Gesundheit, Soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen
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Arbeits- <strong>und</strong> <strong>Ges<strong>und</strong>heit</strong>sschutz<br />
Neu<br />
Wer hilft den Helferinnen <strong>und</strong> Helfern?<br />
Burn-out im <strong>Ges<strong>und</strong>heit</strong>swesen<br />
In allen <strong>Ges<strong>und</strong>heit</strong>sberufen gehören anhaltender Stress <strong>und</strong> lange Arbeitszeiten<br />
zum Alltag. Dazu kommt die emotionale Belastung durch die Arbeit mit kranken<br />
oder gar sterbenden Menschen. Aufgr<strong>und</strong> von Studien wird geschätzt, dass zwischen<br />
40 % <strong>und</strong> 60 % der Pflegekräfte <strong>und</strong> 15 % bis 30 % des ärztlichen Personals bereits<br />
von Burn-out betroffen sind.<br />
Die Ursachen liegen einerseits in den Arbeitsstrukturen, die u.a. geprägt sind von<br />
steigendem Kostendruck, Personalmangel <strong>und</strong> starren Hierarchien. Andererseits ist<br />
auch die individuelle Seite zu betrachten: So sind z.B. gerade engagierte Beschäftigte<br />
häufiger betroffen, die einen hohen Anspruch an ihre Arbeit haben.<br />
Sie erhalten im Seminar einen Überblick über die Gr<strong>und</strong>lagen des Burn-out-Syndroms.<br />
Sowohl Bewältigungsstrategien für Betroffene als auch mögliche präventive Maßnahmen<br />
des Betriebs/der Einrichtung werden vorgestellt <strong>und</strong> diskutiert. Nicht zuletzt<br />
werden die rechtlichen Ansatzpunkte <strong>und</strong> Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung<br />
vorgestellt.<br />
Die Seminarinhalte in Stichworten:<br />
� Physiologische <strong>und</strong> psychologische Gr<strong>und</strong>lagen des Burn-out-Syndroms<br />
� Welches sind die Symptome, <strong>und</strong> wie kann man Burn-out frühzeitig erkennen?<br />
� Was sind betriebliche <strong>und</strong> persönliche/verhaltensbedingte Risikofaktoren?<br />
� Was kann der Betrieb/die Einrichtung tun, um Burn-out vorzubeugen?<br />
� Welche Maßnahmen der Arbeitsgestaltung sind sinnvoll, wie kann präventives<br />
Verhalten gestärkt werden?<br />
� Wie kann die Interessenvertretung Betroffene unterstützen?<br />
� Welche Mitbestimmungsrechte <strong>und</strong> Gestaltungsmöglichkeiten hat die<br />
Interessenvertretung?<br />
Termin/Ort Sem.-Nr.<br />
21.03.– 23.03.2011 1600-1103214<br />
Mosbach<br />
09.11.– 11.11.2011 1600-1111091<br />
Berlin (Wannsee)<br />
Zielgruppe<br />
Betriebs-/Personalratsmitglieder,<br />
Mitglieder<br />
der Schwerbehinderten-/<br />
Mitarbeitervertretung<br />
Referent/-innen<br />
Dr. Gockel<br />
(jeweils komplett) <strong>und</strong><br />
Doreen Lindner<br />
(Mosbach, 1 Tag) bzw.<br />
RA Rebekka Schmidt<br />
(Berlin, 1 Tag)<br />
Fachbereich<br />
03<br />
Teilnahmevoraussetzungen<br />
Besuch des<br />
BR-/PR-Gr<strong>und</strong>seminars<br />
Freistellung<br />
§ 37 Abs. 6 BetrVG,<br />
§ 46 Abs. 6 BPersVG,<br />
analog LPersVG <strong>und</strong><br />
Regelungen für MAV,<br />
§ 96 Abs. 4 <strong>und</strong> 8 SGB IX<br />
Seminargebühr<br />
Ca. 650,00 € zzgl. MwSt.<br />
Hinzu kommen die Kosten<br />
der Tagungsstätte.
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