Kaffeedegustation - Landesverwaltung Liechtenstein

USM APO FLip
Besoldungsgesetz - Endspurt
In der letzten FLip-Ausgabe berichteten
wir über die Diskussion im Landtag
sowie über die wesentlichen Eckpunkte
des neues Besoldungssystems.
In der Zwischenzeit konzentrierten
sich die Arbeiten der Projektgruppe
auf die Definition und die Detaillierung
der Umsetzungsmassnahmen.
Die Umsetzung des Gesetzes bedingt
auf verschiedenen Ebenen umfangreiche
Vorarbeiten.
Verordnung
Im Gesetz wird an verschiedenen
Stellen auf die entsprechende Verordnung
verwiesen. Wie bereits
beim alten Besoldungssystem dient
die Verordnung in erster Linie der
Präzisierung und Detaillierung verschiedener
Gesetzesartikel. Ausserdem
werden darin auch einzelne
Verfahrensschritte dargelegt. Die
Verordnung liegt im Entwurf vor.
Sie wird vermutlich nicht mehr auf
den 1.1.2004 in Kraft gesetzt werden
können. Dies ist aber weiter
nicht tragisch, weil die Umsetzung
des Gesetzes eigentlich mit der im
Herbst 2004 stattfindenden Lohnrunde
beginnt. Alle vorher geplanten
Schritte dienen der Information,
Schulung, Vorbereitung und Übernahme.
Informatik
Peter Mella
Amtsleiter APO
Das neue Besoldungsgesetz setzt
umfangreiche Anpassungen an der
bestehenden Informatiklösung voraus.
Die Detailspezifikationen waren
INFORMATION 4
bereits vor der zweiten Lesung
erstellt worden, so dass man sich
bereits in der Umsetzungs- und teilweise
Testphase befindet. Als erstes
gilt es, die Übernahme der Löhne
und damit auch der Stellenzuordnungen
vorzubereiten. Dies ist im
März 2004 geplant. Die eigentliche
Bewährungsprobe kommt dann aber
mit der Lohnrunde 2005. Hier gilt
es einerseits das vom Landtag
genehmigte Totalbudget anhand von
Verteilungsrichtlinien auf die einzelnen
Amtsstellen zu verteilen und
andererseits auf der Basis der
Leistungsbeurteilung Zuteilungsvorschläge
zu generieren. So einfach
dies auf den ersten Blick tönt,
so komplex und aufwändig sind die
dafür notwendigen Informatikapplikationen
im Hintergrund.
Information und Schulung
Sehr grossen Wert wird vom
Projektteam auf Information und
Schulung gelegt. Besonders bei der
Information werden die Möglichkeiten
des Intranets ausgeschöpft.
Umfangreiches Informationsmaterial,
die am häufigsten gestellten Fragen
und auch eine kleine Simulation für
die Berechnung von Löhnen sind
die Eckpunkte dieser Informationsschiene.
Im Intranet können ausserdem
alle Dokumente abgerufen
werden, die mit der Konzeption des
neuen Gesetzes zusammenhängen.
Dies sind in erster Linie der Bericht
und Antrag der Regierung an den
Landtag sowie die Stellungnahme
aufgrund der ersten Lesung. Ausserdem
sind auch verschiedene
Ansprechpersonen definiert, die
individuelle Auskünfte erteilen. Über
eine zentrale Mail-Adresse «Besoldungssystem»
können ausserdem
Fragen genereller Natur gestellt
werden. Die entsprechenden Seiten
im Intranet sind unter der Rubrik
«Information» und «Neues Lohnsystem»
abrufbar.
Ein weiterer, wichtiger Informationsträger
ist die Broschüre, die
Das neue Lohnsystem ist marktkonform, honoriert gute Leistungen und ist auch in sozialer
Hinsicht ausgewogen.