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Das Outfit muss beim Vorstellungsgespräch einfach passen. Liegt die Einladung zum Vorstellungsgespräch vor, könnte es mit dem Job klappen. Gute Vorbereitung ist nun wichtig. Fotos:Archiv Top-Eindruck hinterlassen MIT DER EINLADUNG ZUM VORSTELLUNGSGESPRÄCH ist die erste Hürde auf dem Weg zur begehrten Stelle genommen. Nun gilt es, im Gespräch einen Top-Eindruck zu hinterlassen. Hier einige Tipps Die Einladung zum Vorstellungsgespräch oder Auswahlverfahren liegt auf dem Tisch. Also könnte es mit dem erhofften Ausbildungsplatz oder Job klappen. Doch Vorsicht – nicht zu früh freuen. Zuvor muss man noch mehrere Mitbewerber aus dem Feld schlagen. Das heißt im Klartext, im Vorstellungsgespräch oder Auswahlverfahren sollte man einen Top-Eindruck hinterlassen. Das ist nicht einfach. Oft begehen Schulabgänger kleine, aber entscheidende Fehler. Relaxt ankommen So überrascht es Personalverantwortliche zum Beispiel immer wieder, wie häufig Bewerber zu spät zu Vorstellungsgesprächen erscheinen. Eine beliebte und sehr oft angewendete Ausrede: „Ich stand im Stau.“ Doch das interessiert in den Unternehmen im Normalfall meist niemanden. Dort wird erwartet, dass die Bewerber pünktlich sind. Es ist also besser, Hindernisse einzuplanen und besser eine Stunde früher loszufahren. Ein weiterer Vorteil: Der Bewerber kann sich, wenn er früh ankommt, mental auf das Gespräch einstimmen. Und sollte man doch mal in einen Mega-Stau geraten, dann ruft man frühzeitig beim Unternehmen an und sagt Bescheid. Denn dann können die Firmeninternen besser planen und möglicherweise den Termin noch verschieben. Angemessen kleiden Wichtig ist natürlich auch das passende Outfit. So sollte sich Bewerber der Branche und der angestrebten Position entsprechend kleiden. Wer sich um einen Ausbildungsplatz als Automechaniker bei einer Kfz-Werkstatt bewirbt, muss keinen Anzug mit Krawatte tragen. Bei Banken hingegen ist das Pflicht. Wichtig ist generell, einen gepflegten Eindruck zu hinterlassen. Also sollte man eventuell auch im Vorfeld einen Friseur aufsuchen. Und noch zwei Tipps: Tattoos verdecken. Piercingnadeln und sonstigen sichtbaren und sehr auffälligen Körperschmuck entfernen. Vor allem Piercings sind bei Jobs mit Kundenkontakt in der Regel nicht erwünscht. Die richtige Balance Wer einen Top-Eindruck hinterlassen möchte, sollte einigermaßen sicher auftreten. Es gilt, die richtige Balance zu finden. So sollte der Bewerber weder verschüchtert noch überheblich wirken, sondern ein gesundes Selbstbewusstsein an den Tag legen. Dies zeigt sich auch darin, wenn man zugibt, dass man von etwas keine Ahnung hat: „Das weiß Bademeister/-in war gestern - Nervenstärke und Verantwortungsgefühl gesucht. ich nicht, aber ich eigne mir das Wissen gerne an.“ Im Vorstellungsgespräch oder Auswahlverfahren gibt es für die Personalverantwortlichen eine wichtige, wenn nicht sogar die zentrale Frage: Passt der Bewerber zu uns? Deshalb fragen sich die Personalverantwortlichen, wenn sie bei einem Bewerber kein Interesse am Unternehmen spüren, fast automatisch: Warum bewirbt der sich überhaupt bei uns? Auf jeden Fall sollte man sich vorab über das Unternehmen informieren, vor allem um konkrete Fragen stellen zu können. Gezielt vorbereiten Personaler interessiert auch: Warum bewirbt sich die Person gerade um diesen Job oder diese Ausbildungsstelle? Man sollte sich ebenso über die angestrebte Stelle oder Tätigkeit informieren. Wer sich um eine Ausbildung als Mechatroniker bewirbt, sollte wissen, was ein Mechatroniker macht und welche Fähigkeiten und Fertigkeiten er braucht. Authentisch bleiben Organisation, Sport, Technik, Animation und im Ernstfall auch Lebensrettung. Wenn Sie dieses Berufsbild interessiert, dann sind Sie bei uns richtig. Bewerben Sie sich jetzt für eine 3-jährige Ausbildung zum/zur Fachangestellte/-n für Bäderbetriebe im Schenkenseebad Schwäbisch Hall. Berufseinstieg Haalstraße 5 + 7 · SHA Das Vorstellungsgespräch Korrektes Verhalten im Vorstellungsgespräch Angemessene Kleidung Geschickt auf sich aufmerksam machen Die Bewerbung Erfolgreiches Networking Lücken im Lebenslauf kaschieren Arbeitszeugnisse richtig lesen Business-Knigge Gekonnt Small Talk führen Angemessene Kleidung Situationsgerechtes Verhalten und kompetentes Auftreten 2, 95 je Öffnungszeiten: Montag bis Freitag 9 bis 18 Uhr Samstag 9 bis 13 Uhr In den meisten Vorstellungsgesprächen wird die Frage nach persönlichen Stärken und Schwächen gestellt. Deshalb sollte man vor dem Gespräch neben seinen Stär- ken auch seine Schwächen analysieren. Und wird dann im Gespräch danach gefragt, sollte man Schwächen nennen, die aus Unternehmenssicht eher Stärken sind. Zum Beispiel: „Ich vergesse bei der Arbeit oft den Blick auf die Uhr, weil ich so in sie vertieft bin.“ Um sich ein Bild von Bewerbern zu machen, fragen Personaler auch gerne nach deren Freizeitbeschäftigungen. Ist ein Bewerber zum Beispiel in einer Jugendgruppe aktiv, spricht das für dessen soziale Kompetenz. Und wenn der Bewerber ein begeisterter Fußballer ist, zeigt das zumindest, dass er in seiner Freizeit gerne etwas mit anderen Jugendlichen unternimmt. Ein guter Abgang Gegen Ende des Gesprächs geben Personaler dem Bewerber meist die Möglichkeit, selbst Fragen zu stellen. Diese Chance sollte der Bewerber nutzen, um ernsthaftes Interesse zu zeigen. So kann man zum Beispiel fragen, wie die Einarbeitung ablaufen würde. Es ist erlaubt, sich solche Fragen auf einem Zettel zu notieren. Das zeugt von einer guten Vorbereitung und beugt der Gefahr vor, dass man vor lauter Aufregung wichtige Fragen vergisst. Andreas Lutz stadtwerke Schwäbisch Hall GmbH Senden Sie Ihre Bewerbung an: Stadtwerke Schwäbisch Hall GmbH Personalabteilung / Jana Dunzel An der Limpurgbrücke 1 74523 Schwäbisch Hall Telefon: 0791/ 401-134
„Wir“ statt „ich“ UNTER SOFT SKILLS versteht man die Fähigkeiten, gut mit Menschen und deren Handlungsweisen umzugehen. Dazu gehören Teamfähigkeit, Einfühlungsvermögen und Vertrauenswürdigkeit Wer zum Vorstellungsgesprächeingeladen wird, hat offenbar fachlich überzeugt. Im Gespräch werden nun vor allem die so genannten soft skills geprüft. Bei diesen „weichen Fähigkeiten“, früher auch „soziale Kompetenz“ genannt, geht es im großen und ganzen darum, gut mit Menschen und deren Handlungsweisen umzugehen. Soft skills sind zum Beispiel Kommunikations-, Kritik-, Konflikt- und Teamfähigkeit. Wer kommunikationsfähig ist, kann im Gespräch Ver- bindungen herstellen und Verständnis für die eigenen Ziele und Wünsche erzeugen. Wer weder Kritik vertragen noch andere Meinungen akzeptieren kann, vergibt die Chance, sich weiterzuentwickeln und sich offen mit anderen Menschen auseinanderzusetzen. Wir-Gefühl stärken Teamfähigkeit wird in fast jeder Stellenanzeige verlangt. Als teamfähig bezeichnet man Menschen, die in der Lage sind, sich in eine Gruppe einzufügen und das Miteinan- Sich angemessen durchzusetzen bedeutet zu überzeugen, statt zu überreden – oder zu zwingen. Foto: Archiv der als gewinnbringend für das Gesamtergebnis einer Aufgabe oder eines Ziels zu betrachten. Im Gegensatz zu Einzelkämpfern zeichnen sich Teamplayer dadurch aus, dass sie mit anderen Personen Gedanken austauschen und gemeinsam nach der besten Lösung suchen. In gut funktionierenden Teams werden individuelle Fähigkeiten als wertvoller Beitrag zum Gesamtergebnis geschätzt. Weitere soft skills sind zum Beispiel Einfühlungsvermögen, Selbstdisziplin, analytische Kompetenz und Vertrauenswürdigkeit. Wer sich in andere hineinversetzen kann, kann sie leichter von seiner Sache überzeugen. Wer seine analytischen Fähigkeiten trainiert, ist in der Lage, Situationen rasch zu erfassen und entsprechend schnell zu reagieren. Wer sich nicht selbst beherrscht, bleibt immer Knecht. Nur wer sich selbst im Griff hat, kann andere überzeugen. Sich angemessen durchzusetzen bedeutet zu überzeugen, statt zu überreden – oder zu zwingen. Mitarbeiter oder Kollegen, die überzeugt sind, folgen anderen gerne auf dem Weg. Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance. Foto: Archiv Der erste Eindruck entscheidet oft Tipps für das Vorstellungsgespräch am Dienstag, 12. Oktober Tipps für das Vorstellungsgespräch können sich Frauen und Männer am Dienstag, 12. Oktober, in Crailsheim abholen. Susanne Ehrmann, die Beauftragte für Chancengleichheit der Arbeitsagentur, lädt Interessierte hierzu von 9 bis 12 Uhr ein. Die Veranstaltung findet im Besprechungsraum der Agentur für Arbeit Crailsheim, Schillerstraße 45, statt. Die Teilnehmer erfahren in der Veranstaltung, worauf Arbeitgeber bei der Bewerbung und beim Vorstellungsgespräch achten und wie man Info unter Telefon (0791) 72057 oder (0791) 971070 Kfz-Innung Hohenlohe-Franken ... oder bei allen Kfz-Innungsmeisterbetrieben. Wir bieten jungen, engagierten Menschen Entwicklungsund Karrierechancen von Anfang an. Um weiter wachsen zu können brauchen wir Menschen, die unsere Ideen mit Leben füllen und eigene Gedanken einbringen. Menschen, für die Einsatz, Teamgeist und Begeisterungsfähigkeit zum gelebten Alltag gehören. Menschen wie Sie! Darüber hinaus suchen wir befristete Aushilfskräfte. sich darauf einstellen kann. Wer zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen wird, hat eine wichtige Hürde genommen. Aber jetzt gilt es, im direkten Kontakt zu überzeugen, das heißt, einen guten Eindruck und Kompetenz zu vermitteln. Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance, deshalb wird folgenden Fragen nachgegangen: ■ Wie bereite ich mich auf ein Vorstellungsgespräch vor? ■ Wie verhalte ich mich im Vorstellungsgespräch? ■ Wie kann ich mich als Be- SWG Schraubenwerk Gaisbach GmbH · Am Bahnhof 50 · D-74638 Waldenburg Tel. +49 7942 100-0 · Fax +49 7942 100-428 · info@swg-produktion.de · www.swg.de werber/in optimal präsentieren? ■ Wonach wird ein/e Bewerber/in im Vorstellungsgespräch beurteilt? Diese, aber auch andere Fragen, beantwortet Diplom -Betriebswirt Lothar Wagner. Er informiert darüber, welche Regeln heute gelten und wie Selbstmarketing in der schriftlichen und mündlichen Bewerbung umgesetzt wird. Die Teilnahme ist kostenlos. Um Anmeldungen bis zum 11. Oktober unter � (07 91) 97 58-321 oder per E-Mail an SchwäbischHall.BCA@arbeitsagentur wird gebeten. Ausbildung mit Zukunft SWG Produktion hat sich etabliert in der Fertigung von hochwertigen Schrauben und überlangen Kaltumformteilen für den Ingenieurholzbau. (Fr. Scheerer, Tel. 07942/100-128) Interessiert? Bewerben Sie sich per Post oder online. SWG Handel konzentriert sich ausschließlich auf den Absatz von Massenprodukten im Bereich Verbindungs- und Befestigungstechnik über Baumärkte. (Fr. Bau, Tel. 07942/100-115) • Groß- und Außenhandelskaufmann/-frau • Industriemechaniker/-in • Fachkraft für Lagerlogistik • Maschinen- und Anlagenführer/-in • Elektroniker/-in für Energie- und Gebäudetechnik Jetzt bewerben für 2011
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