Die Stellenbeschreibung

Abteilung PersonalStellenbeschreibungDie Stellen der Universität sind als die kleinsten organisatorischen Einheiten wichtige Bausteineder Institutionen. Zu jeder Stelle der Universität Bern liegt eine Stellenbeschreibung vor, welcheden MitarbeiterInnen durch die Vorgesetzten bei der Anstellung ausgehändigt werden. DieStellenbeschreibung (auch Pflichtenheft oder Funktionsbeschreibung genannt) ist daher fürdie/den StelleninhaberIn die Grundlage der Aufgabenerfüllung und beschreibt den festgelegtenArbeitsbereich. Sie fördert die Transparenz einer Organisation, verhindert Überschneidungen underleichtert die Stellvertretungsregelungen. Sie bildet die Grundlage für Personalplanung und dieMitarbeiterInnenbeurteilung und sollte stets aktuell sein.Stellenbeschreibungen sind sachbezogen und nicht personenbezogen.Die Stellen werden gemäss Inhalt und organisatorischer Einbettung einer Gehaltsklassezugewiesen und bei einer Nachfolge wird die/der neue StelleninhaberIn in dieselbe Gehaltsklasseeingereiht.Die Stellenbeschreibung zeigt die organisatorische Einordnung, aus welcher die UnterstellungsundFührungsfunktionen hervorgehen. Sie enthält weiter die Aufgaben, Kompetenzen undVerantwortungen der Stelle. Die Aufgaben sind mit einem zeitlichen Prozentanteil versehen.Weiter wird das Anforderungsprofil der Stelle definiert, d.h. die notwendige Aus- undWeiterbildung für die Stellenbesetzung festgelegt.Gerne stellen wir Ihnen die Vorlage zur Verfügung (Word-Format). Sie finden die Vorlage auchauf unserer Formular-Webseite.Auf der folgenden Seite finden Sie ein Beispiel, wie eine solche Stellenbe-schreibungaussehen kann und welche Informationen sie enthalten sollte. Der erklärende Text ist inroter Schrift hervorgehoben.