arbeiten die Alleskönner - Gossen Kommunikation

Reportage: Ein Tag im Leben von Till Huster, Seite 8
Eingangsverfahren: Die erste Zeit in der Werkstatt, Seite 16
Sommerfest: Die schönsten Fotos, Seite 22
DaS Magazin Der LebenShiLfe aachen WerkStätten & Service gMbh
für freunDe, förDerer unD kunDen
auSgabe 41, OktOber 2011
Montageservice:
„Hier arbeiten die
Alleskönner“
Seite 12

seite 6: HPA
Der Heilpädagogische Arbeitsbereich bekommt
immer dienstags und donnerstags tierischen
Besuch . Wir berichten über die ersten Erfahrungen
mit der tiergestützten Pädagogik .
seite 20: sportcamp
Im belgischen Bütgenbach trafen sich Ende
Juli Menschen aus vier Werkstätten zu einem
Sportcamp . Von dort hat unsere Sportlehrerin
Andrea Moritz tolle Fotos mitgebracht .
Impressum
Herausgeber:
Lebenshilfe Aachen Werkstätten & Service GmbH,
Neuenhofstr . 170, 52078 Aachen, Tel . 02 41 - 92 81 10
V .i .S .d .P .:
Norbert Zimmermann, Geschäftsführer
Konzeption, Text, Redaktion:
Siegbert Gossen, www .gossen-kommunikation .de
Gestaltung:
Walbert - Visuelle Kommunikation, www .walbert .biz
Fotos:
Werkstätten & Service GmbH, Siegbert Gossen,
Christian Charlier, Walbert - Visuelle Kommunikation,
Clean-Lasersysteme, Marienhospital
Druck:
Druckerei Ralf Küster, Aachen
Auflage: 2 .000
Aktuell
kurznachrichten
Holzwerkstatt: Es weihnachtet sehr . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Café Life: Spanischer Abend kam gut an . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Sozialgesetzbuch: Ulla Schmidt zu Besuch . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
„willsosein“: Kunstaixpress 2012 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
MenscHen
Bericht: Schäferhund Max ist der neue Star im Heilpädagogischen
Arbeitsbereich Neuenhofstraße . Wir haben mal Spur aufgenommen . . . . . . . . 6
Reportage: Till Huster wohnt in Alsdorf und arbeitet in unserer
Holzwerkstatt . Wir haben ihn einen ganz normalen Werktag lang begleitet . . . 8
Interview: Für das Unternehmen Clean-Lasersysteme in
Herzogenrath arbeiten wir seit zwei Jahren . Ein Gespräch mit
Geschäftsführer Dr . Winfried Barkhausen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
WeRkstAtt
Montageservice: In der manuellen und in der Metallmontage
leisten unsere Teams Außergewöhnliches . Ein Besuch bei
den Alleskönnern . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
Qualität: Gleich zwei Mal hat die Werkstatt in diesem Sommer
ganz besondere Qualitätstests bestanden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
eingangsverfahren: Vor einem Jahr wurde ein neues
Konzept für den Berufsbildungsbereich eingeführt .
Bildungsbegleiter Albert Zander stellt das Eingangsverfahren vor . . . . . . . . . . 16
ARBeIt & MeHR
kurznachrichten
Frauenbeauftragte: Der Weg zur eigenen Wahrheit . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
Erste Hilfe: „Defis“ für mehr Sicherheit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
Elternbeirat: Neuwahl bestätigt erfolgreiche Arbeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
Leistungsprämien: Wertschätzung für gute Arbeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
Bilderalbum
Sportcamp in Bütgenbach . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
Sommerfeste 2011 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
liebe leserinnen und leser,
seit Erscheinen der vorherigen Ausgabe unseres Magazins
„Werkstatt im Blickpunkt“ im April haben wir uns auf
vielen Ebenen in die aktuelle Diskussion über Inklusion
und die Zukunft der Werkstätten eingebracht . Sei es im
Landesausschuss Arbeit der Lebenshilfe NRW, in der
Bundesarbeitsgemeinschaft Werkstätten für behinderte
Menschen (BAG:WfbM) oder im persönlichen Gespräch
mit Sozialpolitikern und Bundestagsabgeordneten aus
der Region: Immer geht es um die Frage, was Inklusion
im Arbeitsleben konkret bedeutet und wie das Wunsch-
und Wahlrecht von Menschen mit Behinderung auf
Teilhabe am Arbeitsleben am besten zu verwirklichen ist .
So durften wir kürzlich die Bundestagsabgeordneten Ulla
Schmidt (siehe Seite 5) und Uwe Schummer in unserer
Werkstatt begrüßen . Uwe Schummer ist auch Beisitzer
im Bundesvorstand der Christlich-Demokratischen Arbeitnehmerschaft
. Beide Abgeordneten unterstützen
unsere Position, dass Werkstätten ein Ort der Inklusion vor allem auch für Menschen mit
schweren Mehrfachbehinderungen sind und bleiben müssen .
Das ist durchaus nicht selbstverständlich . Denn NRW ist nach wie vor das einzige Bundesland,
wo auch Menschen mit hohem Unterstützungsbedarf in die Arbeitsprozesse
von Werkstätten eingebunden sind, statt wie anderenorts in Tagesstätten betreut zu
werden . Mit Frau Schmidt und Herrn Schummer waren wir uns einig, dass diese Errungenschaft
als Bestandteil sozialer Wohlfahrt und Kultur besonders schützenswert ist .
Inklusion heißt für uns aber nicht Bewahrung des Status quo . Inklusion bedeutet vielmehr
Öffnung und Weiterentwicklung unserer Angebote . Wir müssen genau hinschauen, was
der einzelne Mensch mit Behinderung möchte – und dafür passgenaue Arbeitsangebote
finden . Dieser personenzentrierte Ansatz führt dazu, dass die Zufriedenheit der beschäftigten
Mitarbeiter mit ihrem Arbeitsplatz gesteigert wird und jeder einen Arbeitsplatz
nach seinen Wünschen und Möglichkeiten bekommt .
Öffnen können wir uns auch, indem wir zum Beispiel unsere Leistungen bei großen
Fachmessen und Publikumsveranstaltungen präsentieren oder unsere Räume benachbarten
Unternehmen etwa für Betriebsversammlungen zur Verfügung stellen . Weiterentwickeln
werden wir uns, wenn wir aktiv neue Geschäftsfelder erschließen und
möglicherweise auch Angebote für Personengruppen entwickeln, die keine Werkstattbeschäftigten
sind . Wir wollen uns in der Region zu einem Sozialunternehmen entwickeln,
von dessen Angeboten auch weitere Personengruppen profitieren . Nur so kann Inklusion
gelingen . Denn Inklusion ist keine Einbahnstraße .
In diesem Sinne wünsche ich Ihnen interessante Einblicke in unsere Arbeit und viel
Freude mit der neuen Ausgabe der „WiB“ .
Ihr
Norbert Zimmermann,
Geschäftsführer
eDitOriaL
3

4 aktueLL kurznachrichten
aktueLL kurznachrichten 5
Holzwerkstatt
es weihnachtet sehr
Optisch ansprechend, stabil gefertigt und leicht zu
demontieren – so lauteten die Anforderungen der Katholischen
Stiftung Marienhospital für die Produktion neuer
Weihnachtsbuden . Das Team von Paul Hamacher entwickelte
einen Prototyp, ein paar Details wurden noch einmal
verändert, und schließlich erhielt unsere Holzwerkstatt
den Zuschlag . 28 nagelneue Holzbuden sind nun bis
Mitte November in zwei Größen zu bauen und pünktlich
auszuliefern . Denn vom 2 . bis 4 . Dezember verwandelt
sich der Abteigarten des Marienhospitals wieder in eine
vorweihnachtliche Zauberwelt . In unverwechselbarer
Atmosphäre bietet der traditionelle Nikolausmarkt an drei
Tagen Bummelspaß für Groß und Klein . Rund
50 Aussteller locken mit einem bunten Spektrum aus
attraktiven Geschenkideen, selbstgebasteltem Kunsthandwerk,
Weihnachtsschmuck oder Seidenmalerei .
Bernd Jakobs, stellvertretender Geschäftsführer, und
Michael Gasper, Facility Manager der Stiftung, waren
vor allem vom Preis-Leistungs-Verhältnis überzeugt und
dass wir flexibel auf die Wünsche unseres neuen Kunden
eingegangen sind . Auch beim Eilendorfer Weihnachtsmarkt
bummeln die Besucher zukünftig an Buden „Made
in Neuenhofstraße“ vorbei . Die Interessengemeinschaft
Eilendorfer Vereine hat 30 neue Buden bei uns in Auftrag
gegeben . Die alten waren durch ein Feuer zerstört worden
.
café life
Olé: spanischer Abend kam gut an
Es gab fünfzig Plätze, und sie waren schnell ausgebucht .
Nach dem französischen Abend im vergangenen Jahr fand
Anfang Juli auch der spanische Abend im Café Life regen
Anklang . Unser Integrationscafé im Lebenshilfe-Haus an
der Adenauerallee ist Außenarbeitsplatz für sechs Mitarbeiter
mit Behinderung . Im Jahr 2009 eröffnet, macht es
sich auch mit kulinarischen Events wie den Themen-
abenden nach und nach einen Namen . Kunden, Mitarbeiter
und Freunde der Werkstatt sollen in einer besonderen
Atmosphäre Kontakte vertiefen und ins Gespräch
kommen . Für den spanischen Abend hatten Küchenchef
Günter Weidknecht und Christian Clément von der Stolberger
Wein-Bodega (Foto, hinten 2 . v . l .) ein Programm
für alle Sinne zusammengestellt . Zum Empfang gab es
Cava-Sekt mit Schinken von der Keule, auf die obligatorischen
Tapas folgte ein Fischteller . Als Hauptgericht
servierte das Café Life-Team Kaninchenrücken auf Zitronensoße
mit Kartoffelauflauf und Gemüse . Die ausgeschenkten
spanischen Weine stellte Christian Clément
unterhaltsam mit Bildern aus den Anbauregionen vor . Ein
Leckerbissen für das Auge war die anschließende Feuershow
von zwei Künstlern im Innenhof . Auch unsere Servicemitarbeiter
mit Behinderung zeigten ihr ganzes Können
. Den Gästen hat es ausnehmend gefallen . Professor
Roland Brake von der Katholischen Hochschule Aachen
meinte: „Das ist genau der richtige Weg, Mitarbeiter mit
Behinderung in den Mittelpunkt zu stellen .“ Am 24 . November
präsentiert das Café Life den Beaujolais Primeur
2011 . Anmeldungen unter Telefon 02 41 / 41 31 02 23 .
sozialgesetzbuch
ulla schmidt zu Besuch bei „willsosein“
Vor zehn Jahren trat das Neunte Sozialgesetzbuch (SGB IX)
in Kraft . Es regelte die Teilhabe und Rehabilitation für
Menschen mit Behinderung neu – und war mit hohen Erwartungen
verbunden . Zwar gab es zahlreiche Verbesserungen,
doch in vielen Bereichen fehlen noch immer verbindliche
Regelungen . Anlässlich des Jahrestages konnte
die Lebenshilfe am 20 . Juli einen besonderen Gast begrüßen
. Ulla Schmidt, Mitglied des Deutschen Bundestags
und ehemalige Bundesministerin für Gesundheit, informierte
sich zunächst in der Frühförderung der Lebenshilfe
über den Stand der Umsetzung des Sozialgesetzbuchs .
Der anschließende Besuch unserer Kunstwerkstatt „willsosein“
hatte auch einen privaten Anlass . Der Aachener
Politikerin war im Vorfeld ein Bild unseres Künstlers
Jürgen Kirschbaum überreicht worden . „Heute ist es mir
ein besonderes Anliegen, den Künstler des Bildes persönlich
kennenzulernen und das Werk signieren zu lassen“,
sagte Ulla Schmidt . Seit 2009 arbeiten elf Menschen
mit Behinderung unter der fachkundigen kunstpädagogischen
Anleitung von Beatrix Al-Khadra in der Kunstwerkstatt
. Bei Ausstellungen im Schloss Paffendorf,
in der Abtei Rolduc, im Ballsaal des Alten Kurhauses
Aachen oder zuletzt im Haus der Städteregion konnten
die Künstler mit ihren Werken überzeugen . „Für uns ist die
Kunstwerkstatt ein Beitrag zur Inklusion von Menschen
mit Behinderung“, so Beatrix Al-Khadra . „In der Kunst,
wie in allen anderen Bereichen des Lebens, ist es unwesentlich,
ob und möglicherweise welches Handicap ein
Mensch hat .“ Davon zeigte sich auch Ulla Schmidt nach
den Gesprächen mit unseren Künstlern überzeugt .
„willsosein“
kunstaixpress 2012
Seit einigen Wochen ist er bereits da, der neue Jahreskalender
2012 unserer Künstlergruppe „willsosein“ . Das
kunstpädagogische Team von Beatrix Al-Khadra hat
hierfür erneut zwölf herausragende Werke von neun
Künstlerinnen und Künstlern ausgewählt . Kriterien für die
Auswahl waren unter anderem das Format und ein Bezug
zur Jahreszeit . Damit die Bilder ihre Wirkung entfalten
können, wurde wie bereits beim ersten Kalender vor zwei
Jahren das große Format DIN A1 gewählt . Der Wandkalender
mit dem schlichten Titel „Kunstaixpress 2012“ kostet
29 Euro und ist im Handel bei der Mayerschen Buchhandlung
erhältlich . Hartmut Dahlhaus, Prokurist der Mayerschen,
zeigte sich bei der Besichtigung unserer Werkstatt
von den Leistungen der Künstlergruppe sehr beeindruckt .
Wer schon jetzt das ideale Weihnachtsgeschenk für
Verwandte, Bekannte oder sich selbst sucht, kann den
Kalender selbstverständlich auch direkt bei uns erwerben:
Melden Sie sich dazu bitte bei den Empfangsmitarbeitern
an beiden Standorten oder telefonisch bei Monika
Ackermann unter Telefon 02 41 / 9 28 11 - 139 bzw . per Mail
an ackermann@werkstatt-ac .de . Wir senden Ihnen den
Kalender dann portofrei zu .

6 MenSchen bericht
MenSchen bericht 7
»
Rana Zoubeida gibt leckerchen und wirft den Ball. so fördern sabine klüppel
und schäferhund Max die motorischen Fähigkeiten der jungen Frau.
Die mit dem Hund kommt
In unserem Heilpädagogischen Arbeitsbereich (HPA) in der Neuenhofstraße beschäftigen
wir in vier Gruppen aktuell 47 Menschen mit schweren, teils mehrfachen Behinderungen
. Sabine Klüppel, 52, leitet eine der Gruppen . Vor sechs Monaten hat ihr Team
tierische Verstärkung bekommen: Max .
Max ist zwölf und ein Schäferhund . Nach menschlichen
Maßstäben, also mit seinen umgerechnet 84 Jahren, wäre
der Vierbeiner längst im Ruhestand . Doch jeden Dienstag
und Donnerstag nimmt ihn Sabine Klüppel mit zum
Dienst . Früher, da war Max ausschließlich Familienhund
und Spielgefährte von vier Kindern der Familie Klüppel .
Nun spielt der Rüde die Hauptrolle in unserem neuen Projekt
tiergestützte Pädagogik (siehe Infokasten) .
«
Die Geschichte beginnt mit Ausflügen ihrer HPA-Gruppe zu
Bauernhöfen und Tierparks . Sabine Klüppel beobachtet dabei
immer wieder, wie Menschen, die nicht sprechen können
oder die eine spastische Lähmung haben, im Kontakt mit
Tieren aufblühen . Offensichtlich gibt es eine Verständigung
ohne Worte . Dass vor allem Kinder eine enge Beziehung zu
Tieren aufbauen können, weiß auch sie als Heilerziehungspflegerin
. Doch was ist mit Menschen, die eine schwere
Was ist tiergestützte Pädagogik?
Im therapeutischen Bereich werden Tiere seit vielen Jahren
als Co-Therapeuten eingesetzt – von der Delphintherapie
über das Therapeutische Reiten bis zum Besuchsdienst im
Altenheim . Hier ist das Ziel, die Symptome etwa von neurologischen
Behinderungen zu lindern . Zunehmend etabliert
sich auch die tiergestützte Pädagogik . Dabei geht es um die
positive Wirkung der Tiere bei der Erziehung und Bildung .
Sie regen sozial-emotionale Lernprozesse an und unterstützen
so den Lernfortschritt in diesem Bereich .
Behinderung haben? Sabine Klüppel will mehr wissen . Bei
ihren Nachforschungen stößt sie auf das Institut für Soziales
Lernen mit Tieren im niedersächsischen Lindwedel . Die
Einrichtung bietet eine berufsbegleitende Weiterbildung
für Personen an, die ihre therapeutische, pädagogische oder
soziale Arbeit durch Tiere unterstützen wollen .
Vor zweieinhalb Jahren meldet sich Sabine Klüppel schließlich
zu der Weiterbildung an . Hier lernt sie alles über die
Mensch-Tier-Beziehung und vor allem, warum sich der Einsatz
von Tieren auf das Wohlbefinden von Menschen mit
Behinderung positiv auswirkt . Ein Mensch mit spastischen
Lähmungen etwa, dessen Hand krampft, öffnet die Hand,
um dem Tier Futter zu geben . Ein Mensch mit Autismus
lernt mitzufühlen, was der Hund will . Das Tier dient als
Helfer, es wird zum Medium .
Natürlich wird auch Hund Max im Rahmen der Fortbildung
auf seine neue Aufgabe vorbereitet und ausgebildet .
Rechtliche und Fragen des Tierschutzes sind zu klären,
Tiere verstellen sich nicht . Sie nehmen den Menschen so an,
wie er ist . Diese Qualität bringen sie in die tiergestützte Arbeit
ein . Ein Mensch mit Behinderung, der mit einem Hund
spielt, wird ganzheitlich gefördert . Den Ball werfen und den
Hund streicheln stärkt die motorischen Fähigkeiten und die
Körperwahrnehmung . Den Hund beobachten und auf ihn
eingehen fördert die Fähigkeiten zur Kommunikation und
Interaktion . „Körper und Geist sind nicht zu trennen“, sagt
Sabine Klüppel .
regelmäßige Impfungen notwendig, das Projekt will innerhalb
der Werkstatt vorgestellt sein und so weiter . Im März
dieses Jahres konnte es dann endlich losgehen .
„Es ist schon eine neue Qualität“, fasst Sabine Klüppel
die ersten Erfahrungen im Einsatz mit Max zusammen .
„Viele Mitarbeiter der Gruppe sind jetzt motivierter . Sie
strengen sich bei der Arbeit an, um dann wieder mit Max
etwas machen zu können . Ihre kognitiven oder sozialen
Kompetenzen werden spielerisch gefördert, wenn sie zum
Beispiel drei Leckerchen für Max abzählen oder verstehen
müssen, dass Max jetzt müde ist .“ Für jede Mitarbeiterin
und jeden Mitarbeiter mit Behinderung gebe es pädagogische
Ziele, die in Einzelübungen mit Max oder Spaziergängen
in der Gruppe umgesetzt werden .
Auch die anderen Gruppen aus der ganzen Werkstatt sind
„auf den Hund gekommen“ . Sabine Klüppel: „Immer wieder
schauen Mitarbeiter vorbei, um Max Hallo zu sagen .
Selbst Fachkollegen .“

8 MenSchen repOrtage
MenSchen repOrtage 9
ein tag im leben von till Huster
Auch Menschen mit Down-Syndrom sind verschieden . Zum Beispiel Till Huster: Der
35-Jährige führt ein sehr aktives und relativ selbstständiges Leben . WiB-Reporter Siegbert
Gossen hat unseren Mitarbeiter aus der Holzwerkstatt einen Tag lang begleitet .
Computer und Flachbildfernseher, Musik-CDs von den Zwei
Amigos und Andrea Berg, Ferrari-Modellautos, die neue
Kicker-Ausgabe und an der Wand die aktuelle Bundesliga-Tabelle
– Tills Zimmer wirkt fast zu klein für so viele Interessen .
6.30 uhr: Still ragt der alte Förderturm in den aufklarenden
Morgenhimmel . Nur der Lärm der Müllabfuhr
stört die Idylle . Einen Steinwurf vom Alsdorfer Wahrzeichen
entfernt beginnt das Neubaugebiet auf dem alten
Zechengelände . Im Anna-Roles-Haus, einer Einrichtung
des Aachener Vinzenz-Heims, erwacht der Tag . Till ist
schon auf, hat bereits gefrühstückt . Einige Mitbewohner
trudeln nach und nach im Gruppenraum ein . Es ist
Montag, nicht alle sind da . Manche fahren nach dem
Wochenende direkt von ihren Eltern aus zur Werkstatt .
Tills Zimmer im Erdgeschoss führt auf eine kleine
Terrasse, wo er sich selbst um die Blumen kümmert .
„Ich habe einen grünen Daumen“, stellt er direkt klar .
Im Laufe des Tages lerne ich: Till legt großen Wert
darauf, zu zeigen, was er kann . Er führt mich in den Innenhof
auf der anderen Seite des Gebäudes . Hier ist der
Treffpunkt der 24 Hausbewohner – mit Grill, Schaukel
und Blick auf den Förderturm .
7.10 uhr: Der Bus ist da . „Abmarsch“, sagt Till . Hausleiter
Heinz Blankenheim begleitet die Bewohner zum
Eingang, wo ein Rollstuhlfahrer per Hubbühne bereits
seinen Platz im Kleinbus eingenommen hat . Till ist der
Einzige aus seiner Gruppe, der bei den Aachener Werkstätten
arbeitet . Die anderen fahren nach Alsdorf und
Eschweiler . Till nimmt den Beifahrersitz . Für den Reporter
bleibt kein Platz – und damit nur der Linienbus . „Bis nachher“,
ruft Till mir aus dem Auto nach .
8.25 uhr: Eine halbe Stunde nach Arbeitsbeginn . Till
Zur Person
Till Huster wurde am 27 . April 1976 geboren . Sein Vater ist
Chemiker und war bis zur Pensionierung bei der RWTH
tätig, seine Mutter hat bis zu Tills Geburt an der Realschule
Brand Hauswirtschaft unterrichtet . Die Eltern leben im
Aachener Westviertel, wo er etwa alle vierzehn Tage zu
Besuch ist . „Wann er kommt, entscheidet Till selbst“, berichtet
seine Mutter . Till hat eine jüngere Schwester, die
Informatik studiert . Zunächst besucht Till den Montessori-
Kindergarten auf der Hörn . Bereits hier wird er sehr gut
gefördert . Nach der Grundschule wechselt er zur Viktor-
Frankl-Schule . Hier kommt er im vierten Jahr in die Lern-
Dieses Erinnerungsfoto hängt über dem Bett: Alemannia-
Fan Till als Stargast auf dem Tivoli (rechts: Stadionsprecher
Robert Moonen) .
macht da weiter, wo er am Freitag aufgehört hat . Er
hämmert und verleimt Holzdübel in kleine weißlackierte
Profile, die später für Fußleistenmuster zusammengesteckt
werden . Über tausend Stück umfasst der Auftrag .
„Ich liebe die Arbeit“, sagt Till und zählt auf: „Ich kann
auch die Dübelmaschine bedienen, und die Ständerbohrmaschine
und die Kantenanleimmaschine .“ „Du bist ja
ein richtiger . . .“ „Fachmann!“
8.50 uhr: Wir machen eine Runde durch die Montagehalle
der Holzwerkstatt . Er zeigt mir die Printenkisten,
die Paletten und schließlich das Werkzeuglager . In einem
Regal steht ein ausrangierter PC . „Da ist XP drauf“, sagt
Till stolz .
10.20 uhr: Nach der Frühstückspause frage ich Hans
Peter Jonen, Tills Gruppenleiter, was es mit dem PC auf
sich hat: „Aus der ganzen Werkstatt leihen Kollegen bei
uns Werkzeug aus und irgendwann weiß keiner mehr,
wo es geblieben ist .“ So entstand die Idee, den PC-Fan Till
auch als Lageristen einzusetzen . Mit dem Computer wird
behindertenstufe und anschließend für zwei Jahre in die
Werkstufe . Er lernt lesen, schreiben und rechnen . 1996 wird
Till in der Werkstatt aufgenommen, zunächst für ein Jahr
im Verpackungsbereich in Haaren . Seither ist er in der Holzwerkstatt
im Team von Gruppenleiter Hans-Peter Jonen .
Im letzten September feierte er das 15-jährige Dienstjubiläum
. Ganz wichtig für Till sind Bewegung und Sport .
Als Jugendlicher spielte er Tennis und Fußball im Verein,
bis es „wegen des Widerstands anderer Eltern“, sagt Frau
Huster, nicht mehr ging . Heute gehört Tills Leidenschaft
immer noch dem Tennis . Jeden Montag geht er in Alsdorf
zum Einzeltraining . In der Werkstatt spielt er unter
anderem Badminton . Bei den Special Olympics 2010 im
rheinland-pfälzischen Saffig gewann er mit dem Badminton-Team
der Werkstatt sogar eine Silbermedaille .
er eine Bestandliste führen . Jonen: „Die Tür zum Lager
wird abgeschlossen und Till hat den Schlüssel .“ Insgesamt
sei Till eine gute Stütze in der Gruppe, auch wenn
er sich schon mal gerne ablenken lasse und andere foppe .
In den fünfzehn Jahren sei er aber „erwachsener geworden“
.

10 MenSchen repOrtage MenSchen intervieW 11
12.25 uhr: Die Portion Makkaroni, die Till verputzt
hat, war reichlich . Nach dem Mittagessen bleibt Zeit für
ein Gespräch über alles, was er mag und was neben der
Arbeit noch wichtig ist . Zum Beispiel Fahrrad fahren in
Alsdorf oder mehrmals in der Woche zum Sport gehen .
Oder sich abends mit Freunden zum Kegeln verabreden .
Oder Urlaub . „Ich war mit meinen Eltern schon in Tunesien,
Andalusien, Rhodos, Zypern und Ägypten“, zählt
er wie ein Globetrotter auf . Oder sein Amt als erster
Vorsitzender des Bewohnerbeirats . „Das ist eine schöne
Aufgabe für mich .“ Oder Rauchen . „Ich hab auch mal geraucht
. Heimlich . Aber meine Mutter hat mich erwischt .“
„Und, war sie sauer?“ „Stocksauer!“
13.50 uhr: Die vorrätigen Profile hat Till jetzt alle
gedübelt . Er streckt sich, die Arme weit nach hinten .
„Bisschen müde .“ Dann geht er rüber zu Uwe Sauer (Foto
rechts) . Der Student der Sonderpädagogik kennt Till noch
aus seiner Zeit als Werkstatt-Zivi und hilft während der
Semes terferien in der Produktion . Die Holzwerkstatt hat
viel zu tun . Till geht ihm beim Verleimen der Profile zur
Hand und löst die Schraubzwingen, exakt im 15-Minuten-
Takt . Ich frage, was er nach Feierabend machen wird .
„Erstmal mit den anderen Bewohnern Kaffee trinken .
Gemütlich“, betont er . Normalerweise geht er montags
von 17 bis 18 Uhr zum Tennis, aber es ist Ferienzeit . Heute
wird er sich, ausgestattet mit Heizkissen, ausruhen .
Wegen des eingeklemmten Ischias-Nervs . Dann geht er
duschen und um 18 Uhr gibt es Abendessen . Später wird
stichwort Down-syndrom
Das Down-Syndrom ist keine Krankheit, sondern eine unveränderbare
genetische Besonderheit . Anstatt der üblichen
23 Chromosomenpaare weisen die Zellen der Menschen
mit Down-Syndrom ein zusätzliches Chromosom auf . Weltweit
leben rund fünf Millionen Betroffene . In Deutschland
kommen pro Jahr rund 1200 Kinder mit Down-Syndrom zur
Welt . In ihrem Aussehen und ihrem Temperament unterscheiden
sich Menschen mit Down-Syndrom sehr voneinander
. Auch ihre geistigen Fähigkeiten variieren stark . Die
Spanne reicht von schwerer Behinderung bis zu fast durchschnittlicher
Intelligenz . Jeder Mensch mit Down-Syndrom
ist eine einzigartige Persönlichkeit .
er wohl Fußball gucken: „Zweite Liga, Frankfurt gegen
Düsseldorf .“
15.10 uhr: Hans Peter Jonen (Foto, rechts) hat eine
neueAufgabe für Till . Die letzte halbe Stunde soll er einem
Kollegen in der Maschinenhalle helfen . Hier werden Kanthölzer
zugeschnitten und für die anstehende Produktion
von Weihnachtsmarktbuden vorbereitet . Schließlich endet
der Arbeitstag wie immer: mit Auf räumen .
16.05 uhr: Till sitzt abfahrbereit vorne im Bus . Hinten
hilft die Fahrerin gerade einem anderen Mitarbeiter im
Rollstuhl auf die Hebebühne . Wir verabschieden uns .
„Schönen Feierabend“, wünsche ich . „Man sieht sich“,
sagt er .
Web-tipp
Im Internet gibt es viele Informationen über und von
Menschen mit Down-Syndrom . Besonders empfehlenswert:
www .ohrenkuss .de . Ohrenkuss ist eine Zeitung
gemacht von Menschen mit Down-Syndrom .
Winfried Barkhausen (52, links) und Edwin Büchter, Gründer
und Geschäftsführende Gesellschafter der Clean-Lasersysteme
GmbH, erhalten von Bundespräsident Wulff den
Umweltpreis 2010 der Deutschen Bundesstiftung Umwelt .
„Was möglich ist, wird gemacht“
Wie ist der Kontakt zur Werkstatt entstanden?
Marc Reimers: Für die Herstellung unserer Laserstrahl-
Reinigungssysteme brauchen wir sehr spezielle Bauteile . Einen
Teil produzieren wir selbst, die Standardteile lassen wir
von verschiedenen Betrieben in der Region fertigen . Mitte
2009 waren wir wegen Lieferengpässen auf der Suche nach
einem zusätzlichen Fertiger . Und da hat unser Werkzeuggroßhändler
die Lebenshilfe empfohlen .
Winfried Barkhausen: Wir sind hingefahren und haben uns bei
Frank Velten, dem Bereichsleiter der Metallwerkstatt, vorgestellt
. Mit dem ersten Auftrag, der Fertigung von Aluminiumplatten,
ging es dann schnell . Der Auftrag war nicht sehr kompliziert,
wir wollten zunächst einfach mal einen Test fahren .
Hat die Werkstatt den Test bestanden?
Winfried Barkhausen: Ja, es hat wunderbar funktioniert . Wir
waren überzeugt .
Welchen Umfang hat die Zusammenarbeit heute?
Marc Reimers: Das Auftragsvolumen ist in den zwei Jahren
stark gewachsen . Bei Standardteilen, die wir extern fertigen
lassen, fragen wir meistens mehrere Lieferanten parallel an .
Wenn die Qualität stimmt, haben wir in letzter Zeit versucht,
mehr und mehr bei der Lebenshilfe-Werkstatt zu platzieren .
Winfried Barkhausen: Neben der Qualität sind für uns vor
allem die Lieferzeiten entscheidend . Wir haben einen stark
schwankenden Bedarf an Zulieferteilen und so benötigen
wir manchmal innerhalb kurzer Zeit größere Mengen . Und
da ist die Lebenshilfe zum Glück sehr flexibel . Das ist eindeutig
ein Pluspunkt . Was möglich ist, wird gemacht .
Spielt bei der Auftragsvergabe an die Werkstatt auch der
soziale Aspekt eine Rolle?
Winfried Barkhausen: Das ist ein Aspekt, aber nicht der zentrale
. Wir stellen eine umweltfreundliche Technologie her,
Der 38-jährige Industriemechaniker Marc Reimers ist seit
2007 im Unternehmen und als Leiter des Fertigungsbereichs
für den Kontakt zur Metallwerkstatt verantwortlich .
Den ersten Auftrag von der Clean-Lasersysteme GmbH in Herzogenrath bekam unsere Metallwerkstatt
vor zwei Jahren . Seitdem hat sich die Zusammenarbeit sehr positiv entwickelt . „Werkstatt im Blickpunkt“
sprach mit Dr . Winfried Barkhausen, Geschäftsführender Gesellschafter, und Fertigungsleiter Marc Reimers .
die unsere Kunden schätzen . Dabei stehen die Qualität und
die Wirtschaftlichkeit unserer Produkte immer im Vordergrund
. Wichtig ist uns eine familiäre Unternehmensstruktur,
denn sie fördert den Teamgeist und die Leistungsbereitschaft
. Soziale Aspekte sind uns ebenfalls wichtig, und die
Lebenshilfe hat daher einen gewissen Bonus . Es herrscht
Wettbewerb, aber es ist ein fairer Wettbewerb .
Vielen Dank für das Gespräch.
Das unternehmen
Die Clean-Lasersysteme GmbH (cleanLASER) entwickelt
und produziert kompakte Laser für die industrielle Oberflächenbearbeitung
. Gegründet wurde das Unternehmen 1997
von Dr . Winfried Barkhausen und Edwin Büchter . Heute
beschäftigt es über 40 Mitarbeiter im firmeneigenen Gebäude
in Herzogenrath .
Die Laserstrahl-Reinigungssysteme sind weltweit bei namhaften
Automobilherstellern, der Luftfahrtindustrie sowie
zahlreichen Zulieferbetrieben im Einsatz . Neu im Sortiment
ist ein kompakter, leistungsstarker und dabei preisgünstiger
Beschriftungslaser .
cleanLASER entfernen Schmutz- und Deckschichten nur mit
Hilfe von gebündeltem Licht . Es sind keinerlei Reinigungsmedien
oder Strahlmittel erforderlich . So lassen sich große
Mengen an Chemikalien oder anderen Fertigungshilfsmitteln
einsparen .
Für diese umweltschonende Technologie hat die Deutsche
Bundesstiftung Umwelt (DBU) das Unternehmen mit dem
Deutschen Umweltpreis 2010, dem höchstdotierten Umweltpreis
Europas, ausgezeichnet . Weitere Infos:
www .cleanlaser .de .

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Montieren ist unsere stärke
Der Kunde liefert die Bauteile und wir setzen sie zum fertigen Produkt zusammen .
So einfach dies klingt, so vielschichtig sind die Leistungen unserer Teams im Montage-
service . Ein Blick hinter die Kulissen zeigt: Hier sind Alleskönner gefragt .
Stefan Ackermann (Foto oben, links), 43, ist seit 20 Jahren in
der Werkstatt . „Seit fünf Jahren bin ich beim Heinz“, sagt
er . Heinz Spelthahn ist Gruppenleiter im Montagebereich
am Standort Hergelsmühlenweg . Zusammen mit Sascha
Beck montiert Stefan Ackermann gerade Displays für das
Ablaufsystem einer Duschtasse . Patrick Nierle, der in der
Werkstatt Freiwilligendienst leistet, gibt ihnen Tipps, wie
sie die Handgriffe am besten ansetzen . Die Displays werden
später als Schauobjekte in Ausstellungen verwendet .
Doch noch ist es nicht soweit . Die Gruppe von Heinz Spelthahn
bereitet sich erst auf den möglichen Auftrag vor . Es
wird getestet, wie viel Zeit die Mitarbeiter mit Behinderung
benötigen und ob die Arbeit exakt ausgeführt ist . „Die
sorgfältige Vorbereitung ist für unsere Mitarbeiter ganz
wichtig . Denn wenn der Auftrag kommt, geht es zur Sache .
Dann müssen wir innerhalb von vier Wochen 650 Stück in
einwandfreier Qualität liefern“, sagt Spelthahn .
Ein solches Diplay besteht aus 48 Einzelteilen . Sie müssen
zusammengesteckt, geschraubt und geklebt werden .
Das gilt für die Herstellung vieler Produkte, seien sie aus
Kunststoff, Metall oder Holz . Montieren ist eine Tätigkeit,
die viel Handarbeit erfordert und die Menschen mit
Behinderung hervorragend ausführen können . „In der
Industrie wird jedoch auch in diesem Bereich immer mehr
automatisiert“, bedauert Frank Velten, Bereichsleiter
Montage im Hergelsmühlenweg . „Zum Beispiel hat ein
ehemaliger Kunde eine Rüttelmaschine gekauft, die gefräste
Bauteile vollautomatisch nach Größe sortiert . Sie
nimmt Menschen selbst leichte Arbeiten ab .“
»
Im Montagebereich produzieren wir auch kunststoffecken zum schutz von Glasprodukten. Zulieferer in der
Automobilindustrie verwenden sie zum Beispiel bei der transportsicherung von Autoscheiben. Montage-
Mitarbeiter stefan ehlert (Foto oben) schneidet die Profile und fügt sie dann zu Winkeln zusammen.
Ortswechsel: Auch am Standort Neuenhofstraße wird montiert
. Hier arbeiten 122 Mitarbeiter in acht Gruppen . Bereichsleiter
ist Peter Bremen: „Während in Haaren der Schwerpunkt
in der Metall- und Elektromontage liegt, arbeiten wir hier für
fast alle anderen Branchen .“ Das reicht vom Zusammenstecken
von Spielwaren über die Endmontage von Motorrädern
bis zum Werbebrief des örtlichen Weinhändlers, den die
Mitarbeiter in der Gruppe von Karl Pauls gerade versand-
fertig machen . „Wir haben hier schon Auflagen von
10 .000 Stück konfektioniert“, berichtet Bremen . „Unser
Leistungsspektrum im Montageservice ist enorm“, bestätigt
Produktions- und Vertriebsleiter Helmut Gartzen .
Dafür habe man nicht nur die notwendigen Fachleute wie
Elektriker, Industriemeister oder technische Zeichner . Vor
allem verfüge man über viel Erfahrung, wie etwa knifflige
Montage-Aufgaben im Interesse des Kunden gelöst
werden können . Gartzen: „All diese Qualitäten wollen wir
zukünftig noch klarer nach außen vermitteln .“
Einen besonderen Stellenwert hat der Montagebereich
auch im Hinblick auf den sozialen Auftrag der Werkstatt .
Zum einen sind hier neben dem Verpackungsservice die
meisten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Behinderung
beschäftigt, aktuell 300 von insgesamt 750 . Zum
anderen bietet der Montagebereich Menschen mit einer
schweren geistigen oder mehrfachen Behinderung Beschäftigungsmöglichkeiten,
da hier auch einfache Tätigkeiten
gefragt sind . „Jeder Auftrag für den Montage-
bereich“, wirbt Geschäftsführer Norbert Zimmermann,
„hilft daher ganz konkret, dass Menschen mit Handicap ihr
Recht auf Teilhabe am Arbeitsleben verwirklichen können .“
«

14 WerkStatt MOntageService
WerkStatt QuaLität 15
Vielseitig und flexibel: Beispiele für Montage-Arbeiten
elektromontage
Für die Theod . Mahr Söhne GmbH, die älteste deutsche
Heizungsfirma, montieren wir einige tausend Elektrokabel
pro Jahr . Die Kabel für die Steuerung von Heizungen
werden von unseren Mitarbeitern abisoliert, auf Länge
geschnitten, mit Steckern versehen und abschließend
geprüft .
Recycling
Seit 2009 liefern uns Zahnärzte aus der Region ihre Silikonabfälle
. Wir zerkleinern die gebrauchten Abdrücke von Zahnreihen in
körniges Granulat . Anschließend geht der recycelte Kunststoff
an die Praxis zurück und wird dort wiederverwendet .
Automotive
Auf der Neuenhofstraße, der Aachener Automeile, ist unser
Montage- und Serviceteam für eine Reihe von Kunden
tätig . Für die Kohl Motorräder GmbH übernehmen wir die
Endmontage fabrikneuer Motorräder . In den Verkaufsräumen
der Firmen Kohl und Kuckartz sorgen wir für die
blitzblanke Reinigung und Polierung von Vorführwagen .
Verkaufsdisplays
Seit über zwanzig Jahren übernehmen wir Montage- und
Versandleistungen für das belgische Unternehmen NMC .
Wir fertigen Säulendisplays zur Präsentation der NMC-
Produkte . Allein seit 2009 haben unsere Mitarbeiter über
5 .000 Displays konfektioniert .
Metallmontage
Für einen großen Automobilzulieferer übernimmt unsere
Metallwerkstatt Fräsarbeiten . Anschließend werden die
Teile im Montagebereich von Öl- und Spanresten gesäubert
und zum Schutz vor Rost im Tamponsiebdruck nachlackiert .
unser Montage-Produkt für jedermann
Im Montagebereich fertigen wir auch Feueranzünder,
die sich hervorragend zum Anfeuern von Kaminen, Öfen
oder Grills eignen . Das Produkt besteht ausschließlich aus
Recyclingmaterialien wie Abfallholz, Klopapierrollen und
Kerzenwachsresten . Entwickelt wurde der Feueranzünder
in der Schweiz . Der Name erinnert an das französische
Wort „allumette“ – Streichholz – und an das Calumet,
das seit Karl May als indianische Friedenspfeife bekannt
ist . Der Anzünder ist für jeden Kaminofen geeignet . Man
benötigt kein Anmachholz . Mühevolles Kleinhacken von
Holz entfällt . k-lumet kann auch als Grillanzünder verwendet
werden . In Deutschland wird k-lumet unter Lizenz der
Ledder Werkstätten GmbH hergestellt, regional vertreten
durch die Lebenshilfe Aachen . Das umweltfreundliche,
saubere und geruchsfreie Produkt ist in der Werkstatt zum
Preis von 4,99 Euro (Box mit 16 Anzündern) erhältlich .
Ausgezeichnete Qualitäten
Was war das für ein Sommer? Wettermäßig eher bescheiden, brachte er uns qualitätsmäßig ein traumhaftes
Hoch . Zunächst wurde im Juni unser Qualitätsmanagement erfolgreich rezertifiziert und im Juli
schnitten wir bei einer Maßnahmenprüfung der Arbeitsagentur bundesweit als bester Träger ab .
„Es macht mich sehr stolz, dass wir nicht nur von Qualität
sprechen, sondern dass Qualität und unser Qualitätsmanagementsystem
von allen Kolleginnen und Kollegen
gelebt wird“, sagt Hans-Dieter Kratz . „Qualitätsmanagement
ist ein fester Bestandteil der täglichen Arbeit
geworden .“
Anlass für die Zufriedenheit unseres Qualitätsmanagement-Beauftragten,
der dieses Amt seit 2008 ausübt,
war die erfolgreiche Rezertifizierung des Qualitätsmanagementsystems
Anfang Juni . Zwei Tage lang hatte die
Firma 3cert GmbH unser
Qualitätsmanagement
(nach der internationalen
Norm DIN EN ISO
9001:2008) überprüft .
Ergebnis: Es gab keine
Abweichungen und keine
Mängel-Feststellungen .
Lediglich Verbesserungspotenziale
und Empfehlungen
gaben uns die
Autoren mit auf den
Weg .
Auch der Arbeits- und Gesundheitsschutz wurde geprüft,
nach den sogenannten MAAS-BGW-Richtlinien der Berufsgenossenschaften
. Das Ergebnis fiel ebenfalls positiv
aus . Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wurde ein
hohes Verantwortungsbewusstsein bescheinigt . Ein
Zertifikat ist derzeit drei Jahre lang gültig . Danach muss
es wiederholt werden, denn die Anstrengungen zur Qualitätssicherung
sollen nicht „einschlafen“ .
Rund vier Wochen nach der Rezertifizierung stand die
nächste Prüfung auf dem Programm . Kurzfristig kündigte
die Bundesagentur für Arbeit an, dass sie die „Umsetzungsqualität
der Maßnahme UB“ prüfen werde .
Bei der UB (für Unterstützte Beschäftigung) handelt
es sich um eine Qualifizierungsmaßnahme der Arbeitsagentur
für Schulabgänger und Arbeitsuchende mit
Lernschwierigkeiten und/oder einer psychischen Behinderung
. Mit Hilfe von Trainern werden sie zwei Jahre lang
direkt in Unternehmen des allgemeinen Arbeitsmarktes
qualifiziert . In Kooperation mit WABe e .V . Diakonisches
Netzwerk Aachen wurden wir 2009 von der Arbeitsagentur
mit einem solchen Programm beauftragt .
Mariele Storms, als
Fachbereichsleiterin für
Soziales, Bildung und Mitarbeiterentwicklung
für
die Maßnahme zuständig:
„Die Prüfung umfasste
alle Bereiche . So wurden
zum Beispiel die Protokolle
der Teamsitzungen eingesehen,
die kontinuierliche
Fortführung der Teilnehmerakten
geprüft und
die Teilnehmer persönlich
nach der Qualität der Maßnahme befragt .“ Bundesweit
vergibt die Arbeitsagentur zahlreiche UB-Maßnahmen,
geprüft wird stichprobenartig . „Wir haben bundesweit
eines der besten Prüfergebnisse erzielt . Das ist ein toller
Erfolg und belegt die hervorragende Arbeit des LEWAC-
Teams“, unter streicht Mariele Storms .
Das zweite uB-Programm
Die Maßnahmenprüfung der Arbeitsagentur betraf
das Programm Unterstützte Beschäftigung, das von
2009 bis 2013 läuft und zurzeit 24 Teilnehmer betreut .
Unabhängig davon hat die LEWAC, so der Name unserer
Trägerkooperation mit der WABe, zuletzt eine weitere
UB-Ausschreibung der Arbeitsagentur gewonnen . Im Mai
ging diese zweite UB-Maßnahme an den Start . Bis 2015
wollen wir damit 24 weiteren Teilnehmern zu einer Chance
auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt verhelfen . Weitere
Infos: www .lewac .de

16 WerkStatt eingangSverfahren
WerkStatt eingangSverfahren 17
Vom Praktikum
bis zum Bildungsvertrag
„Wie geht es nach der Schule weiter? Was bietet die Werkstatt als Arbeitsplatz? Welche
Möglichkeiten gibt es?“ Diese Fragen stellen sich viele junge Menschen mit Behinderung
nach dem Ende der Schulzeit oder einer anderen Maßnahme . Albert Zander, Bildungsbegleiter,
erklärt den Weg in die Werkstatt und den Verlauf des Eingangsverfahrens .
Den ersten Kontakt mit der Werkstatt knüpfen die jungen
Menschen und ihre Eltern meist schon vor dem Ende der
Schulzeit . Ob Viktor-Frankl-Schule, Kleebachschule oder Parzival-Schule
– seit vielen Jahren bestehen enge Kontakte zu
den hiesigen Förderschulen . Albert Zander: „Unter anderem
beteiligen wir uns an Elternabenden, wo sich auch die Reha-
Beratung der Agentur für Arbeit und andere Werkstätten der
Region vorstellen .“ In freiwilligen Praktika und Hospitationen
gewinnen die Schülerinnen und Schüler zum Ende ihrer
Schulzeit erste Einblicke in die Arbeitswelt der Werkstatt .
Tosh Maurer, Sandra Blediewski und Carolin Rinker (v . l .)
beim hamet-e-Test .
Durch die Agentur für Arbeit wird der Weg in die Werkstatt
vorbereitet . Im sogenannten Eingangsverfahren, das
bis zu drei Monate dauern kann, geht es um die Frage, ob
die Werkstatt der geeignete Ort zur Teilhabe am Arbeitsleben
ist und welche Bereiche der Werkstatt in Betracht
kommen . Eine zentrale Rolle spielt dabei der Unterricht in
Kleingruppen . „Wir üben grundlegende Fähigkeiten ein,
etwa das Unterscheiden von Farben, die Uhrzeit lesen
oder das Arbeitstempo und die Qualität bei der Lösung
von Aufgaben“, erklärt Albert Zander .
Nach dem sogenannten „hamet e“-Verfahren, einem
handwerklichen Geschicklichkeitstest, wird ein berufsorientiertes
Teilnehmerprofil erstellt . Neben der Erfassung
praktischer Fertigkeiten liegt das Augenmerk auch
auf den Fähigkeiten und Unterstützungsbedarfen im Sozial-
und Arbeitsverhalten . Am Ende des Eingangsverfahrens
steht schließlich ein individueller Eingliederungsplan,
der dem Fachausschuss vorgelegt wird . In diesem Gremium
sind die Arbeitsagentur, der Landschaftsverband und
die Werkstatt vertreten . Beschließt der Fachausschuss
den Übergang in den Berufsbildungsbereich, so erhält der
Teilnehmer einen Bildungsvertrag . Dieser Vertrag erklärt
und regelt die Rechte und Pflichten im nun beginnenden
zweijährigen Berufsbildungsbereich .
Das HeGA-konzept
Im Juni 2010 hat die Agentur für Arbeit unter Beteiligung
der Bundesarbeitsgemeinschaft der überörtlichen Träger
der Sozialhilfe und der Bundesarbeitsgemeinschaft
der Werkstätten für behinderte Menschen ein neues
„Fachkonzept für Eingangsverfahren und Berufsbildungsbereich
in Werkstätten für behinderte Menschen“ vorgestellt
. In diesem Konzept sind die fachlichen Anforderungen
nach den §§ 3 und 4 Werkstättenverordnung aktualisiert
und zusammengefasst worden . Die Möglichkeiten
zur selbstbestimmten Teilhabe behinderter Menschen
am Arbeitsleben sollen verbessert werden . Insbesondere
durch eine stärkere Berücksichtigung von Eingliederungsmöglichkeiten
in den allgemeinen Arbeitsmarkt und der
teilnehmerorientierten Maßnahmegestaltung soll so ein
Beitrag zur in der UN-Konvention verankerten Zielsetzung
beruflicher Inklusion geleistet werden .
Der Weg in die Werkstatt
Praktikum
• Ganzjährig bieten wir die Möglichkeit eines frei-
willigen Praktikums . Es dauert in der Regel 3 Wochen .
• Darüber hinaus sind Hospitationen und Besichtigungen
der Werkstatt möglich . Bitte vereinbaren Sie einen Ter-
min mit dem Sozialen Dienst .
Berufsberatung
• findet durch die Reha-Berater der Agentur für
Arbeit statt .
• Der Antrag auf Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben
muss vom Ratsuchenden bzw . durch den rechtlichen
Betreuer gestellt werden .
eingangsbereich
• nach § 40 SGB IX (max . drei Monate)
• Ausbildungsgeld 63 € im Monat bei weiterhin be-
stehendem Anspruch auf Kindergeld
• Teilnahmekosten werden übernommen: Pauschale für
Personalkosten, Verpflegungskosten, sowie Übernah-
men der Fahrtkosten
• Sozialversicherungsbeiträge: Kranken-, Pflege-,
Renten- sowie Unfallversicherung (der Teilnehmer ist
selbst pflichtversichert in der gesetzlichen Krankenver-
sicherung)
• Wöchentliche Schulungen und Erstellung eines Teil-
nehmerprofils
• Kennenlernen verschiedener Arbeitsbereiche
• Erstellung des individuellen Eingliederungsplans nach
Auswertung und Besprechung des Verlaufs mit dem
Teilnehmer
• Besprechung des Eingliederungsplans im Fachausschuss
• bei Entscheidung zur Übernahme in den Berufbildungs-
bereich: Abschluss eines Bildungsvertrags
Berufsbildungsbereich
• nach § 40 SGB IX (max . zwei Jahre)
• gleiche Leistungen wie im Eingangsverfahren
• Ausbildungsgeld im ersten Jahr 63 € im Monat
• Ausbildungsgeld im zweiten Jahr 75 € im Monat
• Berufliche Bildung in verschiedenen Arbeitsbereichen
• Praktika in ausgelagerten Arbeitsgruppen, betriebs-
integrierten Arbeitsplätzen und Betrieben des allgemei-
nen Arbeitsmarktes
• Schulungen in verschiedenen Qualifizierungs- und
Lernbereichen (Kulturtechniken, Schlüsselkompetenzen,
praktische und theoretische berufliche Förderung,
Mobilitätstraining)
• Nach dem 1 . Jahr: Vorstellung des fortgeschriebenen
Eingliederungsplans im Fachausschuss
• Nach dem 2 . Jahr: Abschließende Vorstellung des Ein-
gliederungsplans im Fachausschuss und ggf . Entschei-
dung zur Übernahme in den Arbeitsbereich
• Abschluss eines Arbeitsvertrags
Das Berufsbildungsteam
Albert Zander, 47, ist seit September 2010 als Bildungsbegleiter
für die Umsetzung des Durchführungskonzepts
verantwortlich . (s . Infokasten „Das HEGA-Konzept“) . Für die
Schulungen und Erstellung der Teilnehmerprofile sind mit
ihm Kai Kirch, 41, und Sonja Erhardt, 37, zuständig . Am
12 . September haben 24 junge Menschen mit Behinderung
das Eingangsverfahren begonnen . Sie lernen innerhalb der
Arbeitsgruppen, angeleitet durch die Fachkräfte für Arbeits-
und Berufsförderung, die Arbeitsabläufe der jeweiligen
Bereiche und die Tagesstruktur der Werkstatt kennen . Auch
der Soziale Dienst steht den „Berufseinsteigern“, ihren Eltern
oder Betreuern bei Fragen oder Problemen unterstützend
zur Seite . Insgesamt werden derzeit 60 Teilnehmerinnen
und Teilnehmer im Eingangsverfahren und im Berufsbildungsbereich
unserer Werkstatt individuell qualifiziert .

18 arbeit & Mehr kurznachrichten
arbeit & Mehr kurznachrichten 19
Frauenbeauftragte
Der Weg zur eigenen Wahrheit
Andrea Bongartz, seit Anfang des Jahres Frauenbeauftragte
der Werkstatt, will ihre Kolleginnen stark machen
(vgl . WiB-Ausgabe vom April) . Sie will Frauen dabei unterstützen,
sich besser kennenzulernen und Strategien im
Umgang mit alltäglichen Konflikten einzuüben . Das hilft
ihnen, selbstbestimmter, freier und gesünder zu leben,
sagt Andrea Bongartz . Auf ihre Initiative hin fand nun
zum ersten Mal ein Selbstbehauptungskurs für Frauen
statt . An sechs Freitagen zwischen April und Juni trafen
sich die zehn Teilnehmerinnen, um „ihre eigene Wahrheit
zu entdecken“ . Geleitet wurde der Kurs von Gabriella Stanko-Ensel
und Claudia Schnee, zwei Gestalttherapeutinnen
des Netzwerks „dieFrauenGestalten“ . In Fantasiereisen,
Körperübungen und Rollenspielen übten die Teilnehmerinnen,
Gefühle wahrzunehmen, Körperempfindungen
einzuordnen, Bedürfnisse und Grenzen zu erkennen, zu
benennen und im Alltag umzusetzen . Die Frauen malten
ihre Körperumrisse auf Tapete und bekamen so ein Bild
von sich . Sie malten auf, wo im Körper man Gefühle spürt,
oder es wurden die Stellen eingezeichnet, an denen man
berührt werden durfte oder nicht . Ganz wichtig war
ebenso der gemeinsame Austausch in dieser respektvollen,
vertraulichen und wertschätzenden Atmosphäre .
Als Fazit kann frau sagen, dass die Teilnehmerinnen Zugang
zu ihren inneren Stärken entdeckt haben . Sie haben
gelernt, sich im Alltag besser zu behaupten, indem sie
ihre Gefühle wahrgenommen haben und durch Übung
mehr und mehr in der Lage waren, diese zu kommunizieren
. Der Kurs hat sie in ihrer Entwicklung gestärkt – und
nicht zuletzt viel Spaß gemacht .
erste Hilfe
„Defis“ für mehr sicherheit
Mehr als 100 .000 Menschen in Deutschland sterben
jedes Jahr an plötzlichem Herzversagen . Es beginnt mit
Herzrasen, auch als Kammerflimmern bekannt, und führt
in wenigen Minuten zu einem Herz-Kreislauf-Stillstand .
Der Betroffene hat nur eine Chance, wenn sofort mit
der Herzdruckmassage und der Anwendung eines sogenannten
Defibrillators begonnen wird . Der Defibrillator
unterbricht das Kammerflimmern mit gezielten Elektroschocks
. Für Laien wurde der Automatische Externe
Defibrillator (AED) entwickelt . Das leichte und handliche
Gerät gibt nach dem Einschalten alle notwendigen Tätigkeiten
akustisch vor . Seit April dieses Jahres gibt es je
einen „Defi“ auch an unseren Standorten in Haaren und
in der Neuenhofstraße . Anlass war nicht zuletzt, dass in
der Vergangenheit einige Mitarbeiter der Werkstatt einen
Herzinfarkt erlitten hatten . Im Rahmen des alle zwei Jahre
stattfindenden Erste-Hilfe-Kurses und bei zusätzlichen
Einweisungen wurden nun alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
am „Defi“ geschult . Birgit Hermann (Foto, links)
vom Pflegedienst ist die „Defi-Verantwortliche“ in der
Neuenhofstraße: „Die Geräte konnten wir über die Björn
Steiger Stiftung beziehen .“ Aktuell führt die Stiftung die
Aktion „Kampf dem Herztod“ durch . Die Anschaffung
der Geräte steht immer in Verbindung mit der Aus- und
Fortbildung der Mitarbeiter . „Im Notfall darf auch jeder
Nichtgeschulte den Defi benutzen“, sagt Birgit Hermann .
Insgesamt gebe der Defi mehr Sicherheit, schnell und
richtig handeln zu können .
elternbeirat
neuwahl bestätigt erfolgreiche Arbeit
Bei der alle vier Jahre stattfindenden Neuwahl des Angehörigen-
und Betreuerbeirats wurden im Mai folgende
Mitglieder in ihrem Amt bestätigt bzw . neu gewählt:
Klaus-Peter Ackermann, Edelgard Alt, Norbert Bonné,
Irene Desernot, Annlen Hahn, Norbert Kaußen, Bernhard
Knauf (stellvertretender Vorsitzender), Johann-Georg
Krings, Franz Mohr, Clara Neumann, Brigitte Schulze,
Hartmut Schumacher, Helmut Thyssen (alter und neuer
Vorsitzender), Jürgen Werwie sowie Paul Zeevaert .
Der Angehörigen- und Betreuerbeirat nimmt Wünsche
und Anregungen entgegen und vertritt auf Wunsch die
Interessen und Anliegen einzelner Beschäftigter gegenüber
der Werkstattleitung und dem Fachpersonal . Jedes
Mitglied des Beirates hält hierfür den Kontakt zu ein bis
zwei Gruppen in den Produktions- und Servicebereichen
der Werkstatt . Bei der ersten Sitzung in der neuen Wahlperiode
am 8 . August wurden diese Betreuungsgruppen
neu aufgeteilt . Ursula Holz, Vertreterin der Lebenshilfe
Aachen im Landeselternbeirat, berichtete zudem, dass die
Angehörigenvertretungen auf NRW-Ebene zurzeit eine
Stellungnahme zur sogenannten Modularisierung erarbeiten
. Nach diesem Konzept können neue Träger auch lediglich
einzelne Module für Teilhabeleistungen anbieten .
Dies gefährde die sozialen und wirtschaftlichen Grundlagen
der Werkstätten, die alle Module anbieten müssen .
leistungsprämien
Wertschätzung für gute Arbeit
In diesem Jahr erhalten alle Mitarbeiter mit Behinderung
drei Sonderzahlungen und zusätzlich noch eine
Weihnachtsprämie in Höhe eines Monatslohns . Das ist
das Ergebnis der Einführung des neuen leistungsbezogenen
Entlohnungssystems Anfang dieses Jahres und
der positiven Auftragsentwicklung . In einigen Bereichen
mussten sogar Sonderschichten gefahren werden, zum
Beispiel eine Zweitschicht von 16 bis 22 Uhr oder Samstagsschichten
. Max Haberland, Vorsitzender des Werkstattrates,
freute sich gemeinsam mit seinen Kollegen
über den zusätzlichen Geldsegen . „Die beschäftigten
Mitarbeiter haben sich nicht nur ein großes Lob für die
gute Arbeit, sondern auch die Sonderzahlung verdient .“
Viele Kollegen hätten sich riesig über die Sonderprämie
gefreut und sich bei ihm bedankt . Allerdings ist es für
Haberland nach wie vor unverständlich, dass die meisten
von der zusätzlichen Zahlung nicht viel haben . Denn einen
Großteil der Prämie müssen sie an den Sozialhilfeträger
wieder abgeben . Trotzdem möchte der Werkstattrat
an der Prämienzahlung festhalten . „Für die Beschäftigten
bedeuten sie eine enorme Wertschätzung“, so Haberland .
Für Geschäftsführer Norbert Zimmermann ist klar: „Alle
haben gezeigt, dass sie mit ihrem Arbeitseinsatz und ihrer
Leistungsbereitschaft in der Lage sind, die Anforderungen
unserer Kunden zu erfüllen . Ohne deren Aufträge gäbe es
keine Teilhabe am Arbeitsleben .“

20 arbeit & Mehr biLDeraLbuM
arbeit & Mehr biLDeraLbuM 21
sportcamp in Bütgenbach
Ende Juli trafen sich 31 Mitarbeiter und zehn Sportlehrer aus vier Werkstätten (Aachen, Hemmerden,
Troisdorf und Bonn) zum Sportcamp im belgischen Bütgenbach . Es war ein wunderbares Erlebnis
für alle . Andrea Moritz, Sportlehrerin unserer Werkstatt, hat die schönsten Bilder ausgewählt .
Aus Aachen waren dabei (von links): Dieter Hensel, Jaqueline Britz, Christina Riszmann, Annekatrin Dunker,
Bettina Schreiner (Sportlehrerin), Melanie Müller, Andrea Moritz (Sportlehrerin), Daniel Bransch,
Kevin Konrad, Chris Antonio, Wilbert Quarten, Friedhelm Hogen (Sportlehrer) .
Ein neuer Robin Hood wurde
entdeckt!
An der Kletterwand wurden Ängste überwunden .
Frauenpower:
Christina konnte
Dieter bezwingen .
Foto Mitte:
Ein Kajak ist eine große
Herausforderung, gilt es doch,
die Balance zu halten .
Foto unten:
Dagegen ist eine Kanupartie
mit 4 Mann in einem Boot die
reinste Entspannung .
Der Kreis blieb geschlossen, obwohl die Judo-Lehrerin
versuchte, Teilnehmer wegzuziehen: Gemeinsam
sind wir stark und halten zusammen!

22 arbeit & Mehr biLDeraLbuM
arbeit & Mehr biLDeraLbuM 23
sommerfeste 2011
Bei strahlendem Sonnenschein feierten die Mitarbeiter bei guter Live-Musik das diesjährige Sommerfest in
der Werkstatt Haaren . Auch das Fest in der Neuenhofstraße stand unter dem Motto „Spiele ohne Grenzen“ .
Foto oben:
Die Ballonkünstlerin verzauberte mit ihren
Meisterwerken .
Foto rechts:
Hier sind die Nachwuchstalente aus der
Tanzgruppe .
Foto unten:
Für jeden wurde an diesem Tag ein ganz
persönliches Meisterwerk angefertigt .
Auf den größten Alemannia-Fan wartete ein
toller Preis - ein Besuch in der VIP Lounge im Tivoli .
Die Tanzgruppe heizte dem Publikum ein
und wurde um Zugabe gebeten .
„Wir sind alle Siegertypen!“ Zum Schluß der Spiele ohne Grenzen
gab es für alle Teilnehmer eine Urkunde und Medaille .
Foto oben:
Ein starker Mann und eine kleine, zielsichere
Frau: Die optimale Kombination für das
Schubkarren-Ringstechen .
Foto unten:
Dreibeinlauf funktioniert nur,
wenn die Partner als Team zusammen
arbeiten!
Die Unterstützung des Publikums brachte
manch einen noch schneller voran .

Jetzt vormerken:
Verkauf von Weihnachtsbäumen
Auch in diesem Jahr können sie Ihren Weihnachtsbaum bei uns in der neuenhofstraße 170
kaufen. Wir wünschen Ihnen schon jetzt eine schöne Adventszeit und ein frohes Fest!
Verkaufszeiten:
samstag, 03.12.2011 10.00 - 18.00 uhr
samstag, 10.12.2011 10.00 - 18.00 uhr
samstag, 17.12.2011 10.00 - 18.00 uhr
sowie von Montag, 19.12., bis Freitag, 23.12.2011, jeweils von 8.00 bis 18.00 uhr