KH-Magazin - Kreishandwerkerschaft Lippe

Aktuell berichtet
Ausbildungsmarketing 2012
„Arena” für Azubis
Auf Einladung der Kreishandwerkerschaft
Lippe trafen sich Mitte Februar
interessierte Handwerksbetriebe im
Gebäude der Sparkasse in Detmold, um
sich über das Thema Ausbildungsmarketing
zu informieren.
Nach der Begrüßung der Gäste durch
Arnd Paas (Sparkasse Paderborn-Detmold)
und Ludgerus Niklas (KH Lippe)
skizzierte Thomas Wagenfeld (impiris
GmbH & Co. KG) zunächst die aktuelle
Situation auf dem Ausbildungsmarkt
sowie die zu erwartende Entwicklung.
Im Anschluss erläuterte Wagenfeld verschiedene
Möglichkeiten zum Ausbildungsmarketing,
auch unter Einbeziehung
neuer Medien. Von besonderem
Interesse war die Live-Präsentation der
azubiarena (www.azubiarena.de). Dabei
handelt es sich um eine interaktive
Bewerbungsplattform, die gemeinsam
mit Unternehmen, Schülern und Lehrern
entwickelt wurde.
Referenten und Gastgeber der
Informa tionsveranstaltung zum Thema
„Ausbildungsmarketing”.
form ihre elektronischen Bewerbungsmappen
zu. Unternehmen mit einer
Vorliebe für Papierbewerbungen können
die elektronischen Bewerbungsmappen
natürlich auch ausdrucken.
Eine Besonderheit der azubiarena ist
auch die einfache Bedienung, so dass
auch Personen, die nur wenig Erfahrung
im Umgang mit EDV-Programmen
haben, sofort problemlos mit der azubiarena
arbeiten können.
Anschließend erfolgte dann eine angeregte
Diskussion um die zu erwartenden
Veränderungen bei den Bewer-
Auf der azubiarena kann der gesamte bungsverfahren mit den Schülern. Im
Bewerbungsprozess, von der Erstellung Hinblick auf die azubiarena brachte es
des Stellenangebotes bis hin zur Zu- einer der Teilnehmer perfekt auf den
oder Absage online erfolgen, also ohne Punkt: „Das ist die Zukunft!“. Wobei
Papier und Emails. Die Schüler senden wir ergänzen möchten: Die Zukunft hat
dabei den Unternehmen über die Platt- bereits begonnen.
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Tariftreue- und Vergabegesetz
Neuregelung kommt
Gegen die Stimmen von CDU und FDP
hat der Landtag NRW das Gesetz über
die Sicherung von Tariftreue und Sozialstandards
sowie fairen Wettbewerb
bei der Vergabe öffentlicher Aufträge
(Tariftreue- und Vergabegesetz Nordrhein-Westfalen)
beschlossen, dass entweder
zum 1. April 2012 oder zum 1.
Mai 2012 in Kraft tritt. Wesentliche
Eckpunkte sind:
– Öffentliche Aufträge in NRW dürfen
nur noch an Unternehmen vergeben
werden, die ihren Beschäftigten mindestens
einen Stundenlohn in Höhe von
8,62 EUR zahlen. Dieser vergabespezifische
Mindestlohn wird jährlich überprüft
und angepasst.
– In den Branchen des Arbeitnehmerentsendegesetzes
(Baugewerbe, Dachdecker-,
Elektro-, Gebäudereiniger-,
Maler- und Lackiererhandwerk) müssen
die für allgemeinverbindlich erklärten
Tarifverträge eingehalten werden.
– Auftragnehmer von öffentlichen Aufträgen
müssen sich zu „Equal Pay“ bei
Zeitarbeitnehmern verpflichten.
– Die Regelungen des Gesetzes gelten
ab einer Auftragssumme/einem
Schwellenwert von 20.000,00 EUR
ohne Umsatzsteuer.
– Der Auftragnehmer haftet in Bezug
auf die Einhaltung der Regelungen des
Tariftreuegesetzes auch für Tochter-
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unternehmen, Nachunternehmer- und
Entleihbetriebe.
– Vergabefremde Kriterien soll künftig
in die Vergabeentscheidung einbezogen
werden. Das sind z.B. umweltbewusstes
und energieeffizientes Verhalten
bzw. umweltverträgliche Beschaffung,
Einhaltung der Kernarbeitsnormen der
International Labour Organization
(ILO), Vergabe nur an Unternehmen,
die sich verpflichten, Maßnahmen zur
Frauenförderung und Vereinbarkeit von
Familie und Beruf durchzuführen (ab
20 Beschäftigten und einer Auftragssumme
von 50.000,00 EUR, bei Bauleistungen
von 150.000,00 EUR).
– Umfangreiche Erklärungs- und Nachweispflichten
für die Unternehmen, die
auch im Wege der Präqualifikation erbracht
werden können. Diese Nachweise
dürfen nicht älter als ein Jahr
sein.
– Prüfungsrechte liegen bei den öffentlichen
Auftraggebern sowie für die
Kontrolle der Auftragnehmer soll das
Wirtschaftsministerium zuständig sein.
– Bei Verstößen drohen die fristlose
Kündigung des Vertragsverhältnisses sowie
eine Vertragsstrafe in Höhe von ein
Prozent des Auftragwertes, bei wiederholten
Verstößen von bis zu fünf Prozent,
Bußgeldern und der Ausschluss
von öffentlichen Aufträgen in NRW bis
zu drei Jahren.
Altersgerechtes Umbauen
KfW-Mittel
Die Kreditanstalt für Wiederaufbau
(KfW) führt das Programm „Altersgerecht
Umbauen“, das im Rahmen des
Konjunkturpaketes I bis Ende 2011
befristet worden war, seit Januar 2012
in der Darlehensvariante fort.
Das Programm wird künftig aus KfW-
Mitteln im Zins verbilligt.
Das bisherige Programm des Bundes
wird durch die KfW-Mittel allerdings nur
teilweise kompensiert.