sachkenntnis geprägt, informierte
Dieter Wallenstein die Innungsmitglieder
über die Voraussetzungen
für die Inanspruchnahme von Fördermitteln,
die Konditionen und das Prozedere
bei der Abwicklung.
Zusammenfassend stellte Obermeister
Ulrich Althof fest, dass Immobilieneigentümer,
die eine energetische Sanierung
umsetzen wollen, gut beraten
sind, wenn sie sich zuvor von fachkundiger
Stelle zu Fördermitteln und Zuschüssen
beraten lassen.
„Das hat es seit langer Zeit nicht mehr
gegeben!“ – Mit diesen Worten leitete
Obermeister Ulrich Althof die Ehrung
von Tim Rottschäfer
ein, der
im Betrieb FirmaGBZ-Gerhard
Brand
GmbH & Co.
KG, Bauunternehmen,Zimmerei,
Bad
Salz uflen, den
Ausbildungsberuf
Zimmerer erlernte
und beim
anschließenden
Praktischen
Leistungswettbewerb
2011
auf Kammerebene
den Platz
des II. Kammersiegers belegte.
Obermeister Ulrich Althof, Zimmerermeister Heinz Brüning, Tim Rottschäfer, Zimmerermeister Gerhard
Brand, Zimmerermeister Wilhelm Diekmann sowie Geschäftsführer Ludgerus Niklas (v.l.).
Namens der Zimmerer-Innung Lippe
gratulierte Obermeister Ulrich Althof
dem jungen Gesellen herzlich zu dieser
herausragenden Leistung und überreichte
ihm ein berufsbezogenes Buchpräsent.
Ein großes Lob zollte Obermeister
Ulrich Althof aber auch dem
Zimmerermeister Gerhard Brand, der
als Ausbildungsbetrieb und damit maßgeblicher
Partner im dualen Ausbildungssystem,
einen hohen Anteil an
diesen Leistungen hat.
www.reifen-reese.de
In Anerkennung hervorragender
Leistungen im und für das Handwerk
überreichte Obermeister Ulrich Althof
zwei Goldene Meisterbriefe, verliehen
von der Handwerkskammer Ostwestfalen-Lippe
zu Bielefeld zur bleibenden
Erinnerung und mit den besten Wünschen
für die Zukunft. Aus Anlass des
50-jährigen Meisterjubiläums wurden
Zimmerermeister Heinz Brüning, Lage
und Zimmerermeister Wilhelm Diekmann,
Bad Salzuflen, ausgezeichnet.
Selbständig war Heinz Brüning bis
1991 mit einem Zimmerei- und Bautischlerbetrieb
in Lage und der Betrieb
Diekmann Holzbau GmbH & Co. KG in
Bad Salzuflen, kann auf ein mehr als
175-jähriges Bestehen zurückblicken.
Ausführungen von Obermeister Ulrich
Althof zu Berufsstands- und Innungsangelegenheiten
sowie Informationen von
Lehrlingswart Simon Büschen rund um
das Berufsausbildungswesen, waren
weitere Unterrichtungsschwerpunkte,
die mit viel Aufmerksamkeit wahrgenommen
wurden.
Arminstraße 53
32756 Detmold
Tel. 05231/24397
Fax 05231/29711

Gut informiert 18
Metall-Innung Lippe
Alle freigesprochen
Eine froh gestimmte Schar junger Gesellen
begrüßte Obermeister Hans Jürgen
Streck zur Freisprechung. Nicht immer
erreichten, so der Obermeister, alle
Auszubildenden ihren Abschluss. Aber in
dieser Winterprüfung hätten es alle 30
Auszubildende geschafft. Dazu gratuliert
die Metall-Innung Lippe ganz herzlich.
Gerade das Metallhandwerk biete eine
Fülle von Ausbildungsberufen, die den
Auszubildenden allesamt Präzision abverlangten.
Die Ausbildungsbetriebe
stünden „an vorderster Front“, um den
Auszubildenden eine fundierte Ausbildung
zu ermöglichen, aber auch der
Einsatz der Berufsschullehrer und nicht
zuletzt die vielen zusätzlichen Ausbildungslehrgänge
in der überbetrieblichen
Ausbildung prägten letztlich das
heutige Bild, so Streck. Wenn man
jetzt noch das Wohlwollen der Prüfungskommissionen
berücksichtige, so
sei es kein Wunder, dass heute alle
Auszubildenden den Gesellenbrief bekämen.
Und so war es Obermeister Hans
Jürgen Streck eine besondere Freude in
diesem Jahr fünf Auszubildende als
„Bestprüflinge“ mit der Note „Gut“
auszeichnen zu können. Dies sind:
Die Bestprüflinge auf einen Blick.
Metallbauer, Fachrichtung
Konstruktionstechnik:
Rene-Christoph Maron im Betrieb
Metallbau Milde GmbH, Bad Salzuflen;
Paul Kortschagin im Betrieb BSS
Metallbau-Schiffsausbau GmbH & Co.
KG, Lemgo; Sebastian Kin im Betrieb
BSS Metallbau-Schiffsausbau GmbH &
Co.KG, Lemgo;
Feinwerkmechaniker,
Schwerpunkt Werkzeugbau:
Markus Freischmidt im Betrieb HeiForm
GmbH, Bad Salzuflen; Marcel Funke im
Betrieb Bernd Lin decke Werkzeugbau
GmbH, Bad Salzuflen.
Nun sei die erste Hürde geschafft und
jetzt gehe es mit Schwung ins Berufsleben,
um erst einmal ein richtiger Geselle
zu werden, meinte der Obermeister.
Manch einer werde vielleicht auch noch
die Schulbank drücken, um dann später
ein Studium zu absolvieren.
Wir vermitteln und beschaffen Gebrauchtmaschinen
für alle Metall-, Holz- und Kunststoff-Branchen
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www.s-ma.eu | info@s-ma.eu
0521. 770 27 880
Vorbeugender Brandschutz
Gefahren erkennen
Die Kreishandwerkerschaft Lippe führte
jetzt gemeinsam mit der BG BAU (Berufsgenossenschaft
der Bauwirtschaft)
der Feuerwehr und der Lippischen Landes-Brandversicherungsanstalt
für Mitarbeiter
in Mitgliedsbetrieben der Bau-Innung
Lippe, Zimmerer-Innung Lippe und
der Dachdecker-Innung Lippe, zwei Informationsveranstaltungen
zu Themen
der Unfallverhütung und der Bekämpfung
eines Entstehungsbrandes durch.
In einer zweistündigen Veranstaltung
im „Haus des Handwerks“ in Detmold
referierte Dipl.-Ing. Oliver Hanslik, Mitarbeiter
in der Abteilung Prävention der
BG BAU, mittels zahlreicher einprägsamer
Vortragshilfen zu den Themen
Absturzsicherung und in einem zweiten
Theorieteil zum Umgang mit der Motorkettensäge
beim Einsatz auf der Baustelle.
In dem Zusammenhang wurde
auch die erforderliche Gefährdungsbeurteilung
dargestellt. Dennis Haut, Brand-
meister und stellvertretender Brandschutzerzieher
der Feuerwehr Horn-Bad
Meinberg und seine Feuerwehrkameraden
Stephan Gattner und Eike Pflugner
hatten die Aufgabe übernommen,
die mehr als 50 Teilnehmer zum Ablöschen
eines Entstehungsbrandes zu
in formieren.
Nach einer kurzen theoretischen Einführung,
die auch die Darstellung der einzelnen
Brandklassen umfasste, wurde
die Bekämpfung verschiedener Entstehungsbrände
mit dem Handfeuerlöscher
und einer Löschdecke in der
Praxis geübt.
Zum Einsatz kam auch hier der Brandschutzerziehungsanhänger,
der Dank
der finanziellen Unterstützung der Lippischen
Landes-Brandversicherungsanstalt
für die Lippischen Feuerwehren angeschafft
werden konnte und für derartige
Schulungen genutzt wird.
Handwerkskammer OWL
Lehrstellenbörse
Ausbildungsbetriebe, die Sorgen haben,
keine leistungsstarken Auszubildenden
für das kommende Ausbildungsjahr ab
Sommer 2012 zu finden, sollten ihre
Lehrstellen in der Lehrstellenbörse der
Handwerkskammer Ostwestfalen-Lippe
zu Bielefeld veröffentlichen.
Engagierte Jugendliche suchen nicht
nur über die Arbeitsagentur, sondern
machen sich selbst auf den Weg und
recherchieren auch über die Wirtschaftsorganisationen.
Über die rechte Navigationsleiste des
Internetauftritt der Handwerkskammer
Ostwestfalen-Lippe zu Bielefeld
http://www.handwerk-owl.de/
erreicht man die Lehrstellen- und Bewerberbörse
der Handwerkskammer
Ostwestfalen-Lippe zu Bielefeld.
Handwerksbetriebe können dort freie
Ausbildungsplätze anbieten, sich aber
auch geeignete Bewerber auswählen.
Interessierte Schulabgänger können
sich über freie Lehrstellen der Betriebe
der Handwerkskammer Ostwestfalen-
Lippe zu Bielefeld informieren, sich
aber auch in eine Bewerberbörse eintragen.

19
Aus den Innungen
Obermeister und Malermeister Gerd Korf, Hohenhausen
Blick auf 25 Jahre Selbständigkeit
Malermeister Gerd Korf blickt in diesen
Tagen auf eine 25-jährige selbständige
Tätigkeit zurück. Sein Betrieb in Hohenhausen
bürgt für gute Qualität und
kompetente Beratung und das Auftragsbuch
füllen nicht nur Privathaushalte
sondern auch öffentliche Einrichtungen.
Den Malerberuf fasste Gerd Korf beim
Schopfe und mit Lust an der Arbeit begann
er seine Ausbildung im Betrieb
Horst Drücker. Es war Gerd Korf wohl in
die Wiege gelegt, Kreativität mit Fingerspitzengefühl
umzusetzen und dabei
stets auf die Qualität der Leistung
zu achten. Als Kalletaler blieb er seiner
Heimat treu und wechselte 1979 zum
Malerbetrieb Wilfried Krüger in Lüdenhausen,
dessen Betrieb er dann vor 25
Jahren übernahm. Vor 20 Jahren er-
Nach einer Studie des Bundesinstituts
für Berufsbildung (BIBB) lag das durchschnittliche
Auszubildendengehalt in
2011 bei rund 700,00 EUR pro Monat
und damit um 3,2 Prozent höher als
im Vorjahr.
335 Berufe wurden vom BIBB ausgewertet
und damit rd. 89 Prozent aller
Auszubildenden in Deutschland. Die
Verdienste im Handwerk fallen dabei
folgte der Umzug nach Hohenhausen.
Die Beratung der Kunden sei das A und
O, meint Korf und nach seinem Credo
sollten „aktuelle Modetrends“ eher behutsam
in die Planungen einfließen.
Die Einrichtung muss durch die Wandfarbe
bzw. durch ein Tapeten-Muster
zur Geltung kommen. Natürlich heißt
es auch im Malerhandwerk sich ständig
den neuen Technologien zu stellen,
denn nicht nur anspruchsvolle Spachteltechniken
und Farbgestaltungen werden
gefordert, sondern die Berufspalette
fordert weit mehr und gerade das ist
es, was den Malerberuf so interessant
und wertvoll macht. Dem Chef des Malerbetriebes
stehen heute fünf Mitarbeiter
tatkräftig zur Seite. Doch auf seine
Ehefrau Marion ist er besonders stolz,
Ausbildungsgehälter 2011
Leichter Zuwachs
sehr unterschiedlich aus. Während ein
Maurerauszubildender im Westen
943,00 EUR pro Monat verdient, (Osten:
750,00 EUR) müssen die Auszubildenden
im Friseurhandwerk mit weniger
als die Hälfte auskommen (Westen:
456,00 EUR, Osten: 269,00
EUR). Männliche Auszubildende werden
in der Regel besser bezahlt als ihre
weiblichen Kolleginnen, so die Ergebnisse
der Studie des BIBB.
Ist-Versteuerung bleibt
Betriebe mit einem Jahresumsatz von
bis zu 500.000 Euro haben jetzt dauerhaft
die Möglichkeit, zur Ist-Versteuerung
zu optieren. Hintergrund: Bei der
Ist-Versteuerung muss die Umsatzsteu-
er erst dann an das Finanzamt abgeführt
werden, wenn der Kunde die
Rechnung tatsächlich beglichen hat. Ursprünglich
sollte diese Regelung Ende
2011 auslaufen.
Gerd Korf (Mitte) mit Ralf Schapeler und Peter Ruwe.
denn Für sie ist alle, voll im die Betrieb was integriert einstecken . wissen überzeugte wollen. die Handwerkskam-
Nur Der dadurch Ford ist es für Unternehmer-Bonus.
Gerd Korf übermer OWL zu Bielefeld, Korf zum öffenthaupt
möglich, Zeit für sein Ehrenamt lich bestellten und vereidigten Sachver-
als Obermeister der Maler- und Lackieständigen zu ernennen. Zum 25-jährer-Innung
Lippe zu haben und darüber rigen Jubiläum wurde ihm die Ehrenur-
hinaus im Vorstand des Maler- und kunde der Handwerkskammer OWL
Lackierer Innungsverband Westfalen tä- vom stellvertretenden Obermeister Ralf
tig zu sein. Sein überaus großes Fach- Schapeler überreicht.
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Aus den Innungen 20
Lippisches Bauhandwerk unterstützt Sommertheater
Einsatz im Orchestergraben
Mit Hand angelegt haben sechs Auszubildende
des 3. Ausbildungsjahres bei
der Sanierung des Orchestergrabens im
Detmolder Sommertheater.
Ihre Aufgabe unter Beaufsichtigung und
Anleitung von Maurer- und Betonbauermeister
Marc Beckmeier, Ausbildungsmeister
im Handwerksbildungszentrum
der Handwerkskammer Ostwestfalen-
Lippe zu Bielefeld, bestand darin, die
vorhandenen rohen Betonwände vorzubehandeln,
einen Kalk-Zement-Putz anzubringen
und für eine weitere Endbehandlung
herzurichten. Die Maßnahme
trägt mit dazu bei, dass der Orchestergraben
erstmals seit 2003 demnächst
wieder genutzt werden kann und z.B.
auch 22 Musikerinnen und Musikern
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und der entsprechenden Technik Platz
bietet. Auch akustisch, so Geschäftsführer
Jochen Erhardt, wird sich die Maßnahme
vorteilhaft auswirken. „Erstmals
wird es möglich sein, eine Barockoper
unter entsprechenden optimalen Möglichkeiten
aufführen zu lassen“, freut
sich Jochen Erhardt.
Initiiert wurde die Einbindung der Auszubildenden
vom stv. Obermeister der
Bau-Innung Lippe, Bernd Mühlenhof,
der die weiteren baulichen Maßnahmen
durch die Herstellung einer Treppe in
Betonausführung unterstützte. Zufrieden
zeigten sich bei unserem Fototermin
die Auszubildenden mit Ausbildungsmeister
Marc Beckmeier über die
gelungene Fertigstellung und Obermei-
Die Arbeit hat sich gelohnt: Geschäftsführer Jochen Erhardt, Ausbildungsmeister
Marc Beckmeier, stv. Obermeister Bernd Mühlenhof, Obermeister Gerd Schäfer
und die Auszubildenden.
ster Gerd Schäfer, Bau-Innung Lippe,
freute sich, dass das lippische Bauhandwerk
einen kleinen (aber viele Jahre
bleibenden) Beitrag zum Erhalt und der
Weiterentwicklung des Detmolder Sommertheater
geleistet hat.
Bau-Innung Lippe auf der DEUBAU in Essen
Auszubildende im Messe-Fieber
Die Bau-Innung Lippe, das Handwerksbildungszentrum
Lemgo (HBZ) und das
Lüttfeld-Berufskolleg in Lemgo, organisierten
Anfang des Jahres gemeinsam
für die Auszubildenden des ersten und
zweiten Ausbildungsjahres, die den
Ausbildungsberuf Maurer erlernen, einen
Besuch der Internationalen Baufachmesse
DEUBAU 2012 in Essen.
Ausbilder hatten
interessan tes Programm
vorbereitet
Marc Beckmeier, Ausbildungsmeister im
Handwerksbildungszentrum Lemgo, Bau-
Ingenieur Bernd Schäper vom Lüttfeld-
Berufskolleg und Günter Bicker, stellvertretender
Lehrlingswart der Bau-Innung
Lippe, hatten für die Auszubildenden ein
umfangreiches und sehr interessantes
Die Auszubildenden der Bau-Innung Lippe vor dem Eingang der Internationalen
Baufachmesse DEUBAU in Essen.
und abwechslungsreiches Besichtigungsprogramm
zusammengestellt.
38 Auszubildende starteten frühmorgens
mit dem Zug von Lippe in die
Messemetropole im Ruhrgebiet und erlebten
mit dem Besuch der Internatio-
nalen Baufachmesse einmal einen Ausbildungstag
ganz anderer Art. Besonders
engagiert für den lippischen Berufsnachwuchs
zeigte sich dabei die
Firma Xella Deutschland GmbH, die die
Eintrittskarten für den Messebesuch
sponserte.

21
Aktuell berichtet
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Aus den Innungen 22
Rund 30.000 Besucher fanden den Weg nach Bad Salzuflen
Messe Haus war wieder eine runde Sache
Auch in diesem Jahr war die Messe
„Haus“, die im Januar in Bad Salzuflen
stattfand, wieder ein voller Erfolg. Annähernd
30.000 Besucher füllten an
den drei Messetagen die Messestände.
Die größte Ausstellungsfläche war mit
Produkten und Leistungen bestückt, die
die Mitgliedsbetriebe der Fach-Innung
Sanitär Heizung Klima Lippe in den Bereichen
Sanitär, Heizung, Klima verkaufen
und anbieten.
Die Sanitär- und Heizungsfachbetriebe,
so Obermeister Hans-Jürgen Mirbach,
der Innung Sanitär und Heizungstechnik
Bielefeld, Innung Sanitär und Heizungstechnik
Herford und Fach-Innung
Sanitär Heizung Klima Lippe hatten zusammen
mit der Industrie und dem örtlichen
Fachhandel ein spezielles Informationsangebot
für alle Interessenten
geschaffen. Neue Trends, umweltschonende
Technologien – die ganze Vielfalt
der aktuellen Entwicklungen – wurden
auch in diesem Jahr präsentiert.
Die Themen Solarenergie, Energieeinsparung
und Umweltschutz waren für
Industrie, Handel und Handwerk ein
Hauptpunkt bei ihren Beratungen. Erfahrene
Praktiker aus den Mitgliedsbetrieben
berieten zusammen mit Vertretern
des Handels und der Industrie auf
dieser Ausstellung die Verbraucher über
Trends und Entwicklungen für zukunftsorientierte
Planung und technische Umsetzung.
Durch diesen Dreiklang „Handwerk,
Handel und Industrie“ hatte der interessierte
Verbraucher eine umfassende Informationsmöglichkeit,
die weit und
breit einmalig sein dürfte, so Obermeister
Hans-Jürgen Mirbach wörtlich. Wie
vielseitig Holz heute beim Haus-
(aus)bau und bei der Verschönerung
von Heim und Garten verwendet wer-
den kann, war auf dem Stand der Zimmerer-Innung
Lippe zu sehen. Gezeigt
wurden außerdem u.a. moderner Holzrahmenbau,
Balkone, Balkongeländer,
Carports, Holz-, Decken- und Wandbekleidungen,
Innenausbau, Treppenbau,
Fenster, Türen, Wärmedämmungen,
verschiedene Fassaden, Vordächer,
Wintergärten, Holzveredelung. Dem
Trend, „Wohnen unter’m Dach“ trug
die große Palette von Wohndach-Fenstern
Rechnung. Kompetente Fachleute,
standen während der Öffnungszeiten
auch zur Beantwortung von
Fragen zum Niedrigenergiehaus, zum
ökologischen Hausbau und zur Fachwerksanierung
zur Verfügung.
Holzbaubetrieb als kompetenter
Ansprechpartner
für die Wärmedämmumg
Als kompetenter Ansprechpartner für
den Hausbesitzer übernimmt der Holzbaubetrieb
auch die komplette Leistung
bei der energetischen Sanierung. Zu
denken ist dabei in erster Linie an Wärmedämmmaßnahmen
von Fassade,
Keller- und Geschoßdecken und an den
Austausch von Fenstern. Mit hervorragender
Unterstützung von Zuliefererfirmen
des Zimmererhandwerks ist es gelungen,
den gesamten Tätigkeitsbereich
des Zimmerer-Handwerks mit den erwähnten
Schwerpunkten darzustellen.“
Holz steht für gesundes Wohnen und
ein angenehmes Wohnklima. Auch im
öffentlichen Bau ist es ein bevorzugter
Baustoff. Kurz: Holz ist für private und
öffentliche Bauherren hochinteressant.
Dies wurde auch durch Exponate deutlich,
die ebenfalls auf dem Messestand
zu sehen waren. Sie boten weitere
wertvolle Anregungen, auch zum Modernisieren
und Sanieren. Auf dem
Messestand der Zimmerer-Innung Lippe
Der Stand der Fach-Innungen Sanitär-Heizung-Klima war ein Publikumsmagnet.
wurde auch die Kampagne „Haus sanieren
– profitieren!“ vorgestellt und
zum Thema gemacht.
Was Heim und Wohnung verschönern,
wohnlich, ja sogar einzigartig machen
kann, wurde auf dem Messestand von
Mitgliedern der Raumausstatter-Innung
Lippe gezeigt. Präsentiert wurden auf
230 Quadratmeter die neuesten Trends
in Sachen Raumausstattung. Unterstützt
durch Lieferanten aus den Bereichen
Gardine, Sonnenschutz, Bodenbelag
und Polsterstoff, wurde das breite
Leistungspektrum des Raumausstatterhandwerks
präsentiert.
„Für (angehende) Bauherren und
Hauseigentümer“ so die Obermeister
Hans-Jürgen Mirbach für die Fach-Innung
Sanitär Heizung Klima Lippe,
Ulrich Althof für die Zimmerer-Innung
Lippe und Wolfgang Grund, für die
Raum ausstatter-Innung Lippe, „war es
eine ungewöhnlich günstige Gelegenheit,
umfassende Informationen zu den
verschiedensten handwerklichen
Leistungen zu bekommen. Innungsmitglieder
und Fachberater des Handels sowie
der Industriefirmen standen zur Beratung
und Information zur Verfügung.
Dass ein so großes Spektrum mit den
erwähnten Schwerpunkten geboten
werden kann, ist aber auch dem Fachhandel
und den Zuliefererfirmen der Industrie
zu verdanken, die die Bemühungen
des heimischen Handwerks
durch ein vielseitiges Engagement hervorragend
unterstützt haben.
Weitere Fotos von den Messeständen
des Handwerks während der Messe
„Haus” finden Sie unter
www.khlippe.de.
Vertrauen ins Handwerk groß
Nach einer GfK-Umfrage vertrauen 88
Prozent der Deutschen dem Handwerk,
am wenigsten Banken und Versicherungen.
Polizei, Justiz und Bundeswehr
konnten bei den Institutionen die höchsten
Werte erzielen. Die politischen
Parteien stehen auf der Vertrauensskala
ganz unten.

23
Für 20 Auszubildende des Ausbildungsjahrganges
2008 – 2012, die in lippischen
Sanitär- und Heizungsbetrieben
ausgebildet wurden, endete jetzt mit
der Aushändigung der Prüfungszeugnisse
im Verlauf einer Freisprechung im
„Haus des Handwerks“ in Detmold, ihre
Ausbildungszeit.
Als beste Prüflinge dieses Jahrganges in
dem Ausbildungsberuf Anlagenmechaniker
für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik
haben Jens Becker, Horn-Bad
Meinberg, aus dem Ausbildungsbetrieb
Hans-J. Kollwitz GmbH & Co. KG, Detmold
und Dennis Siemonsmeier,
Altenbeken aus dem Ausbildungsbetrieb
Hartmut Rehme, Dörentrup, die Gesellenprüfung
bestanden. Die Leistungen
von Jens Becker wurde im Teil A (prak-
tischer Teil) der Gesellenprüfung
mit gut
und im Teil B (Kenntnisprüfung)
der Gesellenprüfung
mit sehr
gut bewertet. Die Leistungen
von Dennis
Siemonsmeier wurden
jeweils im Teil A und
Teil B der Gesellenprüfung mit gut
bewertet.
Namens der Fach-Innung Sanitär Heizung
Klima Lippe und der Mitglieder
der bei der Fach-Innung Sanitär Heizung
Klima Lippe errichteten Gesellenprüfungsausschüsse
gratulierte Lehrlingswart
Hans-Jürgen Kollwitz den 20
jungen Gesellen herzlich zur bestandenen
Prüfung. Die Prüfungsausschüsse,
so Kollwitz, können Ihnen bescheinigen,
dass Sie sich im Verlauf Ihrer Ausbildungszeit
die Fertigkeiten und Kenntnisse
angeeignet haben, um zukünftig
in Ihrem erlernten Beruf als Geselle
tätig zu sein.
Er wies darauf hin, dass mit der erfolgreich
bestandenen Gesellenprüfung in
dem so vielseitigen Beruf wie des Anlagenmechanikers
für Sanitär-, Heizungs-
Aus den Innungen
Freisprechung bei der Fach-Innung Sanitär Heizung Klima Lippe
20 Gesellenbriefe ausgehändigt
Raumausstatter-Innung
Wiedergewählt
Auf der jüngsten Bundesverbandstagung
des Zentralverbandes Raum und
Ausstattung (Bundesinnungsverband für
das Raumausstatter- und das Sattler-
und Feintäschner-Handwerk), die am
18. und 19. November 2011 in Berlin
stattfand, wählten die Delegierten den
Obermeister der Raumausstatter-Innung
Lippe, Wolfgang Grund aus Leopoldshöhe,
als Vorsitzenden des Ausschusses
für Öffentlichkeitsarbeit und Vorstandsmitglied
des Zentralverbandes Raum
und Ausstattung wieder.
Obermeister bleibt auch für
den Bundesverband tätig
Als Obermeister der Raumausstatter-Innung
Lippe und stellvertretender Landesinnungsmeister
von Westfalen-Lippe
Delegierte der Bundesverbandstagung
des Zentralverbandes Raum und Ausstattung
in Berlin bestätigten Obermeister
Wolfgang Grund in seinem Amt.
stellt sich Wolfgang Grund weiterhin
mit viel Engagement auch den Aufgaben
des Bundesverbandes.
Prüflinge, Mitglieder des Gesellen-Prüfungs-Ausschusses, Obermeister Hans-Jürgen Mirbach und Lehrlingswart
Hans-Jürgen Kollwitz.
und Klimatechnik ein Grundstein gelegt
wurde, auf dem nun jeder Einzelne auf
vielfältige Art und Weise sein Berufsleben
aufbauen könne. Er appellierte eindringlich
an die Junggesellen, die Möglichkeiten
der beruflichen Weiterbildung
zu nutzen und gab den Gesellen mit
auf den Weg, dass sie nun im Berufsleben
tagtäglich unter Beweis stellen
müssten, was sie im Verlauf Ihrer Ausbildung
gelernt hätten.
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