Kaffeedegustation - Landesverwaltung Liechtenstein

USM APO FLip
Frauenförderung
Die Befragung der Mitarbeiter und
Mitarbeiterinnen hat es an den Tag
gebracht: Die angemessene Vertretung
von Frauen in der Führungs-
Christina Wohlwend
Personalassistentin
ebene wird - besonders von den
Frauen - negativ beurteilt. Nur 45 %
aller Befragten glauben, dass Frauen
in der Führungsebene angemessen
vertreten sind.
Beim Fragenblock «Gleichbehandlung
und Fairness» gab es aber
auch einige positive Resultate:
80 % sehen die Chancengleichheit
zwischen Mann und Frau als
verwirklicht an.
70 % finden, dass die Möglichkeiten
für die Vereinbarkeit von
Familie und Beruf ausreichend sind.
65 % glauben, dass der Grundsatz
«gleicher Lohn für gleiche
Arbeit» verwirklicht ist.
Diese Zahlen zeigen, dass die
Anstrengungen der vergangenen
Jahre doch langsam Früchte tragen.
1998 wurden von der Regierung die
«Richtlinien für die Verbesserung der
Vertretung und der beruflichen Stellung
der Frau» erlassen. Anhand der
einzelnen Massnahmen möchte ich
kurz die Veränderungen aufzeigen:
Gleichbehandlung von
Mann und Frau
Die Gleichbehandlung von Mann
und Frau bei Stellenausschreibungen
und Stellenbesetzungen wird
INFORMATION 6
vollumfänglich gelebt. Allerdings hat
sich die 1998 festgelegte «Quotenregelung»
(innerhalb einer grösseren
Verwaltungseinheit muss ein paritätisches
Verhältnis zwischen weiblichen
und männlichen Beschäftigten
bestehen) als nicht realisierbar herausgestellt.
Stattdessen sollen künftig
Bereiche, in denen Frauen überoder
untervertreten sind, genauer
überprüft und die jeweiligen Ursachen
erforscht werden.
Bewerbungen von Frauen
Leider hat sich seit 1998 an
der Tatsache, dass es insbesondere
bei Führungspositionen nur wenig
Bewerbungen von Frauen gibt, nicht
viel geändert. Auch diese Ursachen
sollen genauer überprüft werden.
Schaffung von Teilzeit- und
Job-Sharingstellen
Die Landesverwaltung war bereits
1998 in diesem Bereich mit einem
vergleichsweise breiten Angebot an
attraktiven Teilzeitstellen auf einem
guten Stand. Das vorrangige Ziel war
deshalb, diese Teilzeitstellen zu erhalten
und nach Möglichkeit z.B. mit
Job-Sharingstellen auszubauen.
Schaffung eines Kinderbetreuungsangebotes
Die Eröffnung der eigenen Kindertagessstätte
im Februar 2002 war ein
wichtiger Meilenstein für die Vereinbarkeit
von Familie und Beruf.
Als erste Arbeitgeberin mit betriebsinternem
Kinderbetreuungsangebot
hat die Landesverwaltung auch hier
eine Vorreiterrolle.
Ausbildungsangebote
für Frauen
Im Rahmen des Jahresprogramms
der allgemeinen Aus- und Weiterbildung
der Landesverwaltung werden
seit 1999 spezielle Ausbildungen für
Frauen angeboten. Natürlich absolvieren
Frauen auch im Bereich der
fachspezifischen Ausbildung laufend
Lehrgänge und Ausbildungen.
Aber wie steht es nun wirklich mit
der «angemessenen Vertretung von
Frauen in der Führungsebene»? Tja,
leider haben die «anderen» 55 %
recht. In der Führungsebene sind
Frauen mit einem Anteil von 15.3 %
vertreten. Ein zu kleiner Anteil,
sicher. Und doch ein Grund zur
Freude. Vor fünf Jahren waren es
nämlich erst 8.9 % und wenn die
absoluten Zahlen verglichen werden,
so wurde doch mehr als eine Verdoppelung
erreicht! Fazit: Das Tempo
ist zwar nicht berauschend, doch
die Richtung stimmt!