Knackiges Anschreiben

Knackiges
Anschreiben
DAS ANSCHREIBEN entscheidet gerade in
wirtschaftlich schwierigen Zeiten oft
darüber, ob eine Bewerbung
zurückgeschickt oder der Bewerber
zum Vorstellungsgespräch eingeladen wird
Wer demnächst sein
Studium beendet
oder die Schule verlässt,
der sollte sich bald bewerben.
Das ist gerade in
wirtschaftlich eher schwierigen
Zeiten oft nicht leicht.
Denn dann buhlen viele Bewerber
um die wenigen guten
Stellen. Deshalb ist ein
1A-Abschlusszeugnis allein
kein Job-Garant. Auch die Bewerbung
muss einen Top-
Eindruck hinterlassen, damit
überhaupt eine Einladung
zum Vorstellungsgespräch
oder Auswahlverfahren erfolgt.
Von besonderer Bedeutung
ist hierbei das Anschreiben.
Denn dieses ist für viele
Unternehmen eine Art erste
Arbeitsprobe. Entsprechend
viel Sorgfalt sollten
(Hoch-)Schulabgänger auf
das Formulieren der Anschreiben
verwenden. Oft
entscheiden Kleinigkeiten darüber,
ob die Unterlagen eines
Bewerbers auf dem Stapel
‚zurückschicken' oder
‚einladen' landen.
Stärken ermitteln
Generell gilt: Bewerber
sollten sich auf das Verfassen
der Anschreiben gut vorberei-
ten. Denn mit ihnen wollen
sie sich beziehungsweise
ihre Arbeitskraft verkaufen.
Deshalb sollten sie sich
vorab zum Beispiel via Internet
über das Unternehmen,
bei dem sie sich bewerben, informieren;
des Weiteren über
die angestrebte Stelle oder
den gewünschten Ausbildungsplatz.
Doch nicht nur dies. Sie
sollten zudem Bekannte fragen:
Was sind meine Stärken?
Was zeichnet mich aus?
Dann fällt es ihnen leichter,
im Anschreiben ihre realen
Vorzüge zu schildern. Denn
ein Allzu-dickes-Auftragen
bringt beim Bewerben wenig.
Die Gesprächspartner
merken in den Vorstellungsgesprächen
schnell, ob jemand
zum Beispiel wirklich
ein kommunikativer Typ ist.
Konkrete Aussagen
Ein Anschreiben sollte aussagekräftig
sein, damit der
Empfänger ihm entnehmen
kann, ob der Bewerber ein interessanter
Kandidat ist. Es
sollte aber nicht zu lang sein.
Bei (Hoch-)Schulabgängern
sollte es nicht länger als eine
Seite sein. Alles, was man
sonst noch zu sagen hat,
packt man in die Anlagen.
Verzichten sollten Bewerber
– sofern möglich – auf die
Anrede „Sehr geehrte Damen
Um einen Termin für ein Vorstellungsgespräch zu bekommen, ist es wichtig, dass man viel Zeit und Sorgfalt
in die Bewegungsunterlagen investiert. Vor allem ein individuell gestaltetes Anschreiben ist von
grundlegender Bedeutung. Foto: Archiv
Anzeige
und Herren“. Besser ist, den
verantwortlichen Mitarbeiter
direkt anzuschreiben.
Kennt der Bewerber den Namen
nicht, zum Beispiel weil
er sich initiativ bewirbt, ruft
er kurz beim Unternehmen
an oder schaut auf der Homepage
nach.
Beginnen sollten Bewerber
das Anschreiben nicht
mit einer Floskel wie „Mit Interesse
las ich Ihre Anzeige.“
Solche Formulierungen haben
Personalprofis schon
1000-fach gelesen. Also fangen
sie bei deren Lektüre innerlich
an zu gähnen. Empfehlenswert
ist ein individuellerer
Einstieg, zum Beispiel:
‚2009 absolvierte ich ein Praktikum
bei einer Bank. Der
Umgang mit Kunden machte
mir Spaß. Deshalb ...' Oder:
‚In meiner Diplom-Arbeit befasste
ich mich intensiv mit
dem Thema Risikomanagement
bei Banken. Daher
möchte ich ...'
Floskeln vermeiden
Dierolf startet mit 5 Auszubildenden
Orthopädie Dierolf bietet jungen Menschen Perspektiven
für eine erfolgreiche Zukunft und startet mit 5 neuen Auszubildenden
ins neue Ausbildungsjahr. Die künftigen Leistungsträger
sind eine bunt gemischte Gruppe - drei
Mädchen und zwei Jungen.
Die beiden Sportler unter Ihnen präsentieren Teamgeist
und Durchhaltevermögen, eine Person kennt die Hilfen der
Orthopädie aus eigener Erfahrung und eine Person startet
ihre zweite Ausbildung bei Dierolf.
Der Firmeninhaber Werner Dierolf weiß, dass der Jugend
die Zukunft gehört und lebt dies in seinem traditionsreichen
Unternehmen jedes Jahr aufs Neue. Als
Unternehmer sieht er sich in der sozialen Verpflichtung
auszubilden und zur Förderung von jungen Menschen beizutragen.
Die ständige Weiterbildung und das enorme Know-how -
sprich Fachkompetenz - zeigt sich dadurch, dass in der
Königsdisziplin der Ausbildung zusätzlich 5 erfolgreiche
Meister aus dem Dierolf-Team hervor gingen.
Dierolf blickt auf eine lange Tradition zurück. In Hausen
entstand vor 130 Jahren aus einer kleinen Landwirtschaft
Nach dem Einstieg sollten
die Schuhmacherei, heute bereits in der 4 Generation.
Orthopädie-Schuhmachermeister Werner Dierolf führt den
Betrieb erfolgreich seit 1974.
Der zertifizierte Betrieb hat eine klare Philosophie: Hochmotivierte
Mitarbeiter, welche ständig in Weiterbildung
sind, helfen Menschen mit neuester Technik.
Der Inhaber wird 2001 mit der Wirtschaftsmedaille ausgezeichnet
und der Betrieb erhält 2002 den Innovationspreis
BW. 48 PCs mit eigenem Netzwerk, CNC - Gestaltung
und CNC Fräsen sind im Einsatz für die Gesundheit
der Kunden. Die Fußscanner übermitteln Daten direkt
zur Werkstatt. Einmalig im weiten Umkreis ist das
Ermitteln von Körper- und Beinmassen mit dem Messsystem
Image 3D.
„Jetzt ging eine Anfrage ein, ob wir ein Firmennetzwerk
der Orthopädie von Mannheim bis Karlsruhe und Heilbronn
orthopädieschuhtechnisch leiten können. Dies
gehen wir jetzt im Herbst an“, freut sich Werner Dierolf.
„Dazu brauchen wir aber junge Leute vor Ort. Mit jungen
Menschen zu arbeiten und ihnen Wissen zu vermitteln,
freut mich riesig“.
Stellensucher kurz darlegen,
warum sie sich beim angeschriebenen
Unternehmen
bewerben und was sie an der
Stelle oder Ausbildung reizt.
Danach sollten sie erläutern,
warum sie aus ihrer
Warte der richtige Kandidat
sind. Am einfachsten gelingt
das, wenn man sich vorab
auf einem Blatt Papier notiert,
welche Anforderungen
im Beruf gestellt werden. Anschließend
sollten die Bewerber
darlegen, warum sie
diese erfüllen, jedoch ohne
Floskeln wie teamfähig und
dynamisch zu verwenden.
Besser ist: ,Mir macht die Zusammenarbeit
mit anderen
Menschen Spaß' oder ‚Mich
reizen schwierige Aufgaben.'
Das vermittelt dem Leser ein
klareres Bild vom Bewerber.
Mit einem so individuellen
Anschreiben haben Bewerber
größere Chancen, eingeladen
zu werden, als mit einem
Standardschreiben.
Erfahrene Personaler erkennen
meist sofort: Bei diesem
Anschreiben hat der Absender
nur den Adressaten
Überzeugend
auftreten
Wie man im Vorstellungsgesprächüberzeugend
und selbstbewusst
auftritt, können
Frauen und Männer am Donnerstag,
14. Oktober, in
Schwäbisch Hall lernen.
Die Beauftragte für Chancengleichheit
der Arbeitsagentur,
Helga Schmidgall, lädt Interessierte
hierzu von 9.30 bis
11.30 Uhr ein. Die Veranstaltung
findet im Sitzungssaal
(3. Obergeschoss) der Agentur
für Arbeit Schwäbisch
Hall, Bahnhofstraße 18, statt.
Eine vorherige Anmeldung ist
nicht erforderlich.
Im Bewerbungsgespräch
geht es in erster Linie um die
Persönlichkeit und eine positive
Ausstrahlung. Neben
Zeugnissen und Kenntnissen
sind insbesondere das Auftreten,
die Kleidung, Umgangsformen
und Kommunikationsfähigkeit
von großer Bedeutung.
Die Motivationstrainerin
Jasmin Sturm wird im Seminar
zeigen, wie Bewerberinnen
und Bewerber eine größere
Ausstrahlung gewinnen
und sich positiv präsentieren
können.
BIZ & DONNA, die Veranstaltungsreihe
der Agentur
für Arbeit, spricht mit verschiedenen
Themen Frauen
und Männer an, die sich über
den Arbeitsmarkt informieren
wollen und Rat suchen.
Regelmäßig werden Themen
aufgegriffen, die insbesondere
Frauen im Beruf betreffen.
ausgetauscht und ein, zwei
Sätze angepasst. Außerdem
schleichen sich gerade in solche
Schreiben oft Flüchtigkeitsfehler
ein.
So sind die Unternehmen
zum Beispiel immer wieder
darüber überrascht, wie häufig
in der Anrede ein falscher
Name steht. Manche Bewerbungen
strotzen zudem vor
Rechtschreib- und Grammatikfehlern.
Deshalb sollte man das Anschreiben,
bevor man es abschickt,
Korrektur lesen lassen.
Denn für die meisten Unternehmen
ist das Anschreiben
eine Art erste Arbeitsprobe.
Und noch ein Tipp: Wenn
zum Beispiel in einer Stellenanzeige
nach der Gehaltsvorstellung
gefragt wird, dann
sollte man diese auch nennen.
Denn mit dieser Frage
wollen Unternehmen oft im
Vorfeld abklopfen, ob ein Bewerber
seinen Marktwert realistisch
einschätzt. Deshalb
wird, wer sie nicht beantwortet,
häufig aussortiert.
Andreas Lutz
Von rechts nach links: Rebekka Petermann, Manuel Abel, Florian Fahrer, Tamara Hirt, Marie v.
Brandenstein
Obersontheim-Hausen
Tel.: 07973/867
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Das Outfit muss beim Vorstellungsgespräch einfach passen.
Liegt die Einladung zum Vorstellungsgespräch vor, könnte es mit
dem Job klappen. Gute Vorbereitung ist nun wichtig. Fotos:Archiv
Top-Eindruck hinterlassen
MIT DER EINLADUNG ZUM VORSTELLUNGSGESPRÄCH ist die erste Hürde
auf dem Weg zur begehrten Stelle genommen. Nun gilt es, im Gespräch einen
Top-Eindruck zu hinterlassen. Hier einige Tipps
Die Einladung zum Vorstellungsgespräch
oder Auswahlverfahren
liegt auf dem Tisch. Also
könnte es mit dem erhofften
Ausbildungsplatz oder Job
klappen.
Doch Vorsicht – nicht zu
früh freuen. Zuvor muss man
noch mehrere Mitbewerber
aus dem Feld schlagen. Das
heißt im Klartext, im Vorstellungsgespräch
oder Auswahlverfahren
sollte man einen
Top-Eindruck hinterlassen.
Das ist nicht einfach.
Oft begehen Schulabgänger
kleine, aber entscheidende
Fehler.
Relaxt ankommen
So überrascht es Personalverantwortliche
zum Beispiel
immer wieder, wie häufig Bewerber
zu spät zu Vorstellungsgesprächen
erscheinen.
Eine beliebte und sehr oft angewendete
Ausrede: „Ich
stand im Stau.“
Doch das interessiert in
den Unternehmen im Normalfall
meist niemanden. Dort
wird erwartet, dass die Bewerber
pünktlich sind. Es ist also
besser, Hindernisse einzuplanen
und besser eine Stunde
früher loszufahren.
Ein weiterer Vorteil: Der Bewerber
kann sich, wenn er
früh ankommt, mental auf
das Gespräch einstimmen.
Und sollte man doch mal
in einen Mega-Stau geraten,
dann ruft man frühzeitig
beim Unternehmen an und
sagt Bescheid. Denn dann
können die Firmeninternen
besser planen und möglicherweise
den Termin noch verschieben.
Angemessen kleiden
Wichtig ist natürlich auch
das passende Outfit. So sollte
sich Bewerber der Branche
und der angestrebten Position
entsprechend kleiden.
Wer sich um einen Ausbildungsplatz
als Automechaniker
bei einer Kfz-Werkstatt
bewirbt, muss keinen Anzug
mit Krawatte tragen. Bei Banken
hingegen ist das Pflicht.
Wichtig ist generell, einen
gepflegten Eindruck zu hinterlassen.
Also sollte man
eventuell auch im Vorfeld einen
Friseur aufsuchen.
Und noch zwei Tipps: Tattoos
verdecken. Piercingnadeln
und sonstigen sichtbaren
und sehr auffälligen Körperschmuck
entfernen. Vor
allem Piercings sind bei Jobs
mit Kundenkontakt in der Regel
nicht erwünscht.
Die richtige Balance
Wer einen Top-Eindruck
hinterlassen möchte, sollte einigermaßen
sicher auftreten.
Es gilt, die richtige Balance
zu finden.
So sollte der Bewerber weder
verschüchtert noch überheblich
wirken, sondern ein
gesundes Selbstbewusstsein
an den Tag legen. Dies zeigt
sich auch darin, wenn man
zugibt, dass man von etwas
keine Ahnung hat: „Das weiß
Bademeister/-in war gestern -
Nervenstärke und Verantwortungsgefühl gesucht.
ich nicht, aber ich eigne mir
das Wissen gerne an.“
Im Vorstellungsgespräch
oder Auswahlverfahren gibt
es für die Personalverantwortlichen
eine wichtige, wenn
nicht sogar die zentrale
Frage: Passt der Bewerber zu
uns?
Deshalb fragen sich die
Personalverantwortlichen,
wenn sie bei einem Bewerber
kein Interesse am Unternehmen
spüren, fast automatisch:
Warum bewirbt der
sich überhaupt bei uns?
Auf jeden Fall sollte man
sich vorab über das Unternehmen
informieren, vor allem
um konkrete Fragen stellen
zu können.
Gezielt vorbereiten
Personaler interessiert
auch: Warum bewirbt sich
die Person gerade um diesen
Job oder diese Ausbildungsstelle?
Man sollte sich ebenso
über die angestrebte Stelle
oder Tätigkeit informieren.
Wer sich um eine Ausbildung
als Mechatroniker bewirbt,
sollte wissen, was ein Mechatroniker
macht und welche
Fähigkeiten und Fertigkeiten
er braucht.
Authentisch bleiben
Organisation, Sport, Technik, Animation und im Ernstfall auch
Lebensrettung. Wenn Sie dieses Berufsbild interessiert, dann sind
Sie bei uns richtig. Bewerben Sie sich jetzt für eine
3-jährige Ausbildung zum/zur
Fachangestellte/-n für Bäderbetriebe
im Schenkenseebad Schwäbisch Hall.
Berufseinstieg Haalstraße 5 + 7 · SHA
Das Vorstellungsgespräch
Korrektes Verhalten im
Vorstellungsgespräch
Angemessene Kleidung
Geschickt auf sich
aufmerksam machen
Die Bewerbung
Erfolgreiches Networking
Lücken im Lebenslauf kaschieren
Arbeitszeugnisse richtig lesen
Business-Knigge
Gekonnt Small Talk führen
Angemessene Kleidung
Situationsgerechtes
Verhalten und kompetentes
Auftreten
2, 95
je
Öffnungszeiten:
Montag bis Freitag 9 bis 18 Uhr
Samstag 9 bis 13 Uhr
In den meisten Vorstellungsgesprächen
wird die
Frage nach persönlichen Stärken
und Schwächen gestellt.
Deshalb sollte man vor dem
Gespräch neben seinen Stär-
ken auch seine Schwächen
analysieren. Und wird dann
im Gespräch danach gefragt,
sollte man Schwächen nennen,
die aus Unternehmenssicht
eher Stärken sind. Zum
Beispiel: „Ich vergesse bei
der Arbeit oft den Blick auf
die Uhr, weil ich so in sie vertieft
bin.“
Um sich ein Bild von Bewerbern
zu machen, fragen
Personaler auch gerne nach
deren Freizeitbeschäftigungen.
Ist ein Bewerber zum Beispiel
in einer Jugendgruppe
aktiv, spricht das für dessen
soziale Kompetenz. Und
wenn der Bewerber ein begeisterter
Fußballer ist, zeigt
das zumindest, dass er in seiner
Freizeit gerne etwas mit
anderen Jugendlichen unternimmt.
Ein guter Abgang
Gegen Ende des Gesprächs
geben Personaler
dem Bewerber meist die Möglichkeit,
selbst Fragen zu stellen.
Diese Chance sollte der Bewerber
nutzen, um ernsthaftes
Interesse zu zeigen. So
kann man zum Beispiel fragen,
wie die Einarbeitung ablaufen
würde.
Es ist erlaubt, sich solche
Fragen auf einem Zettel zu
notieren. Das zeugt von einer
guten Vorbereitung und
beugt der Gefahr vor, dass
man vor lauter Aufregung
wichtige Fragen vergisst.
Andreas Lutz
stadtwerke
Schwäbisch Hall GmbH
Senden Sie Ihre Bewerbung an:
Stadtwerke Schwäbisch Hall GmbH
Personalabteilung / Jana Dunzel
An der Limpurgbrücke 1
74523 Schwäbisch Hall
Telefon: 0791/ 401-134

„Wir“ statt „ich“
UNTER SOFT SKILLS versteht man die Fähigkeiten, gut mit
Menschen und deren Handlungsweisen umzugehen. Dazu gehören
Teamfähigkeit, Einfühlungsvermögen und Vertrauenswürdigkeit
Wer zum Vorstellungsgesprächeingeladen
wird, hat offenbar
fachlich überzeugt. Im Gespräch
werden nun vor allem
die so genannten soft skills geprüft.
Bei diesen „weichen Fähigkeiten“,
früher auch „soziale
Kompetenz“ genannt,
geht es im großen und ganzen
darum, gut mit Menschen
und deren Handlungsweisen
umzugehen.
Soft skills sind zum Beispiel
Kommunikations-, Kritik-,
Konflikt- und Teamfähigkeit.
Wer kommunikationsfähig
ist, kann im Gespräch Ver-
bindungen herstellen und Verständnis
für die eigenen Ziele
und Wünsche erzeugen. Wer
weder Kritik vertragen noch
andere Meinungen akzeptieren
kann, vergibt die Chance,
sich weiterzuentwickeln und
sich offen mit anderen Menschen
auseinanderzusetzen.
Wir-Gefühl stärken
Teamfähigkeit wird in fast
jeder Stellenanzeige verlangt.
Als teamfähig bezeichnet
man Menschen, die in der
Lage sind, sich in eine Gruppe
einzufügen und das Miteinan-
Sich angemessen durchzusetzen bedeutet zu überzeugen, statt zu
überreden – oder zu zwingen. Foto: Archiv
der als gewinnbringend für
das Gesamtergebnis einer Aufgabe
oder eines Ziels zu betrachten.
Im Gegensatz zu Einzelkämpfern
zeichnen sich
Teamplayer dadurch aus,
dass sie mit anderen Personen
Gedanken austauschen
und gemeinsam nach der besten
Lösung suchen. In gut
funktionierenden Teams werden
individuelle Fähigkeiten
als wertvoller Beitrag zum Gesamtergebnis
geschätzt.
Weitere soft skills sind zum
Beispiel Einfühlungsvermögen,
Selbstdisziplin, analytische
Kompetenz und Vertrauenswürdigkeit.
Wer sich in andere hineinversetzen
kann, kann sie leichter
von seiner Sache überzeugen.
Wer seine analytischen Fähigkeiten
trainiert, ist in der
Lage, Situationen rasch zu erfassen
und entsprechend
schnell zu reagieren.
Wer sich nicht selbst beherrscht,
bleibt immer
Knecht. Nur wer sich selbst
im Griff hat, kann andere
überzeugen. Sich angemessen
durchzusetzen bedeutet
zu überzeugen, statt zu überreden
– oder zu zwingen.
Mitarbeiter oder Kollegen,
die überzeugt sind, folgen anderen
gerne auf dem Weg.
Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance. Foto: Archiv
Der erste Eindruck entscheidet oft
Tipps für das Vorstellungsgespräch am Dienstag, 12. Oktober
Tipps für das Vorstellungsgespräch
können
sich Frauen und Männer
am Dienstag, 12. Oktober,
in Crailsheim abholen.
Susanne Ehrmann, die Beauftragte
für Chancengleichheit
der Arbeitsagentur, lädt
Interessierte hierzu von 9 bis
12 Uhr ein.
Die Veranstaltung findet
im Besprechungsraum der
Agentur für Arbeit Crailsheim,
Schillerstraße 45, statt.
Die Teilnehmer erfahren in
der Veranstaltung, worauf Arbeitgeber
bei der Bewerbung
und beim Vorstellungsgespräch
achten und wie man
Info unter Telefon (0791) 72057 oder (0791) 971070
Kfz-Innung Hohenlohe-Franken
... oder bei allen Kfz-Innungsmeisterbetrieben.
Wir bieten jungen, engagierten Menschen Entwicklungsund
Karrierechancen von Anfang an. Um weiter wachsen zu
können brauchen wir Menschen, die unsere Ideen mit Leben
füllen und eigene Gedanken einbringen. Menschen, für die
Einsatz, Teamgeist und Begeisterungsfähigkeit zum gelebten
Alltag gehören. Menschen wie Sie!
Darüber hinaus suchen wir befristete Aushilfskräfte.
sich darauf einstellen kann.
Wer zu einem Bewerbungsgespräch
eingeladen wird, hat
eine wichtige Hürde genommen.
Aber jetzt gilt es, im direkten
Kontakt zu überzeugen,
das heißt, einen guten
Eindruck und Kompetenz zu
vermitteln.
Für den ersten Eindruck
gibt es keine zweite Chance,
deshalb wird folgenden Fragen
nachgegangen:
■ Wie bereite ich mich auf
ein Vorstellungsgespräch
vor?
■ Wie verhalte ich mich im
Vorstellungsgespräch?
■ Wie kann ich mich als Be-
SWG Schraubenwerk Gaisbach GmbH · Am Bahnhof 50 · D-74638 Waldenburg
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werber/in optimal präsentieren?
■ Wonach wird ein/e Bewerber/in
im Vorstellungsgespräch
beurteilt?
Diese, aber auch andere
Fragen, beantwortet Diplom
-Betriebswirt Lothar Wagner.
Er informiert darüber, welche
Regeln heute gelten und wie
Selbstmarketing in der schriftlichen
und mündlichen Bewerbung
umgesetzt wird. Die
Teilnahme ist kostenlos.
Um Anmeldungen bis zum
11. Oktober unter � (07 91)
97 58-321 oder per E-Mail an
SchwäbischHall.BCA@arbeitsagentur
wird gebeten.
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Gebäudetechnik
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Bewerbungen per E-Mail oder im Internet sollten nicht auf die leichte Schulter genommen werden. Auch
hier gelten Regeln, die man besser beachtet, um die Erfolgschancen zu erhöhen. Foto: Archiv
Im Zeitungsverlag Schwäbisch Hall werden das Haller Tagblatt, das Wochenblatt
KreisKurier, der Online-Dienst des Haller Tagblatts und die EDITION Haller Tagblatt
(Bücher, Kalender) herausgegeben.
Wir bieten jungen Interessentinnen und Interessenten die Chance einer
Ausbildung in vielseitigen Medienberufen. Die Ausbildung findet bei uns im Haus,
in der Berufsschule und in Fachkursen der beruflichen Bildungseinrichtungen der
deutschen Zeitungsverlage statt.
Der Zeitungsverlag Schwäbisch Hall bildet 2011 in folgendem Berufsfeld aus:
Medienkaufmann/Medienkauffrau Digital und Print
Voraussetzung: Realschulabschluss oder Abitur. Ausbildungsdauer: 3 Jahre
Für das Jahr 2010 suchen wir einen /eine
Volontär/in (Ausbildung zum Redakteur/in)
Voraussetzung: Abgeschlossenes Hochschulstudium. Ausbildungsdauer: 2 Jahre.
Sie bringen journalistische Erfahrung durch Zeitungspraktika mit und können entsprechende
Arbeitsnachweise vorlegen.
Praktika
www.hallertagblatt.de
Der Verlag bietet Schülerinnen, Schülern, Studierenden und Berufsanfängern
Praktika in allen seinen Arbeitsbereichen. Ihre Dauer hängt von individuellen
Bedingungen ab und wird im Einzelfall mit den Interessenten/innen abgestimmt.
Bewerbungen mit Lebenslauf, Zeugnissen und Foto bitte an:
Zeitungsverlag Schwäbisch Hall GmbH
Geschäftsführung
Postfach 10 03 50
74503 Schwäbisch Hall
E-Mail: verlag@hallertagblatt.de
www.hallertagblatt.de täglich mehr vom Leben
Bewerbung per E-Mail
Es gibt mehr zu beachten als man zunächst denkt
Seit das Medium „Internet“
in den beruflichen
Alltag Einzug gehalten
hat, wird diese Kommunikationsform
als Bewerbungsweg
immer wichtiger. Heute ist
die Bewerbung via Internet
ein ganz normales Hilfsmittel
und nicht mehr aus dem beruflichen
Alltag weg zu denken.
Um das Internet im Bewerbungsprozess
zu nutzen,
gibt es einige Wege: Internet-
Stellensuchmaschinen, Online-Bewerbungsformulare
der Jobbörsen und Firmenwebseiten,E-Mail-Bewerbungen
oder auch Bewerbungs-
Homepages.
Am beliebtesten und am
weitesten verbreitet ist die Bewerbung
per E-Mail. Auch
hier gibt es eigene Regeln, die
es zu beachten gilt:
■ Am besten nur per E-Mail
bei einem Unternehmen bewerben,
das eine Stellenanzeige
im Internet aufgibt.
Dann kann man davon ausgehen,
dass die Personalverantwortlichen
offen sind für moderneKommunikationsmedien.
■ Auf keinen Fall zu einer lapidar
formulierten E-Mail verleiten
lassen. Auch hier ist dieselbe
Form und Höflichkeit
wie bei einem Anschreiben
per Post gefordert.
■ Die Bewerbung selbst besteht
aus einer E-Mail, die
dem Anschreiben der klassischen
Mappe entspricht.
Wichtig ist, dass eine geeig-
nete E-Mail-Adresse als Kontakt
angegeben wird. Dieser
E-Mail wird dann ein Anhang
(PDF-Datei) beigefügt, der
sich leicht ausdrucken lässt.
■ Auf eine HTML-Formatierung
sollte verzichtet werden.
Auch sollte die E-Mail ohne
Lesebestätigung versendet
werden.
■ Die Reihenfolge des Anhangs:
Anschreiben, Deckblatt,
Lebenslauf, sämtliche
Arbeits-, Ausbildungs- und
Schulzeugnisse, Zertifikate
und Bescheinigungen (chronologisch
rückwärts geordnet,
also Aktuelles zuerst).
■ Man sollte darauf achten,
dass eine Größe von insgesamt
1,5 MB nicht überschritten
wird.
Ausbildungsbeginn 2010 bei Bausch + Ströbel, Ilshofen
Mittwoch, 1. September
7.30 Uhr. Mit diesem Termin
begann für die 34 Schulabgänger/innen,
die ihre
Berufsausbildung bei
Bausch+Ströbel starteten,
ein neuer Lebensabschnitt.
Nach der Begrüßung und
den ersten Informationen
stellten sich die Berufsanfänger
mit ihren Ausbildern
und der Personalleiterin
dem Fotografen.
Wollen Sie die Welt erobern?
Starten Sie in Künzelsau!
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Die Berufsanfänger gehören
zu einer Gruppe von
insgesamt 119 Auszubildenden,
die derzeit bei
Bausch+Ströbel in Ilshofen
und im Zweigwerk Büchen
eine Lehre absolvieren.
Wer hoch hinaus möchte, braucht eine solide Basis. Lassen Sie sich deshalb nicht in
irgendeinem Unternehmen ausbilden, sondern in einer Agentur, die Ihnen wirklich
etwas bieten kann. Und die international hervorragend vernetzt ist. Werden Sie bei
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Studiengang Messe-, Kongress- und Eventmanagement an. Freuen Sie sich
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Wer grüßt
eigentlich wen?
BENIMMREGELN im Geschäftsleben unterscheiden sich
von denen im Privatleben. Diese müssen Schulabgänger
oft noch lernen, sonst tappen sie in Fettnäpfchen
Klaus Hübner dachte,
ihn trifft der Schlag.
Beim Öffnen der Bürotür
hörte der Inhaber einer
Marketingagentur in Karlsruhe,
wie der Azubi am Telefon
sagte: „Herrn Hübner können
Sie nicht sprechen. Der
ist auf dem Klo.“ An sich eine
durchaus zutreffende Aussage,
doch tabu im Business-
Bereich. Dort lautet die Standardinformation
in solchen Situationen:
„Herr Müller oder
Frau Mayer ist gerade nicht
im Raum.“
Ähnliche Fauxpas begehen
Schulabgänger in der Startphase
oft. Selbst bei Azubis
und Hochschulabsolventen
mit einer guten Kinderstube
ist man vor Überraschungen
nicht gefeit, weil im Geschäftsleben
teils andere Kommunikations-
und Verhaltensregeln
als im Privatleben gelten.
Hinzu kommt: Manches,
was früher selbstverständlich
war, kann man heute nicht
mehr voraussetzen. Dirk Pfister,
Dress-Code-Berater aus
Mannheim, nennt ein Beispiel:
„Ich höre von Führungskräften
oft, dass sie jungen
Mitarbeitern vor Kundenbesuchen
erst mal die Krawatte
binden müssen. Oder, dass
sie ihnen sagen müssen:
Nehmt was zu schreiben mit
und macht euch im Gespräch
Notizen, allein schon, um
dem Kunden zu signalisieren:
,Ich nehme dich ernst.’“
Angemessen kleiden
Weil solche Dinge nicht
mehr selbstverständlich sind,
haben viele Unternehmen in
ihre Aus- und Weiterbildung
das Thema Benehmen integriert.
Auf der Agenda steht Elementares,
zum Beispiel, sich
„angemessen“ kleiden. Ein
Thema, das in Unternehmen,
die ihren Mitarbeitern keine
starre Kleiderordnung vorgeben,
oft zu Irritationen führt.
Dann können heute beim Besuch
einer Werbeagentur
Jeans und Sakko okay sein,
und morgen beim Besuch einer
Bank ist der Anzug Pflicht.
Den richtigen Griff in den Kleiderschrank
müssen viele Berufseinsteiger
erst lernen.
Besonders hartnäckig widersetzen
sich einem Dress-
Code meist Mitarbeiter ohne
direkten Kundenkontakt. So
kämpft zum Beispiel eine
große deutsche Software-
Schmiede laut Aussage ihres
Personalleiters seit Jahren da-
Wir suchen
Auszubildende
Elektroniker für
Energie- und
Gebäudetechnik
Leistung aus Überzeugung,
Zusammenarbeit mit Freude,
Dienst am Menschen als Ziel.
Ihre Bewerbung senden Sie uns
per Post oder Mail.
Elektro- und
Gebäudetechnik
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www.butzergmbh.de
mit, „dass manche Entwickler,
salopp formuliert, mit Badeschlappen
und Bademantel
zur Arbeit kommen". Ihre
Rechtfertigung: Wir haben
keinen Kundenkontakt. Dem
entgegnet der Personalleiter:
„Stimmt. Aber täglich kommen
viele Besucher in unser
Haus. Und die formen sich
auch anhand des Erscheinungsbilds
der Mitarbeiter
ein Bild von unserem Unternehmen.“
Ein weiteres Kernthema
vieler Benimm-Seminare ist
das Verhalten am Telefon.
Dem Nachwuchs wird zum
Beispiel vermittelt, dass es
nicht kundenorientiert wirkt,
wenn man am Telefon sagt:
„Dafür bin ich nicht zuständig.“
Besser ist die Aussage:
„Da weiß ich zwar nicht Bescheid.
Ich kümmere mich
aber darum.“ Auch das Verhalten
im persönlichen Kontakt
will gelernt sein. Ein Versicherungskonzernvermittelt
den Mitarbeitern: Nehmt
die Tasche beim Betreten des
Kundenbüros in die linke
Hand. Dann habt ihr die
Rechte zum Begrüßen frei.
Wer grüßt wen?
Für das Grüßen nennen
selbst die Etikette-Bücher unterschiedliche
Regeln. Einige
Ratgeber schreiben: Es grüßt
stets derjenige, der den anderen
als Erstes sieht. Andere
Ratgeber beharren, dass der
Rangniedrigere den Ranghöheren
beziehungsweise der
jüngere Mitarbeiter den älteren
grüßt. Das gilt heute
noch in den meisten Betrieben.
Bernhard Kunz
Gutes Benehmen gegenüber Kunden und Kollegen ist oft nicht selbstverständlich und will gelernt sein.
Viele Firmen haben das erkannt und schulen daher ihre Mitarbeiter in Seminaren. Foto: Archiv
AUSBILDUNG BEI WÜRTH –
Der richtige Einstieg ins Berufs leben ist besonders wichtig.
Schließlich kommt es darauf an, den richtigen Partner zu
finden. Genau dafür steht Würth und bietet Ausbildungsmöglichkeiten
in folgenden Bereichen an:
Kaufmännische Berufe | Logistikberufe | IT-Berufe |
Bachelor-Studiengänge an Dualen Hochschulen
Würth – der Montageprofi liefert Schrauben,
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WOLFF & MÜLLER
Regionalbau GmbH & Co. KG
Herr Axel Gräber
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