argumente - Jobcenter Dortmund

lernen_Wissen eröffnet Chancen
Qualifizierung auf allen Ebenen
lernen_Wissen eröffnet Chancen
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in gleichmäßigen Zyklen tritt er auf: Der vorwurf an langzeitarbeitslose, sie lägen faul in der sozialen hängematte
und würden sich nur ungenügend um einen job bemühen. Zuletzt heizte sogar eine Debatte auf regierungsebene
das Thema wieder an. wer über den Tellerrand hinausschaut und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
der jobcenterArGE Dortmund zu ihren Praxiserfahrungen befragt, der stellt schnell fest, dass sehr oft nicht
fehlende Motivation eine hürde für die wiedereingliederung ist, sondern häufig die mangelnde Qualifikation
der Arbeitssuchenden. Deshalb bietet die jobcenterArGE Dortmund in Kooperation mit den zahlreichen Trägern
in Dortmund ihren Kundinnen und Kunden verschiedenste Möglichkeiten zur Bildung, weiterbildung und Qualifikation
an – von Maßnahmen für Geringqualifizierte über Zusatzqualifikationen für fachkräfte bis zur Spezialisierung
von Akademikern. Drei Beispiele zeigen, wie auf Dauer Arbeitsmarktchancen verbessert und positive
Beschäftigungseffekte erzielt werden können.
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Foto: fotolia
„Meine neue Aufgabe? Zeit haben!“
› AllTAGSMANAGEr/iN BEi MAxQ – chANcEN für GEriNGQUAlifiZiErTE
Es ist gemütlich wie bei Oma im Wohnzimmer: ein großes Sofa, Häkeldeckchen
auf der Anrichte, Kuschelkissen im Sessel. „Jetzt haben
Sie mich ja schon wieder ‘rausgeschmissen“, Karina Gehrmann spielt
die Verzweifelte. Die alte Dame ihr gegenüber lächelt verschmitzt und
setzt freudig ihr Mensch-Ärgere-Dich-Nicht-Männchen ins Häuschen.
Entspannt wirkt sie. Entspannt und hellwach. Dass sie an Demenz leidet,
würde ein Außenstehender in dieser Situation nicht bemerken. „Meine
Schützlinge sind von Tag zu Tag in einer unterschiedlichen Verfassung“,
berichtet Karina Gehrmann. „Aber sobald ich ihnen das Gefühl gebe, nur
für sie da zu sein, aktivieren sie all ihre Kräfte und schenken mir ihre ganze
Aufmerksamkeit.“ Karina Gehrmann ist Alltagsmanagerin im Begegnungs-
und Seniorenzentrum Minister Stein, einer Einrichtung des Arbeiter-Samariter-Bundes
(ASB). Ihre Aufgabe: Zeit haben! Sie betreut alte, an
Demenz erkrankte Menschen. In kleinen Gruppen schult sie das Gedächtnis
der Heimbewohner – durch gemeinsames Singen, Sprichwörterspiele
oder Geschichten erzählen. Sie organisiert und begleitet Ausflüge. Und sie
ist immer wieder auch nur für einzelne Heimbewohner da, hört zu, streichelt
über die Hand, spielt mit ihnen. „Das Pflegeerweiterungsgesetz hat
die Möglichkeit geschaffen, zusätzlich zu den Altenpflegern und Altenpflegerinnen
und den Mitarbeiterinnen vom sozialen Dienst für Menschen,
die an Demenz erkrankt sind, Alltagsbegleiter einzustellen“, erläutert
Einrichtungsleiter Michael Schäffer. Alltagsbegleiter wie Karina Gehrmann
erfüllen Schnittstellenarbeit im sozialtherapeutischen Bereich. Sie beherrschen
alle grundlegenden Aufgaben der Pflege, gestalten aber vor allem
den Tag der Senioren abwechslungsreich, anspruchsvoll und fürsorglich.
Michael Schäffer: „Seitdem wir mit Alltagsmanagerinnen arbeiten, können
wir bei vielen unserer dementen Bewohner eine Verbesserung des Gesamtzustands
beobachten. Vor allem lassen Unzufriedenheit und Aggressivität,
die häufig mit der Erkrankung einhergehen, nach.“ Vorbereitet werden die
Alltagsmanagerinnen auf ihre Arbeit unter anderem beim Träger maxQ im
bfw – Unternehmen für Bildung – des DGB, einem Branchenspezialisten
für die Weiterbildung und Qualifizierung im Gesundheits-, Erziehungs-
und Sozialbereich. Auch gering qualifizierte Arbeitssuchende haben hier
eine Chance. Voraussetzungen sind lediglich der Hauptschulabschluss und
natürlich Motivation, Geduld und Einfühlungsvermögen. „Wir führen
sehr intensive Erstgespräche mit unseren Interessenten und räumen direkt
zu Beginn mit falschen Vorstellungen auf“, berichtet Stefanie Breuckmann
von maxQ. „Wer glaubt, hier gehe es nur darum, mit alten Menschen ein
bisschen Karten zu spielen, dem raten wir von der Maßnahme ab.“ Die 400
Unterrichtsstunden bei maxQ haben es in sich: Methoden der Pflege, der
Biografiearbeit und Grundlagen der Geriatrie und Gerontologie werden
vermittelt. Ernährung, Medikamentenkunde, Hygiene, Erste Hilfe, Hauswirtschaftslehre
und rechtliche Grundsätze stehen ebenfalls auf dem Plan.
Danach folgen zwei Wochen Praktikum. Wer dieses Pensum bewältigt,
hat beste Voraussetzungen eine Arbeitsstelle zu bekommen. 80 Prozent
der Absolventen gehen direkt aus dem Praktikum in eine Anstellung.
Für Karina Gehrmann war der Lehrgang bei maxQ „ein großes
Glück“. Die 39-Jährige hat keine Ausbildung. Ihre drei Söhne (20, 18 und
14) erzieht sie allein. Jetzt, wo auch der Jüngste immer selbstständiger
wird, wollte sie unbedingt wieder arbeiten gehen. Ehrenamtlich hatte
Karina Gehrmann zwar schon lange in der Altenpflege geholfen. Aber bei
Bewerbungen um bezahlte Jobs in diesem Bereich stolperte sie immer
wieder über ihre mangelnde Qualifikation. „Ich habe drei Jungs erzogen,
viele alte Menschen betreut – aber ohne Abschluss ist es einfach schwierig“,
berichtet sie. Hier, im Seniorenzentrum Minister Stein hat Karina Gehrmann
jetzt ihren Platz im Berufsleben gefunden – als Alltagsmanagerin
mit Qualifizierung.
Sie wollen mehr wissen? Wenden Sie sich an
georg.sommerfeld@arge-sgb2.de oder breuckmann.stefanie@maxq.net.
Michael Schäffer, Einrichtungsleiter Die Wohnstube des Seniorenzentrums Karina Gehrmann, Alltagsmanagerin Fotos: Joe Kramer (3)
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